Concepto Definición

Huelga Es un derecho que la Constitución

concede a los gremios, y consiste
en la abstención colectiva y
concertada de la prestación
laboral, con carácter temporal y
con abandono del lugar de tareas,
como forma de presión sobre la
voluntad del empleador, con el
propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de
una nueva disposición o la reforma
de una vigente, o bien el
cumplimiento de una norma en
vigor.

Práctica desleal Se trata de prácticas contrarias a la

ética de las relaciones
profesionales de los empleadores
o asociaciones profesionales. Es
una conducta típica —debe estar
prevista legalmente— del
empleador o de las asociaciones
profesionales que los agrupan, que
en forma directa o indirecta, por
acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el
normal desarrollo de las
actividades de las asociaciones
sindicales.

Conciliación Obligatoria Ante un conflicto colectivo,

cualquiera de las partes, antes de
recurrir a una medida de acción
directa, debe comunicarlo a la
autoridad administrativa para
formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de
 conciliación. El Ministerio puede
actuar de oficio, si lo considera
necesario en virtud de la
dimensión del conflicto,
convocando e imponiendo a las
partes el procedimiento
obligándolas a retrotraer la
situación al día anterior a la
iniciación del conflicto.

Huelga en los servicios esenciales Según OIT son aquellos cuya

interrupción podría poner en
peligro la vida, seguridad o salud
de las personas, en todo o en
parte de la población los servicios
sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua
potable y energía eléctrica; los
servicios telefónicos; y el control
de tráfico aéreo.

Lockout Es una medida de acción directa

dispuesta por el empleador, que
consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el
ingreso a los trabajadores.