Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Seminario Gerencia Aplicada
Horario: 6:00 a 8:00 pm
Tutor: Licenciada Ana Lorena Bonilla Ávila
NOMBRE DE LA TAREA
Pero para que esto pase es necesario que: “Las organizaciones deben buscar e
incorporar nueva información y conocimientos y también desarrollar nuevas
competencias. Sin conocimiento, la organización no puede tomar decisiones que
aseguren su evolución sostenible. En un mundo nuevo y diferente, donde los factores
tradicionales de producción, los recursos naturales, el capital y el trabajo (la mano de
obra) ya agotaron casi todo su potencial competitivo, el conocimiento asume el papel
del factor principal de la producción en la era de la información.”1
1 Chiavenato, Idalberto. Planeación Estratégica. México, Editorial McGraw-Hill, 2017, página 23.
Lo que llevará a las empresas al éxito no es la mejor posición en el mercado, ni
tampoco en cómo trabaja los activos contables y materiales, ya que en mundo
cambiantes y lleno de tecnología lo que le ayudará a ser mejor que las otras es el
conocimiento que está tenga y la forma de cómo lo maneje para su crecimiento,
pues estas deben responder a las exigencias de su medio y más rápidamente que la
competencia.
2Solf Zárate, Arturo. La Organización que Aprende y su Aporte al Proceso de Cambio. Lima, Perú,
Universidad de Lima, página 30.
la finalidad de mejorar el rendimiento de las empresas y que a la vez vayan a la
vanguardia junto con los cambios que se realizan en el mundo.
Pero antes de entender o ver las diferentes formas que existen de los cambios del
conocimiento es necesario dar a conocer algunas características del mismo, pues
será una manera más fácil de comprender sus facetas.
La primera característica del conocimiento, es que es tácito, el cual se basa más que
todo, en que el entendimiento está en la cabeza de las personas y que esto lo
desarrollan a través de las vivencias y experiencias personales, este pensamiento
solo se transmite de forma vaga e inconsciente.
Ahora que ya se sabe cuáles son las características del conocimiento, es necesario
dar a conocer las formas que existen de convertir el conocimiento y los procesos que
este genera, las cuales son en la socialización, externalización, combinación e
internalización, las cuales se darán a conocer a continuación, para un mayor
conocimiento del lector.
Socialización
Externalización
Combinación
Internalización
Como se puede observar las formas de convertir el conocimiento son varias y muy
útiles a la vez, ya que a través de las diferentes formas que ellos expongan el
conocimiento estarán contribuyendo a mejorar la eficacia de las empresas, lo cual
hace que sea más competitiva en el mercado, por ello, es importante que las
organizaciones nunca dejen de aprender, pues como se ha hecho mención el mundo
cambia constantemente y necesita que tanto las compañías como las personas vaya
a la vanguardia.
Steve Paul Jobs quien es más conocido como Steve Jobs, fue el co-fundador de la
marca Apple, NeXT Computer. Este hombre nació el año de 24 de febrero de 1955,
su padres biológicos Joanne Carole Schieble y Abdulfattah Jandali, sin embargo, la
madre tuvo problemas con su papa ya que los dos eran universitarios y no estaban
casados, por lo que en esa época no era tan aceptable que una mujer tuviera un hijo
fuera del matrimonio, por lo que decidió darlo en adopción esto con la ayuda de un
doctor que ayudaba a madres solteras a concretar las adopciones.
Pero la madre biológica de Steve Jobs, le dio una condición al doctor y era que los
padres adoptivos de Steve tenían que ser profesionales ya graduados de la
universidad, por lo que cuando se enteró de que ninguno de los padres adoptivos
tenía una carrera universitaria se rehusó a darlo en adopción, sin embargo, al final
accedió a completar el proceso meses más tarde cuando ellos indicaron que Jobs
iría a la universidad.
Los padres adoptivos de Steve Jobs, fueron Paul y Clara Jobs, que al momento de
adoptarlo lo bautizaron como Steven Paul Jobs. El Padre de Steve trabajaba como
maquinista, pero en sus tiempos libres reparaba coches y siempre se llevaba a Steve
a la cochera para enseñarle, pero a Steve eso no le gustaba, pero se iba con su
padre para pasar tiempo con él, pero a través de los coches el padre de Steve le
expuso por primera vez la electrónica, aunque no tenía mucho conocimiento de la
misma, la encontraba en algunos automóviles, lo cual el padre le enseño los
principios básicos y aquello le interesó mucho a Steve.
Steve supo que era hijo adoptivo a una edad muy temprana, pues sus padres eran
muy abiertos con él, en ese aspecto, pero a pesar de ello, en una ocasión cuando él
tenía seis o siete años, él le comento a la niña que vivía en la casa de enfrente que
sus padres eran adoptivos, pero ella le hizo una pregunta que entonces eso
significaba que sus padres no lo querían, en ese momento a Steve se le vinieron
muchas cosas a la mente y recuerda que entro llorando a la casa y sus padres le
respondieron que las cosas no eran así, pero que tampoco tenía que entenderlo,
pues lo habían elegido a él en concreto.
Lo cual hizo que tres conceptos pasaran a formar parte de la vida de Steve Jobs,
estos son abandonado, elegido, y especial, después de ello tenía en claro su
identidad, sin embargo, sus amigos muchas veces pensaron que por el abandono y
todo el proceso que había pasado, había dejado en él algunas cicatrices, pues Steve
Jobs se caracterizaba por ser una persona controladora, calculadoramente cruel,
dañino con ciertas personas e independiente, pero el rechazaba todos esos
argumentos, ya que el abandono él siempre se sintió especial.
Para la creación del iPod en la vida de Steve influyo mucho el trabajo que realizaba
Joseph Eichler quien se dedicaba a la construcción de casas pero económicas, pues
estas eran elegantes, baratas y buenas, ya que eran construidas para las personas
de pocos recursos, pero ofrecían un diseño limpio y un estilo sencillo, esta fue la
visión original de la Apple.
Steve Jobs asistió a las escuelas de Cupertino Junio High School y a Homestead
High School en Cupertino, California; luego de asistir a clases Steve se quedaba
para las conferencias y clases en Hewlett-Packard Company, en Palo Alto, California.
Con el transcurso del tiempo consiguió trabajo de verano en esta empresa, en la cual
conoció a Steve Wozniak, otro personaje que ha sido emblemático de la tecnología y
de la famosa manzana.
Después de haber dejado la universidad por completo, en 1976 el año clave para
Steve Jobs y para la marca Apple, pues fue en esa época en donde nació la
compañía de la manzana. La cual fue fundada en el garaje de una casa, por Jobs,
Wozniak y Ronald Wayne. Tiempo más tarde estos chicos recibieron un
financiamiento por parte de Mike Markkula.
Fue en ese año donde lanzaron la creación de Apple I, que fue la primera
computadora hogareña, desde ese entonces Jobs siempre se mostró como líder y
visionario del grupo, ya que el empujo para el desarrollo de los equipos Mac, sin
embargo, esto obtuvo un impacto negativo, ya que después de todo el esfuerzo que
hizo por la creación de la empresa, tuvo una mala relación con su compañero John
Sculley, pues en el año de 1985 Sculley despidió al fundador y creador de la marca
Apple.
Pero a pesar de este fracaso que obtuvo, para Steve fue lo mejor que le pudo haber
sucedido, ya que fundó NeXT Computer, la cual es otra compañía de informática que
está dirigida más que todo a profesionales, científicos y académicos. Luego de eso,
en el año de 1986 adquirió una compañía denominada The Graphics Group la cual
es más conocida como Pixar y fue contratada por Disney para producir una serie de
películas basadas en animación por computadora. Fue así como Steve Jobs marcó
un momento transcendental en la historia del cine.
Después de haber creado NeXT y haber adquirido Pixar, fue de vuelta a Apple, pues
le devolvió la rentabilidad a la empresa, la cual había perdido, sin embargo, Steve
Jobs supo llevarla hacia adelante con determinación, visión y lo que lo caracterizaba
su liderazgo, lo cual hizo que Apple creciera enormemente hasta lo que se ha
convertido actualmente.
CUADRO SINOPTICO
Visionario
Creador de
Grandes marcas
Innovador
Comportamiento
de Steve Jobs
Manipulador
Demasiado
perfeccionista
Debilidades Controlador
Cruel
Distante
CONCLUSIONES
3. Steve Jobs fue un hombre con un carácter fuerte y controlador, pero a la vez
visionario y con metas establecidas, que lo único que quería era crecer y darles a
las personas algo que fuera útil para sus vidas y que estuviera al alcance de
todos los seres humanos.
RECOMENDACIONES
1. Percibir las señales que el mundo ofrece al momento de los cambios, para que
de esta forma sea más fácil que las organizaciones se anticipen ante cualquiera
variación que exista y que estas no tengan que improvisar y poner en peligro el
éxito de la misma.
2. Identificar a tiempo los cambios y capacitar a los trabajadores, para que estos
estén preparados a las variaciones externas y que efectúen los cambios internos
de acuerdo a estas transiciones que hay en el mundo y así asegurar la evolución
sostenible de las organizaciones.
3. Influenciar a los empresarios y empleados que vean más allá de lo que les rodea
para que sean personas visionarias y que a la vez apoyen a las organizaciones a
crecer y a obtener una mejor rentabilidad.
GLOSARIO
2. Faceta: Cada uno de los aspectos que se pueden considerar en una persona o
en una cosa.
Blumenthal Karen. Steve Jobs. Un libro inspirado para los jóvenes que no están
dispuestos a renunciar a sus sueños. Editorial Alfaguara, España, 2012.
E-GRAFÍA
Hipertextual. Steve Jobs: biografía de un hombre que cambió el mundo. 2011, https://
hipertextual.com/archivo/2011/10/steve-jobs-una-biografia/