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DOCENTE:
ALUMNO:
MATERIA:
RELACIONES INDUSTRIALES.
CARRERA:
INGENIERIA INDUSTRIAL.
TEMA:
Proceso de planeación:
Planeación estratégica:
Entrevistas de trabajo
Aunque es uno de los recursos más utilizados para realizar selecciones de
personal, no siempre es la más adecuada, ya que mucho influye la valoración
subjetiva del entrevistador. En otros casos, es recomendable realizar entrevistas
muy estructuradas que aseguren respuestas cerradas, muy vinculadas al puesto a
desarrollar y lo más objetivas posibles.
Las páginas donde puedes subir tus vacantes son de ardua ayuda cuando quieres
concluir un proceso de reclutamiento y selección de personal, en ellas es posible
publicar por categorías, describir a detalle el puesto, sueldo, experiencia,
requerimientos especiales, en fin, todo lo que un candidato querría conocer para
decidirse a contactar con la empresa para aplicar en la vacante.
Campañas internas
Si estás en un proceso de reclutamiento y selección quién mejor que tus mismos
empleados para recomendarte a los que han de ser tus nuevos integrantes de
equipo, motivarlos con algún incentivo para que inviten a sus conocidos y agilizar
el proceso.
Medios de comunicación
Skype