PLAN DE CAPACITACIÓN – PRÁCTICAS PRE PROFESIONAL TERMINAL I (II)

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón
1.2 Actividad Económica
Actividades de Hospitales
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario
su actividad formativa.
Unidad de Seguros
1.4 Nombre del jefe inmediato.
Lic. Adm. Fortunato Valdemar Moreno Gil
1.5 Datos del jefe inmediato.
Correo: Morenato14@hotmail.com Celular: 995338688

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional:
 Universidad César Vallejo.
 Facultad de Ingeniería.
 Escuela de Ingeniería Industrial
1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la
empresa
Ing. Williams Esteward Castillo Martinez Reg. CIP: 89104

DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
Luis Angel Oblitas Gonzales
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la subvención S/ 0 Soles
Tipo de seguro y cobertura Seguro de Salud

Jornada Formativa (Horario) Lunes a viernes de 8:00 am a 1:00 pm

Ocupación o Puesto de Trabajo donde
Área de seguros - Emergencia
se desarrollará la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la
modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a) Poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante toda la formación
profesional, para así desenvolverse en cualquier área laboral
b) Elaborar guías de despacho y órdenes de compras.
c) Recibir, revisar y organizar los materiales y equipos adquiridos por la Institución.
d) Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
laboral.
Asegurar que la recepción, almacenamiento y dispensación de los medicamentos,
materiales de oficina y productos médicos se realizan de acuerdo a las normas de
Buenas Prácticas de Almacenamiento.

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.
a) Verificar la cantidad total de productos en almacén
b) Inspeccionar que todos los productos en almacén tengan código y estén
ordenador por orden alfabético.
c) Verificar y controlar los registros de distribución de medicamentos a droguerías de
provincias
d) Recepcionar el ingreso de materiales médicos y materiales de oficina, con su
debida hoja de orden.

3.3. Competencias

3.3.1 Competencias específicas

Competencias específicas Indicador de logro

GESTIÓN ORGANIZACIONAL: Diseña y organiza empresas por procesos.
Organiza, dirige y controla las
organizaciones promoviendo la Elabora planes estratégicos
eficiencia, innovación, creatividad,
Controla el logro de los objetivos
motivación y el trabajo en equipo con un
organizacionales.
enfoque de procesos y empleando sus
conocimientos de gestión empresarial. Gestiona los SIG orientados a la toma de
decisiones
Formula, evalúa y gestiona proyectos de
inversión.
3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
1. Creatividad. 1.1. Iniciativa en la propuesta de solución a problemas.
2. Tolerancia. 2.1. Respeta los procedimientos y normas de la empresa.
3.1. Busca soluciones a las dificultades que puedan
3. Perseverancia.
surgir.
4. Innovador. 4.1. Iniciativa en sus labores, proactivo.
5.1. Incorpora y respeta las propuestas de los
5. Trabajo en equipo.
colaboradores.
6. Busca calidad de 6.1. Ejecuta con responsabilidad las instrucciones
trabajo. recibidas y trabajos encomendados.
7. Empatía. 7.1. Se integra rápidamente en el ámbito laboral.
8.1. Muestra actitudes de liderazgo en el ámbito de
8. Liderazgo.
trabajo.

IV. DURACIÓN

4.1 Inicio y término.

Fecha de inicio: 14/09/2018 Fecha de término: 14/12/2018

V. CONTEXTO FORMATIVO

Infraestructura en buen estado, ambiente laboral de

Infraestructura y ambiente buena calidad, iluminación y ventilación

Computadora, impresora.
Maquinarias/equipos
Materiales médicos y materiales de oficina.
Insumos
En el área adquisiciones – Almacén laboran 7 personas.
Equipo personal
Espacios marcados en caso de emergencia.
Condiciones de seguridad

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

Área o departamento:

1.1. Unidad apoyo a la docencia e investigación

1.2. Unidad de estadística e Informática

1.3. Unidad de logística

1.4. Unidad de Personal

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al
término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

Calidad de la actividad formativa

Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.
Suscrito en la ciudad de Chimbote, a los 3 días del mes de octubre de 2018

Firma y sello del jefe Inmediato Firma y sello del

Firma de practicante
de la empresa. Centro de Formación Profesional