SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Presentado por:

LUZ ADELAIDA RUIZ ROMERO

Presentado a:

ALBA NURY VANEGAS MEJIA

CURSO VIRTUAL – SENA

ABRIL 2019
 SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de

$ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor
de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica
de la empresa.
Determine,
A. Salario Base de Cotización del trabajador.
De acuerdo a los artículos 127, 128, 130 del Código Sustantivo del Trabajo resalta de manera
clara que constituye y que No, los componentes básicos, para de allí deducir cual es el ingreso
base de cotización IBC, partiendo de este para saber cuáles deben ser los aportes
correspondiente a Sistema de Seguridad Social en Salud. Se debe tener en cuenta que el
salario se compone de unos elementos que se determinan según el tipo de contrato; según la
situación problemas el IBC del se señor Freddy es:

Salario de $ 2.500.000
Comisiones de $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total Ingreso Base de Cotización $ 3.200.000

B. Valor de aportes a Salud del trabajador.

La ley 100 de 1993 determina la carga de cotización al sistema basado en el IBC del
trabajador, dicho aporte debe ser 12,5%; fraccionado de la siguiente manera, 8,5% asumidos
por el empleador y un 4% por el trabajador.
Salario de $ 2.500.000
Comisiones de $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total Ingreso Base de Cotización $ 3.200.000

IBC x 4% = Aporte a Salud

3.200.000 x 4% = $128.000
Aporte a salud por parte de trabajador $128.000
C. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
En cuanto a pensión la carga de cotización se fracciona un 12% asumido por el empleador
y un 4% por el empleado para un total de aportes del 16%; con base al IBC.
Salario de $ 2.500.000
Comisiones de $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total Ingreso Base de Cotización $ 3.200.000

IBC x 4% = Aporte a pensión

3.200.000 x 4% = $128.000
Aporte a pensión por parte de trabajador $128.000
El señor Freddy Ferrer No aplica para aportar al Fondo de Solidaridad Pensional, este
fue creado mediante la Ley 100 de 1993, su finalidad específica establecida en el inciso 1º
del artículo 26 ibídem. Aportan a este fondo a este fondo únicamente aquellas personas que
tengan un ingreso superior a 4 smlmv.

No aplicaría ya que para el año 2019 en Colombia el salario mínimo está en $828.116, por
lo tanto, Freddy para hacer tal aporte su IBC tendría que ser superior a $3.312.000.

Tabla de aporte al Fondo de Solidaridad Pensional

INGRESO PORCENTAJE ADICIONAL IBC

Ingreso % Adicional al IBC

De 4 smlmv a 16 smlmv 1%

De 16 smlmv a 17 smlmv 1,2 %

De 17 smlmv a 18 smlmv 1,3 %

De 18 smlmv a 19 smlmv 1,6 %

De 19 smlmv a 20 smlmv 1,8 %

De 20 smlmv a más 2%

D. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
La legislación nacional específicamente en el Decreto 1607 de 2002 clasifica en 5 niveles
los riesgos laborales, agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.
Este sistema lo realizan de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través
de aquellas Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se le paga según el
nivel de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de los
contratistas, estos deben realizar el pago según el nivel del riesgo al que se expongan con su
actividad profesional para aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo de ejecución por
valor del 100% del ingreso.

Fuente. www.picosavista.com/blog/los-riesgos-en-montana

Freddy se encuentra en nivel de riesgo laboral 2, por tanto el valor mínimo (0,435%) y máximo
(1,653%) por la empresa Picarocas Ltda.R MÍNIMO COTIZAR
VALOR MÁXIMO
Nivel de riesgo Valor mínimo a cotizar Valor máximo a cotizar Valor inicial a cotiza *Empresa
I v0,348% 0,6960% 0,522%
II 0,435% 1,653% 1,044%
III 0,783% 4,089% 2,436%
IV 1,740% 6,960% 4,350%
V 3,219% 8,700% 6,960%
A Fuente. Material de formación. SENA

*Aplica para empresas que por primera vez cotizan e riesgos laborales OTIZAR
VALOR INICIALIZAR- Empresas*

E. Valor de aportes a salud de la empresa.

Como ya se comentó en el inciso C el aporte correspondiente a salud por la empresa seria del
8,5%
Salario de $ 2.500.000
Comisiones de $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total Ingreso Base de Cotización $ 3.200.000
IBC x 8,5% aporte a salud
$ 3.200.000 x 8,5% = $272.000
Aporte a salud por parte de la empresa $272.000

F. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

El aporte a pasión por parte de la empresa correspondería al 12%
Salario de $ 2.500.000
Comisiones de $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total Ingreso Base de Cotización $ 3.200.000

IBC x 12% = Aporte a pensión

3.200.000 x 12% = $384.000
Aporte a pensión por parte de la empresa $384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine,
Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
Aportes a Caja de Compensación Familiar.
Legalmente los parafiscales son los aportes que realizan las empresas y/o personas naturales
en razón a la nómina de trabajadores que tienen activos laborando para estas, ello en aras de
aportar al funcionamiento al sistema y con ello procurar para que el ICBF y el SENA tengan
un sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como para que los
trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de Compensación Familiar.
ISCA

PARAFISCAL PORCENTAJE DE APORTES DE

VALOR DE NÓMINA MENSUAL
ICBF 3%

SENA 2%

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4%

TOTAL PARAFISCALES 9%

VALOR DE NÓ Fuente. Material de formación. SENANA MENSUAL

De acuerdo a la situación problema, la empresa cuenta con un pago de nómina mensual
de $400.000.000, por consiguiente el valor que deberá aportar a parafiscales será los
siguientes:

Aportes al SENA.
Nomina x aportes 2% = aporte de la empresa al SENA
400.000.000 x 2% = 8.000.000
Aporte de la empresa al SENA $8.000.000

Aportes al ICBF.
Nomina x aportes 3% = aporte de la empresa al ICBF
400.000.000 x 3% = 8.000.000
Aporte de la empresa al ICBF $12.000.000

Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina x aportes 4% = aporte de la empresa a Caja de Compensación Familiar
400.000.000 x 4% = $16.000.000
Aporte de la empresa a Caja de Compensación Familiar $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma

de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine,
A. Ingreso base de cotización.
Los contratistas, son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través de
una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de servicios
regulado por el código civil y sus normas concordantes, o por la Ley 80 de 1993, cuando se
es contratista de entidades públicas. Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte
del contratista se denomina honorarios que son relativos a las actividades profesionales
prestadas.

No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es

regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en Salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente,
uno a uno, determinándose así el IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC

(VHM x 40%)= IBC

5.000.000 x 40% = $ 2.000.000

Ingreso base de cotización $ 2.000.000

B. Valor de aportes a Salud del contratista.

Sobre el IBC se realiza el aporte en materia de salud equivalente a al 12,5% .
IBC x 12,5% = aporte a salud
2.000.000 x 12,5% = 250.000
Aportes a salud por parte del contratista $250.000

C. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Sobre el IBC se realiza el aporte en materia de pensión equivalente a al 16%
IBC x 16% = aporte a pensión
2.000.000 x 16% = 320.000
Aportes a pensión por parte del contratista $320.000

D. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.
Pedro Martínez está clasificado en nivel 1 de riesgo, por tanto, su aporte a mínimo seria
(0,348%) y el máximo (0,696%)
E. Valor de aportes a salud de la empresa.
La empresa no realiza ningún tipo de aporte a salud, ya que Pedro cuenta con honorario
Integral.
F. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
La empresa no realiza ningún tipo de aporte a pensión, ya que Pedro cuenta con honorario
Integral.
Webgrafía
www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
www.arlsura.com

www.senavirtual.edu.co/materialdeapoyo