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Formato de autoevaluación

20 Cumplimiento
CRITERIOS MARCA DE CERTIFICACIÓN
puntos
A. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Obligatorio _X_
14
B. CULTURA ORGANIZACIONAL Y PRACTICA COTIDIANA
puntos
1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN 01
1.1 La organización debe determinar las cuestiones externas e
internas que afectan su capacidad contra la violencia y
1
discriminación. Asimismo la organización debe realizar el
seguimiento y la revisión de la información.
2. LIDERAZGO 03
2.1 La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso
contra la violencia y discriminación en la organización.
a) Asumiendo la responsabilidad y obligación de rendir cuentas
con relación a la eficacia de las medidas tomadas.
b) Asegurándose de que se establezca una política contra la
violencia y discriminación, así como objetivos para su adecuado
cumplimiento. 1
c) Asegurándose de que los recursos necesarios estén
disponibles
d) Comunicando su importancia de manera eficaz
e) Asegurando que se cumplan los resultados previstos
f) Promoviendo la mejora en la organización contra la violencia y
discriminación
2.2 La alta dirección debe establecer, implementar y mantener
una política contra la violencia y discriminación que:
a) Sea apropiada al contexto de la organización,
1
b) Proporcione un marco de referencia para el establecimiento
de objetivos,
c) Incluya un compromiso de mejora continua.
2.3 La política debe:
a) Estar disponible y mantenerse como información
documentada
b) Comunicarse, entenderse y aplicarse dentro de la
organización 1
c) Estar disponible para las partes interesadas pertinentes,
según corresponda
d) Promover la participación en actividades contra la violencia
tanto dentro como fuera de la organización
3. PLANIFICACIÓN 02
3.1 La organización debe establecer objetivos para el
cumplimiento de su política contra a la violencia y
discriminación.
Los objetivos deben:
a) Ser coherentes con la política contra a la violencia y
discriminación;
1
b) Ser medibles;
c) Ser objeto de seguimiento;
d) Comunicarse;
e) Actualizarse, según corresponda.
Asimismo la organización debe mantener información
documentada.
3.2 Al planificar cómo lograr sus objetivos, la organización debe
determinar:
a) Qué se va a hacer;
b) Qué recursos se requerirán; 1
c) Quién será responsable;
d) Cuándo se finalizará;
e) Cómo se evaluarán los resultados.
4. SOPORTE 06
4.1 La organización debe determinar y proporcionar los recursos
necesarios para el establecimiento, implementación,
1
mantenimiento y mejora de los objetivos y política contra a la
violencia y discriminación
4.2 La organización debe determinar y proporcionar las personas
necesarias para el cumplimiento de los objetivos y política 1
contra a la violencia y discriminación
4.3 La organización debe:
a) Determinar la competencia necesaria de las personas que
realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempeño de
los objetivos y política contra a la violencia y discriminación.
b) Asegurarse de que estas personas sean competentes,
basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas; 1
c) Cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones
tomadas;
d) Conservar la información documentada apropiada como
evidencia de la competencia.
4.4 La organización debe asegurarse de que las personas que
realizan el trabajo bajo su control tomen conciencia de:
a) La política contra la violencia y discriminación en la
organización;
1
b) Los objetivos pertinentes determinados;
c) Su contribución a la eficacia del cumplimiento de los
objetivos, incluidos los beneficios dentro de la organización;
d) Las implicaciones de los incumplimientos presentes en las
bases.
4.5 La organización debe determinar las comunicaciones
internas y externas pertinentes a la política y objetivos contra la
violencia y discriminación, que incluyan:
a) Qué comunicar;
1
b) Cuándo comunicar;
c) A quién comunicar;
d) Cómo comunicar;
e) Quién comunica
4.6 La organización debe contar con la información
documentada requerida por las bases. Se debe controlar para
asegurarse de que:
a) Esté disponible y sea idónea para su uso, donde y cuando se
necesite;
1
b) Esté protegida adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida
de la confidencialidad, uso inadecuado o pérdida de integridad).
La información documentada conservada como evidencia de la
conformidad debe protegerse contra modificaciones no
intencionadas.
5. OPERACIÓN 01
La organización debe planificar, implementar y controlar los
procesos necesarios para cumplir los compromisos contra la
1
violencia y discriminación, así como implementar las acciones
frente a su incumplimiento.
6. OPORTUNIDADES DE MEJORA 01
La organización debe determinar y seleccionar las
oportunidades de mejora e implementar cualquier acción
1
necesaria para cumplir con objetivos y política contra la
violencia y discriminación en la organización.
C. TRABAJO CON Y HACIA LA COMUNIDAD 06 puntos
La organización debe identificar a organizaciones (públicas,
privadas o de la sociedad civil) con las cuales potencialmente
2
podría desarrollar actividades en el marco de la política contra la
violencia y discriminación planteadas.
La organización debe diseñar planes y estrategias de
intervención enfocados a las políticas contra la violencia y 2
discriminación planteadas por la organización.
La organización debe contar con proyectos específicos de
trabajo con y hacia la comunidad ejecutados o en ejecución
2
durante el último año en el marco de la política contra la
violencia y discriminación.

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