GUIA COMPLETO

PARA ENTENDER
O QUE SÃO FALTAS
JUSTIFICADAS E
NÃO JUSTIFICADAS
INTRODUÇÃO............................................................................................................................................................................................................................3

O QUE SÃO E QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE FALTAS JUSTIFICADAS E NÃO JUSTIFICADAS...................................................................5

REFLEXOS DAS FALTAS NÃO JUSTIFICADAS NA REMUNERAÇÃO E DIREITOS DO TRABALHADOR.....................................................8

ENTENDA QUAIS OS AFASTAMENTOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUAS REGRAS...............................................11

ENTENDA AS REGRAS PARA ACEITAÇÃO DO ATESTADO MÉDICO....................................................................................................................17

CONHEÇA OS BENEFÍCIOS QUE O ESTADO ASSUME EM CASO DE INCAPACIDADE LABORATIVA.....................................................21

CONCLUSÃO...........................................................................................................................................................................................................................25

SOBRE A METADADOS...............................................................................................................................................................................................................27
INTRODUÇÃO
Introdução
Existe muita dúvida sobre o que fazer com o empregado
que não comparece ao trabalho. Pode descontar do
salário? Pode reduzir os dias de férias? Essas e outras
perguntas dependem do conhecimento acerca das faltas
justificadas e não justificadas. A legislação trabalhista
brasileira prevê essas alternativas, bem como os
benefícios que o Estado concede ao funcionário que se
torna incapaz. Nosso eBook é sobre tudo isso! Vamos lá?

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 O QUE SÃO E QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE
FALTAS JUSTIFICADAS E NÃO JUSTIFICADAS
O que são e quais
as diferenças entre
faltas justificadas e
não justificadas
As faltas justificadas são aquelas que ocorrem quando
o empregado deixa de comparecer ao serviço sem
que isso afete sua remuneração e outros direitos
trabalhistas. São situações em que a lei autoriza a falta
ou em que há acordo entre a empresa e o empregado.

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O QUE SÃO E QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE FALTAS JUSTIFICADAS E NÃO JUSTIFICADAS

Elas estão descritas, em sua

maioria, na CLT — Consolidação
das Leis Trabalhistas. Entretanto,
encontramos previsões também
em outras leis ordinárias e na ADCT
(Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias) da Constituição Federal.

Por analogia, entendemos que as

faltas não justificadas são aquelas
que comprometem a remuneração do
trabalhador e alguns de seus direitos,
por não serem desculpáveis.

Além de interferir no salário, reflete,

por exemplo, nas férias, no descanso
semanal remunerado e no décimo
terceiro salário.

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 REFLEXOS DAS FALTAS NÃO JUSTIFICADAS NA
REMUNERAÇÃO E DIREITOS DO TRABALHADOR
 Da mesma forma, não será devida a remuneração
referente ao descanso semanal remunerado (DSR) ou
feriado que recair na mesma semana, visto que a jornada
de trabalho não foi cumprida integralmente.

Porém, uma observação importante: se a empresa segue

o critério de não descontar o DSR do funcionário por
acordo, convenção ou contrato individual de trabalho,
não poderá alterá-lo, porque acarretaria prejuízo ao
empregado (art. 468 da CLT).

Como vimos anteriormente, as faltas podem refletir

Reflexos das faltas na perda do direito ao décimo terceiro salário, e
consequentemente haverá a interferência no seu valor. O
não justificadas décimo terceiro salário é a soma de 1/12 (um doze avos)
do salário de cada mês (ou fração igual ou superior a
na remuneração e 15 dias). Se o trabalhador não comparece ao serviço por
mais de 15 dias em um mês, perde o 1/12 correspondente.
direitos do trabalhador
No que diz respeito às férias, as faltas podem também
causar redução no período de gozo. Os empregados com
Quando o trabalhador, sem motivo justificado, jornada normal de trabalho podem ter:
faltar ao trabalho caberá o desconto do
respectivo dia de sua remuneração. » Até 5 faltas e usufruir de 30 dias de férias;

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REFLEXOS DAS FALTAS NÃO JUSTIFICADAS NA REMUNERAÇÃO E DIREITOS DO TRABALHADOR

» Entre 6 e 14 faltas, terá 24 dias de

férias;

» Entre 15 e 23 faltas, 18 dias de

férias;

» Entre 24 e 32 faltas, 12 dias de

férias;

» Acima de 32 faltas, o empregado

perde o direito a férias.

Além de interferir nos direitos do trabalhador, as faltas injustificadas podem ser consideradas como faltas graves, constituindo
base para a demissão por justa causa. O empregador pode encaixar a falta do empregado nas hipóteses previstas no art. 482 da
CLT, tais como a desídia no desempenho das funções, abandono de emprego (faltas injustificadas pelo prazo igual ou superior a 30
dias, embriaguez habitual ou em serviço, ato de indisciplina ou insubordinação.

Entenda como o gestor de RH da empresa farmacêutica Kley Hertz otimizou esta e outras obrigações trabalhistas com uma
iniciativa que deu muito certo. Assista!
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ENTENDA QUAIS OS AFASTAMENTOS PREVISTOS
NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUAS REGRAS
Entenda quais
os afastamentos
previstos na
legislação trabalhista
e suas regras
As faltas justificadas são os afastamentos
previstos em lei que não acarretam desconto
na remuneração do empregado.

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ENTENDA QUAIS OS AFASTAMENTOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUAS REGRAS

Ao mencionar dias “consecutivos”, pode-se

interpretar que a lei menciona a sequência
de dias de trabalho (sábado, domingo e
feriado não entram na contagem). Apesar
da palavra “consecutivo” também dar a
entender que se trata de dias seguidos,
contados sem qualquer interrupção, é
possível dar interpretação mais favorável
ao trabalhador.

São faltas justificadas, conforme a

legislação brasileira:

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ENTENDA QUAIS OS AFASTAMENTOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUAS REGRAS
AQUELAS RELACIONADAS À SAÚDE E BEM-ESTAR PRÓPRIOS OU DE SEUS
FAMILIARES — ASCENDENTE, DESCENDENTE, IRMÃO E CÔNJUGE
» Licença-maternidade ou licença por aborto não criminoso,
por 120 dias, ou 180 dias, se a empresa fizer parte do
programa Empresa Cidadã. A licença também é de direito
da mãe adotante ou que obtém a guarda, e será de 120 dias
(criança de até 1 ano), 60 dias (criança entre 1 e 4 anos) ou
30 dias (criança entre 4 e 8 anos).
» Licença-paternidade. O empregado tem 5 dias, no
decorrer da primeira semana a contar do nascimento do
filho, ou 20 dias, se a empresa fizer parte do programa
Empresa Cidadã.
» 1 dia por ano de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
» 1 dia por ano para acompanhar ilho de até 6 anos em
consulta médica.
» Até 2 dias para acompanhar consultas médicas e
exames adicionais no período de gravidez da esposa ou
companheira.
» Até 2 dias seguidos quando há o falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva
sob sua dependência econômica, desde que declarada
em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social — se o
empregado for professor, até 9 dias.
» Em virtude de casamento, até 3 dias consecutivos — se o
empregado for professor, até 9 dias.
» Acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
período de até 15 dias.
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ENTENDA QUAIS OS AFASTAMENTOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUAS REGRAS

FALTAS RELACIONADAS
ÀS OBRIGAÇÕES LEGAIS

» Até 2 dias consecutivos ou não, para

se alistar como eleitor.

» O período de cumprimento de
exigências relacionadas ao Serviço
Militar.

» O tempo que se fizer necessário para

comparecer a juízo (como parte ou
testemunha, ou ainda como jurado
em Tribunal do Júri).

» Convocação para o serviço eleitoral.

» Afastamento do serviço em razão de inquérito judicial para apuração de falta grave, julgado improcedente.

» Se for representante de entidade sindical, é concedido o tempo para a participação de reuniões oficiais de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.

» Suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou
absolvido.

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ENTENDA QUAIS OS AFASTAMENTOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SUAS REGRAS
FALTAS RELACIONADAS
AO EMPREGADOR
» Aquela justificada pela empresa,
que não tiver determinado o
desconto do correspondente salário.
» Os dias em que não tenha havido
serviço, por conveniência do
empregador.
» Os dias de greve, desde que haja
decisão da Justiça do Trabalho,
dispondo que, durante a paralisação
das atividades, ficam mantidos os
direitos trabalhistas.
» Os casos de licença remunerada.
OUTRAS FALTAS
JUSTIFICADAS:
» Os dias em que estiver
comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingressar
no ensino superior.
» O período de frequência em curso
de aprendizagem.
» Os atrasos decorrentes de acidentes
de transportes, comprovados
mediante atestado da empresa
concessionária.
» Outras faltas dispostas em acordos
ou convenções coletivas.
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 ENTENDA AS REGRAS PARA
ACEITAÇÃO DO ATESTADO MÉDICO

Entenda as regras
para aceitação do
atestado médico
Os casos relacionados à saúde do trabalhador
demandam uma assistência médica comprovada
para que a falta seja abonada. Existem regras que
precisam ser obedecidas pelo empregado para que o
atestado médico seja válido e aceito pelas empresas.
A primeira regra é obedecer à ordem preferencial
estabelecida na lei nº 605/49 para a consulta:
» médico da empresa ou do convênio;
» médico do Sistema Único de Saúde (SUS);
» médico do SESI ou SESC;
» médico a serviço da repartição federal, estadual ou
municipal;
» médico de serviço sindical.
A empresa não está obrigada a aceitar atestado de
médico particular, salvo se na localidade não existam
médicos que estão alistados na ordem de preferência.
Porém, conforme manifestações do Conselho Federal
de Medicina, os atestados particulares não podem ser
recusados, exceto se for reconhecido o favorecimento
ou a falsidade na emissão.
Em todo caso, o empregador poderá exigir que o funcionário
passe por uma nova avaliação pelo médico da empresa.
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ENTENDA AS REGRAS PARA ACEITAÇÃO DO ATESTADO MÉDICO

Em seguida, o atestado médico deve

conter informações obrigatórias a respeito
da consulta e da doença. O médico
precisa informar o tempo de afastamento
concedido (por extenso e por numeral) e
o código internacional da doença (CID) —
se o paciente expressamente concordar
—, além de assinar e carimbar o atestado
com seu nome completo e o número de
registro no conselho profissional.

E o prazo para o trabalhador apresentar

o atestado? Não há disposição legal
neste sentido, restando à empresa fixar
as regras em seu regulamento interno,
obedecendo ao bom senso.

É recomendável também que o

empregado comunique ao empregador
seu afastamento mesmo antes de
entregar o atestado, para que ele tome
as providências necessárias para suprir
sua ausência. São medidas simples que
reforçam a confiança entre as partes.

19
ENTENDA AS REGRAS PARA ACEITAÇÃO DO ATESTADO MÉDICO
Contendo as informações e obedecida
a ordem, o atestado deve ser aceito
pela empresa. Não custa lembrar que
o atestado odontológico obedece às
mesmas regras e é válido para abonar
faltas no trabalho.
Uma situação que causa dúvida é o abono
de faltas mediante atestado médico
relativo às cirurgias plásticas. A legislação
trabalhista é clara no sentido de autorizar
o abono quando se trata de doença.
No entanto, a cirurgia plástica por mera
questão de estética não é considerada
justificativa plausível para o empregado
deixar de comparecer ao serviço. O ideal
é realizá-la em um momento oportuno
combinado com o empregador.
Por outro lado, se a cirurgia plástica
se destina a corrigir um problema
prejudicial à saúde da pessoa, a ausência
no serviço é falta justificada.
Por isso, é indispensável que, em caso de
cirurgias plásticas, o médico mencione
no atestado o motivo expresso da
intervenção cirúrgica.
Por fim, é importante dizer que não há
limite de apresentação de atestados
médicos. Existe apenas o limite de dias
que a empresa custeia o afastamento,
que é de 15 dias. Após esse tempo,
o Estado assume os encargos da
incapacidade laborativa.
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CONHEÇA OS BENEFÍCIOS QUE O ESTADO ASSUME
EM CASO DE INCAPACIDADE LABORATIVA
CONHEÇA OS BENEFÍCIOS QUE O ESTADO ASSUME EM CASO DE INCAPACIDADE LABORATIVA
Conheça os benefícios
que o Estado
assume em caso de
incapacidade laborativa
Os empregados que se afastam por motivos de
incapacidade laborativa são remunerados pelo
próprio empregador nos primeiros 15 dias de
afastamento. Após esse prazo e obedecidas
as regras para concessão do auxílio-doença, a
responsabilidade passa a ser da Previdência Social.
AUXÍLIO-DOENÇA
O auxílio-doença é um benefício previdenciário
concedido ao trabalhador segurado que apresenta
uma incapacidade total e temporária para realizar
seu trabalho por mais de 15 dias consecutivos.
O segurado que já era portador da doença ou
da lesão antes de se filiar à Previdência não tem
direito ao auxílio, a não ser em casos em que a
atividade laboral tenha agravado o problema.
A condição deve ser comprovada por perícia
médica e pode ser resultado de acidente de
trabalho ou não. O trabalhador tem direito ao
benefício apenas após o período de carência de
12 contribuições (exceto em casos de acidente
de trabalho ou doenças previstas em lei).
Se o empregado retoma sua capacidade
laborativa e pode retornar ao trabalho, o
pagamento de auxílio-doença é encerrado. Caso
o trabalhador não se recupere para exercer sua
atividade habitual, poderá ser reabilitado para
outra função ou aposentado por invalidez.
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CONHEÇA OS BENEFÍCIOS QUE O ESTADO ASSUME EM CASO DE INCAPACIDADE LABORATIVA

APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ

Esse benefício é concedido ao segurado

que apresenta incapacidade total e
permanente para exercer suas atividades
laborativas. Pode vir após o auxílio-
doença ou não, pois há casos em que
a incapacidade se constata por perícia
médica logo de início.

Para isso, na avaliação da perícia médica

do INSS, o trabalhador deve ser atestado
permanentemente incapaz de exercer
qualquer atividade laborativa ou que não
possa ser reabilitado em outra profissão.

O benefício será devido enquanto

persistir a incapacidade e pode ser
reavaliado pelo INSS a cada dois anos.

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CONHEÇA OS BENEFÍCIOS QUE O ESTADO ASSUME EM CASO DE INCAPACIDADE LABORATIVA

AUXÍLIO-DOENÇA
ACIDENTÁRIO

Benefício disponibilizado ao segurado

que apresenta uma lesão que lhe causa
incapacidade parcial e permanente
resultando sequelas que reduzam
a capacidade para o trabalho que
habitualmente exercia. A lesão deve ser
decorrente de acidente de qualquer
natureza ou causa.

Podemos citar como principais

diferenças deste benefício, para o
auxílio-doença comum:

» Devido apenas para o empregado

vinculado à uma empresa.

» Não possui carência para sua concessão.

» O empregador deve depositar o FGTS do empregado durante o período de afastamento.

» O trabalhador ainda adquire uma estabilidade de 12 meses após o seu retorno.

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FACILITE A EXECUÇÃO
Facilite a execução
As faltas justificadas e não justificadas estão previstas
na legislação brasileira e têm consequências para
o trabalhador, ora conferindo, ora diminuindo
direitos. Para serem abonadas pelo empregador,
as faltas devem obedecer a regras próprias,
inclusive acerca da apresentação de atestado
médico.
Para esta e outras obrigações trabalhistas , existem
ferramentas que facilitam sua realização. Quer
entender como elas melhoram o dia a dia do RH? O
gestor de Recursos Humanos da Kley Hertz conta como
qualificou seus processos internos e aumentou a
produtividade da equipe. Entenda no vídeo!

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