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2018
Objetivos
En 1776 Adam Smith en su obra “La Riqueza de las Naciones” señaló que los trabajadores
producirían grandes cantidades de artículos si dividían el trabajo en varias tareas y que el
beneficio del sistema económico será resultado del beneficio individual de la empresa.
Charles Babbage (1832) recomendó el empleo del método científico para analizarlos
problemas de las fábricas. En 1878 Frederick Winslow Taylor dijo que la buena
administración no era el resultado de la aplicación de técnicas individuales al trabajo, sino
de un enfoque sistemático de las operaciones. Durante el año de 1911 Frank Gilbreth
desarrolló técnicas de estudio de tiempos y movimientos en las empresas industriales
usando cronómetros. Y Lillian Gilberth contribuyó en el campo de las relaciones humanas
estudiando la función del factor humano en las empresas acerca de la fatiga y la psicología
del trabajador. Henry Ford (1913) tomó de Eli Whitney la idea de las partes
intercambiables (refacciones) para así poder introducir la “producción en masa” en la
industria de gran escala. Destacó también el interés del elemento humano como parte de la
producción. En el mismo año Henry Gantt desarrollo el gráfico de Gantt que propone un
sistema para programar la producción, subrayando la importancia de la psicología del
trabajador en áreas como la moral. Así mismo Harrington Emerson desarrolló la estructura
de la organización adoptando las ideas de Taylor, donde hacía hincapié en los objetivos de
la empresa, por consiguiente elaboró los principios que pretendían mejorar la eficiencia de
la organización. En 1931 H.F Dodge, H.G Roming y Shewart desarrollaron el
procedimiento de la inspección por muestreo para el control estadístico de la producción y
la calidad para facilitar su utilidad para lo cual elaboraron tablas de muestreo estadístico
donde se explicaba la teoría de la inferencia y la probabilidad estadística.
Dos años después Elton Mayo (los estudios de Hawthorne) destacó los factores humanos y
sociales en el trabajo. Sentó las bases de la escuela conductual. Pensaba que la
administración científica enfatizaba a menudo la capacidad técnica a costa de la capacidad
de adaptación. En 1935 L.H.C Tippett desarrollaron el principio de la teoría del muestreo,
la cual proporcionó a la industria un método para determinar las normas de trabajo, tiempo
ocioso y otras actividades laborales .Es así, como estos grandes teóricos sientan las bases de
la llamada administración de las operaciones en las empresas básicamente de manufacturas,
con ello se da importancia a la productividad. De esta manera, para las empresas en el siglo
XX disminuye el costo de producción y aumentan los excedentes.
Por ejemplo:
La industria de automóviles.
La industria de producción de celulares, etc.
Por ejemplo:
Una mejor administración de las operaciones de una empresa puede agregarle un valor
sustancial, mejorando su competitividad y su rentabilidad a largo plazo.
Las Operaciones constituyen una motivadora área de la dirección de la empresa que tiene un
profundo efecto sobre la productividad, tanto en las organizaciones industriales como en las
de servicios.
La gestión de las operaciones desempeña una gran importancia en las empresas puesto que
se dedica a la investigación de las tareas que debe ejecutar dicha empresa para transformar
de producción considerando en sus entradas todos los recursos con que debe de contar para
llevar a cabo el proceso de trasformación, así como el análisis del entorno bajo el cual la
organización se viene desarrollando para ajustar dichos procesos productivos con base a la
materiales, calificación de mano de obra, de igual forma el entorno político y social, entre
otros.
Al final la Gestión de las Operaciones nos ayudan a desarrollar los planes de acción para
gestionar de forma efectiva y al mejor coste posible los flujos, movimientos, inventarios de
productos e información relativa a los mismos, desde un lugar de origen (la empresa) a su
equipos y tareas.
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