1.

Indicar Y DEFINIR, QUE LA APELACIÓN PROVIENE DE LA PALABRA LATINA:

La palabra apelación proviene de la palabra latina “appelare” que significa llamar,
convocar a otro juez para que se encargue de revisar la resolución impugnada, y
pueda corregir los errores formales o fundamentales incurridas.
2. EL PROCESALISTA MANSILLA NOVELLA, DEFINE EL RECURSO DE
APELACIÓN
Mansilla Novella dice mediante el recurso “apelación” el proceso decide por el juez
inferior es llevado a un tribunal superior para que revoque o reforme una resolución
que se estima errónea en la aplicación del derecho o en la aplicación de hechos.
5. MENCIONAR CONTRA QUE RESOLUCIONES PROCEDE EL RECURSO DE
APELACIÓN
1) contra las sentencias como órgano de 2do grado que pone fin al proceso
*En el caso de sentencias emitidas en 2da instancia por la sala o la corte superior
siempre que el momento total reconocido de la prestación sea superior a los 100 URP
(aproximadamente 36 mil soles) en este caso el empleador es que debe presentar el
recurso de casación y pagar el monto más de 650 soles por tasas judiciales.
2) contra los autos
En cuanto los autos que ponen fin al fondo del asunto es siempre que sean vinculantes
en 2 instancias pues lo resuelto por el juez, que haya sido confirmado por el superior en
esta situación se puede interponer una casación.

6. MENCIONAR TRES ELEMENTOS DEL RECURSO DE APELACIÓN

Son los siguientes:
1) Objeto de la Apelación: Es el agravio cometido por el juez que va en perjuicio de
una de las partes, es lo que se requiere reparar por ante el “superior “jerárquico
y nos da entender las siguientes conclusiones:
2) Sujetos de la Apelación : Según el N.L.P.T que los sujetos tutelares de la
apelación pueden ser las partes o el 3° legitimado pero la doctrina laboral dice
que el 3° no tiene legitimación para apelar , entendiéndose que la sentencia solo
afecta a los que son parte del juicio .
3) Efectos de la Apelación: Al presentar el recurso de apelación con los requisitos
de ley el juez de trabajo señala, cual es el efecto que le corresponde a un caso
concreto y el porqué de dicho derecho.

7. INDICAR Y DEFINIR LOS REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE

APELACIÓN

1) Que el recurrente no hubiese cometido “prevaricato”

2) Describir con claridad y precisión la infracción normativa o el aportamiento de los
precedentes vinculantes.

3) El monto a la precisión del recurso de casación esta debe ser en lo posible breve y
concisa al describir el o los puntos cuestionados, se entiende que el redactor del recurso
goza de una esmerada cultura jurídica.

4) Indicar el pedido es casatorio o anulatoria o revocatoria.

8. Explicar el trámite y sentencia de la 2da instancia en los procesos ordinario
laboral.

La sentencia emitida por el juez especializado de trabajo, son objetos de “apelación “en
el término de 5 días hábiles, luego es elevado al superior en grado, para que en el lapso
de 5 días de recibido el expediente fijen fecha para la audiencia de vista la causa, luego
se notifica a las partes y estas tienen 3 días para solicitar la defensa “oral”. Si no solicita
en esos días se declara extemporáneo. La audiencia de vista la cusa se llevara a cabo
entre 20-30 días hábiles de recepcionado el expediente.

9. Explicar el trámite y sentencia de la 2da instancia en los procesos abreviados

laboral.

Después de haberse llevado a cabo la audiencia única (ante el juez de paz letrado
laboral, este emite sentencia, esta puede ser impugnada en el lapso de 5 días de
notificada a través del recurso de “Apelación “el mismo que es elevado ante el superior
en grado. ( Juez Especializado de trabajo , en el lapso de 5 días) de recibido el
expediente principal , se comunicara a las partes que el auto esta expedito para ser
resuelto entre 20-30 días hábiles.

10. Explicar el trámite y sentencia en 2da instancia en los Procesos Especiales

(laudos Arbitrales)

Como es de conocimiento las salas laborales de las cortes superiores, Art III de la
NLPTN°29497 , resuelven las demandas en 1°instancia emitiendo sentencias laborales
, las partes afectadas puede interponer el recurso de apelación en el término de 5 días
hábiles , generalmente se resuelven de puro derecho y con efecto suspensivo , luego
es elevado a la sala “constitucional” y “social” de la corte suprema para que resuelva, la
sala señala la fecha para la vista la causa .

11. Mencionar las reglas de conductas que conozco.

12. Señalar las clases de formas especiales de conclusión del proceso laboral.

13. Descifrar los principios procesales laborales que utiliza el juez en sus fallos
o sentencia

14. Definición de medida cautelar

Es la disposición o mandato de un juez que tiene por objeto asegurar el resultado o el

cumplimiento de una sentencia laboral o cualquier título de ejecución de un proceso
laboral.

15. Mencionar y definir las características de la medida cautelar

Nos dice que la actuación de una M.C se puede dar del siguiente modo:

A) PROVISIONAL: porque es factible de modificación o cancelación a pedido por

eficacia o revocada por el superior en grado.
B) ES ACCESORIA : Porque está ligada a un proceso principal a lo que se discute
la obligación de protegerse con la M.C
 C) ES PREVENTIVO: Es una medida cuya finalidad es el asegurar el cumplimiento
de la decisión definitivo del juzgador.
D) ES DE RESPONSABILIDAD : Se refiere a la parte que solicita la M.C será bajo
su cuenta y riesgo pero el Sr. Juez al percatarse de la existencia de posibles
daños que podría acarrear la M.C puede aceptar la contra -cautela de la parte
contraria

17. HABLAR SOBRE LA OPORTUNIDAD DE PRESENTAR LA MEDIDA

CAUTELAR:

Según la nueva ley procesal de trabajo, no existe ninguna limitación para presentar la
solicitud de la medida cautelar, pues en muchas ocasiones es exceso de confianza de
tener la oportunidad de cobrar algún derecho económico, tal como lo indica la sentencia,
estos derechos son prestados por ello, la presentación oportuna de esta medida hace
reflexionar el cambio de la actitud del empleador para con la prestación de trabajo

18. FINALIDAD DE LA MEDIA CAUTELAR

La N.L.P.T esta medida se encarga garantizar la eficacia de la pretensión principal, ya

que no es un propósito pírrico y de difícil ejecución, pues los bienes del demandando
que serán embargados, serán la reserva de pago definitivo del mandato judicial,
dependiendo de la cuantía en juego.
19. CLASES DE MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL

SEGÚN EL ART. 54 DE LA N.L.P.T:

a) Antes de iniciar el proceso : Es el modo de garantizar el pago

b) Dentro del proceso: Es cuando el empleador, nos da entender sus actitudes
temerarias como la devolución de cedulas por 3°personas argumentando que no
vive el demandado.
c) Para futura ejecución forzada: Es cuando la pretensión laboral principal es
apreciable en dinero y para su cumplimiento se puede solicitar embargo.
d) Medida temporal sobre el fondo del asunto: Se ordena el pago de una
asignación provisional fijando el monto, que no puede excederse a la remuneración
ordinaria.
e) Medidas Innovativas : El juez puede dictar medidas con el fin de reponer un
estado de hecho o derecho ante un inminente perjuicio.
f) Medidas no Innovativas: Es cuando el juez dicta medidas a conservar la situación
de hecho o derecho.

20. MENCIONAR ALGUNAS CIRCUNSTANCIAS EN LA QUE PROCEDE LA

MEDIDA CAUTERAL
La procedencia de la M.C se da cuenta el peticionante ha sido favorecido con la
sentencia en 1° instancia , en este caso excepcional que se le concede , asi el
demandado o empleador la impugne se ejecuta la orden judicial

21. MEDIDAS CAUTELARES DE EMBARGO:

N.L.P.T 29494, nos dice claramente que las únicas M.C de embargo ejecutado en el
proceso laboral, son las sgtes.

1) MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE INSCRIPCIÓN

2) MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE ADMINISTRACIÓN

3) MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA DE REPOSICIÓN
PROVISIONAL

22, DEFINIR CONTRACAUTELA

Es un requisito importante del solicitante.

La contracautela es una garantía que se ejecuta en contra del solicitante de la medida

cautelar para evitar los daños y perjuicios que pueda causar su ejecución, será el juez
quien ordene de acuerdo al monto económico suficiente que considere justa como
economía.

23. INDICAR Y DEFINIR LAS CLASES DE CONTRACAUTELA

A) CONTRACAUTELA REAL: El juez debe exigir la contracautela real,es decir con

la garantía de una suficiente economía o monto económico ,similar al bien
 inmueble ejecutado y en forma excepcional se puede conceder una caución
juratoria debido a la imposibilidad económica del solicitante.
B) CONTRACAUTELA PERSONAL: La exigencia que hace la N.L.P.T al trabajador
en cuanto a la contracautela a su favor, seria innecesario, porque simplemente no
dispone de recursos económicos para garantizar la caurela.

24. ¿En qué consiste la causión juratoria?

Es el juramento que otorga una persona de responder por los daños que ocasiona la
M.C en caso de que su demanda sea desamparada, a pesar de ello es una garantía y
para responder la M.C y los perjuicios que ocasiona. POR OTRO LADO LA
CONTRACAUTELA JURATORIA CONSISTE EN LA DECLARACIÓN JURADA QUE
EL ACCIONANTE FORMALICE ANTE EL JUZGADOR, LEGALIZANDO SU FORMA,
EXPRESA Y SOLEMNEMENTE POR CARECER DE BIENES REALES Y
PATRIMONIALES.

25. Según el Dr. Aníbal Torres Vásquez, define el recurso de Casación:

Como un recurso extraordinario en el cual solamente se discutan aspectos
relacionados con cuestione de derecho no siendo posible por lo tanto analizar por esta
vía, aspectos políticos por ello es que la corte suprema al actuar como corte casatoria
no puede modificar las conclusiones fácticas establecidas por el inferior.

26. Hablar del origen del recurso de casación:

Conocido como recurso extraordinario de casación, tiene origen en la legislación
francesa, es conocido por el termino francés “Cour de Casation”, que por su carácter
político jurídico estaba destinado originalmente a impedir la creación jurídica o sea que
los jueces interpreten y sentencien de acuerdo a ley, de garantizar la supremacía de la
ley pero ha sido cediendo favor, en su actual fisionomía que es netamente jurisdiccional
actualmente tiene la finalidad de sustituir una resolución por otra y reparar el daño al
recurrente o evitar desviaciones de la resolución jurídica.
27. Explicar cómo fue incorporado el recurso de casación del Perú:
El recurso extraordinario de casación fue incorporado por nuestra legislación Perú, en
la legislación francesa cuyo origen de creación fue con fecha 27/11/1790, cuya finalidad
es la correcta aplicación de la ley y la uniformidad de la “jurisprudencia” por el tribunal
de casaciones, en el nombramiento de sus miembros y su desempeño de sus funciones,
este recurso al ser incorporado en el nuevo código procesal civil de acuerdo al D.
legislativo N° 768 de 1992 y su real aplicación fue el 28 de julio de 1993 para resolver
asuntos netamente civiles.
28. Características generales del recurso de casación: Tenemos los siguientes
Se requiere de una reglamentación restrictiva para determinar la cuantía del
asunto a litigar
a) Se encarga de su tramitación y resolución a un órgano jurisdiccional y especial,
para el caso nuestro es la sala constitucional y social de la
b) Solo debe versar sobre aspectos jurídicos y no sobre aspectos facticos
c) El órgano decisorio puede anular el fallo o devolver el expediente al juez o sala
laboral subrogante que haya cometido violación de la interpretación normatoria
procesal. La resolución que se emite no es una 3° instancia
 d) El recurso le interesa más el órgano jurisdiccional que el mismo solicitando
29. Características especiales del recurso de casación:
a) La posibilidad de presentar el recurso de casación en los términos más largos
b) Por la cuantía, casos colectivos o plural
c) Al ser elevado al expediente no impide la ejecución de la sentencia
d) El oneroso, pues se requiere abonar más de s/. 650 soles por tasa judicial

30. Indicar y definir las causales que sustentan el recurso de casación

A) A la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión
contenida en la resolución impugnada: Es cuando el peticionante considera
que la sentencia superior ha sido dictada contra el espíritu de la ley.
B) Por apartarse de los precedentes vinculantes dictados por el T.C a la
corte suprema de la justicia de la República: Es cuando el juzgador quiere
apartarse sin motivación justificada de los fallos.
31. Indica y define los requisitos de ADMISIBILIDAD de la Casación

A) Contra las sentencias emitidas por el órgano de 2° grado que pone fin al proceso. –
en el caso de sentencias emitidas en 2° instancia por la Sala Civil o Laboral de las Cortes
Superiores siempre que el monto total de la pretensión sea +100 URP.

B) Contra los autos. – en cuanto a los autos que pone fin al fondo del asunto siempre
que vinculantes en 2 instancias, que lo resuelto por el Juez haya sido confirmada por el
superior.

C) Cuantía. – está referida a dos pretensiones: 1) si el DTE es quien impulsa, su

pretensión debe ser de +100 URP; 2) Si lo interpone el DDO y la sentencia está en su
contra, este deberá superar los +100 URP ordenados a pagar por el superior.

D) Plazo para interponer la Casación. – 10 DIAS HABILES contados a partir de la

recepción de la sentencia que pone fin a la instancia plural. Algunos comentan que este
plazo es muy breve.

E) Tasa Judicial. – para interponerlo, hay que realizar el pago de S/. 680.

F) La Fuente Jurisprudencial Const. o Suprema disidente invocada. –al perseguir el

control jurídico de la actividad judicial, se debe adjuntar alguna sentencia vinculante
jurisprudencialmente.
32. Requisitos de Procedencia del Recurso de Casación
1. Que, el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de
la 1°instancia: En el caso que el juez laboral sentencie en primera instancia a favor del
trabajador y el recurrente o la otra parte no esté de acuerdo con dicha resolución.
2. Describir con claridad y precisión la infracción nos motiva o el apartamiento de
los precedentes vinculantes: Si no existiera motivación clara y precisa del recurso de
casación de la corte Suprema la desestimara por improcedente.
3. Demostrar la incidencia directa de la infracción normativa sobre la decisión
impugnada: El impugnante debe indicar en su recurso la casación de qué manera se
ha resuelto con la ley, como esa interpretación ha infringido la ley y precisar cómo se
formó la resolución con esa infracción , luego indicar como se debió interpretar y aplicar
las normas .
4. Indicar si el pedido casatorio es Anulatorio o revocatorio: Finalmente debe
solicitar en su recurso de casación la anulación de su sentencia o revocatoria , cuando
se solicita la nulidad de la sentencia.
33. Una vez presentado el recurso de casación ante la Sala Civil o Laboral o
Mixta de las Cortes Superiores, está la puede declarar inadmisible, en los
casos siguientes:
1) Sala Laboral o Mixta verifica el Recurso de Casación:
Una vez presentado el Recurso de Casación ante la Sala Civil o laboral de las Cortes
Superiores, tiene plazo breve de tres días examinar.
Si ha cumplido con los requisitos existentes, resolviendo inadmisibles procedentes o
improcedente. La sala civil puede declarar inadmisible el Recurso de Casación en los
siguientes casos:
A. Si el recuro se plantea fuera del plazo legal establecido
B. Si el abogado no se identificó adecuadamente
C. No se respetó las formalidades genéricas del recurso
D. Si el monto de la cuantía no se ha respetado
E. Si el pago de la tasa judicial es incompleto
F. O si el recurso carece la firma del impugnante
G. Si hay pluralidad de los impugnantes, abandonado por uno de ellos, cuando
todos individualmente deben abandonar la tasa judicial
Se declara admisible el recurso, cuando supera en forma escrupulosa el antes
indicado. Solo la Corte Suprema puede declarar improcedente el Recurso de
Casación
34. LA LEY DICE QUE LA LEY SUPREMA PODRA VERIFICAR POR 2° VES AL
RECURSO DE CASACIÓN EN PARTE FORMAL, INCLUSIVE DE FONDO:
LOS PASOS PROCESALES A SEGUIR ES EL SIGUIENTE:
A) LA SALA CIVIL EN EL PLAZO DE 03 DIAS HABILES REMITE EL
EXPEDIENTE A LA CORTE SUPERIOR
B) EL EXPEDIENTE DEBE ESTAR FOLIADO, SELLADO , FIRMADO
C) DEBE SEÑALAR DOMICILIO LEGAL EN EL RADIO URBANO DE LIMA
D) NOMINAR DE SER EL CASO EL ABOGADO DEFENSOR
E) LA CALIFICACIÓN DEL RECURSO SE DA A PUERTAS CERRADAS
F) SI LOS FUNDAMENTOS EXPUESTOS TIENE RELACIÓN CON LAS
PRETENSIONES
G) SI EL PEDIDO NO ES SUSTENTADO CON CLARIDAD Y RECISION

35. INDICAR Y DEFINIR LOS EFECTOS DEL RECURSO DE CASACIÓN

Los efectos del R.D.C son múltiples, de allí que la sala constitucional y social de la
corte suprema redactara la resolución final adoptando cualquiera de los múltiples
criterios casatorios, que serían “que se case “o “no se case”
A) El rechazo, desestimación del recurso, con el que volveremos al Statu que
antes, es decir la sentencia impugnada retoma jurídicamente la calidad de cosa
Juzgada.
B) Una sentencia es casada por inobservancias procesales, en cuyo caso se
anula todo lo actuado, ordenándose en la resolución que el colegiado inferior
enmienda la omisión procesal.

36. PRESENTADO EL RECURSO DE CASACIÓN Y DECLARADO FUNFADO,

DEFINIR LAS CONSECUENCIAS JURISDICCIONALES:
1) CONSECUENCIAS POSITIVAS DE LA SENTENCIA CASADA: La sentencia
casada equivale a reconocer al accionante sus pretensiones parcial o totalmente,
porque se declara la nulidad de la sentencia impugnada, y en su reemplazo de dicta
nueva sentencia.
2) CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LA SENTENCIA: Si la sentencia declara el
recurso de casación desestimado, infundado el pedido, es porque no hubo error en la
aplicación de la norma material.
37. HABLAR SOBRE LOS PRECEDENTES VINCULANTES DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA.
El precedente vinculante surge al tener a la vista un expediente laboral que se está
reclamando la aplicación de una norma legal confusa pero clara, urgido de
complementación, es en tal razón que las salas plenas de la CORTE SUPREMA se
reúnen para resolver la discrepancia y emitir una resolución vinculante.

38. Hablar sobre la publicación de las sentencias en material local:

PUBLICACION DE LAS SENTENCIAS: (ART. 41 NLPT)
Dada la trascendencia de un fallo casatorio por el pensamiento impreso en su
solución, y su tiene efectos vinculares por su transparencia y debate público que se
han de tener los fallos supremos, es imperativo su publicidad que es hecha en el
Diario Oficial el Peruano y por la importancia de los fallos normativos, esta debe ser
comentada por los Colegios de Abogados, facultades de derecho e instituciones