INDICE

CAPITULO V
LA TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN
COMPETENCIA DE FACTORES Y MERCADO DE FACTORES
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5.1 Introducción…………………………………………………………………………………………… 1

5.2 Competencia perfecta y mercado de factores……………………………………………………. 1

5.2.1 Definición……………………………………………………………………………………. 1
5.2.2 Trabajo como principal factor ofrecido por las Familias………………………………. 1
5.2.2.1 Los papeles y las motivaciones en los mercados de factores y las diferencias
con los mercados de productos…………………………………………………. 1
5.2.2.2 El Ingreso de los hogares depende de las dotaciones y los precios de los
factores……………………………………………………………………………. 4
5.2.3 Demanda individual de un factor variable………………………………………………….. 4
5.2.3.1 El producto físico marginal de un factor variable y su disminución después de
determinado punto a corto plazo………………………………………….......... 5
5.2.3.2 En el mercado de un producto competitivo : Ingreso marginal igual al costo
marginal……………………………………………………………………………. 6
5.2.3.3 En un mercado competitivo de factores: El costo Marginal del Factor es igual a
su Precio…………………………………………………………………………. 8
5.2.3.4 Maximización de las ganancias…………………………………… ………. 12
5.2.3.5 La curva de IPMg de una empresa de una factor y la curva de demanda para
dicha factor……………………………………………………………………….. 14
5.2.4 Demanda del mercado para un factor variable …………………………………………. 15
5.2.4.1 Variables que afectan la elasticidad precio………………………………….. 16
5.2.4.2 Desplazamientos de la curva de demanda de un factor…………………….. 17
5.2.2 Oferta de un factor: Trabajo…………………………………………………………… 19
5.2.2.1 Pendiente de la curva de oferta individual del factor trabajo……………….. 20
5.2.2.2 Condiciones de beneficio máximo…………………………………………….. 22
5.2.2.3 La curva de oferta del factor trabajo: Efecto sustitución y efecto ingreso….. 22
5.2.2.4 Pendiente de la curva de oferta del mercado del factor trabajo …………… 25
5.2.2.5 desplazamientos de la curva de oferta de trabajo del mercado…………….. 27
5.2.3 Salarios empleo y remuneración…………………………………………………………. 28
5.2.3.1 Ingresos Saláriales y cambios en la oferta y la demanda………………….. 32
5.2.3.2 Los salarios y su incidencia en los niveles de producción……………………33
5.2.3.3 Los salarios y la escasez de factores……………………………………… 35.
 PAG

CONCLUSION………………………………………………………………………………………… 43
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………. 44
ANEXOS……………………………………………………………………………………………………. 45
5.1. INTRODUCCIÓN

Los factores del mercado son un conjunto de recursos que son indispensables para la producción o
creación de algún producto donde se hace la transformación de las materias primas manipulando mano
de obra y maquinarias.

Los factores de producción son tierra, trabajo y capital estos factores deben ser tomados muy en cuenta
y aplicar buena combinación de ellos para que una empresa logre sus objetivos, claro que estos factores
varían de forma al tiempo y las necesidades de cada empresa de las nuevas tecnologías, de los precios
de mercado de dichos factores.

Así como también de las necesidades de crecimiento.

5.2. COMPETENCIA PERFECTA Y MERCADO DE FACTORES.

a diferencia de los anteriores capítulos ,en los cuales se centró la atención hacia los mercados de bienes
y servicios , ahora se analiza el mercados de los factores para la producción tales como el trabajo , el
capital los recursos naturales y las habilidades empresariales , bajo el supuesto de que el mercados de
factores y el de bienes y servicios , donde participan las empresas y las familias se desenvuelven en el
modelo de mercado de competencia perfecta , así también el análisis que enfoca principalmente hacia el
mercado del factor trabajo, dado que se les ofrece las familias a las empresas y del que obtiene en su
generalidad sus ingresos.

5.2.1. DEFINICIÓN

Se denomina mercado de factores en competencia perfecta, a aquel donde concurren en gran cantidad,
vendedores y compradores de los factores productivos como trabajo, capital, recursos naturales y
habilidades empresariales; factores que son homogéneos, de los cuales existe perfecto conocimiento de
precios y se tiene libertad de entrada y salida del mercado.

5.2.2. TRABAJO COMO PRINCIPAL FACTOR OFRECIDO POR LAS FAMILIAS.

5.2.2.1. LOS PAPELES Y LAS MOTIVACIONES EN LOS MERCADOS DE FACTORES Y LAS

DIFERENCIAS CON LOS MERCADOS DE PRODUCTOS.

En el mercado de factores, los agentes económicos como las familias y las empresas desempeñan
papeles diferentes a los que ejercen en los mercados de bienes y servicios. Es decir, que en los mercados
de bienes, las familias son compradoras o demandantes y las empresas producen u ofrecen. Por el
contrario, en los mercados de factores para la producción, las familias venden o proveen los factores a

1
cambio de un ingreso monetario y las empresas son compradoras o demandantes, pagando sueldos,
rentas o ganancias a los proveedores.

Mercado de productos vs. Mercado de factores

Todos los mercados de productos, sean bs o ss, relacionan a las familias con las empresas, quienes
deben comprar los factores de la producción a quien los posee. Los mercados en los que se comercializan
se denominan mercados de factores.
En los mercados de productos, las familias demandan bs y ss que las empresas ofrecen. En los mercados
de factores, estos papeles suelen revertirse: las empresas demandan tierra, trabajo y capital a las familias
que las poseen, lo que se puede visualizar en el circuito económico simple

¿Cuáles son las funciones que cumplen las empresas y los hogares en el mercado de bienes y servicios?

 Las empresas son las que toman las decisiones sobre la producción y la distribución. La función
básica de la empresa como agente económico es la de producir los bienes y servicios que van a
ser demandados por las economías domésticas o familiares. Junto a esto, una empresa debe
buscar sacar el mayor beneficio utilizando eficientemente los recursos de que disponen para
producir los bienes y servicios de la forma más rentable.
 Las familias son las principales unidades consumidoras, ya que demandan de bienes y servicios
para satisfacer sus necesidades, y por otro lado ofrecer sus recursos, fundamentalmente trabajo
y capital a las empresas.

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¿Cuáles son las funciones que cumplen las familias en el mercado de bienes y servicios?.

Están formadas por personas solas o agrupaciones familiares y constituyen la unidad básica de consumo.
Persiguen obtener la máxima satisfacción posible mediante el consumo de bienes y servicios, teniendo
en cuenta su presupuesto limitado y sus preferencias o gustos. También son propietarias de la mayor
parte de los recursos o factores productivos que las empresas necesitan para llevar a cabo la fabricación
de bienes y servicios.

¿Cuáles son las funciones que cumplen las empresas en el mercado de factores?

La función de las empresas dentro del mercado de factores:

 Demandantes del factor trabajo a las familias.

¿Cuáles son las funciones que cumplen las familias en el mercado de factores?

La principal función que cumplen las familias en el mercado de factores es oferentes en el factor trabajo,
ya que es su principal fuente de ingresos para muchas familias o quizás la única para algunas.

¿Por qué La demanda de factores es una demanda derivada y no así la demanda de bienes y servicios?
.

La demanda de un factor de producción se llama DEMANDA DERIVADA porque procede de la demanda

de los bienes y servicios que son producidos por dicho factor.

En los mercados de productos, las familias demandan bs y $ que las empresas ofrecen. En los mercados
de factores, estos papeles suelen revertirse: las empresas demandan tierra, trabajo y capital a las familias
que las poseen, lo que se puede visualizar en el circuito económico simple.

5.2.2.2. EL INGRESO DE LOS HOGARES DEPENDE DE LAS DOTACIONES Y LOS PRECIOS DE

LOS FACTORES.

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El monto de ingresos que pueden obtener las familias, depende de la cantidad, calidad y precios de los
factores que tengan para ofrecer y vender a las empresas. En el caso del factor trabajo, reciben más
remuneración las personas que venden servicios profesionales, que aquellas que ofrecen mano de obra
no calificada. Por ejemplo: médicos y personal de apoyo en un hospital.

¿Cuándo se habla de la dotación de factores se está hablando de la calidad y cantidad de recursos que
posee la familia?

En el mercado de factores las familias son oferentes. Dado en nivel tecnológico, la dotación de factores
productivos de una economía (mano de obra, tierra, recursos naturales, capital, etc.) Determina su
capacidad de producción.

El capital representa todo aquello producido por el hombre que se utiliza en la producción de otros bienes
finales (maquinaria, instalaciones, edificios, etc.).

Estos factores se pueden emplear en la producción de diferentes bienes o en la prestación de distintos

servicios. La capacidad de producción de la economía viene limitada por dicha dotación de factores. De
todo lo anterior depende la cantidad y la calidad de los factores que las familias puedan ofrecer.

¿Cuándo se habla del precio de los factores nos estamos refiriendo a que los ingresos de un hogar serán
mayores si posee mayor cantidad de factores y vende a un precio más alto?

La cantidad ofrecida de un factor también depende de su precio. La ley de oferta se aplica a los factores
de producción, cuanto más alto sea el precio del factor, si las demás cosas permanecen igual, mayor será
la cantidad ofrecida del mismo.

Un cambio en la demanda o en la oferta cambia el precio, la cantidad y también el ingreso

5.2.3. DEMANDA INDIVIDUAL DE UN FACTOR VARIABLE.

Para comprender este concepto de la demanda de un factor variable, primero es necesario definir algunas
nociones previas como:

La demanda de la empresa en competencia perfecta por un factor de la producción, depende del aporte
qué realice ese determinado factor para el ingreso de su producto marginal (IPMg) o valor de producto
marginal (VPMg). “la demanda de un factor producción se denomina demanda derivada, porque se deriva
de la demanda de los bienes y servicios que produce el factor”.

El IPMg es un cambio de valor de la producción como consecuencia al cambio d una unidad en el factor
variable. También es el resultado de multiplicar el producto físico marginal (PFMg) con el ingreso marginal
(IMg), es decir:

IPMg = PFMg * IMg

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 5.2.3.1. EL PRODUCTO FÍSICO MARGINAL DE UN FACTOR VARIABLE Y SU DISMINUCIÓN
DESPUÉS DE DETERMINADO PUNTO A CORTO PLAZO.

El producto marginal del trabajo es una medida útil para analizar y describir ciertos aspectos de la
producción marginal del trabajo en el corto plazo es creciente cuando hay pocos trabajadores, el producto
marginal es cada vez menor y luego decreciente debido a que en el corto plazo el capital es fijo.

El PFMg resulta ser la variación que se da en el producto total como resultado de cambio de una unidad
de factor variable. Estos cambios en el PFMg están sujetos a la ley de rendimientos decrecientes. es decir
que después de cierto nivel empieza a disminuir cuantas más unidades del factor se adicionen para la
producción, esto significa que la curva del PFNg se torna con pendiente negativa a partir de determinado
punto.

¿Qué nos dice la ley del producto físico marginal creciente?

la Ley de los Rendimiento Decrecientes, que señala que cuando se añaden cantidades adicionales de
un determinado factor productivos (por ejemplo, empleados, máquinas, etc) a la producción de un bien o
servicio, permaneciendo el resto de factores constantes, existe un punto (llamado punto de equilibrio) a
partir del cual la producción total se incrementa cada vez menos. Con ello no se indica que la producción
no crezca, sino que cada vez que se añaden nuevas unidades crece menos proporcionalmente.

En este sentido, la productividad marginal es una asimilación de la ley de elasticidad, que señala en qué
medida y proporción se incrementa la producción al incrementar en una unidad un factor
productivo.(grafica)

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La productividad marginal es la variación en la cantidad producida de un bien al aumentar en una
unidad adicional un factor de producción, permaneciendo constante la utilización de los restantes
factores.

Por ejemplo, al contratar a un empleado, un empresario produce 500. Si contrata a otro empleado y
produce 1.000, la productividad marginal será de 500, pues es lo que aumenta la producción al aumentar
el factor de producción en un empleado.

La productividad marginal puede ser creciente o decreciente. Si al contratar a ese empleado adicional
la producción aumenta en 600, la productividad marginal será creciente pues a un incremento de una
unidad en el factor de producción se aumenta más proporcionalmente la producción. Si el incremento de
la producción fuera de 400 la productividad marginal sería decreciente.

Este mismo concepto se puede aplicar al capital, en lo que se llama la productividad marginal del
capital. Por ejemplo, una empresa toma prestado un millón de euros, el beneficio de la empresa es
10.000. Si toma prestado un millón más y el beneficio es de 21.000, la productividad marginal del capital
será creciente. Sin embargo, si al aumentar en un millón el capital prestado, el beneficio es de 19.000, la
productividad marginal del capital será decreciente.

5.2.3.2. En el mercado de un producto competitivo: Ingreso marginal igual al costo marginal

Ingreso marginal

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El ingreso marginal es el aumento de los ingresos totales cuando se vende una unidad de
producto más. Como esta unidad es vendida al precio de mercado, para una empresa en libre
competencia el ingreso marginal es igual al precio.
Se puede mantener constante, pero lo normal es que siga la ley de los rendimientos decrecientes y
cuantas más unidades se produzcan, menor sea el ingreso marginal. A una empresa le resultará rentable
producir más unidades aunque el ingreso marginal esté decreciendo hasta que éste iguale el coste
marginal. El ingreso marginal se calcula dividiendo el cambio en los ingresos totales entre el número de
unidades adicionales. Veamos un ejemplo:

Una empresa que fabrica muñecos tiene un ingreso total de 0 euros cuando no se produce ningún
muñeco. Sin embargo, los ingresos se ven desde la producción de su primer muñeco: si éste cuesta 15
euros, el ingreso marginal sería:

IM = (15 euros en total de ingresos / 1 unidad de producto) = 15 euros

Si los ingresos del segundo muñeco son de 10 euros, el ingreso marginal obtenido mediante la producción
de este segundo muñeco sería de:

IM = (15 + 10) – 15 euros/1 unidad adicional) = 10 euros / 1 unidad adicional = 10 euros

Mediante el ingreso marginal, la empresa compara la cantidad que cada unidad adicional añade tanto al
ingreso total como al coste total. De igual modo, si el ingreso de cada unidad adicional es mayor que su
coste marginal (el cual mide la tasa de variación del coste, dividida por la variación de la producción), la
compañía debe producir dicha unidad o, de lo contrario, se reducirán sus beneficios o se incrementarán
las pérdidas.

Generalmente, en las etapas iniciales de producción, el ingreso marginal suele ser mayor que el coste
marginal y, por tanto, resulta rentable seguir produciendo dentro de esa misma dinámica. Sin embargo,

7
en fases posteriores, cuando la producción es relativamente alta, los costes marginales pueden crecer
más que los ingresos marginales, por lo que la organización deberá evitar la producción en esta línea.

Cuando se busca la maximización de las utilidades de la empresa desde una perspectiva competitiva, al
igual que en las demás estructuras de mercado, se emplea el enfoque marginal, para que a corto plazo
se optimicen los beneficios o se minimicen las pérdidas, produciendo el nivel de producto en el que el
ingreso marginal es igual al coste marginal.

Finalmente, se puede decir que la relación entre los costes marginales e ingresos marginales es directa,
ya que al haber un incremento de la producción en una unidad se genera un aumento inmediato del coste
de producción. Asimismo, este incremento en una unidad productiva también genera un crecimiento del
ingreso marginal, que será favorable hasta llegar al punto de equilibrio. Una vez cruzado este límite, la
producción de una unidad adicional generaría una disminución en los ingresos por el crecimiento del coste
de esa producción adicional.

5.2.3.3. EN UN MERCADO COMPETITIVO DE FACTORES: EL COSTO MARGINAL DEL FACTOR ES

IGUAL A SU PRECIO.

¿Por qué está determinado el ingreso marginal del producto de un factor variable?

En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los
productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.

Mano de obra
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del benéfico que
el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.

Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:

La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un

determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).

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La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al incrementar el factor
productivo en una unidad.

La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.

A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene
es cada vez menor.

Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.

El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.

La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que
el salario que le tiene que pagar.

La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor
aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo
trabajador es superior a su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la
producción que genera.

El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que
determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado
competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal).

Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor productivo que utiliza
una empresa.
En el punto A del gráfico anterior se cumple que:
Valor de la producción marginal = Salario

Sustituyendo el "Valor de la producción marginal" por su formula obtenemos:

Precio * Volumen de producción marginal = Salario
Pasando el término "Volumen de producción marginal" al otro lado de la ecuación:

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Precio = Salario / Volumen de producción marginal

La parte de la derecha de la ecuación equivale al coste marginal, coste incurrido cuando se incrementa
la producción en una unidad (estamos considerando que el salario es el único coste).
Por tanto:
Precio = Coste marginal

Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.

La igualdad anterior pone de manifiesto la relación que existe entre el mercado de factores y la
función de oferta de una empresa:

La empresa contrata factores de producción hasta que el valor de la producción adicional es igual al coste
del factor. Este nivel de producción coincide con el punto en el que el ingreso marginal es igual al coste
marginal.

Existe una relación directa entre el producto marginal decreciente de los factores productivos y
el coste marginal creciente de la función de producción.

El ingreso marginal (Img) es la variación del ingreso total a consecuencia del cambio de una unidad en la
cantidad vendida, el Img es igual al precio (P) del producto. En efecto, el IPMg de un factor variable es
este caso como el trabajo, es el ingreso que recibe un productor cuando logra vender su producción
marginal, gracias a cada unidad utilizada del factor variable. De lo anterior resulta que en un mercado
perfecto de factores el IPMg = PFMg x P. En un mercado competitivo de factores el costo marginal del
factor es igual a su precio (CMgF=P).

Si el costo marginal del factor es igual a su precio (CMgF=P), el demandante del factor trabajo, puede
comprar cualquier cantidad de dicho factor al precio del mercado que es fijo, sin la posibilidad de
modificarlo.

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Se puede dar un ejemplo de cálculo del IPMga

Pelotas de tenis Raquetas de tenis Gatorade

Precios de 1998 2 40 1

Cantidad de 1998 100 10 200

Precio de 1999 2 60 2

Cantidad de 1999 100 10 200

Suponga que los individuos solo consumen tres bienes, como muestra el cuadro adjunto: a) ¿Cuál es la
variación porcentual del precio de cada uno de los tres bienes? ¿Se encarecen o abaratan las raquetas
de tenis en relación con el Gatorade?

Πp = 0 % (no varia el precio de un año para otro)

Πr = [(60 - 40)/40]*100 = 50%

Πg = [(2 - 1)/1]*100 = 100%

El Gatorade se encarece el doble de lo que se han encarecido las raquetas ((100/50=2).

b) ¿Varía el bienestar de algunas personas en relación con el de otras? Explique la respuesta.

Los consumidores de Gatorade tendrán un bienestar peor respecto a los otros consumidores, debido que
es el producto que más se ha encarecido respecto al año anterior.

c) ¿Tomando como año base 1998, calcular el IPC para 1998 y 1999 y la tasa de inflación de un año a
otro?

IPC98 = 100 (porque 1998 es el año base)

IPC99 = [coste de la cesta a precios de 1999 / coste de la cesta a precios de 1998]·100 = =

[100·2+10·60+200·2 / 100·2+10·40+200·1]·100 = [1200 / 800]·100 = 150

Π98/99 = [(150-100)/100]*100 = 50%

¿Por qué en un mercado competitivo de factores el costo marginal del factor es igual al precio de este?

La demanda de un factor productivo. Competencia perfecta en el mercado de producto de la empresa.

Tanto vendedores como compradores del producto son precio aceptantes. Competencia perfecta en el

11
mercado de los factores productivos. Tanto vendedores como compradores del factor son precio
aceptantes. Determinamos la demanda de un factor en una situación de corto plazo.

¿Por qué una empresa en un mercado de factores perfectamente competitiva percibe una curva de
oferta horizontal?

Las empresas en competencia perfecta no tienen poder para definir precios: deben vender al precio
corriente de mercado. Por lo tanto, se dice que las empresas en competencia perfecta son tomadoras de
precios. Si una empresa decidiera aumentar los precios (aún en ínfima medida), los clientes no le
comprarán ya que pueden adquirir el mismo producto en otras empresas. La disminución de precios
tampoco es necesaria, debido a que la empresa puede vender su producto al precio corriente.

Un productor de leche que intentara aumentar sus ingresos a través de un aumento del precio de la leche,
se encontrará con que las empresas que recogen la leche en su sector no están dispuestas a
comprársela. Por lo tanto, un granjero individual no puede afectar el precio de la leche de todo el mercado.

5.2.3.4. MAXIMIZACIÓN DE LAS GANANCIAS.

La ganancia o beneficio es el ingreso total menos los costos totales (GT = IT – CT), en donde los costos
incluyen los costos implícitos. La empresa desea hacer el uso óptimo de los recursos, es decir, producir
y vender lo máximo al menor costo posible. Esto conlleva obtener la ganancia más alta posible.

¿Para maximizar las ganancias cual debe ser la regla que se debe seguir?

La máxima ganancia se obtiene determinando en primer lugar el nivel de producción en el cual el ingreso
marginal equivale al costo marginal (por lo que las ganancias no podrán aumentarse). Luego, debe
determinarse:

1- Ingresos totales obtenidos multiplicando el precio por la cantidad.

2- Costo total, dado por el costo total promedio multiplicado por la cantidad.

3-La diferencia entre 1 y 2 es la ganancia (o pérdida)

¿Por qué se debe igualar el ingreso marginal del factor al costo marginal del factor? (IPMa=CMaF)

Producir hasta el punto en que el ingreso marginal equivale al costo marginal es maximizar la ganancia.
De hecho, si se produce una unidad menos, el ingreso será menor por el excedente del ingreso marginal
sobre el costo marginal por dicha unidad. Si se produce una unidad de más, el ingreso también será
menor, pero por el excedente del costo marginal sobre el ingreso marginal.

¿Por qué en un mercado perfectamente competitivo el costo marginal del factor es igual al precio?

Porque a medida que aumenta el precio disminuye la cantidad demandada del bien, mientras que al
disminuir el precio aumenta la cantidad demandada. Esto se debe a que:

12
  Cuando el precio de un bien baja, tratamos de sustituir el consumo de otros bienes por el consumo
de éste cuyo precio ha disminuido, es decir, del bien que se hizo relativamente más barato. Este
efecto se denomina efecto sustitución.

 Hay otros motivos por los cuales una persona demanda más de un bien cuando baja su precio.
Si el ingreso es constante, una baja del precio de un bien hará que nos que dé más ingreso
disponible para comprar más de todos los bienes. A este efecto se le llama efecto ingreso y la
fuerza con la que opere dependerá de cuán importante sea el bien en el gasto de la familia.

¿En un mercado perfectamente competitivo porque debemos considerar que el IPMa=P?

Porque la curva de demanda horizontal también es el ingreso marginal de una empresa en competencia
perfecta. El ingreso marginal, es decir, el ingreso adicional obtenido por la venta de una unidad más,
equivale al precio corriente (indicado gráficamente por la curva de demanda). Hay que destacar que el
ingreso promedio también es la curva de demanda y el ingreso total es una recta de pendiente positiva.

¿Y esta regla IPMa = CMaF en que tipo de mercados se da?

La regla «ingreso marginal = costo marginal» se aplica en situaciones de minimización de pérdidas, así
como también en aquellas de maximización de ganancias. Sin embargo, si el ingreso marginal se cruza
con el costo marginal por debajo del costo variable promedio, significa que los ingresos no son suficientes
para cubrir los costos fijos y la empresa podría tener que cerrar. Esta regla se da en mercados
oligopolisticas.

muestra la curva de ingreso total (IT) y la curva de costo total (CT). La diferencia entre ambas curvas dará
la ganancia o pérdida (GT = IT – CT). Si la empresa produce la cantidad Q1 su ingreso estará dado por
el punto B y sus costos por el punto A, lo cual dará una pérdida (pues los ingresos son menores que los
costos). La pérdida se representa por la distancia AB. Si se produce la cantidad Q2 entonces sus ingresos
y sus costos son iguales, lo que da una ganancia de cero (punto C). Si incrementa su producción a Q3
obtendrá una ganancia, pues los ingresos están dados por el punto D y los costos por el punto E. Pero
aún la ganancia no es máxima, ya que si incrementa su producción hasta Q4 sus ganancias son mayores.
Si produce más de Q4, como Q5 o Q6 sus ganancias se reducen y podrían incluso convertirse en pérdidas
(como en Q6).

13
5.2.3.5. LA CURVA DE IPMg DE UNA EMPRESA DE UN FACTOR Y LA CURVA DE DEMANDA PARA
DICHO FACTOR.

La curva de IPMg del factor es decreciente, e indica el nivel salario (W) que una empresa está dispuesta
a pagar por contratar una unidad del factor trabajo (L), también representa la curva de demanda para el
determinado factor (DL).

Una tabla o curva del IPMa de una empresa para un solo factor variable es su tabla o curva de
demanda para dicho factor.

Q trabajadores PT PMarginal IT(Px PT) IPMa ($ por trabajador)

A 0 0 0
B 1 5 5 20 20
C 2 9 4 36 16
D 3 12 3 48 12
E 4 14 2 56 8
F 5 15 1 60 4

La curva del IPMa representa gráficamente el ingreso del PTO marginal de un factor a cada unidad
contratada del mismo. La curva del IPMa de una empresa es también su curva de demanda de trabajo
porque la empresa contrata la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios. Si la tasa salarial es menor
que el ingreso del producto marginal, la empresa puede aumentar su beneficio empleando a un trabajador

14
más. Por el contrario, si la tasa salarial es mayor que el ingreso del producto marginal la empresa puede
aumentar su beneficio empleando a un trabajador menos. Pero si la tasa salarial es igual al ingreso del
producto marginal, entonces la empresa no puede aumentar su beneficio si cambia el número de
trabajadores que emplea. La empresa estará obteniendo el máximo beneficio posible. Por lo tanto, la
cantidad de trabajo demandada por la empresa es tal que la tasa salarial es igual al ingreso del producto
marginal del trabajo.

5.2.4. DEMANDA DEL MERCADO PARA UN FACTOR VARIABLE.

La tabla de demanda y la curva de demanda

Una tabla de demanda es una tabla que muestra la cantidad demandada a cada precio.

Una curva de demanda es una gráfica que muestra la cantidad demandada a cada precio
.
Este es un ejemplo de una tabla de demanda del mercado de gasolina.

Precio (por galón) Cantidad demandada (millones de galones)

\$1.00$1.00dollar sign, 1, point, 00 800800800
\$1.20$1.20dollar sign, 1, point, 20 700700700
\$1.40$1.40dollar sign, 1, point, 40 600600600
\$1.60$1.60dollar sign, 1, point, 60 550550550
\$1.80$1.80dollar sign, 1, point, 80 500500500
\$2.00$2.00dollar sign, 2, point, 00 460460460
\$2.20$2.20dollar sign, 2, point, 20 420420420
En este caso, el precio está medido en dólares por galón de gasolina. La cantidad demandada está
medida en millones de galones durante un periodo de tiempo (por ejemplo, por día o por año) y en una
zona geográfica determinada (como un estado o un país).

Aquí se muestra la misma información como una curva de demanda, con la cantidad en el eje horizontal
y el precio por galón en el eje vertical. Toma en cuenta que esta es una excepción a la regla general de
las matemáticas que indica que la variable independiente (xxx) va en el eje horizontal y la variable
dependiente (yyy) en el vertical.

Ejemplo de una curva de demanda de gasolina

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La gráfica muestra una curva de demanda de pendiente descendente, que representa la ley de la
demanda.

La tabla de demanda muestra que, a medida que el precio se incrementa, la cantidad demandada
disminuye, y viceversa. Cuando estos puntos son graficados, la línea que los une es la curva de demanda.
La pendiente descendente de la curva de demanda ilustra nuevamente la ley de la demanda, o sea la
relación inversa entre los precios y la cantidad demandada.

5.2.4.1. VARIABLES QUE AFECTAN LA ELASTICIDAD PRECIO.

La elasticidad precio de la demanda del factor trabajo, puede modificarse dependiendo de las siguientes
condiciones:

 la elasticidad precio de la demanda del factor trabajo, será mayor, cuanto más disponibilidad
exista del otro factor que pueda sustituirlo.

 cuanta más elástica sea la elasticidad del producto mayor también será la elasticidad precio del
factor.

 cuanto mayor sea la proporción de costos que genera el factor trabajo, mayor será la
elasticidad precio del factor.

 La elasticidad precio de la demanda (EPD, PED, Ep o Ed) es una medida utilizada

en economía para mostrar el grado de respuesta, o elasticidad, de la cantidad demandada de
un bien o servicio a los cambios en el precio de dicho bien o servicio. Otorga el cambio porcentual
de la cantidad demandada en relación a un cambio porcentual unitario en el precio, considerando

16
 que el resto de determinantes de la demanda, como la renta, permanecen constantes (ceteris
paribus). Fue concebida por el economista inglés Alfred Marshall.

 Las elasticidades del precio son casi siempre negativas, aunque los analistas tienden a ignorar
el signo, pese a que ello pueda conducir a ambigüedades. Solamente los bienes que no se
ajustan a la ley de demanda, como los de Veblen o Giffen, tienen una EPD positiva. En general,
la demanda de un bien se considera inelástica (o relativamente inelástica) cuando la EPD es
menor que uno (en su valor absoluto); esto sucede cuando los cambios en el precio tienen un
efecto relativamente pequeño en la cantidad demandada del bien. La demanda de un bien se
considera elástica (o relativamente elástica) cuando su EPD es mayor que uno (nuevamente, en
su valor absoluto); es decir, cuando los cambios en el precio tienen un efecto relativamente
grande en la cantidad del bien demandada.

 Los ingresos se maximizan cuando el precio se fija de forma que la EPD sea igual a uno. La EPD
de un bien puede también utilizarse para predecir la incidencia (o "carga") de un impuesto en un
bien. Se utilizan varios métodos de estudio para determinar la elasticidad de un precio,
incluyendo pruebas de mercado, análisis de ventas históricas y análisis conjuntos.

5.2.4.2. DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE LA DEMANDA DE UN FACTOR.

La curva de la demanda del factor trabajo, gráficamente se desplaza de manera similar a la demanda de
bienes y servicios, es decir, que cuando aumenta se desplaza hacia la derecha y cuando disminuye hacia
la izquierda. Al respecto de los movimientos en la demanda expresan:
La curva de demanda de trabajo de la empresa competitiva se desplazará cuando se modifiquen
aquellos factores que puedan alterar el valor dela productividad marginal del trabajo. Básicamente,
estos factores son dos:

Cambios en el precio del producto y cambios en la tecnología.

17
Esto significa, que las variaciones en los precios de los productos, ocasionan cambios en las cantidades
del factor demandado para la producción. También dela demanda del factor trabajo puede sufrir
modificaciones en otras situaciones tales como:

 cuando aumenta la demanda del producto para que él se utiliza el factor trabajo, entonces
aumenta del factor (las curvas se desplazan hacia la derecha). por ejemplo si aumenta la
demanda de zapatos, entonces aumentara la demanda de trabajadores que elaboran zapatos.

 si se dan cambios tecnológicos, estos pueden disminuir la demanda de cierto tipo de trabajadores
y aumentar la demanda de otros. por ejemplo: se reduce el personal de una empresa y se
remplaza con máquinas modernas y automatizadas, pero también se deben contratar técnicos
especialistas para el mantenimiento de los nuevos equipos (la demanda DL de esta clase de
trabajadores se desplaza hacia derecha, sube el salario ya aumenta la cantidad demanda de
trabajadores) (ver A)) .

 El aumento de productividad de los empleados es un componente clave en la facturación de las

empresas en crecimiento. La administración puede tomar varias medidas para ayudar a aumentar
la productividad en el largo plazo. Cuando una empresa toma el tiempo para entender y aplicar
los factores que mejoran la productividad en el lugar de trabajo, está haciendo una inversión
positiva en el futuro de la organización.

 Los empleados proactivos.

 De acuerdo con los expertos en gestión de formación en el Grupo ACA, una fuerza laboral
productiva es aquella que entiende tu trabajo y te da la libertad para alcanzar tus metas. La micro-
gestión de los empleados puede disminuir la productividad. Al ofrecer una formación integral y un
sistema eficaz de vigilancia en el lugar, los empleados pueden aprender a ser más proactivos en
la ejecución de sus funciones. Cuando la administración no se interpone en el camino de los
empleados, a continuación, los empleados son más capaces de hacer su trabajo.

 Gestión positiva.

 En el lugar de trabajo, una actitud positiva genera una mayor productividad. Según la Asociación
Estadounidense de Gestión, un equipo de gestión que mantiene una actitud positiva y refuerza
el comportamiento positivo obtendrá resultados positivos. Pasa tiempo haciendo hincapié en los
logros de los empleados mediante el reconocimiento de ellos en público. Los empleados
empiezan a asociar una ética de trabajo fuerte con ser reconocidos por los resultados positivos.
Esto aumentará la productividad. También reduce la necesidad de hacer hincapié en los aspectos
de rendimiento negativos. Cuando los empleados ven los beneficios del trabajo productivo,
tienden a querer emular en lugar de experimentar con la posibilidad de resultados negativos.

 Fomentar la comunicación.

18
  Una de las cosas que pueden disminuir la productividad es cuando se comete un error, pero ese
error no se comunica a los responsables. Si el error no es puesto en conocimiento de la
administración, se mantendrá que se hizo. Cuando el error es finalmente capturado, todo el
trabajo que se hizo incorrectamente tendrá que ser re-hecho. Fomenta la comunicación abierta
dentro de la empresa para ayudar a aumentar la productividad. Recompensa a los empleados de
vigilancia al reportar problemas potenciales. Las recompensas pueden ser cosas simples, como
una hora de almuerzo prolongado. Asegúrate de que los empleados y directivos tienen una línea
abierta de comunicación para ayudar a reducir errores y aumentar la productividad. La
comunicación entre los responsables de los distintos departamentos es también un factor crítico
en el mantenimiento de resultados positivos.

 las modificaciones en los precios de los bienes sustitutos, ocasiona desplazamientos, por
ejemplo: si baja el precio de los insumos para producir acondicionadores de aire, entonces las
empresas productoras de estos equipos podrán vender su producto a precios más bajos. por su
parte, las empresas se producen ventiladores , reducirán el personal a consecuencia de la
disminución en sus precios (por la baja de su demanda)y por consiguiente en la producción.(se
desplaza la demanda hacia la izquierda , disminuye el salario y el número de trabajadores
productores de ventiladores .( ver B))

5.2.2. OFERTA DE UN FACTOR: TRABAJO.

La oferta del factor trabajo del mercado (SL), representa las cantidades de dio factor que todos los
ofertantes están dispuestos a vender a determinados precios o niveles salariales. Al respecto, nicholson
(2007) manifiesta: “podemos construir una curva de oferta de trabajo para un mercado a partir de las

19
decisiones individuales de oferta de trabajo. En cada salario posible se suma cantidad de trabajo ofertada
por cada individuo para obtener el total del mercado”.

Es otra de las decisiones que deberá tomar el consumidor, esta vez no referida a cómo realizar su
demanda de bienes para satisfacer sus necesidades, sino enfocada en: ¿cómo distribuir su tiempo?
entre las horas que trabajara y las que dedicara al ocio.

Suponemos que el consumidor es un agente racional que buscara maximizar su utilidad, distribuyendo
su tiempo entre horas trabajadas que le generan un ingreso para el consumo de bienes, y tiempo libre (u
ocio) que satisface otras necesidades como ser descansar o pasar tiempo con sus seres queridos. Cuanta
más satisfacción obtiene por una vía menos obtendrá por la otra, es Decir, cuantas más horas dedica a
una menos podrá dedicar a la otra.

Las herramientas con las que contaremos para el presente análisis, similares las estudiadas en la teoría
de la demanda de bienes, son: la recta de ingreso ocio (vincula temas económicos: ingreso, salario y
horas trabajadas) y la función de utilidad (vincula lo referido a las preferencias del consumidor y la
satisfacción de sus necesidades). Los agentes serán tomadores de precios y no podrán incidir en la
determinación del salario.

Salarios
S

Horas

5.2.2.1. PENDIENTE DE LA CURVA DE OFERTA INDIVIDUAL DEL FACTOR TRABAJO.

En efecto, la curva de oferta individual del factor trabajo, simboliza la decisión de las familias de ofrecer
su fuerza de trabajo a los productores de bienes y servicios, a cambio de ingresos económicos, lo que
serán utilizados para satisfacer sus necesidades de consumos .por lo tanto, la curva de oferta del
mercado del factor trabajo, se obtiene sumando las curvas de ofertas individuales.

La pendiente de la curva de oferta de trabajo del a mayoría de las familias es positiva y creciente, es
decir, existe una relación directa entre cantidad de trabajo que desean vender los trabajadores, con el
salario que ofrecen los productores o empresas.

20
La oferta de trabajo individual

•La curva de oferta es la función que permite conocer cuántas horas estádispuesta a ofrecer una
persona en el mercado según cuál sea la remuneración de la hora trabajada (el salario por hora).

•Habitualmente se trata de una curva que inicialmente tiene pendiente positiva y que “se vuelve hacia
atrás”a partir de un cierto salario, con lo que pasa a tener una pendiente negativa.

 la pendiente de la curva de oferta viene determinada por el peso del ES y el ER.

 El efecto sustitución es mayor que el efecto renta en los niveles salariales más bajos.

 la renta es comparativamente baja con respecto al tiempo dedicado al ocio.

 el efecto renta es mayor que el efecto sustitución en los niveles salariales más altos.

21
  la renta es comparativamente alta con respecto al tiempo dedicado al ocio.

5.2.2.2. CONDICIONES DE BENEFICIO MÁXIMO.

La pendiente de la curva de oferta de trabajo del a mayoría de las familias es positiva y creciente, es
decir, existe una relación directa entre cantidad de trabajo que desean vender los trabajadores, con el
salario que ofrecen los productores.

Si se dan desplazamientos tanto en la curva de oferta como en la de demanda del factor trabajo. Estos
darán lugar a una modificación del precio, es decir, el salario, y por lo tanto de las cantidades demandadas
del factor.

El equilibrio en el mercado del factor del trabajo se da, cuando los productores demandan trabajadores
en el punto en el que el IPMgL=W.
Esto significa, que productores utilizaran unidades de un factor variable hasta que el ingreso marginal
resultado de la producción, se iguale al costo marginal del factor utilizado es decir, IPMgL=CMgL.
( se entiende que el CMgL=W que es el precio del factor o salario).

Por consiguiente, la maximización de beneficios de la empresa se aprecia gráficamente cuando está

contratada lo del factor trabajo, para un salario Wo.

5.2.2.3. LA CURVA DE OFERTA DEL MERCADO DEL FACTOR TRABAJO:

EFECTO, SUSTITUCIÓN Y EFECTO INGRESO.

Cuando los salarios son más elevados, a partir de un determinado nivel pueden provocar que algunos
trabajadores decidan remplazar el ocio de trabajo, lo cual es denominado efecto de sustitución, es decir,
trabajar más horas descansar menos.

22
sin embargo ,las familias también buscan ciertos tipos de satisfacciones que son precisamente las que
proporciona los bienes y servicios , y por ese motivo ,sucede que ,cuando los salarios son los suficientes
elevados como satisfacer muchas necesidades , se puede dar el caso de que algunos trabajadores
decidan remplazar el trabajo por el ocio, este fenómeno es denominado efecto renta o ingreso, es decir ,
descansar más y trabajar menos horas .al respecto de esta decisión que toman algunas familias, mankiw
(2012) muestra:

Probablemente ninguna disyuntiva será más evidente o importante en la vida de una persona que aquella
que trabaja y descansar. A mayor número de horas que usted destine a trabajar, menor será el número
de horas que ustedes dispongan para ver la televisión, disfrutar de una cena con sus amigos o dedicarlo
a su pasatiempo favorito. La disyuntiva entre trabajo y ocio es la base de la curva de oferta de trabajo.

Por consiguiente, debido al efecto de sustitución y efecto renta que se da en las familias, es que se puede
ver una curva de oferta individual, donde a partir de cierto nivel de salarios, cambia su pendiente de
positiva y creciente negativa. “cuando el efecto de renta es mayor que el efecto sustitución, el resultado
es una curva de oferta que se vuelve hacia atrás .a un nivel de salarios más elevados, el efecto ingreso
domina el efecto sustitución.

Para endogeneizar la oferta de trabajo, suponemos que el tiempo libre es un bien normal, cuyo costo de
renuncia (opportunity cost) es igual a la tasa de salario.Un incremento de la tasa de salario tiene un efecto
ingreso y un efecto sustitución. Por un lado, el incremento de la tasa de salario hace subir el costo de
renuncia del tiempo libre, e incita al consumidor a trabajar más (consumir menos tiempo libre): efecto
sustitución. Por otra parte, el alza de la tasa de salario aumenta el ingreso real, lo que incita a un consumo
mayor de todos los bienes normales, incluyendo el tiempo libre: efecto ingreso. El efecto total en la oferta
de trabajo (en la demanda de tiempo libre) está representado en la figura:

Figura: La curva de oferta de trabajo "vuelta hacia atrás”.

23
Cuando el efecto ingreso es inferior al efecto sustitución (w<w*), el consumidor reacciona a un
incremento de la tasa de salario reduciendo su tiempo libre y aumentando su tiempo de trabajo. En el
caso contrario (w>w*), la curva de oferta de trabajo tiene una pendiente negativa. Es la razón por la cual
se dice que la curva está “vuelta hacia atrás” (Hanoch, 1965). No obstante, aun si las curvas individuales de
oferta de trabajo pueden ser vueltas hacia atrás, podemos razonablemente pensar que la oferta
agregada no lo sea. Entonces, cuando el consumidor-trabajador es un agente representativo, puede
esperarse que la curva de oferta tenga una pendiente positiva.

En su trabajo fundador, de Melo y Tarr (1992), según Tarr (1989),11 introducen la elección entre trabajo y tiempo
libre en su MEGC calibrado con datos de Estados Unidos para examinar los efectos sobre el bienestar y
las incidencias sectoriales de la supresión de las cuotas de importación para los textiles, los automóviles
y el acero. Tarr (1989) aplica otro método para incorporar una oferta endógena de trabajo a su modelo de
Estados Unidos, concebido para estudiar las consecuencias del mantenimiento o la supresión de
restricciones cuantitativas. Supone un programa presupuestario en tres etapas en el que, en la primera
etapa, el consumidor elige entre el tiempo libre y un agregado de bienes de consumo. Ballard, et al.
(1985) utilizan una función con elasticidad de sustitución constante (CES) que representa la sustituibilidad

imperfecta entre el tiempo libre y el consumo de bienes. Aplican un procedimiento de calibración

diferente basado en la hipótesis de que el tiempo disponible es de 40 sobre un total posible de 70 horas
por semana. Observan que sus resultados dependen considerablemente del procedimiento de
calibración (véase Ballard, et al., 1985, p. 135; de Melo y Tarr, 1992, p. 141). Decaluwé, et al. (2002) y Annabi (2003) simulan las
consecuencias de una política de reducción de aranceles aduanales mediante un modelo de una
pequeña economía abierta. La introducción de la oferta endógena de trabajo implica que una parte del
ajuste a la menor demanda de trabajo (baja del empleo) es absorbida por una reducción de la oferta
(incremento de la demanda de tiempo libre), de manera que la tasa de salario disminuye menos que en
el caso de trabajo exógeno fijo. Cuanto más elevada es la elasticidad-ingreso de la oferta de trabajo,
menos aumenta el consumo de bienes, y menos importantes son los beneficios de la liberalización.
Estos resultados son coherentes con lo que se encuentra en los escritos.

Como lo muestran los escritos citados anteriormente, para volver endógena la oferta de trabajo en un
modelo es necesario ampliar la lista de los bienes de consumo para incluir el tiempo libre. Pero, ¿cómo
hacerlo en el marco de un modelo de equilibrio general computable en el que se distinguen varios tipos
de trabajo y cada categoría de hogares del modelo es de hecho una amalgama de una gran diversidad
de hogares que ejercen profesiones diferentes? Por ejemplo, la categoría “Pareja casada con dos hijos,
de menos de 35 años, con un ingreso entre $15 000 y $24 999” reúne tanto a hogares agrícolas como a
funcionarios o miembros de profesiones liberales.

El enfoque que hemos adoptado consiste en suponer que cada hogar dispone de distintos tipos de
tiempo libre, uno por categoría profesional de trabajo. Este enfoque puede resultar sorprendente si se
tiene en mente la imagen de un hogar “de carne y hueso”. Pero hay que recordar que, aun cuando las
ecuaciones de comportamiento de los hogares se derivan de las condiciones de maximización de la
utilidad del consumidor, cada hogar de nuestro MEGC es un hogar representativo, compuesto por una
multitud de hogares, cuyos miembros pertenecen a distintas categorías profesionales. Es sencillamente
imposible modelizar hasta el final el comportamiento de este hogar representativo como si se tratara de
un único y mismo hogar real compuesto, por ejemplo, por un hombre y una mujer.

Además, existen verdaderamente hogares en los que trabaja más de un miembro; ahora bien, aun
cuando los ajustes al compartimiento de las tareas domésticas permiten hasta cierto punto sustituir el

24
tiempo libre de uno(a) con el del otro, puede razonablemente pensarse que cada uno de los miembros
del hogar que trabaja consume su propio tiempo libre. Por cierto, esto es lo que se encuentra en los
modelos de oferta de trabajo de los hogares con varios trabajadores (Blundell y MaCurdy, 1999).

Con este a priori, y según la idea que se hace uno de las posibilidades de sustitución entre los tipos de
tiempo libre, hay dos enfoques posibles. Según el primer enfoque, el hogar representativo se concibe
como una unidad de decisión integrada en relación con su consumo de tiempo libre, como lo es en
relación con su consumo de bienes: las ofertas de trabajo están representadas como si fueran resultado
de decisiones conjuntas de los miembros. De esta concepción, se desprende que la elasticidad-precio
cruzada de la oferta de trabajo no es nula puesto que los diferentes tipos de tiempo libre son sustituibles
unos por otros. Por esta razón, preferimos otro enfoque, en el que hacemos como si cada hogar
estuviera compuesto por tantos miembros individuales como existen tipos de trabajo y que cada uno de
ellos maximizara su utilidad independientemente de los demás. Llamaremos esta hipótesis Coloc, en
analogía con un hogar de co-habitantes (colocataires, en francés).

5.2.2.4. PENDIENTE DE LA CURVA DE OFERTA DEL MERCADO DEL FACTOR TRABAJO.

Oferta de trabajo con pendiente negativa.

Los salarios se han incrementado a lo largo del tiempo, a la vez que la media de Horas trabajadas ha ido
disminuyendo. Lo cual ha supuesto, a su vez, una reducción de las horas ofertadas de trabajo. Sin
embargo, a los trabajadores a los que se les paga salarios más elevados por trabajar unas horas más,
muestran curvas de oferta con pendiente positiva. ¿Pueden ser reconciliadas estas dos
Observaciones? (contéstese en términos de Teoría Económica)
Solución:

Un incremento de salario, al igual que cualquier otra variación de un precio, provoca un efecto-renta y un
efecto-sustitución.

De manera que puede suceder que el efecto-renta sea mayor que el efecto sustitución, lo que es causa
de una disminución de la oferta de trabajo.

Recordemos que el efecto-renta, motiva al trabajador a comprar más ocio (trabajar menos) ya que el ocio
es un bien normal.

Mientras que el efecto-sustitución induce a trabajar más, ya que el salario es el precio del ocio. Pues
cuando se está ocioso se soporta el coste de oportunidad de no-trabajar y por ello no ingresar salario
alguno.

En las curvas de oferta del mercado del trabajo tienen pendiente positiva pero en
algunos casos son arqueadas hacia atrás ¿cuáles son las razones principales que
generan este fenómeno?

La oferta de trabajo individual

•La curva de oferta es la función que permite conocer cuántas horas estádispuesta a ofrecer una
persona en el mercado según cuál sea la remuneración de la hora trabajada (el salario por hora).

25
•Habitualmente se trata de una curva que inicialmente tiene pendiente positiva y que “se vuelve hacia
atrás”a partir de un cierto salario, con lo que pasa a tener una pendiente negativa.

La pendiente de la curva de oferta.

 la pendiente de la curva de oferta viene determinada por el peso del ES y el ER.

 El efecto sustitución es mayor que el efecto renta en los niveles salariales más bajos.

 la renta es comparativamente baja con respecto al tiempo dedicado al ocio.

 el efecto renta es mayor que el efecto sustitución en los niveles salariales más altos.

 la renta es comparativamente alta con respecto al tiempo dedicado al ocio.

Evidencia empírica

 La curva de oferta de trabajo está ligeramente inclinada hacia atrás para los hombres.
 El efecto renta es ligeramente mayor que el efecto sustitución.
 La curva de oferta para las mujeres tiene pendiente positiva.
 El efecto sustitución es mayor que el efecto renta.
 Las mujeres sustituyen trabajo en casa por trabajo en el mercado en mayor medida que los
hombres.

26
La elasticidad de la oferta

 La elasticidad de la oferta de trabajo con respecto al salario se define como sigue:

Es= variación porcentual de la cantidad ofrecida del trabajo

Variación porcentual del salario

 Indica cuál es el cambio relativo de la cantidad ofrecida de trabajo cuando se produce una
variación del uno por cien en el salario.

 Depende de los efectos renta y sustitución.

 No confundir movimientos a lo largo de la curva de oferta (como consecuencia de variaciones del

salario) con desplazamientos de la curva de oferta (como consecuencia de cambios en los
factores que se mantienen constantes: la renta no laboral y las preferencias del individuo).

5.2.2.5. DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO DEL MERCADO

Tanto la oferta como la demanda del factor de trabajo en el mercado de factores, pueden experimentar
cambios o desplazamientos a consecuencia de la modificación que se pueden dar en los precios de los
productos, cantidades fe ciertos insumos, materias primas o cambios tecnológicos. Relativos a estos,
mochon & beker (2008) expresan:

Ahora bien, la curva de oferta de trabajo del mercado puede desplazarse cuando:1) cambian los gustos
o actitudes de los individuos que forman,2) se altera el números de trabajadores debido a. Por ejemplo,
la emigración o la inmigración, y 3) cambia el salario de otros mercados de trabajo.

Por ejemplo, se puede dará el caso de que se produzca un incremento de la oferta de trabajo a
consecuencia de la disminución de la edad mínima requerida para poder trabajar legalmente esto se
produce en el mercado de un desplazamiento de la función de ofertas hacia la derecha, ocasionando una
disminución del salario y a la vez un aumento del empleo (ver figura 49.a)).

En cambio, la salida de trabajadores de n país en grandes cantidades hacia otros países, ocasiona un
desplazamiento de la oferta de trabajo hacia la izquierda (disminuye la oferta), con el incremento del
salario y la reducción del empleo de trabajadores (ver figura 49.b))

27
 5.2.3. SALARIOS, EMPLEO Y REMUNERACIÓN.

El salario o sueldo: es la suma de cantidad económica y otros pagos que un trabajador recibe de
forma periódica por parte del empleador como pago por su trabajo.

El empleo: es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada
salario.

Remuneración: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea
en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce
como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.

¿Cómo se calculan los ingresos salariales?

Mira el recibo o documento que viene con tu cheque al final de cada mes o quincena. Toma el ingreso
neto y réstale lo que sea que te descuentan por impuestos, seguro, fondos de pensión, sindicato, etc.
Multiplícalo lo que te queda por 12.

Algunos países también tienen beneficios extra, así que tienes que sumarlos tomando en cuenta los
descuentos correspondientes.

¿Los ingresos Salariales responden a los cambios en la oferta?

CAMBIOS DE LA OFERTA Y LA DEMANDA EN EL MERCADO

CAMBIOS EN LA DEMANDA: Si sube el ingreso, entonces la demanda del producto aumenta. La curva
de la demanda se desplaza a la derecha. Si baja el ingreso, entonces la demanda del producto cae. La
curva de la demanda se desplaza a la izquierda.
DETERMINANTES DE LA OFERTA: * EL PRECIO* EL PRECIO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS*
LA TECNOLOGÍACAMBIOS EN LA OFERTA: Si el precio de los factores productivos se reduce, entonces

28
la oferta aumenta. La curva de la oferta se desplaza a derecha. En cambio si el precio de los factores
productivos se encarece, entonces la oferta disminuye. La curva de la oferta se desplaza a la izquierda.Ej.:
Si la empresa adquiere una nueva tecnología, entonces la oferta aumenta. La curva de oferta se desplaza
a la derecha.

¿Las diferencias salariales reflejan diferencias en la productividad?

En un modelo neoclásico estándar del mercado de trabajo, el salario real (ajustado por el incremento de
precios) que gana un trabajador adicional por unidad de tiempo, medido en unidades de producción, tiene
que igualar la cantidad real de producto que dicho trabajador produce en dicho tiempo. Es decir, su salario
marginal real debe de igualar su productividad marginal real. De no ser así, una empresa que compite en
un mercado competitivo tendrá un incentivo para reducir su número de trabajadores hasta ajustar el total
de sus salarios reales a su productividad. El equilibrio del mercado requiere que el salario real del
trabajador iguale necesariamente el valor de lo que produce.

El equilibrio del mercado requiere que el salario real del trabajador iguale el valor de lo que produce

MÁS INFORMACIÓN
Los costes laborales bajan el 0,3% en España y suben el 2% en la UE

Estos modelos, como todos en general, funcionan bajo unos supuestos simples que no siempre se dan
en la realidad, de ahí que en el mundo real los salarios reales no siempre igualen su productividad. Sin
embargo, nuevos modelos, tanto neoclásicos como neokeynesianos, están acercándolos a la realidad.
Estos supuestos son:

1. Consideran como remuneración solamente los salarios en efectivo, cuando en realidad los trabajadores
reciben otras compensaciones, como son las aportaciones a la Seguridad Social, a pensiones, a sanidad
y pago de impuestos que suelen formar parte de la remuneración total. En la UE, el salario en efectivo es
solo la mitad del total cuando se tienen en cuenta estos últimos.

2. La productividad por trabajador se obtiene de la producción nacional, luego el índice de precios que
utilizan para deflactar el salario es el deflactor del PIB. Sin embargo, suele utilizarse el de precios al
consumo, distorsionando dicha igualdad. Si aumenta fuertemente el precio de un producto importado,
como el petróleo, el índice de precios al consumo aumentará respecto al índice de precios de la
producción nacional, luego los salarios reales calculados con los precios de consumo caerán respecto a
los basados en los precios de la producción.

3. Los mercados laborales son perfectamente competitivos. Sin embargo, en la gran mayoría de los
países democráticos existe un proceso de negociación colectiva entre las organizaciones sindicales y
patronales en el que su poder relativo afecta a la evolución de la masa salarial negociada, que pasará a
depender no solo de la situación de cada empresa y de sus trabajadores, sino del número relativo de
afiliados a unas y otras organizaciones y de su poder relativo de negociación en cada momento y del
poder de los insiders frente a los outsiders.

4. Los trabajadores son homogéneos. Sin embargo, en realidad, muestran una enorme heterogeneidad.
Asimismo, la productividad se calcula teniendo en cuenta el trabajador promedio, al dividir la producción

29
total entre el número total de horas trabajadas de una economía. Por tanto, la productividad media debe
compararse con los salarios reales medios y no, como se hace a veces, con el salario mediano o con el
salario de los trabajadores de la industria o de los servicios.

5. El trabajo es el único factor productivo. Sin embargo, en realidad lo es también el capital (y el progreso
técnico). Dichos modelos utilizan solo la productividad del factor trabajo, es decir, la cantidad de producto
que un trabajador añadido puede producir, manteniendo constante la cantidad de capital. Así, la
productividad marginal es proporcional a la productividad media al considerar constantes las cuotas de
trabajo y de capital en la renta y sus rendimientos a escala. En realidad, las rentas del trabajo suelen
variar en sentido inverso a las del capital en la distribución funcional de la renta dependiendo de su poder
relativo en la negociación colectiva y de la evolución de su rentabilidad relativa.

6. La productividad laboral marginal es constante. Sin embargo, en una empresa tiende a caer, tanto
porque los primeros trabajadores contratados suelen ser más productivos que los últimos como porque
cada trabajador adicional, de no aumentarse la inversión en capital, reduce el capital por trabajador. Una
empresa que maximice su beneficio continuará empleando trabajadores mientras el producto del último
contratado sea superior a su coste. Sin embargo, el aumento de la productividad puede no crear más
empleo si esta aumenta más rápidamente que la demanda de los bienes que produce. Pero si hay
innovación tecnológica sostenida, productividad y empleo crecen en paralelo.

7. Los salarios reales y nominales pueden caer. Sin embargo, en realidad muestran rigidez a la baja, con
lo que pueden crear desempleo. Su rigidez nominal ha sido muy nociva en situaciones de caída de los
precios, al aumentar excesivamente los salarios, produciendo más paro. Su rigidez real es especialmente
negativa en una unión monetaria si existen choques asimétricos o caídas de competitividad en un país
que no puede devaluar, haciendo que salarios reales y productividad tengan que igualarse solo creando
más desempleo. En la eurozona existen diferenciales elevados en niveles de productividad y diferenciales
menores en salarios brutos nominales. Al ser los diferenciales de inflación más bajos, los de los salarios
reales y de productividad son elevados.

Las rigideces nominales tienden a crear desempleo cíclico, y las reales, a crear desempleo estructural.
Es más, la rigidez del salario real no solo resulta de la presión de los trabajadores, sino que es el resultado
de la conducta optimizadora de los empresarios, ya que no reducen sus salarios para que no caiga su
productividad, que conlleva un coste superior al del recorte salarial. A este fenómeno se le conoce como
"salarios de eficiencia".

8. La información es perfecta, lo que no ocurre en realidad. Ni los empresarios ni los trabajadores conocen
bien los niveles salariales o los niveles de productividad de otras empresas. Los directores de recursos
humanos conocen mucho mejor los empleos que ofrecen que las habilidades de los trabajadores que los
cubren, mientras que estos conocen mucho mejor si sus habilidades son las adecuadas para el puesto
que el que se les ofrece. Si la empresa ofrece un salario más bajo que el que dicho puesto requiere, el
más cualificado lo rechazará e irá a otra empresa, y el menos cualificado lo cubrirá, produciéndose un
problema de selección adversa.

9. Los mercados se ajustan cuasi automáticamente. Sin embargo, en realidad existen elevadas fricciones
en los mercados laborales. Las empresas pueden tener vacantes sin cubrir por no encontrar trabajadores
para cubrirlas. Algunos sectores y empresas reducen su empleo y otras lo aumentan simultáneamente.
Algunos trabajadores pierden su empleo, mientras otros desempleados consiguen uno nuevo. Estos

30
desacoplamientos crean desempleo friccional, de ahí la importancia de mejorar los "sistemas de
búsqueda".

Por lo tanto, acercarse a dicha igualación es difícil, pero no imposible. En España bastaría con que la
próxima reforma de la negociación colectiva redujera la indexación con el IPC y aumentara el peso de la
productividad en la determinación de los salarios. Lo primero, reduciendo o eliminando las cláusulas de
salvaguarda, igual que han hecho ya otros países europeos, ya que dichas cláusulas las aplica el 55%
de las empresas españolas, frente al 21% de las de la eurozona y el 9% del resto de la UE. Lo segundo,
descentralizando todavía más la negociación colectiva e incrementando la posibilidad de descuelgue de
las empresas, ya que la remuneración por asalariado ha estado aumentando más que la productividad
por ocupado desde hace más de una década a costa de un mayor desempleo de los trabajadores
temporales. Solo en este último trimestre han caído por primera vez los CLU.

¿Cuáles son las razones para mejorar la productividad del trabajador?

Mejorar la productividad aumentará los ingresos.

El aumento de productividad de los empleados es un componente clave en la facturación de las empresas

en crecimiento. La administración puede tomar varias medidas para ayudar a aumentar la productividad
en el largo plazo. Cuando una empresa toma el tiempo para entender y aplicar los factores que mejoran
la productividad en el lugar de trabajo, está haciendo una inversión positiva en el futuro de la organización.

Los empleados proactivos:

De acuerdo con los expertos en gestión de formación en el Grupo ACA, una fuerza laboral productiva es
aquella que entiende tu trabajo y te da la libertad para alcanzar tus metas. La micro-gestión de los
empleados puede disminuir la productividad. Al ofrecer una formación integral y un sistema eficaz de
vigilancia en el lugar, los empleados pueden aprender a ser más proactivos en la ejecución de sus
funciones. Cuando la administración no se interpone en el camino de los empleados, a continuación, los
empleados son más capaces de hacer su trabajo.

Gestión positiva:

En el lugar de trabajo, una actitud positiva genera una mayor productividad. Según la Asociación
Estadounidense de Gestión, un equipo de gestión que mantiene una actitud positiva y refuerza el
comportamiento positivo obtendrá resultados positivos. Pasa tiempo haciendo hincapié en los logros de
los empleados mediante el reconocimiento de ellos en público. Los empleados empiezan a asociar una
ética de trabajo fuerte con ser reconocidos por los resultados positivos. Esto aumentará la productividad.
También reduce la necesidad de hacer hincapié en los aspectos de rendimiento negativos. Cuando los
empleados ven los beneficios del trabajo productivo, tienden a querer emular en lugar de experimentar
con la posibilidad de resultados negativos.

Fomentar la comunicación:

Una de las cosas que pueden disminuir la productividad es cuando se comete un error, pero ese error no
se comunica a los responsables. Si el error no es puesto en conocimiento de la administración, se
mantendrá que se hizo. Cuando el error es finalmente capturado, todo el trabajo que se hizo

31
incorrectamente tendrá que ser re-hecho. Fomenta la comunicación abierta dentro de la empresa para
ayudar a aumentar la productividad. Recompensa a los empleados de vigilancia al reportar problemas
potenciales. Las recompensas pueden ser cosas simples, como una hora de almuerzo prolongado.
Asegúrate de que los empleados y directivos tienen una línea abierta de comunicación para ayudar a
reducir errores y aumentar la productividad. La comunicación entre los responsables de los distintos
departamentos es también un factor crítico en el mantenimiento de resultados positivos.

Ver resultados:

En un lugar de trabajo productivo, los empleados están más preocupados por obtener resultados más
que hablar de resultados. La comunicación es importante para un lugar de trabajo productivo, pero hacer
el trabajo es lo que obtiene los resultados. Crea indicadores de desempeño que los empleados necesitan
para lograr y hacer el logro de los participantes indicadores de la evaluación de desempeño del empleado.
Evita sacar conversaciones acerca de la realización del trabajo e insiste en ir al trabajo en su lugar.

El salario mínimo y el empleo

cuando un gobierno regula el mercado de ciertos factores , como el factor trabajo , pueden implantar un
nivel de salarios (Wmion), que está ubicado por encima del salario determinado por el mercado(Wc), es
decir superior al salario de equilibrio; dicha medida ocasionara un exceso en la oferta del factor y por
otra parte , “esta situación de desequilibrio genera desempleo en el mercado de trabajo en la cuantía de
la oferta de empleo es mayor que su demanda ,a l nivel del salario mínimo fijado”

5.2.3.1. INGRESOS SALARIALES Y CAMBIOS EN LA OFERTA Y LA DEMANDA.

Tanto en la oferta como la demanda del factor trabajo en el mercado de factores, pueden experimentar
cambios o desplazamientos a consecuencia de la modificación que se pueden dar en los precios de los
productos, cantidades de ciertos insumos, materias primas, o cambios tecnológicos.

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Ahora bien, la curva de oferta de trabajo del mercado puede desplazarse cuando:

1) Cambian los gustos o actitudes de los individuos que lo forman.

2) Se altera el número de trabajadores debido a, por ejemplo, le emigración o inmigración y
3) Cambio el salario de otros mercados de trabajos.

Por ejemplo, se puede dar el caso de que se produzca un incremento de la oferta de trabajo a
consecuencia de la disminución de la edad mínima requerida para poder trabajar legalmente, esto
produce en el mercado un desplazamiento de la función de oferta hacia la derecha ocasionando una
disminución del salario y a la vez un aumento del empleo.

En cambio la salida de trabajadores de un país en grandes cantidades hacia otros países, ocasiona un
desplazamiento de la oferta hacia la izquierda (disminuye la oferta) con él, incremento del salario y la
reducción del empleo de trabajadores.

5.2.3.2. LOS SALARIOS Y SU INCIDENCIA EN LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN.

Los salarios también pueden ser elevados de manera voluntaria por las empresas, con el fin de lograr
eficiencia en los trabajadores, es decir busca incrementar la productividad del factor trabajo. Por otra
parte, buenos salarios pueden atraer a los más eficientes trabajadores del mercado y evitar así a los
mejores trabajadores abandone las empresas en busca de mayores ingresos.

¿De qué depende la productividad del trabajador?

La productividad, entendida como la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados
(número de empleados, horas de trabajo...) es actualmente una asignatura aún pendiente por una parte
de las empresas españolas. La cuestión no es trabajar más horas, puesto que la media de horas anuales
realizadas por los trabajadores españoles es de casi 1700, muy por encima de los franceses o alemanes,
que ni siquiera alcanzan las 1500. Estos datos demuestran que no existe una relación matemática entre
las horas de trabajo y la rentabilidad. ¿Cuál es el problema entonces? La respuesta es compleja como
numerosos y diversos son los factores que influyen en la productividad, ya sea de forma beneficiosa o
bien negativa.

Factores que afectan positivamente a la productividad:

Innovación:

La productividad es un factor íntimamente ligado al rendimiento, la calidad del producto y la reducción del
número de averías o errores. En este aspecto, la innovación juega un papel fundamental, pues es la única
forma de conseguir una mejora y desarrollo de aspectos tecnológicos, de producción o de calidad de los
materiales, entre otras cuestiones, que permitan producir más y con mayor calidad y eficacia.

Organización y procesos:

Existen muchas formas de organizar una empresa y sus diversos circuitos o flujos de producción, logística
y de administración. Elegir el tipo de proceso que mejor se adapta al producto o servicio y su mercado,

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realizando los cambios pertinentes para entrar en una rueda de mejora continua es, hoy en día,
fundamental para alcanzar los niveles de productividad que requiere un entorno cada vez más globalizado
y competitivo.

Motivación:

Los empleados son el principal valor de una empresa y la productividad es sobre todo una cuestión de
actitud. Estos dos conceptos son fundamentales y deben guiar la política de recursos humanos de
cualquier compañía. Factores como el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, así como el cuidado
de su salud laboral y bienestar juegan un papel totalmente relevante y protagonista en la productividad
de todas las organizaciones.

Cuestiones externas:

Temas como la normativa o legislación, la demanda, el nivel de la competencia o la disponibilidad de las

materias primas son factores que escapan al control directo de una empresa pero que, sin embargo,
tienen también un alto nivel de influencia en la productividad.

Los 5 factores más negativos para la productividad:

Excesiva rigidez en los horarios:

Si no se facilita la conciliación entre la vida familiar y la laboral de los trabajadores muy difícilmente se
logrará la satisfacción y máxima implicación con la empresa, lo que influye negativamente en la motivación
y la productividad. Tampoco son productivas las jornadas excesivamente largas o convocar reuniones a
última hora, cuando el cansancio ya ha hecho mella en sus integrantes.

Plantillas con escaso margen de promoción:

Las empresas tienen que promocionar a sus trabajadores, permitiéndoles nuevos retos y motivaciones.
Mantenerlos en el mismo puesto de trabajo durante años es el peor enemigo de la motivación y, en
consecuencia, de la productividad.

La sobre exigencia:
Si se pone a los trabajadores al límite de su esfuerzo o capacidad, es muy probable que su productividad
disminuya e, incluso, que acaben cayendo en una baja laboral por motivos físicos o psicológicos.

Mala planificación de los viajes de trabajo:

Hoy en día las videoconferencias y otros avances tecnológicos hacen innecesarios muchos viajes y
desplazamientos, los cuales pueden cortar el ritmo de trabajo y además son costosos. También se deben
evitar los viajes de una o más personas, en el caso de que el proyecto pueda ser realizado por un solo
profesional.

Equipamiento obsoleto:

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Muchas veces la pérdida de productividad de una empresa se produce por no disponer del equipamiento
adecuado para trabajar. Es necesario adaptarse e implementar las tecnologías de la información (TIC) en
aquellas tareas diarias monótonas y de escasa calidad.

5.2.3.3. LOS SALARIOS Y LA ESCASEZ DE FACTORES.

Los trabajadores en el mercado laboral tienen diferencias en cuanto se refiere a capacitación y formación,
lo cual incide en sus niveles de productividad en sus diferentes ocupaciones en la empresa. En
consecuencia, es muy frecuente que los trabajadores con mayores niveles de estudios sean merecedores
de mejores salarios, en relación a los que no tienen estudios, o son más bajos

¿Cuándo más alta sea la escasez relativa de factores que ocurrirá con la tasa de salario? Investigar y
complementar
LA DEMANDA DE TRABAJO DEPENDE DE TRES FACTORES:

 El precio de la producción de la empresa

 Los precios de otros factores de producción
 La tecnología

El precio de la producción de una empresa: Cuanto mayor es el precio de producción de una empresa
más grande será su demanda de trabajo. El precio de la producción afecta la demanda de trabajo por el
efecto sobre el ingreso del Pto marginal. Un precio mas alto aumenta el ingreso marginal, lo que a su vez
incrementa el ingreso del producto marginal del trabajo. Un cambio en el precio de la producción ocasiona
un desplazamiento de su curva de demanda de trabajo. Si el precio de la producción aumenta, la demanda
de trabajo aumenta y su curva se desplaza hacia la derecha.

Los precios de otros factores de producción: si el precio de otro factor de producción cambia, la demanda
de trabajo varia en el largo plazo (cuando se modifican todos los factores) El efecto del cambio en el
precio de otro factor de producción depende de si es sustituto o complemento del trabajo.

La tecnología: una nueva tecnología que cambie el Pto marginal del trabajo altera la demanda de trabajo.
Los aumentos de tecnología eliminan algunos puestos de trabajo pero aumentan otros. Las nuevas
tecnologías son sustitutos de algunos tipos de trabajo y complementos de otros.
Demanda de trabajo de una empresa
La cantidad de trabajo demandado por una empresa
Disminuye si: Aumenta si
 Si aumenta la tasa salarial  Disminuye la tasa salarial
Cambios en la demanda
Disminuye si Aumenta si.
 Disminuye el precio de la producción de la empresa  Aumenta el precio de la producción de la
empresa
 El precio de un factor de producción sustituto disminuye  El precio de un factor de producción
sustituto se incrementa
 El precio de un factor de producción complementario se incrementa  El precio de un factor de
producción complementario disminuye

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  Una nueva tecnología disminuye el producto marginal del trabajo  Una nueva tecnología aumenta el
producto marginal del trabajo

DEMANDA DEL MERCADO

La demanda de trabajo del mercado es la demanda total de todas las empresas. Se obtiene al sumar las
cantidades demandadas de todas las empresas a cada tasa salarial. Debido a que la curva de demanda
de cada empresa tiene una pendiente descendente, también la curva de demanda del mercado tiene
pendiente negativa.

Elasticidad de la demanda de trabajo:

Mide la sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo ante cambios en la tasa salarial. Esta
elasticidad es importante porque indica como cambia el ingreso laboral cuando se modifica la oferta de
trabajo. Si la demanda es inelástica también provoca un menor ingreso laboral. Pero si la demanda es
elástica, un aumento en el oferta da como resultado una tasa salarial más baja y un aumento en el ingreso
laboral. Por ultimo si la elasticidad de la demanda es unitaria un cambio en la oferta no modifica el ingreso
del trabajo.

La demanda de trabajo es menos elástica a corto plazocuando únicamente la cantidad de trabajo puede
variarque a largo plazo, cuando las cantidades de trabajo y otros factores de producción varían. La
elasticidad de la demanda de trabajo depende de:

 La intensidad del uso del trabajo en el proceso de producción

 La elasticidad de la demanda del producto
 La posibilidad de sustituir capital con trabajo

LA INTENSIDAD DEL TRABAJO:

Un proceso de producción con uso intensivo de trabajo es aquel que utiliza mucho trabajo y poco capital.

La elasticidad de la demanda del producto cuanto:

más elástica sea la demanda del bien, mas elástica será la demanda de trabajo utilizado para producirlo.
Un aumento en la tasa salarial incrementa el costo marginal y diminuye su oferta. La disminución de la
oferta del bien aumenta su precio y reduce la cantidad demanda del mismo y de los factores de producción
requeridos. Cuanto más elástica sea la demanda del bien, mas grande será la disminución de la cantidad
demandada del mismo y, por tanto mas grande será la disminución de las cantidades de los factores de
producción requeridos.
La posibilidad de sustituir capital con trabajo:

cuanto más fácil sea utilizar capital en lugar de trabajo en la producción, mas elástica será la demanda
de trabajo a largo plazo.

¿Por qué en un mercado competitivo existe conflicto entre los salarios y las horas trabajadas?

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 Gráfico 1. Equilibrio en el mercado de trabajo

La curva de demanda de trabajo (DL) es decreciente, lo que significa que a medida que disminuya
el salario real (W/p) aumentará la cantidad demandada de trabajo. La curva de oferta de trabajo (OL) es
creciente, pues a medida que aumenta el salario real aumentará también la cantidad de trabajo ofertada.
El equilibrio en el mercado de trabajo se alcanza cuando DL = OL, y esto ocurre en el punto E, donde No
corresponde al nivel de pleno empleo.
Demanda de trabajo
La demanda de trabajo representa la parte de los empresarios en el mercado de trabajo. Ella expresa
una relación inversa entre el salario real, que es la relación entre el salario y los precios, y el empleo, lo
que puede deducirse gráficamente por la pendiente negativa de la curva de demanda de trabajo.Los
economistas neoclásicos parten de que la ley de los rendimientos decrecientes (Campbell et. al, 2003) se
pone de manifiesto en la productividad del trabajo, siendo esto una de las causas de que la curva sea de
pendiente decreciente. Suponen que la productividad marginal del trabajo disminuye a medida que se
emplea más trabajadores. Existe una cantidad fija de capital por lo que al emplear más mano de obra,
corresponde a cada nuevo trabajador menos maquinaria que a los anteriores, añadiendo menos a
la producción este nuevo trabajador que los otros trabajadores. Por tanto, el producto marginal del trabajo
es decreciente al igual que la demanda de trabajo.Según estos economistas, en un mercado competitivo,
esta es la única causa de la pendiente decreciente de la demanda de trabajo, pues en este tipo de
mercado los precios están dados. En el caso del mercado imperfecto además de la productividad marginal
del trabajo decreciente existe otra razón, los precios del producto, pues estos bajan a medida que
aumenta la producción.Las empresas son competitivas y por tanto, desean pagar un salario real igual al
producto marginal del trabajo.Según lo explicado anteriormente esta curva de demanda agregada sería
a corto plazo (Dcp), porque existe una cantidad fija de capital, por lo tanto, también puede existir una
curva de demanda en el largo plazo (Dlp), donde tanto el trabajo como el capital son factores variables.
Esta curva de demanda de trabajo a largo plazo (ver gráfico 2) también tiene pendiente negativa, en este
caso porque el salario provoca un efecto-producción a corto plazo y un efecto-sustitución a largo plazo,
que alteran conjuntamente el nivel óptimo de empleo de la empresa.

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Una reducción del salario de W1 a W2 eleva a cantidad de trabajo a corto plazo de equilibrio de Q a Q1
(efecto-producción). Sin embargo, a largo plazola empresa también sustituye capital por trabajo, lo que
produce un efecto-sustitución de Q1Q2. Por tanto, la curva de demanda de trabajo a largo plazo es el
resultado de ambos efectos y se halla conectado, por ejemplo, a los puntos a y c.

El efecto-producción también llamado efecto-escala no es más que la variación del nivel de empleo ante
una modificación del costo de producción del empresario al variar los salarios de los trabajadores.
Normalmente una reducción del salario de los trabajadores disminuye el costo marginal del producto, por
lo que los empresarios pueden producir una unidad adicional a un menor costo. Al aumentar la producción
aumenta la demanda de trabajo.El efecto-sustitución es la variación que experimenta el empleo debido
únicamente a una variación del precio relativo del trabajo, manteniéndose constante la producción. En
este caso el empresario decidirá sustituir algunos tipos de capital (que es un factor variable al ser un
efecto en el largo plazo) por trabajo, el que es relativamente menos caro. La respuesta a largo plazo es
mayor que a corto plazo pues genera un mayor nivel de empleo, expresando gráficamente en una curva
de demanda de trabajo a largo plazo más elástica que la de corto plazo.Estos dos efectos en conjunto
provocan un aumento del nivel de empleo de mayor magnitud.Existen otros factores que aumentan más
la elasticidad de la demanda de trabajo a largo plazo como la demanda del producto, la relación entre
trabajo y capital y la tecnología.

La curva de demanda de trabajo del mercado es menos elástica que la mera suma horizontal de las
curvas de demanda de cada empresa. Por ejemplo, una reducción de salario motiva a las empresas a
aumentar su producción y el número de trabajadores, lo que provocará un aumento de la oferta del
producto, lo que a su vez tiende a disminuir el precio del mismo en el mercado.Precisamente el precio de
producto es un factor que influye sobre la demanda de trabajo de cada empresa, provocando un efecto
contrario aunque en menor cuantía, pues en términos absolutos el nivel de empleo aumenta pero menos
que si se sumaran horizontalmente las demandas de trabajo de cada empresa.

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Oferta de trabajo La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo.
Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo, si
aumenta uno también aumenta el otro.Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual
está determinada por la distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza
dentro del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo (ocio). El trabajo
también es definido como el empleo en el cual se recibe remuneración, mientras que el ocio incluye todas
las actividades realizadas por los individuos y por las que no reciben remuneración alguna. Según los
neoclásicos para que cada individuo distribuya su tiempo de forma óptima entre estas actividades necesita
dos tipos de información: la información psicológica subjetiva sobre sus preferencias por el ocio y el
trabajo, las que se representa a través de las curvas de indiferencia; y la información objetiva del mercado
representada por la restricción presupuestaria. (Campbell et. al, 2003)Una curva de indiferencia expresa
diferentes combinaciones de horas de ocio (o de trabajo) y de renta diaria, estas combinaciones son
indiferentes entre sí pues representan un mismo nivel de utilidad para el individuo. Un individuo puede
sentir satisfacción ante el trabajo, el ocio o la renta, pero para poder obtener una cantidad mayor de uno
de esos bienes debe renunciar a alguna cantidad de otro para mantener el mismo nivel de utilidad. Esto
explica empíricamente la pendiente decreciente de las curvas de indiferencia. Pero además de ser
decrecientes las curvas de indiferencia son convexas porque cada vez más los individuos son más reacios
a cambiar una cantidad de bien escaso por otro cualquiera, por ejemplo a medida que aumenta su nivel
de ocio, el individuo está dispuesto a renunciar a menos cantidad de renta a cambio del ocio, el cual
posee en abundancia no pasando lo mismo con la renta.

En términos técnicos la curva de indiferencia se mide por la relación marginal de sustitución (RMS) de
renta y ocio y estas suelen diferenciarse para cada individuo pues todos no tiene los mismos gustos o
preferencias, también se pueden diferenciar por el tipo de trabajo, si este es más agradable o no; así
como de las circunstancias específicas de cada persona, su entorno familiar, circunstancias económicas,
de salud, etc.La restricción presupuestaria muestra todas las combinaciones de renta (bienes) y ocio que
puede acceder un trabajador según su salario, bajo el supuesto de que la única fuente de renta monetaria
es el trabajo, es decir, que el individuo no tiene ahorros acumulados ni puede pedir prestado. La pendiente
no es más que el reflejo del salario por hora.La oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se
puede ver afectada por una variación de la renta o por una variación del salario.

Efecto-renta: Se refiere a la variación del número deseado de horas de trabajo por una variación de la
renta, manteniendo constante el salario. En el caso de una persona específica, las horas de trabajo
pueden aumentar durante un tiempo a medida que suben los salarios, pero hay un punto a partir del cual
las nuevas subidas pueden provocar una reducción de la oferta de horas de trabajo. La curva de oferta
de trabajo de este individuo es ascendente durante un tiempo y a continuación, se vuelve hacia atrás,
denominándose curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás.

Efecto-sustitución: Indica la variación del número deseado de horas de trabajo provocado por una
variación del salario, manteniéndose constante la renta. Cuando suben los salarios y el ocio se encarece,
es razonable sustituir ocio por trabajo (comportándose el ocio como un bien normal). Es decir, en el caso
de una subida salarial, el efecto-sustitución lleva al individuo a desear trabajar más horas. (Ver Gráfico
3) Estos efectos se pueden combinar. Si el efecto-sustitución domina al efecto-renta, el individuo optará
por trabajar más horas cuando suba el salario, lo que coincide con la parte ascendente de la curva de
oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás.

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En caso contrario, el individuo tenderá a trabajar menos horas, correspondiendo a la parte hacia atrás de
la curva. En este modelo se supone implícitamente que los trabajadores pueden elegir individualmente el
número de horas que trabajan. La curva de oferta de trabajo del mercado es creciente e indica que los
trabajadores desean ofrecer más horas de trabajo cuanto más elevado es el salario real. Según
estas teorías, las curva de demanda y oferta de trabajo se cortan en un punto (E), con un nivel
correspondiente de factor trabajo o empleo (No) y un nivel de salario real en equilibrio (Wo/Po).

Dicho en otras palabras, en el punto donde coincidan los criterios de utilidad, correspondientes a la
demanda de trabajo que formulan los empresarios, con los de des-utilidad (sacrificio por trabajar), que
forma la función de oferta de trabajo de los obreros, en ese punto quedará determinado el volumen de
ocupación. Los economistas neoclásicos llegan a la conclusión de que la economía siempre funciona en
el nivel de pleno empleo.
Gráfico 3. Efecto - renta y efecto - sustitución de una subida salarial

Suponiendo que el ocio es un bien normal, el efecto-renta correspondiente a una subida salarial siempre
provoca una reducción del número de horas de trabajo, que en esta figura es una reducción del tiempo
de trabajo de h1h´2 horas. El efecto-sustitución, provocado por una subida de salario, se traduce en un
aumento de las horas de trabajo de h´2h2 horas. En este caso, el efecto-sustitución es mayor que el
efecto renta y el trabajador decide trabajar h1h2 horas adicionales como consecuencia de la subida de
salario.

En la década de los sesenta los economistas llegaron a la conclusión de que el objetivo alcanzable de
la política de pleno empleo era una tasa de desempleo del 4%. En las décadas de 1970 y 1980, muchos
factores llevaron a subir esta cifra hasta un 6% para los Estados Unidos y entre un 8 y 10% para los
países europeos. Dos de estos factores fueron el cambio de la composición de la población activa total
correspondiente a grupos que tenían elevados tasas de paro, como los adolescentes; y que las tasas de
desempleo cuando se encontraban alrededor del 4% estaban acompañadas de unas tasas cada vez más

40
rápidas de inflación.La tasa natural de desempleo es aquella tasa que corresponde al equilibrio
macroeconómico, en que la inflación esperada es igual a su nivel efectivo, es aquella tasa a la que
retornaría la economía después de una recesión o auge.

Esta tasa también es llamada tasa de desempleo de inflación estable, debe este nombre a
la teoría elaborada por A. W. Phillips. La curva de Phillipses una relación inversa entre la tasa de
desempleo y la tasa de crecimiento de los salarios monetarios; cuanto más elevada es la tasa de
desempleo, menor es la tasa de incremento de los salarios, expresado en otras palabras, existe una
aceleración de intercambio o un compromiso entre la inflación de salarios y el
desempleo.Este concepto fue corregido por primera vez en 1968 por Milton Friedman; de modo
independiente lo desarrolló Edmund Phepls. Ellos pronosticaron la muerte de la curva
de Phillips sencilla, planteando que esta curva podía trasladarse a lo largo del tiempo, a medida que los
trabajadores y las empresas se iban acostumbrando a la inflación y esperaban que ésta continuara.La
proposición de Friedman y Phelps es que a largo plazo la economía se desplazará hacia la tasa natural
de desempleo, cualquiera que sea la tasa de variación de los salarios y de los precios.
El argumento se basaba en la definición de la tasa natural de desempleo como la tasa de desempleo
friccional que es coherente con el equilibrio del mercado de trabajo. Siempre que el desempleo esté por
encima de la tasa natural de desempleo, estará buscando empleo más gente que la que es compatible
con el equilibrio del mercado de trabajo. Este exceso de desempleo dará lugar a que el salario real caiga,
de modo que las empresas querrán contratar a más trabajadores y habrá menos personas que quieran
trabajar, volviendo a descender la tasa de desempleo hasta volver a la tasa natural. En el caso contrario,
en que la tasa de desempleo esté por debajo de la tasa natural, hay muy pocas personas que están
disponibles para que las empresas cubran sus puestos de trabajo tan deprisa como lo hacen
normalmente, por lo que el salario real subirá, dando lugar a que las empresas deseen contratar a menos
trabajadores y atrayendo más personas a la fuerza laboral. La tasa de desempleo se elevará hasta volver
a la tasa natural de desempleo. Por tanto, coexiste una relación de intercambio a largo plazo entre
inflación y desempleo (Ver Gráfico 4).Los neoclásicos definen tres tipos de desempleo (Sachs ? Larrain,
1993):

Desempleo friccional: es el desempleo que se debe principalmente a las bajas voluntarias, a los cambios
de trabajo y a las personas que entran por primera vez en la población activa o que retornan a ella. Incluso
aunque una economía tuviera pleno empleo, siempre habría rotación, ya que los individuos buscan trabajo
cuando terminan sus estudios o se trasladan de una ciudad a otra, etc. Algunos lo consideran como un
tipo de desempleo estructural.

Desempleo estructural: es el desempleo que forma parte de la tasa natural de desempleo de un país este
tipo de desempleo tiene muchas características comunes con el desempleo friccional, pero se diferencian
en que es más prolongado. Por lo tanto, puede tener grandes costos para los desempleados y suponer
una pérdida considerable de producción para la sociedad. Significa un desajuste entre la oferta de trabajo
y la demanda de trabajo, estos desajustes pueden deberse a diferencias entre las cualificaciones
necesarias para ocupar los puestos de trabajo existentes y las que poseen los demandantes de empleo;
o un desajuste geográfico entre el lugar donde se encuentran las vacantes y el lugar donde se encuentra
los demandantes de empleo.

Desempleo cíclico: existe cuando hay un nivel insuficiente de demanda agregada, lo que obliga a las
empresas a suspender temporalmente el empleo a los trabajadores o despedirlos. Cuando disminuyen el
gasto y la producción totales, el desempleo aumenta en casi todas partes. No existe como consecuencia

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de las diferencias entre las tasas de inflación esperada y efectiva. La distinción entre desempleo cíclico y
otros, ayuda a los economistas a diagnosticar la salud general del mercado de trabajo. Existe desempleo
cíclico cuando disminuye el empleo a consecuencia de la oferta y demanda agregada, como subproducto
de las recesiones y las depresiones.

Gráfico 4. La curva de Phillips a largo plazo y a corto plazo

Con la curva de corto plazo (CP) se cría que se podía ir desde el punto A hasta el B en forma permanente,
por lo que había que enfrentar una inflación más alta a cambio de una disminución de desempleo o
mantener un desempleo permanentemente más bajo. Sin embargo, el principio acelerador nos enseña
que en el largo plazo (LP), tal "trade-off" es imposible. Cuando se mantiene el desempleo por debajo de
la tasa natural (U), la inflación no solo va a ser más alta sino que va a ser creciente. Cuando el desempleo
se mantiene por encima de la tasa natural, la inflación caerá en forma continua. En el largo plazo no hay
"trade-off" entre inflación y desempleo. Solo la tasa natural de desempleo es consistente con cualquier
tasa de inflación estable. En otras palabras, sin importar cuál sea la tasa de inflación, el desempleo
siempre tiene que retornar a su tasa natural.

CONCLUSIÓN

• En este tema nos enfocamos en la oferta de trabajo y encontramos una serie se nuevos
conocimientos.
• Podemos estudiar las decisiones que toman las personas en cuanto a la oferta de trabajo como
un aspecto de su forma particular de asignar el tiempo. Cuando éstas optan por no trabajar en el mercado,
el salario de mercado se convierte en un costo de oportunidad para ellas.

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• Un aumento en el salario de mercado provoca efectos ingreso y sustitución de decisiones de las
personas para ofrecer su trabajo. Estos efectos operan en sentido contrario. Una tasa más alta provoca
un efecto sustitución, la cual propicia una mayor cantidad de trabajo en el mercado, pero también provoca
un efecto de ingreso que favorece una mayor cantidad de ocio.

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 BIBLIOGRAFÍA
Libro: principios básicos de las formas o estructuras de mercados--- Jorge Aranibar
Mercados de factores --- Dra. Elena Alfonso
Libro: Microeconomía versión para Latinoamérica -Michael Parkin_Eduardo Loria
Internet
Fuente: Macroeconomía. Parte tres. Pág. 503.
Fuente: Campbell et. al (2003) Pág. 141
Fuente: Campbell (2003). Pág. 29
Fuente: Sachs-Larrain. 1993. Macroeconomía en la economía global. Pág. 453

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 ANEXOS

. EL PRODUCTO FÍSICO MARGINAL DE UN FACTOR VARIABLE Y SU DISMINUCIÓN DESPUÉS DE

DETERMINADO PUNTO A CORTO PLAZO.

- Derivar la curva de demanda de un factor individual y de mercado:

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