Tarea – Eje 1

Nombre de la tarea Tipificación de la cultura organizacional

Objetivo de aprendizaje Identifica e interpreta la cultura organizacional de una empresa

y sus características influyentes en la gestión administrativa.

Descripción

Por medio de esta tarea se busca hacer una identificación de la cultura organizacional de
una empresa, por medio de una observación directa, revisión documental y/o conversación
informal sostenida con empleados de la misma.

Para la elaboración de la presente tarea, tener en cuenta los siguientes puntos:

1. Esta debe ser desarrollada de forma individual.

2. Lectura y revisión del material de la unidad.
3. Identificación de la empresa–organización a observar y analizar.

Instrucciones

1) Lea detenidamente el siguiente caso:

Hipotéticamente es contratado por una organización para ser gerente. Durante los
primeros días de trabajo, tiene el interés de conocer la cultura de la misma y cómo
está influye directamente en el comportamiento de los empleados. (empresa
identificada por usted).

Como parte del ejercicio, deberán hacer la consulta sobre aspectos generales teóricos
de la cultura organizacional en fuentes documentales, seguidamente hacer una
observación directa en diferentes áreas y generar un diálogo informal con compañeros
de trabajo que se encuentren vinculados a la empresa como mínimo un año atrás y
que identifiquen claramente la dinámica de la misma en su gestión.

2) Luego de lo anterior, de manera individual deberá dar respuesta a los siguientes

cuestionamientos, que deberán ser presentados en documento de Word y con las pautas
mínimas acorde a las normas APA:
 1. Descripción de la empresa: ubicación, misión, visión, actividad económica, ventaja
competitiva, número de empleados e identificación de procesos macro de ejecución.
2. Elaboración de reseña historia, identificando las diferentes etapas por las que ha
atravesado en el tiempo.
3. Enumere de tres a cinco valores de la misma. Explique cada uno de ellos.
4. Describa dos creencias significativas las cuales son de apropiación entre los
empleados.
5. Mencione el slogan, frase comercial y/o mensaje por medio del cual es identificada
en el mercado.
6. Refiera tres normas características de la empresa y que los empleados identifican a
plenitud. Explique cada una de ellas.
7. Describa una persona que usted considere importante en la organización, tanto en la
parte laboral como personal. Explique y argumente su respuesta.
8. Acorde al material del eje, realice un párrafo argumentativo describiendo el tipo de
cultura organizacional que identifica, sus características, aspectos positivos y por
mejorar.
9. Realice mínimos cuatro conclusiones del ejercicio.
10. Haga un listado de referencias acorde a las normas APA (mínimo seis).

Para la presentación de la tarea tener en cuenta redacción, gramática y en general el uso

de las normas APA.