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CARATULA:
Azul, tamaño carta, portada impresa
Logotipo del plantel (superior izquierdo)
Membrete de la institución. (Superior centrado)
Titulo del Trabajo; en mayúscula. (Centro de la hoja)
Apellidos y Nombres de los autores. (Inferior derecha)
Lugar, fecha y año escolar. (Inferior centrado)
PORTADA:
Membrete de la institución. (Superior centrado)
Titulo del Trabajo; en mayúscula. (Centro de la hoja)
Apellidos y Nombres de los autores. (Inferior derecha)
Apellidos, Nombre y Firma del profesor Tutor. (Docente del Plantel) (Inferior derecha)
Lugar, fecha y año escolar. (Inferior centrado)
MARGENES:
Superior: 3 cm.
Izquierdo: 5 cm.
Derecho: 3 cm.
Inferior: 3 cm.
Al inicio de cada capitulo el margen superior es de 4 Cm.
INTERLINEADO: 1,5
SANGRIA: 5 Espacios o 1,25 Cm.
PAPEL:
Bond, base 20, tamaño Carta.
CITAS TEXTUALES:
EJEMPLO
"En estudios psicométricos realizados por la Universidad de Connecticut, se ha encontrado que
los niños
tienen menos habilidades que las niñas" (Ferrer, 1986, p. 454).
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
EJEMPLO
Publicaciones periódicas (revistas)
Autor, A. A. (año). Título del artículo. Título de la revista, volumen, páginas.
Publicaciones no periódicas (libros)
Autor, A. A. (año). Título de la obra. Lugar de publicación: Editor o casa publicadora.
REFERENCIAS ELECTRONICAS:
EJEMPLO
Autor de la página. (Fecha de publicación o revisión de la página, si esta disponible). Título de
la página o lugar. Recuperado (Fecha de acceso), de (URL-dirección)
Trabajo final:
Ejecución del proyecto
Entrega del proyecto, encuadernado, con portada, contraportada,
agradecimientos. Índice, resumen. Introducción, capítulos I, II, III, IV
y anexos.
Entrega de la presentación (Power Point minimo13 diapositivas)
Defensa del proyecto con la presentación, entrega del resumen a
los profesores que evaluaran el trabajo.
animación);
utilizar el mismo carácter, para dar uniformidad;
INTRODUCCIÓN
SITUACION CONTEXTUAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
PLAN DE ACCIÓN
OBJETIVO ESPÉCIFICO: 1 Diagnosticar la situación actual de los habitantes del sector 3, medi
calles y avenidas recopilando información suministrada por los mismos
Elaboración y programación
del proyecto
PLAN DE ACCIÓN
OBJETIVO ESPÉCIFICO: 2 Diseñar un formato que permita al Consejo Comunal y/o
información rápida y confiable de los problemas, solicitudes y sugerencias. de los habitantes de
LINEAS DE ACCIÓN ACTIVIDADES RECURSOS LAPSO DE EJEC
Nuestras recomendaciones:
Al Cuam: proponer un nuevo grupo de estudiantes a esta comunidad para
continuar el trabajo de servicio comunitario, ya que por el apoyo recibido del
concejo comunal es un sector seguro y cómodo para trabajar.
Al Concejo Comunal del Sector 03: continuar con el trabajo iniciado por los
estudiantes del cuam, ya que al momento de solicitarles información para el
censo estos nos hicieron comprometernos de alguna manera a tomar en
cuenta las peticiones hechas e inclusive a no olvidar las carencias de la
comunidad.
Por lo general a los seres humanos cuando nos piden realizar un trabajo,
siempre esperamos una remuneración por este, sin embargo a nosotros el
haber culminado esta labor social nos permitió en cada actividad aprender la
importancia de socializar con las personas que viven a nuestro alrededor,
entender que hay muchas carencias y debilidades en una comunidad, pero que
también hay gente valiosa que día a día trabaja duramente en la construcción
de un mejor país.
De acuerdo con otro material, en este caso un artículo publicado en Science Daily, los
gerentes y empleadores indicaron que les preocupa cómo los clientes reaccionarán a los
empleados con tatuajes visibles y temían que fueran percibidos como desaliñados e incluso
repugnantes y desagradables. Asimismo, indicaron que los clientes podrían proyectar una
experiencia de servicio negativa basada en el estereotipo de que los tatuados son maleantes
y drogadictos.
Sin embargo, el mismo artículo concluyó que las posibilidades de sufrir discriminación
laboral dependerán de si el empleo implica el trato directo con clientes, del sitio donde
está ubicado el tatuaje y que representa. Por ejemplo, mientras que los tatuajes de flores
o mariposas son aceptados y considerados "inocuos", aquellos que refieren a la muerte, las
drogas o con contendido sexual o racista, logran una aprobación significativamente menor.
Asimismo, ambas investigaciones señalaron que son los empleadores de mayor edad
quienes atribuyen mayor valor negativo al uso de tatuajes o piercings
Considerando estas deducciones, seguramente te estarás cuestionando si deberías revelar
tus tatuajes en tu próxima entrevista laboral o no. Según indica un artículo de la BBC, “el
enfoque más seguro para los solicitantes de empleo sigue siendo ocultar el arte
corporal durante las entrevistas de trabajo, e incluso por un tiempo después de haber sido
contratados”, al menos hasta conocer las normas culturales relacionadas con la
vestimenta y la apariencia.
http://noticias.universia.com.ar/consejos-
profesionales/noticia/2015/10/13/1132278/tatuajes-motivo-discriminacion-laboral.html
pijamasurf.com/.../los-tatuajes-son-motivo-de-discriminacion-laboral-r
Una encuesta realizada por la bolsa de trabajo OCCMundial reveló que el uso de
piercings, perforaciones y tatuajes es motivo de discriminación laboral.
Las razones por las que las que a dichas personas no se les permite (ni se les da la
oportunidad) de desempañarse en un trabajo son:
La mayoría de los jóvenes que colaboraron en el estudio dijo que tener tatuajes o
perforaciones debería ser irrelevante en el ámbito laboral, pues no es algo que afecte su
productividad.
Muchos creemos que estos prejuicios han sido erradicados poco a poco de un sistema
anquilosado, sin embargo, esta investigación nos demuestra que seguimos teniendo un
pensamiento retrógrada que sólo afecta y atenta contra nuestro bienestar e
individualidad.
Una de las marcas de los chicos malos en los Estados Unidos, los tatuajes, se han
disparado en popularidad como signo de autoexpresión. De hecho, el Pew Research
Center reporta que el 33 por ciento de los estadounidenses de entre las edades de 18
y 25 tienen por lo menos un tatuaje. Sin embargo, en el campo laboral, los tatuajes
no siempre son bienvenidos. Pueden alejar a los potenciales empleadores y
provocar discriminación hacia los empleados que tienen uno.
Historia
Aunque la discriminación por tatuajes no es algo nuevo, algunos casos importantes
en las cortes son por discriminación por tatuajes en el lugar de trabajo. Una fue la
de Cloutier vs. Costco Wholesale. En este caso la empleada rechazó retirar su
piercing debido a que alegó que era requerido por su religión. Costco le pidió que se
lo cubriera con una bandita o usara uno de plástico claro mientras trabajaba. Ella se
negó y fue despedida. La corte falló a favor de Costco, dictaminando que los tatuajes
y piercings son arte voluntario en el cuerpo y los empleadores tienen el derecho de
excluirlos aunque los consideren creencias religiosas o étnicas. Las compañías
tienen derecho a demandar que sus empleados luzcan profesionales.
Importancia
La discriminación laboral basada en la apariencia es un fenómeno real. Las
personas con múltiples tatuajes son con frecuencia estereotipadas como malas,
marginadas o criminales. De acuerdo con un artículo del Bluffon Today, un hombre
llamado John Campbell aplicó para más de cien empleos en un periodo de dos
meses, pero le fueron negados la mitad de ellos debido a sus excesivos tatuajes.