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DEDICATORIA
3
INTRODUCCION
4
ÍNDICE
PRIMERA UNIDAD ......................................................................................................................................... 1
CAPITULO I. .................................................................................................................................................... 1
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................... 1
DEFINICIÓN. ............................................................................................................................................ 1
CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS ................................................................................. 2
CAPITULO II. ............................................................................................................................................... 4
EL DERECHO DEL TRABAJO. ........................................................................................................... 4
DENOMINACIONES. .............................................................................................................................. 4
DEFINICIÓN. ............................................................................................................................................ 4
NATURALEZA JURÍDICA. .................................................................................................................... 6
AUTONOMÍA. .......................................................................................................................................... 6
FINALIDAD. ............................................................................................................................................. 7
DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ...................................................................................... 7
RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO. .................................................................. 8
CAPITULO III. .............................................................................................................................................. 9
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................ 9
GENERALIDADES. ................................................................................................................................ 9
NOCIÓN DE FUENTES........................................................................................................................ 10
CLASIFICACIÓN. .................................................................................................................................. 12
LAS FUENTES GENERALES. ........................................................................................................... 14
CAPITULO IV.- .......................................................................................................................................... 16
LAS FUENTES PARTICULARES. ..................................................................................................... 16
LAS FUENTES INTERNACIONALES. .............................................................................................. 18
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL
DEL TRABAJO. .................................................................................................................................... 21
CAPITULO V.- ........................................................................................................................................... 22
LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................... 22
GENERALIDADES ............................................................................................................................... 22
MODELOS. ............................................................................................................................................. 23
SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA. .............................................................. 24
INTENTOS DE SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN EL PERÚ. ................................................... 25
5
PRIMERA UNIDAD:
CAPITULO I.
DEFINICIÓN.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones establecidas a través
del trabajo humano se le conoce como derecho laboral o derecho del trabajo. El
derecho del trabajo entiende al trabajo como aquella actividad que una persona
explica con el fin de modificar la apariencia del mundo, y por medio de la cual
adquiere los recursos materiales o bienes económicos para su conservación.
Veamos que se entiende por trabajo para algunos autores:
Según José Dávalos, el trabajo proviene del latín trabs, trabis que significa traba, y
esto es debido a que para algunas personas el trabajo significa traba porque
conlleva a la realización de un esfuerzo. En el diccionario de la lengua española se
le define como “el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. En
efecto y conforme a lo anotado antes, todo trabajo demanda un esfuerzo de quien
lo ejecuta y tiene por finalidad la obtención de satisfacciones.
Por otra parte en la actual ley federal del trabajo, en su artículo 80, segundo párrafo
se lee la definición: “Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio” (Dávalos J. , 2017, pág. 45)
Citando a Libia Reyes Mendoza: “Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio”. (Mendoza, 2012, pág. 22). Para autores como
1
Pablo Guerra: “El trabajo es un fenómeno social de enorme significación. Por el
trabajo y a través del trabajo, las personas transforman la sociedad y la naturaleza,
entran en contacto con sus semejantes, se realizan traduciendo sus energías
motoras y sensoriales en un resultado que son capaces de percibir antes de verlo
como fruto de un complejo proceso”. (Guerra, 2001, pág. 11)
En México
El derecho de trabajo, nacido de la constitución de Querétaro, se le asignó un acervo
de caracteres que le dan a las normas e instituciones laborales una fisionomía
propia y pionera en muchos aspectos. los caracteres más distintivos del derecho del
trabajo son:
2
Este es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la
doctrina como en la jurisprudencia nacional.
4. Es un derecho irrenunciable
Este carácter adquiere especial importancia, pues va en contra de la
concepción tradicional que señala que es posible renunciar a todo derecho.
3
5) Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo
sobre las del derecho civil, que tienen carácter complementario o
supletorio y pueden ser aplicadas en tanto no estén en pugna con el
principio protectorio.
CAPITULO II.
EL DERECHO DEL TRABAJO.
DENOMINACIONES.
DEFINICIÓN.
Según Cabanellas, la define como aquella que tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y
otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las
profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”.
4
(MARC, Jorge Enrique, Introducción Al Derecho Laboral, Buenos Aires, Argentina,
Depalma, 1979, página 80)
Según Javier Neves Mujica, el derecho del trabajo es solo una ocupación con
determinada características.
Según Cueva, “el derecho del trabajo en su aceptación más alta, se entiende como
una congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el
derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana”.
5
subordinada y remunerada de servicios personales cuya función es producir el
equilibrio de los factores en juego, mediante, la realización de la justicia social.
Fernando Flores Gómez y Gustavo Carbajal, definen al derecho del trabajo como el
conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones
y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo.
NATURALEZA JURÍDICA.
Surge del derecho mexicano 123, el respeto al trabajo, la afirmación del a dignidad
personal del trabajador como la defensa y superación de la clase proletaria, la
apertura a las posibilidades de una vida decorosa de los trabajadores en un sistema
en que desaparezca la explotación del hombre que vive de su esfuerzo.
Mario de la Cueva (2007) señala que la naturaleza del derecho del trabajo: … ya no
puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio de prestaciones
patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora impuso en la
Constitución para definir su posición frente al capital y fijar los beneficios mínimos
que deben corresponderle por la prestación de sus servicios. Un estatuto de y para
el trabajador.” (p.85).
AUTONOMÍA.
Se analiza si existe la posibilidad de que el derecho del trabajo tenga vida propia,
esto es si tiene independencia o si, por el contrario, está entre otra disciplina jurídica.
Se manifiesta en cuatro parámetros:
Autonomía legislativa: Sistema normativo jerarquizado y fuentes formales propias
creadas por el legislador.
Autonomía científica: cuanta con un sistema de doctrinas que le dan una
fisionomía propia.
6
Autonomía didáctica: el derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de
estudio en todas las instituciones de educación superior.
Autonomía jurisdiccional: cuenta con tribunales propios, las juntas de conciliación
y arbitraje.
FINALIDAD.
7
emplea como su instrumento las prestaciones del seguro social, que aportan los
trabajadores, los patrones y el estado.
8
del Trabajo convenciones de carácter general, al ser incluso creador del
Código Internacional del Trabajo. (Borrel, 2006; Cavazos, 2004).
• Derecho Penal. Toda vez que sanciona las violaciones y omisiones a las
ciertas normas laborales, por ejemplo: pagar un salario menor al mínimo
general. Añade Cavazos (2004) que los delitos laborales “…pueden
tipificarse en huelgas, o paros ilícitos, ataques contra la libertad del trabajo,
(…)”. (p.36).
CAPITULO III.
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Fuente se dice de ‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ (Diccionario de uso
del español, María Moliner), y de ahí puede derivarse que es fuente del derecho la
causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones jurídicas para las
personas. Pero no basta con tal, sino que se distingue entre fuente en sentido propio
y fuente en sentido traslativo, entendiendo las primeras como aquellos ‘‘poderes
sociales con potestad normativa’’, y las segundas como ‘‘los modos a través de los
cuales se exterioriza el poder de normar de quien lo posee’’ (de Buen Lozano &
Morgado Valenzuela , 1997, pág. 47)
“Las fuentes del derecho laboral son los elementos normativos que le dan la fuerza
a la generación de los principios y que tienen como base proponer la solución del
conflicto laboral (Royo, 2007; Sagardoy, Gil y Del Valle, 1992).
Según León Francisco Rafael Ostau de Lafont en el libro “La libertad sindical en el
mundo del trabajo en Colombia” dice:
“Son el conjunto de normas que componen el ordenamiento jurídico y se integran
por disposiciones normativas: textos redactados específicamente para el
establecimiento de reglas jurídicas ―como las leyes y los reglamentos― y normas
producidas por hechos jurídicos ―costumbres, usos y precedentes prácticos―
(Legaz, 1961; García, 1940; Puig, 2006).” (León, 2017, pág. 73)
En la actualidad, el derecho laboral del mundo del trabajo tiene dos acciones de
análisis: su concepto comprende el trabajo humano, tanto el trabajo subordinado
como el no subordinado. También forman parte de su estudio los derechos laborales
como derechos humanos; por ello, el proteccionismo laboral como elemento
esencial del mundo del trabajo no puede ceder al mercado de la ley de la oferta y la
demanda y parte del reconocimiento de que la persona humana es titular de
derechos fundamentales o básicos que deben ser protegidos, respetados y
cumplidos por los Estados y la comunidad internacional. (León, 2017)
NOCIÓN DE FUENTES.
10
Según Dabin J. en el libro “Teoría General del Derecho”:
«Noción del derecho»: indiscutiblemente la expresión es ambigua. Se habría podido
decir: derecho positivo. Pero este método no sería correcto. Por una parte,
cualquiera que sea el significado que se dé al término «positivo», importa definir
previamente el «derecho», tanto más cuanto que la palabra «positivo» sirve para
calificar otros fenómenos o realidades que no son el derecho: ¿No se habla acaso
de «religión positiva», de «moral positiva»?. Por otra parte, hablar de «derecho
positivo» es plantear la cuestión del «derecho natural», ya que, tradicionalmente, el
derecho llamado «positivo» se contrapone al derecho denominado «natural».
(Dabin, 2009, pág. 11)
Hans Kelsen nos dice en el libro “Teoría General del Derecho y del Estado” que:
“La fuente del derecho no es, por tanto, como la expresión parece sugerirlo, una
entidad diversa del derecho, dotada de una existencia independiente frente a este;
por sí misma, la fuente es en todo caso derecho: una norma jurídica superior en
relación con otra inferior, o sea el método de creación de una norma inferior
determinado por otra, lo cual constituye un contenido específico del derecho.”
(Kelsen, 1995)
Según Guillermo Cabanellas citado por Benito Pérez “Por fuentes del derecho se
comprende el fundamento u origen de las normas jurídicas y en especial del derecho
positivo o vigente de una determinada época. (Perez, 1983)
.
Emilio Morgado Valenzuela citando a José Cabrera Bazán nos dice en el libro
“Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social”: “Fuente se dice de
‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ y de ahí puede derivarse que es fuente
del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones jurídicas
para las personas”. (Valenzuela, 1997)
11
CLASIFICACIÓN.
a) LEY: Norma jurídica que emana del poder legislativo para regular la conducta
de los hombres.
b) COSTUMBRE: es la regulación de la conducta surgida espontáneamente de
un grupo social.
c) LA JURISPRUDENCIA: Conjunto de principios y doctrinas contenidas en las
decisiones de los tribunales.
REALES
Llamamos fuentes reales a los factores y elementos que determinan el
contenido de tales normas
HISTÓRICAS
Aplicase a los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran
el texto de una ley o conjunto de leyes. (Máynez, 2002, págs. 51-77)
12
normas de aplicación suplementaria (art. 19, CST), que comprenden los principios
del Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y
recomendaciones adoptados por la OIT, los principios del derecho común que no
se opongan al derecho del trabajo y los convenios de la OIT ratificados; los no
ratificados son fuentes suplementarias (Canessa, 2006). Las fuentes reales son
todos aquellos factores naturales, morales, religiosos, históricos, políticos,
económicos, culturales, estéticos e ideales que influyen en un momento dado en la
creación de una regla de derecho y en el origen de las fuentes formales. La doctrina
también ha clasificado las fuentes de la siguiente forma:
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• Fuente obligatoria: “el imperio de la ley”, entendida como la ley en el sentido
material (norma vinculante de manera general) y no la ley en sentido formal (la
expedida por el órgano legislativo).
• Fuentes auxiliares: la equidad, la jurisprudencia, “los principios generales del
Derecho y la doctrina” (p. 21).” (León, 2017, pág. 75)
Según Rodolfo Aranda Gómez en su libro “Derecho Laboral I”: “Las fuentes formales
en el derecho del trabajo y por supuesto las más importantes de este grupo son:
• La Constitución, Tratados Internacionales y Ley Federal del Trabajo, así
como sus reglamentos.
• La analogía.
• Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.
• La jurisprudencia.
• La costumbre.
• La equidad.
• El contrato ley.
Benito Pérez en su libro “Derecho del Trabajo” nos dice que :“Las fuentes del
derecho pueden ser de origen formal o material: La fuente formal del derecho es el
14
acto por el cual se crea una norma de determinada estructura. El hecho creado
expresa la causa de su origen. Pero estas causas son unas de naturaleza material
y otras de índole formal. En este sentido se habla de fuentes formales y de fuentes
materiales. Las fuentes materiales son de naturaleza meta jurídica y radican en la
esfera sociológica: son las causas en virtud de las cuales las fuentes jurídicas entran
a existir.
Las fuentes formales, por el contrario, radican en el ámbito propiamente normativo
y son las formas de manifestarse la voluntad creadora de derecho, en tanto que,
mediante dichas formas existe el fundamento de la validez jurídica de la norma. En
cambio, con respecto a las fuentes materiales, al acto de creación jurídica no es un
acto regulado por una norma superior, sino que es la manifestación de la estructura
de la autoridad creadora de la norma”. (Perez, 1983, pág. 81)
Como se sabe, la expresión «Fuentes del Derecho» es una metáfora jurídica, que
puede admitir muy diversos significados. aquí la utilizamos en el sentido de fuentes
de conocimiento del Derecho del Trabajo, para aludir a aquellos lugares o sedes —
por proseguir con la metáfora— donde cabe buscar y encontrar criterios de justicia
con los que poder resolver conflictos de trabajo
15
Así conceptuadas las fuentes, el artículo 3 no resulta un precepto útil a efectos de
determinar cuáles sean las fuentes del Derecho del Trabajo —a pesar de que su
rúbrica es la de «Fuentes de la relación laboral»—, pues las mencionadas por él ni
son todas las que están 4 ni están todas las que son. En realidad, las fuentes de
conocimiento del Derecho del Trabajo están reguladas en la LPL, y, más en
concreto, en sus artículos 191.c), 205.e) y 217, que agrupan todas esas fuentes de
conocimiento del Derecho del Trabajo en dos grandes apartados genéricos.
Estos dos grandes apartados genéricos se refieren, de un lado, a las normas
laborales, que pueden ser, a su vez, constitucionales, internacionales, estatales,
autonómicas, sectoriales y consuetudinarias; y de otro lado, a la jurisprudencia
laboral. (Girón, Arufe Varela , & Carril Vázquez , 2006, págs. 15-16)
CAPITULO IV.-
16
Usos laborales: Son prácticas que se presentan en forma repetitiva durante la
actividad laboral, constituyendo fuente de derecho cuando establezcan
condiciones más beneficiosas para el trabajador establecidas en la ley y los
trabajos.
El reglamento interno del trabajo: constituye una fuente del derecho laboral
emanada de la voluntad unilateral del empleador, quien en uso del poder de
dirección establece un conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones
y derechos de los trabajadores al interior de la empresa. (Vela, Introducción al
Derecho del Trabajo, 2008, págs. 51-55)
17
Las fuentes particulares son las que se originan entre el empleador y el empleado,
como:
1. Convenio colectivo: es el acuerdo en donde se especifica los términos y
condiciones de trabajo.
2. Laudos arbitrales: son resoluciones dadas por los árbitros que solucionan
problemas.
3. Contrato de trabajo: Documento en el que el empleador presta sus servicios
a cambio de una remuneración teniendo carácter desigual y adhesión.
4. Los usos laborales: Se dan de acuerdo al uso del personal.
5. Reglamento interno: Se establece un conjunto de normas que regulan las
obligaciones y derechos del trabajador. (Dávila, 2018)
18
b. Los negocios jurídicos internacionales: los negocios jurídicos unilaterales y
los negocios jurídicos multilaterales. (Verdross, 1976, pág. 123)
Como fuentes del derecho internacional, Díaz de Martínez destaca las fuentes
históricas como la legislación egipcia, babilónica, fenicia, griega; el ius Gentium de
los romanos; el intergentes, el digesto y la ratio legis.
Y una fuente inmediata es el derecho de los tratados, basado fundamentalmente en
el Convenio de Viena, sobre derecho de los tratados, suscrito el 26 de mayo de
1969. También señala la costumbre internacional, la jurisprudencia internacional y
el derecho de los Estados.
19
Según José Cabrera Bazán:
Son fuentes que constituyen maneras de crear normas jurídicas que obligan a más
de un Estado a respetar acuerdos. Dentro de este tipo encontramos a los tratados
internacionales, a la costumbre internacional y a la jurisprudencia internacional.
EN MÉXICO
Según Rodolfo Gómez Aranda:
Las fuentes formales en el derecho del trabajo y por supuesto las más importantes
de este grupo son:
20
El contrato colectivo de trabajo.
El contrato ley.
El reglamento interior de trabajo.
El laudo constitutivo colectivo. (Aranda, Derecho Laboral 1, 2012, págs.
62-63)
21
CAPITULO V.-
LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
GENERALIDADES.
22
Según Galo Sánchez desde el campo de la Historia del Derecho
“En la recopilación los distintos materiales que la integran conservan su
fisonomía peculiar, de acuerdo con su carácter y con la época de que
proceden sin haberse fusionado en un conjunto uniforme en cuanto a la forma
ni en cuanto al contenido. Sin unidad interna, pues, cada una de las normas
conserva una independencia casi absoluta. (Sánchez, 1952, pág. 184)
MODELOS.
23
La codificación moderna surge con el código de Napoleón. Un código es
compilación de Leyes que de manera ordenada y sistematizada regula
alguna rama del Derecho. (Vela, Introducción al Derecho Del Trabajo, 2008,
págs. 61-62)
5. Anteproyecto de Ley General
6. Código Penal
Recopilación sistemática de diversas leyes y al conjunto de normas
vinculadas a una cierta materia.
7. Derecho Civil
Es un conjunto unitario, ordenado y sistematizado de normas de Derecho privado,
es decir, un cuerpo legal que tiene por objetivo regular las relaciones civiles de las
personas físicas, jurídicas, privadas o públicas.
1. Chile
En 1907 se creó una Oficina de Trabajo, que se transformó en la Dirección General
de Trabajo en 1924.
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2. Cuba
En 1909 se adoptó la ley Orgánica del Poder Ejecutivo, del 26 de enero, que
establece competencia para la Secretaria de Agricultura, Comercio y Trabajo.
3. México
El Decreto del 18 de diciembre 1911, se creó el Departamento de Trabajo.
4. Argentina
La ley 8999 del 08 de diciembre de 1912, creó el Departamento Nacional de Trabajo
en la República Argentina.
5. Puerto Rico
El 19 de agosto de 1913 se dispuso la creación de la División de Investigaciones
Económicas y Sociales del Departamento de Trabajo.
6. Guatemala
El Ministerio de Trabajo y agricultura se estableció en 1920. El Decreto 909, el 05
de diciembre de 1925 decide crear el Departamento Nacional de Trabajo.
7. El Salvador
El Decreto de 02 de mayo de 1927 introdujo reformas al Reglamento Interno del
Poder Ejecutivo, creando así el Despacho de Trabajo, que en ese entonces se
encontraba adscrito al Ministerio de Gobernación. (Prieto, 2015, págs. 203-228)
8. Colombia
El congreso expide el Estatuto del Trabajo, para tomar en cuenta la igualdad de
oportunidades, remuneración mínima vital proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo. (Centro de Investigación Parlamentaria, 2004, págs. 99-103)
9. Ecuador
Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre del 2005. La Comisión
de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución
Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del
Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral,
observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la
Organización Internacional del Trabajo, OIT.
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Intentos de Sistematización:
Principales proyectos de código de trabajo o Ley general del Trabajo presentados
durante el siglo XX.
- En 1934 el representante ante el Congreso, Dr. Manuel Bustamante de la
Fuente, presento un proyecto de código de trabajo, el cual pretendía
sintetizar los avances del Derecho de Trabajo hasta ese momento
- En 1914 el Dr. E. Velásquez profesor de la Universidad de San Agustín,
presento un proyecto de código de trabajo, en el primer congreso Peruano
de Abogado.
- En 1945 el Dr. M. A. Vigil público una obra titulada Legislación del Trabajo,
que constituía una Legislación Laboral dictada hasta ese momento.
- En 1963 Mediante resolución Suprema del 18 de Enero de 1963 se constituyó
una comisión encargada de la elaboración de una Ley General del Trabajo.
- En 1970 una comisión del Ministerio del Trabajo y del fuero privativo del
Trabajo, con el asesoramiento de la OIT, elaboró un proyecto de código de
trabajo, que tomo como base los trabajos de la comisión presidida por el Dr.
Carlos Alberto Izaguirre.
- En 1971 Se designó una comisión presidida por el Dr. Ricardo Nugent para
elaborar una Ley General de Trabajo, esta tampoco tuvo éxito
- En 1989 se publicó en el Diario Oficial el peruano el proyecto de Ley General
del Trabajo, elaborado, el mismo que tampoco llego a concretar su vigencia.
(Vela, Introducción al Derecho Del Trabajo, 2008, págs. 63-65)
26
Según Haro Carranza los que están a favor de la primera opción manifiestan que
esta es mucha más importante por lo tanto, garante de los Derechos Laborales que
no pueden estar sujetos a modificaciones y criterios de carácter público.
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