Cedula: 8-897-272 Grupo 1GI141 Esta película trata de cuál es el proceso que utilizan para la selección de personal, para todas las empresas este procedimiento es de suma importancia para la correcta selección de los empleados, cuáles son las habilidades que tienen y en qué área se localizara, ya que de esta decisión influye el desempeño de la empresa y sus resultados en el trabajo, pero también tiene que ver que método utilicen. La película el método habla el procedimiento que una empresa hace para contratar a siete aspirantes a un puesto ejecutivo importante en la empresa entre esos siete aspirantes se encuentra un encubierto de la empresa que es el que los va analizando y sacando. Entre las personalidades de los aspirantes se encuentra el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. Estos siete aspirantes se encuentran en un ambiente tenso debido a la competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia. Los siete aspirantes al puesto fueron sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende interpretar cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja. Al llegar cada uno de los aspirantes debe llenar un formulario, que ya habían contestado en las anteriores entrevistas y estos les provocaba molestia y confusión en todos, y le dicen a la secretaria que los recibe que ya la llenaron y esta les responde que ya lo sabe y que pasen a la sala a contestarlo y que si nos les parecía se podían ir. Cada uno iba entrando a la sala de entrevista, ya en esta, cada uno fue respondiendo a cada una de las actividades de la entrevista al momento de presentarse pronunció su nombre y la actividad laboral que desarrollaba. Se puede mencionar que el método Gronholm califica la personalidad de sus aspirantes, como por ejemplo su tolerancia, responsabilidad, compromiso, honestidad, disponibilidad y toma como piedra angular la comunicación Es un filme que contiene muchísimos estilos de comunicación.