Probleme întâmpinate în etapele de dezvoltare

formarea / orientarea: - negocierea rolurilor și stabilirea lor

"furtuna" / insatisfacţie: - confictele
"normarea" / reconciliere: - critici, conflicte de interes
"performanţă"
 / producţie: - absența liderului
"destrămarea" / închidere: - toți și-au dus pana la capăt atribuțiile, însă au apărut certuri după
terminarea organizarii pe baza acestui subiect

Simptomele regăsite în "Groupthink":

• iluzia de invulnerabilitate, unanimitate şi moralitate

• stereotiparea "inamicului" ca fiind slab, rău sau prost
• autocenzura (nu se "tulbură" consensul)
• asigurarea ca feedback-ul negativ să nu ajungă la membrii influenţi ai grupului

Clasificarea modului în care am perceput și am fost implicată

- Statutul în cadrul sistemului social – nou angajată, necunoscându-mi foarte bine atuurile
- Experiența trecută – nu am avut o experiență precedent în domeniu

Interpretarea a fost un factor destul de important în producerea de conflicte cu colectivul de la

locul de muncă.

Tipuri de personalitate prezente în grup

Temperament:
Sangvinic și Coleric
Aptitudini:
Generale –domeniul de aplicare
Simple – complexitate