Derecho Laboral Colectivo

Nombre: Laura Lizeth Cogollo Peña

Materia: Derecho Laboral

El derecho laboral colectivo es parte del derecho laboral en general y quien dispone la relación
entre una asociación conformada por trabajadores de una institución o área de trabajo
determinada y el empleado o empleador, este es aplica tanto para empresas del sector privado
como del sector publico. Este es un mecanismo con el que un grupo de empleados muestra a el
empleador aquellas inconformidades que presentan los trabajadores. Adicionalmente dan su
opinión con respecto a las diferentes decisiones que toman las empresas y se entiende que son
conformadas para defender y mejorar los derechos y beneficios de los empleados. Es importante
tener en cuenta que la afiliación no es obligatoria es decisión libre de cada empleado el
pertenecer o no a una organización sindical, lo cual se establece como derechos del mismo. Es
impotente mencionar que el estado muestra disposición y participa del proceso ya que se
encuentra establecido en sus normas y disposiciones legales vigentes.

Teniendo en cuenta que nuestro enfoque se encuentra dirigido hacia nuestro país Colombia, es
importante aclarar donde realmente surge el derecho laboral colectivo ya que nosotros somos
files seguidores de tendencia de países europeos, por lo cual podemos mencionar que sus
orígenes se remontan en el siglo XVIII en Inglaterra tras evidenciar una época de desigualdad se
presenta el nacimiento de la revolución industrial, motivo por el cual surge las primeras
asociaciones obreras y en el año 1720 se hicieron presentes las primeras asociaciones de
trabajadores quienes tenían como objetivo la defensa de ellos mismos y de sus compañeros.

Teniendo en cuenta que los mismos se presentan inconformidad ante las dirigentes de las grandes
industrias por las jornadas extensas y salarios mínimos los cuales no les permitía tener una
calidad de vida adecuada, inician su lucha creando así en 1811 una revuelta obre sin mayores
resultados y abren paso al movimiento carlista quienes fueron los primeros en lograr un puesto
en la cámara de los comunes, estos movimientos que surgieron alcanzan consiguen jornadas de
10 horas diarias.

A partir de este movimiento en Francia se evidencias las primeras huelgas, sin embargo se
expide ley que prohíbe dichos procesos, pero se crean organizaciones mutualistas quienes
defendían las enfermedades y/o accidentes de trabajo, con ello y a través de diferentes luchas y
destrucciones de muchas organizaciones que buscaban defender sus derechos se da la revolución
en 1848, donde se decreto los principales derechos laborales, los cuales fueron siendo aplicados
por diferentes países donde se presentaba dicho proceso.

Con esta ya empezamos a dirigirnos con la llegada del derecho laboral colectivo a Colombia,
donde las condiciones no cambian mucho, incluso se podría afirmar que nos encontrábamos
atrasados en los procesos que ya se adelantaban en este continente, en nuestro país los primeros
brotes de estos procesos se dan bajo el mandato del presidente Hilario López sobre la segunda
mitad del siglo XIX, en el año 1907 se crea el primer sindicato ASOCIACIÓN DE
TIPÓGRAFOS, sin embargo legalmente el primero fue ASOCIACIÓN DE ARTESANOS DE
SONSÓN.
Con esto para el año 1991 en los artículos 38 y 39 de la constitución político se establece la
creación de sindicatos sin intervención del estado, así como también la decisión como lo había
mencionado de filiarse libremente, quedando así en un rango constitucional tanto para la
creación por parte de los empleados como de los empleadores, dando la libertad para agruparse o
retirarse cuando dese.

En Colombia se pudo evidenciar dos alcances los cuales eran uno negativo y otro positivo, el
negativo nos permite no ser obligados a pertenecer a ninguna organización y el positivo se
refiere a la autonomía de dichas organizaciones, sin participación del estado, a partir de ello y sin
importar el alcance quien intente atentar contra lo reglamentado tendrá lugar a sanciones o penas
legales.En el código sustantivo del trabajo artículos 405 y 406 se introduce o habla de algo
denominado como “Fuero sindical” beneficio que se le otorga a ciertos trabajadores quienes no
pueden ser despedios sin justa causa, afectando sus condiciones de trabajo o trasladar a otro lugar
de traba, con opinión de un juez directamente.

Lo que dio libertad para que dichas personas se aprovecharan de esta figura para usarla como
escudo aun cuando el incumplimiento de esta dando por parte de la persona, lo cual trajo una alta
contradicción e inconformidad da las entidades, adicionalmente a esto la norma también incluye
que personas características como las de ser un miembro de fuerza publica no pueden pertenecer
a dichas asociaciones, así como también pone un alto al abuso de la figura del sindicato y de sus
beneficios, también reglamente que el sindicato para su creación debe tener por lo menos un
mínimo de 25 afiliados, deben tener personería jurídica y su mayor enfoque se encuentra
orientado hacia la promoción de la mejora en las condiciones laborales y el cumplimiento e los
derechos de los trabajadores.

También podemos encontrar que las funciones se generalizan en lo que indique hace un
momento sin embargo son quines se encuentran pendientes de los diferentes cambios que
realizaran las entidades y se entienden que realizaran acompañamiento a los empleados sobre los
temas a discutir como pueden ser el pago de seguridad, todos los procesos de seguridad y salud
en el trabajo, verificación de las jornadas de trabajo y él para de los salarios justos y a tiempo, así
como también del acercamiento entra ambos participantes, también hay que tener en cuenta que
existen organizaciones de entidades quienes se enfocan hacia el agrupamiento por sector o
servicio o en el producto, quienes se reúnen para mantener o mejorar las condiciones ofertadas
en este caso por el estado o el comportamiento del mercado para evitar traumatismos en la
prestación de su servicio o producción y la estabilidad de sus trabajadores y ganancias.
Con esta breve recopilación de información sobre el derecho laboral colectivo puedo concluir
que al momento de dar creación se genero con el fin de mejorar las condiciones de la clase
obrera de la cual los altos mandos por así decirlo se aprovechan con frecuencia tanto en los
siglos anteriores como actualmente, ya que aún se puede evidenciar en algunas zonas del país
que aun que estos ya este consagrado institucionalmente, solamente se queda en el papel sin que
el 100 % de la población goce de estos beneficios, adicionalmente basados en que el trabajo en
Colombia se aumento considerablemente en el factor informar, ya que este resulta ser más
lucrativo que el formal no hace ver que no nos encontramos cómodos con las reglas impuestas ya
que lo que hoy se considera como un salario mínimo legal vigente se base en algo que no se
demuestra en la vida real donde al hacer cuentas no alcanza para las necesidades básicas, así
como muchas entidades evaden el proceso para realizar el pago de sus responsabilidades
causando traumatismo a los trabajadores.

A esto le añadimos la corrupción por la que atraviesa nuestro país, donde al mejor postor
nuestros dirigentes se venden sin importar la clase media o baja quienes son los que dan el
movimiento y a producción de nuestro país. Sin embargo también puede evidencia que algunas
de estas asociaciones abusan de su poder para esconderse de el mal desempeño de algunos
empleados quienes solamente buscan sacar provecho de la entidad para la cual laboran sin darse
cuenta del daño que hacen y beneficiándose de manera propia algunos incluso tiene
negociaciones no adecuadas con los empleadores las cuales obtienen un beneficio propio.
Para finalizar considero que desde sus inicios se han conseguido grandes a veces y victorias que
nos traen mejoras a nosotros los trabajadores, pero de las cuales siempre debemos dar a cada
quien lo que se merece para que sea algo que beneficie a ambas partes y permita el crecimiento
de la entidad o el sector.