Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado

posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores

ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar físico, mental y social. es la ciencia y arte dedicados al
reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones
emanadas o provocadas por el lugar de trabajo, que puede ocasionar enfermedades

ARTÍCULOS

Ramas de la Higiene Industrial

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Se pueden distinguir cuatro ramas fundamentales dentro de la Higiene
Industrial:
a) Higiene Teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con
el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las
relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración.
b) Higiene de Campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación
higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puestos de trabajo, detección de
contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y tomas de muestras,
comparación de valores estándares).
c) Higiene Analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y
cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en
estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica.
d) Higiene Operativa: Comprende la elección y recomendación de los métodos
de control a implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no
perjudiciales para la salud.

Física.
Se considera este como un estado de bienestar generalizado conforme al cual el cuerpo
funciona correctamente, es decir, que este no presenta anomalías de ningún tipo desde el punto
de vista anatómico como tampoco desde la perspectiva fisiológica.

Mental.
Catalogada por algunos como salud emocional a la vez, esta hace referencia a un estado de
confort, aceptación y bienestar del sujeto para consigo mismo y su entorno, por lo que se
manifiesta como una persona plena.
Social.
Este no hace referencia necesariamente a las relaciones sociales, sino más bien al entorno de la
persona en su integridad total, es decir, al hecho de que esta se mantenga en un ambiente
estable, lo que equivale referir a que se encuentre en una familia funcional, en un trabajo a
gusto y que le reporte en beneficios y que cuente con un círculo de amigos idóneos respecto a
sus intereses.

Sexual.
Una de las más complejas en cuanto a la diversidad de problemas que pueden presentar y en la
desinformación que existe respecto a los mismos, se considera salud sexual aquella que
encamina al sujeto hacia un disfrute óptimo de su cuerpo y de su sexualidad.

Alimentaria.
Hace referencia a los hábitos alimenticios y su correcta asunción por parte de la persona, hecho
que puede en muchas ocasiones no ser bien asimilado por algunas, quienes gustan de adoptar su
propia rutina alimenticia llegando a colocar en riesgo su propio organismo y el de las personas
que lo rodean.

Ambiental.
Es uno de los estados de salud más controvertidos que existen, partiendo de la ignorancia que
las personas pueden mantener respecto al mismo, ya que consideran que esto tiene que ver con
la relación buena o mala que la persona pueda tener con la naturaleza y ello no es del todo
cierto.

Pública.
Considerada de un tiempo para acá, como factor influyente en la vida del sujeto, esta hace
referencia a la vida social que envuelve a la persona, conformada por elementos que provienen
de la misma sociedad, tal es el caso, costumbres, normativas de las instituciones o bien factores
económicos que devienen del gobierno.

Económica.
Evidentemente hace referencia a uno de los estadios más importantes en la vida del ser
humano, ya que esta alude al poder adquisitivo y la capacidad de adquisición, es decir, si la
persona se haya en capacidad de costear sus gastos y poder adquirir lo fundamental para
subsistir.
Familiar.
Muchos alegan que no debe ser considerada una tipología aparte de la salud ambiental, pero
dado los múltiples inconvenientes que existen hoy en día, es necesario establecer como salud
especial.

Tal membresía obedece a que el círculo familiar, es uno de los más importantes para la persona,
y en el cual, se desarrollan los vínculos afectivos fundamentales, que esta tomará como parte de
su crecimiento como ser humano, por lo que es menester, que el mismo le brinde un espacio
consonó con su evolución.

Laboral.
Tal cual hace mención en su nombre, esta obedece a las condiciones óptimas en las que el
sujeto debe de desenvolverse en su ambiente laboral, es decir, que debe existir un espacio
consonó para la realización de las actividades que corresponden a la persona, un buen trato de
parte de los superiores y el establecimiento de relaciones laborales armónicas con los
compañeros de trabajo.

1.- Defina Según el DS 594: LPP, LPT y LPA. Límite Permisible Ponderado: Valor
máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de
8 horas diarias, con un total de 48 horas semanales

RIESGO FISICOS

Los riesgos físicos en nuestro sector no son especialmente relevantes.

Están generalmente relacionados con 3 tipos:

 Relacionados con el ruido.

 Relacionado con la Temperatura.
 Relacionados con las radiaciones electro magnéticas.

RIESGOS RELACIONADOS CON LA TEMPERATURA

La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no

deberá suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
A tal fin, dichas condiciones ambientales y, en particular, las condiciones
termohigrométricas de los lugares de trabajo deberán ajustarse a lo
establecido en el Anexo III del R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que
se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo

En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las

siguientes condiciones: La temperatura de los locales donde se realicen
trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida
entre 17 y 27º C..

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará

comprendida entre 14 y 25º C.

Generalmente se regulan bien estas condiciones con un buen sistema de

calefacción y refrigeración.

RIESGOS RELACIONADOS CON EL RUIDO

El ruido es un riesgo importante en nuestro sector, ya que los alumnos

suelen ser bastante ruidosos. La legislación establece unos niveles
máximos de ruido permisible, niveles que de ninguna manera se deben
sobre pasar.

La exposición a niveles altos de ruido, además de la incomodidad que

produce, puede generar lesiones auditivas y foniátricas, al elevar en
exceso la voz.

RIESGOS RELACIONADOS CON LAS RADIACIONES

ELECTROMAGNÉTICAS

La radiación electromagnética es una combinación de campos eléctricos

y magnéticos oscilantes y perpendiculares entre sí, que se propagan a
través del
espacio transportando energía de un lugar a otro. A diferencia de otros
tipos de onda, como el sonido, que necesitan un medio material para
propagarse, la
radiación electromagnética se puede propagar en el vacío.

En nuestro sector no existen muchas fuentes emisoras de radiacciones

electromagnéticas, pero es importante saber que también están sujetas a
regulación.

RIESGOS QUÍMICOS

Los riesgos químicos no tienen una elevada incidencia en el sector

educativo. Son más propios de sectores industriales en los que; bien se
trabaja con sustancias químicas, o se producen cantidades de
contaminantes tóxicos para la salud de los trabajadores en particular y la
población y el medio ambiente en general.
No obstante, dentro del sector educativo, ocasionalmente se utilizan
compuestos químicos; en labores de limpieza, en tratamiento de jardines
o en la cocina, por poner un ejemplo. Consideramos importante conocer
los riesgos básicos de esta naturaleza así como las medidas preventivas
a adoptar.

Contaminante químico

Es toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante

la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en
contacto con ellas.

Cualquier sustancia química es capaz de producir un daño en el

organismo humano:

 Si se absorbe en suficiente cantidad:

 Dependiendo de su toxicidad.
 Dependiendo de las vías de entrada en el organismo.

Clasificación de los agentes químicos

 Por la forma en la que se presentan:

o Aerosoles
o Humos
o Gases
o Vapores

 Por sus efectos:

o Irritantes: producen inflamación en el tejido donde actúan,

principalmente piel y mucosas del sistema respiratorio. Ej. el
ozono, dióxido de nitrógeno, fosgeno o cloro.
o Asfixiantes: impiden la llegada de oxígeno a las células de
los tejidos. Ej. CO 2, plomo.
o Anestésicos: producen estado de somnolencia al ser
depresores del sistema nervioso. Ej. tolueno, xileno, acetona,
etanol, propano o éter etílico.
o Sensibilizantes o alérgicos: producen reacciones alérgicas.
Generalmente se traducen en afecciones en la piel o en las
 vías respiratorias. Ej. fibras vegetales, formaldehído, polvo de
madera o resinas.
o Cancerígenos: inducen o potencian la aparición de cáncer.
Ej. benceno, cloruro de vinilo y amianto.
o Corrosivos: producen destrucción del tejido. Ej. ácidos y
álcalis.
o Neumoconióticos: son sustancias sólidas en forma de polvos
o humo, que se depositan en los pulmones produciendo
neumopatías y degeneración de las fibras pulmonares. Ej.
aluminio o el sílice, que producen la aluminosis y silicosis
respectivamente.

Toxicidad

Es la capacidad o la propiedad de una sustancia de causar efectos

adversos sobre la salud. La cantidad determinada de una sustancia que
podría esperarse que, en condiciones específicas, ocasionara daños a un
organismo vivo dado. Depende de varios factores:

 De la toxicidad intrínseca de la sustancia de producir un efecto

tóxico.

 De la posibilidad, probabilidad y el modo de entrar en contacto con

ella .

o Concentración de dicha sustancia. A mayor concentración,

mayor toxicidad.
o Tiempo de exposición a la misma. A mayor tiempo de
exposición, mayor toxicidad.
o Condiciones de uso . Por ejemplo, el riesgo de inhalación de
sustancias en polvo aumenta si el trabajo se hace en seco.
Este riego se reduce considerablemente si se hace en
mojado.
o Vía de penetración en el cuerpo.
 Inhalación a través de las vías respiratorias. Suele ser
la principal.
 Dérmica, a través de la piel.
 Digestiva, por ingestión vía oral de compuestos tóxicos.
Se produce accidentalmente al comer, al fumar o por
una deficiente higiene personal.
 Parenteral, vía sanguínea a través de heridas o cortes.
 o Del uso, o no, de equipos de protección individual (EPI´s). El
uso apropiado de estos, reduce la toxicidad de los
compuestos químicos.
o Uso de otros sistemas de protección colectiva: como
campanas extractoras, sistemas de ventilación general,
sistemas antivertidos, etc.

FACTORES PSICOSOCIALES

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas

condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar
tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador
como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales
desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas
conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de
determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el
bienestar del trabajador.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del

trabajador que se derivan de una situación en las que se dan unas
condiciones psicosociales adversas o desfavorables son:

 Estrés.
 Carga mental.
 Fatiga mental.
 Insatisfacción laboral.
 Problemas de relación.
 Desmotivación laboral, etc.

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los

trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características
propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas,
vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud
y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que
sufrirá. Así, estas características personales también tienen un papel
importante en la generación de problemas de esta naturaleza.

Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de

trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos
del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de
trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa.

Consisten en interacciones entre, por una parte el trabajo y el medio

ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir la salud, el rendimiento y la satisfacción en el
trabajo.

Como vemos pues, los factores psicosociales son complejos, dado que
no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral,
sino que además, representan el conjunto de las percepciones y
experiencias del trabajador.

Sin pretender ser exhaustivos, vamos a limitarnos a enunciar aquellos

aspectos psicosociales relativos a la organización del trabajo que pueden
ser desencadenantes del estrés:

1. Los factores que se refieren a la propia tarea: Un trabajo con contenido

es aquel que permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo,
que tiene una utilidad en el conjunto del proceso y que le ofrece la
posibilidad de aplicar y desarrollar sus conocimientos y capacidades.

 Demandas de trabajo excesivas.

 Ritmo de trabajo.
 Falta de adaptación al puesto.
 Grado de atención.
 Grado de implicación afectiva.

2. Estilos de dirección inadecuados.

3. El horario de trabajo : estructura en gran medida la forma de vida de la

población activa. Evidentemente, esto también repercute en la salud.

 Duración de trabajo.
 El número y la importancia de las pausas de cada día.
 El trabajo a turnos y nocturno plantea un conjunto de problemas
que se centran en las consecuencias que se derivan del cambio
constante de horario, la incidencia que sobre la vida familiar y
social.
4. El conflicto de rol : hace referencia a la existencia de demandas
conflictivas o contrapuestas, o demandas que el trabajador no desea
cumplir, de forma que aparecen simultáneamente una serie de
demandas que impiden al trabajador una toma de decisión clara y/o
rápida sobre qué hacer (pdf).

5. La ambigüedad de rol , es decir, la falta de claridad sobre el trabajo

que se está desempeñando, los objetivos de ese trabajo y el alcance de
las responsabilidades (pdf).

6. La promoción en el trabajo : Muchas veces, la parcialización y

especialización del trabajo dificultan que los trabajadores adquieran
habilidades y cualificaciones necesarias para mejorar su movilidad
laboral y sus expectativas profesionales.

7. La Información y la comunicación: Ante el logro de objetivos, es

necesario que todo el personal disponga de la información necesaria
para desarrollar su tarea:

 Comunicación entre compañeros (horizontal).

 Comunicación entre la empresa y las personas que trabajan en ella
(vertical).

8. La participación de los trabajadores:

 Su ausencia conlleva una falta de control del individuo sobre sus

propias condiciones de trabajo.
 Elemento de mejora de otros factores de la organización. El hecho
de participar contribuye a la formación y al crecimiento personal de
quienes participan, puesto que les enseña técnicas de resolución
de problemas, a analizar lo que les rodea, a buscar alternativas, a
trabajar en equipo, a mejorar su comunicación, etc.

9. Trabajar en un contexto físico peligroso: La exposición constante y

consciente de los trabajadores a ambientes laborales peligrosos, genera
en ellos mucho estrés.·

10. Relaciones interpersonales y grupales: Es bien sabido que las

relaciones en el entorno de trabajo deben ser fuente de satisfacción, y
que, además, pueden ser moderadoras de situaciones estresantes en la
medida en que son una vía para ofrecer apoyo social. Sin embargo, unas
relaciones inadecuadas no sólo no cumplen con estas funciones sino que
pueden ser, en sí mismas, causa de estrés.

11. Otros factores son:

 Inestabilidad en el empleo.
 Ausencia de autonomía en el empleo.
 Carencias de formación.