CÓDIGO DE CONDUCTA

Responsabilidad de los colaboradores

Igualdad
Todos los colaboradores cuentan con la responsabilidad de ejercer sus
obligaciones y dirigir las actividades del Consorcio con transparencia y dentro del
No es admisible en el Consorcio ningún preconcepto o discriminación de personas, ya sea
estricto cumplimiento de la ley, en lo que respecta a los derechos humanos, el
por causa de raza, nacionalidad, origen, religión, sexo, preferencia sexual, clase social,
medio ambiente y los principios y lineamientos del mismo.
estado civil, edad, peso, discapacidad física u otras características personales. En el
Consorcio no se permite la discriminación de algún tipo. Por el contrario, se fomenta el
Cada colaborador del Consorcio, por lo tanto, es responsable por cumplir,
enfoque multidisciplinario con personas que aporten desde sus diferentes perspectivas y
implementar y difundir este Código. Le corresponde a los líderes del Consorcio
vivencias, forjando la igualdad de oportunidades.
influenciar en sus colaboradores a través del ejemplo, en el sentido de asegurar el
cumplimiento de las conductas definidas en el presente Código y en conjunto o
de manera integrada con la práctica de las demás disposiciones establecidas en
políticas, procedimientos, instructivos y otros lineamientos del Consorcio.

Al presentarse dudas sobre las disposiciones del presente Código o sobre la

honestidad de cualquier acto, el colaborador debe buscar el apoyo de su Jefe directo..
No es conducta aceptable ignorar la acción cuestionable, omitir o alegar
desconocimiento de su naturaleza.

Los colaboradores del Consorcio actúan de acuerdo al presente Código, de manera

que lo representan en todo momento, evitando poner en riesgo el nombre del
Consorcio o de las empresas consorciadas para ternas personales.

Trabajo

Los colaboradores del Consorcio son promotores de la cultura corporativa,

asegurando un óptimo clima laboral. Promueven una estructura de relaciones
transparentes donde se hace saber las propuestas e inquietudes a los líderes del
Consorcio.

Los colaboradores del Consorcio son promotores de su desarrollo personal y

profesional, respetando siempre los canales de comunicación, herramientas,
procesos y políticas. Los líderes del Consorcio apoyan el crecimiento profesional 1
de todos los colaboradores basado en el mérito de cada uno.