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INFORMACIÓN GENERAL (Por favor, lea cada pregunta antes de contestar el Taller)
TUTOR:
NOMBRE Y APELLIDOS: EDWING FERNANDO HURTADO LORZA.
SEMESTRE: TERCERO.
1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado
Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como
operaria.
El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas.
El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m.
El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato;
también acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo,
podrán prorrogarlo por dos (2) meses más.
2.5 Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo
prorrogar nuevamente el contrato?
Si No
Porque.
2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un año o sea
con contrato 345 días es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las maquinas de
producción se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el
personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa fecha?
Si No
2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la
terminación de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia. ?
4.1 El Sr. Pepito Pérez se le ha retenidos algunas sumas de dinero de su salario, por
concepto de aportes de seguridad social, cuotas sindicales ordinarias, multas y
retención en la fuente, adicional a este punto le llego un proceso de alimentos,
embargándole la mitad de su salario, el Sr. Pérez argumenta que la ley lo ampara a el y
que las deducciones que se le deben de aplicar por concepto de embargos es
solamente 1/5 parte que exceda del salario mínimo situación que llega al colmo de su
paciencia y se dispone a realizar una demanda laboral contra la compañía,
argumentando que no se esta interpretando bien la ley y que los descuentos
anteriormente mencionados el ningún caso los ha autorizado por escrito.
5 PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO
6. Los porcentajes establecidos por ley para los siguientes conceptos son:
8. Cuál es la definición de trabajo y cuales son los elementos fundaméntales para que
exista un contrato de trabajo?
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