Cruz Roja Colombiana Seccional Boyacá

Seccional Boyacá
Unidad Municipal Duitama
Instituto de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano “CRUZ ROJA DE DUITAMA"
Resolución de Aprobación No. 133 de Febrero 13 de 2017. Alcaldía de Duitama.

“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para
penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber.” Albert Einstein

TALLER NORMATIVIDAD, FACTORES DE RIESGO E HIGIENE

INDUSTRIAL
INSTRUCCIONES
Leer atentamente cada una de las actividades de apropiación, estas actividades se realizaran de
manera individual en un documento en Word exceptuando las que pidan que se haga en una hoja
examen, no es necesario que para cada tema utilicen una hoja examen diferente, pueden trabajar
en una misma hoja solo que las actividades las separan por temas. Su entrega será en forma física
el 29 de Abril en el aula de clase.

Nota: Se realizará una socialización de forma aleatoria en la siguiente sesión de clase.

NORMATIVIDAD
Conocer la legislación en Seguridad y Salud en el
Trabajo constituye un elemento imprescindible para
llevar a cabo cualquier acción legislativa o técnica en el
campo de la prevención de los riesgos del trabajo. La
normatividad vigente permite regular las relaciones de
producción laboral con un sentido de salud y
seguridad, de manera que se garantice el desempeño
del trabajador, resguardando su integridad y el de la
comunidad. Las tendencias en este campo obligan a
desarrollar modelos integrales que permitan gestionar
y controlar todos los procesos de la organización.

ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO:

1. Teniendo en cuenta las exposiciones de sus compañeros y su investigación personal conteste las
siguientes preguntas:

a) ¿Cómo es conocida la ley 9?

b) ¿Nombre 3 títulos de la ley 9 y explíquelos?
c) ¿Quiénes deben estar afiliados al sistema general de riesgos?
d) ¿Según la ARP cuál es la clasificación de los riesgos?
e) ¿Qué es el ingreso base de cotización?
 f) ¿Qué reglamenta la resolución 1016 de 1989?
g) ¿Qué es el programa de salud ocupacional acorde a la Resolución 1016 de 1989?
h) ¿Cuáles son los subprogramas del programa de salud ocupacional y de que trata cada
uno de ellos?
i) ¿Qué empresas deben tener un Programa de Salud Ocupacional?
j) ¿Cada cuánto debe ser evaluado el programa de Salud Ocupacional?
k) ¿Quién será el encargado de dirigir y controlar el Programa de salud Ocupacional según la
resolución 1016 de 1989?
l) ¿Qué reglamenta la resolución 2013 de 1989?
m) ¿Según el número de trabajadores, por cuantos integrantes está compuesto el COPASO?
n) ¿Si una empresa tiene 6 trabajadores, está obligada a conformar el COPASO? Justifique su
respuesta
o) ¿Cómo y cada cuanto se eligen los miembros del COPASO?
p) ¿Con que frecuencia se reúne el COPASO y cuál es su vigencia?
q) Cuando hablamos de QUORUM, ¿a qué hacemos referencia?
r) ¿Qué es accidente de trabajo con la actualización del decreto 1295 de 1994 y la ley
1562/2012?
s) ¿Qué es enfermedad laboral según las ARL del decreto 1295 de 1994 y la ley 1562/2012.?
t) ¿Cuáles son los nuevos afiliado al sistema de salud según la actualización del decreto
1295 de 1994 y la 1562/2012
u) Realice un cuadro comparativo con las modificaciones que realizaron el decreto 1295 de
1994 y la ley 1562 de 2012 a la ley 100.
v) ¿Qué reglamenta el decreto 1443?
w) ¿Según el decreto anterior que es la política de Seguridad y Salud en el trabajo; y cuales
son los requisitos de la misma?

2. En una hoja examen realice un mapa conceptual con las ideas más importantes del decreto
1443, hoy implícito en el DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 6.

3. ¿Qué normas han regido el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo en el último
año?, descríbalas brevemente.

FACTORES DE RIESGO

Para diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo- SGSST de la empresa es
necesario hacer un diagnóstico de las condiciones
de trabajo y los efectos que estas tienen sobre la
salud de las personas, los bienes materiales y la
productividad. Estas condiciones se refieren a las
características de la organización, el ambiente, la
tarea, los instrumentos y materiales que están
presentes durante la realización de las actividades.

ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO:

1. Defina peligro y riesgo, identifique cuál es la diferencia.

2. Defina acto inseguro y condición insegura. Cite ejemplos.
3. En una hoja examen conteste: ¿Qué son los factores de riesgo y cómo se clasifican? Defínalos
teniendo en cuenta:
Concepto.
Agentes.
Posibles consecuencias.

De acuerdo a su investigación, identifique los factores de riesgo presentes en la siguiente imagen y

explique el porqué.

HIGIENE INDUSTRIAL

ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO:

Realice una investigación y lectura sobre el tema: Higiene Industrial y controles sobre factores de
riesgo: fuente, medio y trabajador, según lo anterior responda:

1. ¿Qué es la higiene industrial?

2. ¿Cuáles son las ramas de la higiene industrial?
3. ¿Cuáles son las actividades que se manejan o se determinan en dicho subprograma dentro
de un SG-SST?
4. En una hoja examen determine cuáles son los equipos utilizados para la medición de
condiciones del medio de trabajo. Describa para que sirven, cuál es su funcionamiento
básico y cuál es la unidad de medida de cada uno.
5. Realice una investigación sobre controles de riesgos. Determine que se debe tener en
cuenta para realizarlos. Según cada factor de riesgo, determine un listado descriptivo de
los diversos controles que se podrían generar.