CONVENCION COLECTIVA SUSCRITA ENTRE SUTRAPAC Y PASTAS CAPRI

C.A. PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01-05-2017 AL 31-04-

2019

CLÁUSULA N° 01: DEFINICIONES.

Para la más fácil y correcta interpretación y ejecución de la presente Convención Colectiva, se
establecen las siguientes definiciones:
a. EMPRESA, EMPLEADOR O PATRONO: Estos términos serán utilizados
indistintamente para hacer referencia al EMPLEADOR representado para esta
CONVENCIÓN COLECTIVA por la empresa PASTAS CAPRI C.A, en su Planta (sucursal)
de Barquisimeto, Estado Lara. Art. 40 L.O.T.T.T.
b. SINDICATO: Este término se refiere al SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES
DE PASTAS CAPRI (S.U.T.R.A.P.A.C.).
c. LA FEDERACION: Este término indica a la Federación a la cual este afiliado el
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE PASTAS CAPRI (S.U.T.R.A.P.A.C.),
actualmente FEDERACION BOLIVARIANA SOCIALISTA DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DEL CIUDAD, EL CAMPO Y LA PESCA DE ESTADO LARA
(F.B.S.T.T.C.C.P) o cualquier otra distinta a la que se afilie el Sindicato.
d. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Este término se refiere a la persona
natural que presta servicio para la empresa bajo la relación de dependencia y subordinación,
en los términos del artículo 35 de la L.O.T.T.T., y que es sujeto de esta Convención
Colectiva.
e. LAS PARTES: Se consideran como tales; de un lado a la Empresa PASTAS CAPRI
C.A, y por la parte Sindical y de los trabajadores y trabajadoras, al Sindicato más
representativo, actualmente: SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE PASTAS CAPRI
(S.U.T.R.A.P.A.C.).
f. CONVENCION: Se refiere a la presente Convención Colectiva de Trabajo, que
regula las relaciones entre las partes conforme a lo establecido en el Artículo 431 de la
L.O.T.T.T.
g. REPRESENTANTES: Para los efectos de esta Convención Colectiva se
consideran representantes de la Entidad de Trabajo a las personas debidamente autorizadas
por ella, según Articulo 41 de la Ley de Trabajo y por el Sindicato, a los miembros del Comité
Ejecutivo del mismo, así como a sus representantes o apoderados legales debidamente
autorizados.
h. SALARIO BASICO: Este término se refiere a la suma fija que devenga el
trabajador a cambio de su labor ordinaria y coincide con el fijado para su puesto de trabajo
para el tabulador.
i. SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal la remuneración
efectivamente devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente, por
la labor que realiza en su jornada ordinaria de trabajo y por lo tanto, excluye las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que la
ley considere que no tienen carácter salarial, todo de conformidad con el tercer párrafo del
artículo 104 de la L.O.T.T.T.
j. SALARIO NORMAL ESPECIAL: Se entiende por salario normal especial
únicamente para efectos de cálculo de: vacaciones, bono vacacional y participación de los
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beneficios o utilidades de acuerdo a esta Convención, la remuneración que corresponde al
trabajador por la prestación de su servicio y comprende tanto lo estipulado por unidad de
tiempo, las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, así como los recargos legales
o convencionales por días feriados, horas extras o trabajos nocturnos, si fuera el caso
cualquier otro ingreso, provecho o ventajas que perciba por causa de su labor de manera
continua, aunque no sea regular y permanente de conformidad al artículo 104 de la
L.O.T.T.T., vigente y con lo dispuesto en el artículo 91 de la Constitución Bolivariana de
Venezuela.
k. SALARIO INTEGRAL PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES:
se entiende por salario integral para efecto cálculo de las prestaciones sociales a que se
contrae el artículo 142 de lo L.O.T.T.T., a los efectos de esta Convención, a toda
remuneración que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y comprende
por la unidad de tiempo, como las comisiones, primas, gratificación, participaciones en los
beneficios o utilidades, vacaciones, sobresueldos, bono vacacional, así como los recargos
legales o convencionales por día feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación o
vivienda, si fuera el caso cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que por causa de su
labor de manera continua aunque no sea regular y permanente de conformidad con lo
establecido en el artículo 104 de la L.O.T.T.T., vigente y por lo dispuesto en el artículo 91 de
la Constitución Bolivariana de Venezuela.
l. DIA DE ASUETO: Se refiere únicamente a los días que por esta Convención se
concedan libres y remunerados, distintos a los contemplados en la L.O.T.T.T., en la Ley de
Fiestas Nacionales o declarados festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por los
Municipios.
m. L.O.T.T.T.: Este término indica a la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y los
Trabajadores
n. LOPCYMAT: Este término identifica a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo
o. UNIDAD TRIBUTARIA (U.T): La Unidad Tributaria es la medida de valor creada a
los efectos tributarios como una medida que permite equiparar y actualizar a la realidad
inflacionaria, los montos de las bases de imposición, exenciones y sanciones, entre otros,
con fundamento en la variación del Índice de Precio al Consumidor (I.P.C.).
p. S.M.V: Este término se refiere al Salario Mínimo Vigente, incorporando todo ajuste
realizado por el ejecutivo nacional, es decir se refiere al salario vigente aplicando cada uno
de los ajustes decretados en el tiempo.
q. S.S.A.: Esta expresión significa “Sobre el Salario Actual”.
r. R.L.O.T.T.T.: Este término se refiere al Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadoras y Trabajadores.
s. R.L.O.P.C.Y.M.A.T.: Este término se refiere al Reglamento de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
t. TABULADOR: Este término se refiere a la escala salarial y lista de clases de cargos
o puesto de trabajo de esta Convención Colectiva con la clasificación de sus respectivas
remuneraciones y de conformidad con la descripción de funciones o perfiles de cargo de
conformidad con las realidades sobre formas o apariencias en su desempeño principio este
de orden constitucional, el cual se establece fundado en los elementos de antigüedad.
u. C.T.T.: Consejo de Trabajadores.
v. C.P.T.: Consejo Productivo de Trabajadores.

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 CLÁUSULA N° 02: TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CUBIERTOS POR LA
CONVENCION COLECTIVA.
Se encuentra beneficiados por la presente Convención Colectiva, todos los trabajadores y
trabajadoras que presten servicios para la Entidad de Trabajo bajo relación de dependencia, que no
ocupen cargos de Dirección.

CLÁUSULA N° 03: CONTINUIDAD DE LOS BENEFICIOS.

LAS PARTES reiteran que la presente Convención contiene la totalidad de la estipulaciones que las
unen y que en la misma están contenidas todas las Condiciones Económicas, Sociales y Sindicales
que rigen las Relaciones de Trabajo en la ENTIDAD DE TRABAJO; si por alguna razón se haya
excluido algún beneficio establecido en los anteriores Contratos o Convenciones Colectivas, los
mismos se reconocen como derechos o beneficios de los trabajadores y trabajadoras ya adquiridos.
LAS PARTES convienen en que aquellos usos y costumbres, derechos individuales y beneficios de
los trabajadores y trabajadoras, que han venido funcionando y desarrollándose en el trabajo, aun
cuando no aparezcan en esta Convención Colectiva, continuaran vigentes a menos que hubiesen
sido sustituidos y/o modificados para mejora y mayor beneficio a los trabajadores en la presente
Convención. Para todos los efectos de esta Cláusula se tomará en cuenta la naturaleza y propósito
del beneficio y no el nombre con que el beneficio se designe.

CLAUSULA Nro. 04. RELACIONES TRABAJADORES – PATRONO.

LAS PARTES están en un todo de acuerdo que dentro de la Entidad de Trabajo debe reinar el
necesario espíritu de comprensión y respeto para lograr un provechoso y justo entendimiento entre
los trabajadores y la Entidad de Trabajo. En tal sentido, convienen en agotar los recursos
conciliatorios para dilucidar los casos de reclamos que surgieren con ocasión del trabajo, y a tal fin
se realizarán por lo menos dos reuniones al mes. A estas reuniones podrán asistir hasta tres (3)
miembros de la Junta Directiva del Sindicato y dos (2) trabajadores que no sean miembros de la
Junta Directiva, y que pertenezcan a distintos departamentos, quienes tendrán derecho a voz. A
efecto de estas reuniones las partes elaborarán la correspondiente agenda con los puntos a tratar en
las mismas, la cual comunicarán a la coordinación de Recursos Humanos con dos (2) días hábiles
de anticipación a la fecha de la reunión, de manera que se pueda realizar indagaciones sobre el
caso, previas a dicha reunión. En caso de situaciones de urgencia o suma gravedad, evidentes, las
partes se reunirán de manera inmediata.
De igual modo, LAS PARTES se comprometen a dar oportuna respuesta a las solicitudes o
requerimientos que mutuamente se hagan por escrito en plazo de tres (3) días hábiles.
Cuando la solicitud dirigida al Coordinador de Recursos Humanos esté referida a la obtención de
constancias de trabajo o informaciones similares, la respuesta deberá tener lugar en plazo de dos (2)
días hábiles o de forma inmediata cuando las causas lo ameriten.
Esta instancia no impide que los trabajadores interesados o EL SINDICATO puedan presentar su
reclamación ante los Organismos Administrativo o Judiciales Competentes.

CLÁUSULA N° 05: NUEVOS RECLAMOS LABORALES.

Durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, los trabajadores y trabajadoras,
SINDICATO o sus representantes, podrán formular a la Entidad de Trabajo pliegos defensivos o de
cumplimiento, con carácter conciliatorio o conflictivo, tendientes a hacer cumplir las estipulaciones
establecidas en la presente Convención Colectiva, o en las Leyes que regulen la legislación laboral.

CLÁUSULA N° 06: PERIODO DE PRUEBA.

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Todos los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso a la Entidad de Trabajo deben cumplir un
periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de TREINTA (30) DÍAS calendario
consecutivos.

CLÁUSULA N° 07: REFORMAS LEGALES.

LAS PARTES acuerdan que en caso de entrar en vigencia una reforma legal que en cualquier forma
conceda al trabajador mejores beneficios que los concedidos en la presente Convención Colectiva
de Trabajo, se aplicará la disposición que mejor beneficie a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. En tal sentido, la cláusula o Cláusulas en cuestión quedarán sin efecto
considerándose que han sido sustituidas por la referida reforma legal y sin que pueda pretenderse
en caso alguno, sumar el beneficio legal al contractual.
En caso de no superar la reforma legal los beneficios contemplados en la presente Convención
Colectiva de Trabajo, se seguirá aplicando la cláusula o cláusulas que lo contengan, entendiéndose
que en ningún caso podrá sumarse el beneficio legal al contractual. Para los efectos de esta
cláusula será considerada la naturaleza del beneficio y no el nombre con el cual este se designe, ni
el título de la respectiva cláusula que lo concede, tal y como lo establece el Artículo 89 de la
C.R.B.V.

CLÁUSULA N° 08: FORMA DE PAGO.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener el sistema de pago, conforme se viene aplicando, en
el marco de la Jornada de Trabajo. En tal sentido, La Entidad de Trabajo pagará los salarios de
manera efectiva mediante depósito en cuenta bancaria del trabajador que se hará efectivo los
Jueves para la nómina semanal y los días 15 y 30 para los de nómina mensual (con pago
quincenal), salvo en los casos ajenos a la voluntad de las partes.
Los trabajadores podrán por una (1) sola vez durante la vigencia de la presente convención, solicitar
el cambio de modalidad de pago, de semanal a quincenal o viceversa.
La Entidad de Trabajo entregará a sus trabajadores y trabajadoras un recibo especificando todos y
cada uno de los conceptos cancelados y deducidos al trabajador, así como el devengado para el
cálculo de las utilidades y el saldo de la garantía de prestaciones sociales; y los trabajadores
deberán devolver un ejemplar firmado como constancia de haberlo recibido, en forma inmediata, a
su respectivo Supervisor.
En caso de reclamo del trabajador por disconformidad con el pago recibido, la coordinación de
Recursos Humanos lo atenderá de manera prioritaria y de ser procedente, lo solventará en la
nómina inmediatamente siguiente. Si el reclamo corresponde a omisión accidental en el pago del
salario básico, la misma se solventará en nómina especial de la respectiva semana.
En caso de reclamo por error o falla masiva en la nómina, la coordinación de Recursos Humanos lo
solventará en nómina especial. A estos efectos se entenderá error o falla masiva la que afecte a 25 o
más trabajadores.

CLÁUSULA N° 09: PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES.

La Entidad de Trabajo concederá a sus trabajadores y trabajadoras permiso para realizar diligencias
que tengan necesidad de obtener, renovar o asistir:
1. Cédula de Identidad (propia o de hijos).
2. RIF.
3. Libreta militar.
4. Datos Filiatorios.
5. Curatela.
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 6. Certificado Médico.
7. Licencia de Conducir.
8. Tramites al I.N.T.T.T.
9. Obtención, retiro de Pasaporte y visa. (Propia o de hijos).
10. Partidas de Nacimiento (propia o de hijos).
11. Diligencias para la solicitud de vivienda.
12. Inscripción de hijos.
13. Graduación de trabajador.
14. Graduación de hijos y esposa (o).
15. Donación de Sangre.
16. Consulta Especializada y exámenes especializados.
17. Consulta Odontológica.
18. Atender Citaciones emanadas de Organismos Oficiales y judiciales.
19. Obtención y renovación de Certificados de Matrimonio o de Unión Estable de
Hecho (Concubinato).
20. Asistir a los talleres de padres o representantes en los centros de estudio.
21. Para las inscripciones de los mismos trabajadores que cursen estudios superiores o
básicos en instituciones públicas, privadas o gubernamentales.
22. Diligencias bancarias.
23. Denuncias ante organismos de seguridad del estado.
24. Compra y venta de bienes o inmuebles.
25. Diligencias a Entes Gubernamentales u Organismo del Estado.
26. Diligencias al C.N.E.
27. Retiro de boleta de estudio de hijos (as)
28. Robos a la propiedad personal del TRABAJADOR o TRABAJADORA comprobada
con la presentación de una copia de la denuncia hecha ante La Entidad de Trabajo judicial o
policial competente.
29. Emergencia médica de Esposa(o), (o concubina, inscrita en el seguro social) hijos y
padres, comprobada con una constancia de asistencia del TRABAJADOR o TRABAJADORA
al centro asistencial.

PARAGRAFO PRIMERO: A los fines anteriormente mencionados, se concederá hasta CINCO (5)
días o DIEZ (10) medias jornadas de permiso en el lapso de un año y a razón de salario normal, a
los trabajadores con jornadas extendidas de las previstas en los artículos 175 y 176 de la L.O.T.T.T.;
y hasta SEIS (6) días o DOCE (12) medias jornadas, para los trabajadores con jornada ordinaria;
cuando la gestión deba hacerse en un día en el cual el trabajador esté prestando sus servicios a La
Entidad de Trabajo, o que deba permanecer en el centro médico. Dichos permisos serán
remunerados con la debida comprobación de la diligencia efectuada y tendrán que ser solicitados
con por lo menos dos (2) días de anticipación; y si es el caso de emergencia hospitalaria del
trabajador o sus familiares -según lo pautado el parágrafo segundo de esta Cláusula- en el día de su
reintegro a las labores, previa comunicación telefónica y justificada como sea la ausencia. La
Entidad de Trabajo reconocerá el cesta ticket correspondiente al día o a la jornada del permiso.
PARAGRAFO SEGUNDO: Adicionalmente, se otorgará a los trabajadores y trabajadoras permiso
remunerado de hasta SEIS (6) días por año, para la atención de Familiares (padre, madre, hijos y
cónyuge o quien haga vida marital) hospitalizados o convalecientes, siempre y cuando se presente
la constancia médica que acredite la necesidad de los cuidados. Agotado como sea este permiso y
a estos mismos fines y conforme a los términos antes expresados, el trabajador o trabajadora que
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así lo requiera, podrá hacer uso de los días de permiso remunerado para diligencias personales que
no hubiere disfrutado a la fecha.
En cualquiera de los casos anteriores, si el trabajador que solicitare el permiso no comprobase la
causa para su disfrute, se le computará como una inasistencia injustificada.

CLÁUSULA N° 10: TOLERANCIA EN HORAS DE ENTRADA.

Aun cuando todos los trabajadores y trabajadoras tienen la ineludible obligación de llegar a trabajar
en forma puntual, cuando por causas ajenas a su voluntad llegare hasta con diez (10) minutos de
retardo, según lo establecido en el artículo 38 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo; se le
permitirá su acceso a las labores normales de trabajo, sin que la empresa tome dicho retardo como
falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales, por lo que el trabajador recibirá su salario y
demás beneficios contractuales y legales de manera íntegra, sin ninguna deducción.
En caso de paro de transporte u obstrucción de la vías pública (por protesta o inundación) en el
trayecto usualmente recorrido por el trabajador que le retrasen la llegada a tiempo a La Entidad de
Trabajo, y previa demostración de tal circunstancia por el trabajador, se le permitirá el acceso a las
labores normales de trabajo siempre que el retardo no exceda de CUATRO (4) horas respecto de su
horario de trabajo (hora de entrada). En este caso, el retardo no se considerará como falta o
incumplimiento de sus obligaciones laborales y el trabajador recibirá su salario y beneficios
contractuales y legales de manera íntegra, sin ninguna deducción. De no presentarse o de no
hacerlo dentro del tiempo antes mencionado, y demostrada como fuere la causa extraña no
imputable antes mencionada, la falta al trabajo se considerará como inasistencia justificada pero el
trabajador recibirá pago equivalente al salario básico de media jornada, así como, la cesta ticket
correspondiente.

CLÁUSULA N° 11: SUPLENCIAS.

En los casos de que un Trabajador (a), realice la suplencia de otro trabajador (a) por motivo de:
vacaciones, enfermedades o permisos, y siempre que la suplencia sea por media jornada completa,
el suplente recibirá el CIEN POR CIENTO (100%) de la diferencia resultante entre el salario normal
del trabajador o trabajadora suplido y su salario normal, incluyendo sábados y domingos, retroactivo
desde el primer día de suplencia. Las diferencias que se generen por dicha suplencia se irán
cancelando semanal o mensualmente según la nómina del trabajador suplente.
Una vez que el (la) Trabajador (a), sea reintegrado (a) a su cargo anterior, retomará las condiciones
de trabajo y de remuneración que percibía antes de realizar la suplencia, sin que ello pueda ser
considerado despido indirecto conforme al artículo 80 .L.O.T.T.T..
Queda entendido que en caso de terminación de la relación de trabajo del trabajador suplido, el
suplente tendrá la primera opción al cargo, pero estará sometido a período de prueba si las
suplencias cumplidas históricamente a ese cargo no hubieren sumado SETENTA Y CINCO (75) días,
por el tiempo que restare hasta completar SETENTA Y CINCO (75) días.

CLÁUSULA N° 12: PROMOCIONES.

En la oportunidad de que La Entidad de Trabajo promueva o ascienda a alguno de sus trabajadores
a un Cargo Vacante de Mayor Categoría y Remuneración, se le concederá un PERIODO DE
ENTRENAMIENTO Y PRUEBA que no excederá de SETENTA Y CINCO (75) días. Dicha selección
será realizada entre las partes.

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Al finalizar dicho lapso, y en caso de que aprobare dicho periodo de prueba, La Entidad de Trabajo
clasificará al trabajador en el CIEN POR CIENTO (100%) del nivel al cual ha sido promovido, de
acuerdo al sistema de clasificación y remuneración de cargos. En caso contrario, de no aprobar el
periodo de prueba, será restituido a su puesto original según lo dispuesto en el Art. 80 L.O.T.T.T.
Parágrafo Único: En caso de vacantes absolutas de un cargo existente o en caso de creación de
un nuevo cargo, La Entidad de Trabajo conjuntamente con EL SINDICATO buscará dentro de la
nómina existente, cubrir dichos cargos con uno de sus propios trabajadores, siempre que el
aspirante a cubrirlo cumpla con el perfil exigido por la descripción de dicho cargo.

CLÁUSULA N° 13: REUBICACIONES.

La Entidad de Trabajo se compromete a reubicar a los trabajadores con discapacidad parcial
permanente o con discapacidad permanente para el trabajo habitual. A tales fines, oirá la opinión del
Comité de Salud y Seguridad Laboral y hará los
movimientos y traslados de personal que fueren necesarios para dar ocupación útil al trabajador o
trabajadora reinsertada. Es entendido, que a los trabajadores reubicados corresponderá la
remuneración y condiciones de trabajo del nuevo cargo, sin que ello en ningún caso suponga
desmejora. De todo ello se informará al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para su debida supervisión y evaluación.

CLÁUSULA N° 14: LABORES DE ÍNDOLE DISTINTA.

La Entidad de Trabajo no ordenará a sus trabajadores a que realicen trabajos de índole
manifiestamente distinta a la descripción de su cargo o función. De igual modo, instruirá al personal
de supervisión para que se cumpla estrictamente lo estipulado en esta Cláusula.

CLÁUSULA N°15: ENGANCHE DE PERSONAL.

Cuando La Entidad de Trabajo necesite enganchar nuevos obreros, solicitará de manera escrita al
Sindicato, la postulación del CIEN POR CIENTO (100%) de éstos. Cuando se trate de Obreros
Calificados o Especializados y Técnicos, le solicitará la postulación del OCHENTA POR CIENTO
(80%) de éstos. Cuando se contrate personas con discapacidad como nuevos obreros, para dar
cumplimiento a la Ley de Personas con Discapacidad, el Sindicato postulará el OCHENTA POR
CIENTO (80%) de ellos. El Sindicato contará con un lapso de SEIS (6) DIAS HABILES para postular
a los candidatos. Si dentro de este lapso EL SINDICATO no presentare a ningún candidato o cuando
habiéndolos presentado o postulado, la Entidad de Trabajo considerare razonablemente que éstos
no reúnen los requisitos mínimos exigidos, lo notificará al SINDICATO a fin de que dentro de los
SEIS (6) DIAS HABILES siguientes, hagan una nueva postulación. Ante la falta de una segunda
postulación, o al considerar razonablemente la Entidad de Trabajo que él (los) postulado (s) no
cumple (n) con las exigencias o perfil requerido, ésta quedará en libertad de contratar personal
obrero de modo directo.

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CLÁUSULA N° 16: SALARIO DE ENGANCHE.
La Entidad de Trabajo conviene en establecer como salario de enganche del trabajador o
trabajadora, el CIEN POR CIENTO (100%) del salario correspondiente al salario del cargo o nivel
para el cual ha sido contratado.

CLAUSULA N° 17: ESTABILIDAD LABORAL.

LAS PARTES acuerdan su firme propósito de colaborar para hacer efectiva la estabilidad de los
trabajadores; éstos mediante el cabal desempeño de sus respectivas tareas y cumplimiento de sus
obligaciones; y La Entidad de Trabajo, evitando todo tipo de despido que no sea justificado.
Igualmente acuerdan un periodo de prueba que no excederá de 30 días continuos de conformidad
con los términos y formalidades establecidos en el artículo 25 del Reglamento de la L.O.T.T.T.
Cuando la Entidad de Trabajo considere que los trabajadores o trabajadoras no hayan superado el
periodo de prueba, notificará al sindicato con una semana de anticipación.

CLAUSULA N° 18: DETENCIONES POLICIALES O JUDICIALES.

En caso de privación preventiva de libertad de un trabajador o trabajadora, La Entidad de Trabajo le
remunerara (como si se tratase de un Permiso Remunerado) desde el dia de la detención hasta un
maximo de CUARENTA Y CINCO (45) DIAS CONSECUTIVOS. Este beneficio cesara con la
liberación del trabajador, con la sentencia condenatoria o con la expiracion del lapso antes indicado,
según suceda primero. Una vez liberado El trabajador, debera reincorporarse dentro de los Dos (02)
dias habiles siguientes. Adicionalmente, en los casos de trabajadores o trabajadoras bajo REGIMEN
DE PRESENTACION (segun la periodicidad impuesta), cuando el turno de trabajo no le permita
cumplir com dicha presentacion, La Entidad de Trabajo les otorgara Permiso Remunerado de media
(1/2) jornada.

CLÁUSULA N° 19: SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, RESERVA MILITAR Y MILICIA

BOLIVARIANA.
Cuando TRABAJADORES o TRABAJADORAS deban legalmente cumplir el Servicio Militar
Obligatorio o Reserva Militar, La Entidad de Trabajo concederá un permiso de QUINCE (15) DÍAS
como máximo con un pago de SIETE (7) DÍAS de Salario Normal, para que de esta manera el
trabajador pueda someterse a exámenes médicos requeridos. Cumplido este lapso, si el trabajador o
trabajadora no se ha reintegrado a sus labores por haber quedado en Servicio Militar Activo, la
Entidad de Trabajo procederá a liquidarle sus prestaciones sociales siempre y cuando esto sea
solicitado por el trabajador. En caso contrario el trabajador deberá reincorporarse a sus labores en
La Entidad de Trabajo dentro de los dos (2) días siguientes al licenciamiento, entendiéndose el lapso
que permaneció ausente como suspensión de los efectos de Contrato Individual de Trabajo de
conformidad con lo previsto los artículos 72 literal d) y 73 de LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
Cuando TRABAJADORES Y TRABAJADORAS deseen formar parte de las Categorías Militares en
los términos establecidos en la Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, La Entidad
de Trabajo concederá permiso de dos (02) días por mes hasta a un máximo de dos (02)
trabajadores, , uno de los cuales será remunerado y el otro no. Es entendido que los dos (02)
trabajadores que sean autorizados, deberán pertenecer a grupos de trabajo o líneas de producción
distintas.
El trabajador o trabajadora deberá presentar los documentos emitidos por el Ministerio del Poder
Popular Para La Defensa, a los fines de comprobar la asistencia a la práctica cumplida con ocasión
del permiso, dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes al inicio del permiso.
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 CLÁUSULA N° 20: AUMENTO DE SALARIO.

Con la intención de mitigar el efecto de la inflación sobre los salarios de los trabajadores y mantener
en la medida posible el poder adquisitivo de los mismos, LAS PARTES hemos acordado dos
esquemas de aumento de salario (distintos) para cada uno de los años de vigencia de la
Convención.
PRIMER AÑO: Durante el primer año de vigencia de la presente Convención, cada vez que el
Ejecutivo Nacional aumente por Decreto el Salario Mínimo Nacional, la Entidad de Trabajo aplicará a
todos sus trabajadores el monto en valores absolutos que resultare de la aplicación del porcentaje
de aumento. En caso de que el porcentaje sea menor a 50%, la Entidad de Trabajo completará el
valor hasta este porcentaje. Si fuese mayor tomará el porcentaje decretado por el gobierno nacional.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo aumentará los salarios básicos de los trabajadores y
trabajadoras amparados por la presente convención, según la siguiente tabla:
• El 01/05/17 incremento a la firma de 280%.
• El 01/08/17 incremento de 10%.
• El 01/11/17 incremento de 10%.
• El 01/02/18 incremento de 10%.
SEGUNDO AÑO: Durante el segundo año de vigencia de la presente Convención, cada vez que el
Ejecutivo Nacional aumente por Decreto el Salario Mínimo Nacional, la Entidad de Trabajo aplicará a
todos sus trabajadores el monto en valores absolutos que resultare de la aplicación del porcentaje
de aumento, garantizando el reconocimiento de CUATRO aumentos de salario mínimo nacional (a
razón de 50% en valores absolutos) aún cuando el Ejecutivo Nacional, decretare menos. Si fuese
mayor tomara el porcentaje decretado por el gobierno nacional. En caso que decretare más de
cuatro (4), se reconocerá el monto en valores absolutos que resultare de los incrementos
adicionales.
Adicionalmente, tomando en consideración las proyecciones inflacionarias para el segundo año, que
eventualmente pudieran afectar la reivindicación salarial lograda en el presente contrato, La Entidad
de Trabajo se compromete a proteger y preservar la capacidad adquisitiva del salario, y a tales fines
garantizará que el SALARIO BASICO PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES sea equivalente a
TRES SALARIOS MINIMOS. El porcentaje de corrección será el que resulte del incremento del
SALARIO BASICO PROMEDIO DE TODOS LOS TRABAJADORES hasta alcanzar TRES (3)
SALARIOS MINIMOS. Este porcentaje de ajuste, se aplicará al salario básico de cada trabajador.
Es entendido por las partes que el procedimiento de ajuste salarial previsto (exclusivamente) para el
segundo año, no tendrá efectos ni vigencia ultractiva, luego de la fecha cierta de vencimiento o
expiración de la presente Convención Colectiva, salvo los incrementos del salario mínimo nacional
en valores absolutos que decretase el Ejecutivo Nacional.
Es entendido que este esquema de aumento salarial, no aplica a los vendedores y choferes que
devengan un salario mixto compuesto por una base fija de salario mínimo (la cual se ajusta cada vez
que lo disponga el ejecutivo nacional), mas comisiones variables por ventas y productos en el caso
de los vendedores, y pago por kilómetros de recorrido en el caso de los choferes.
Por último, es convenido que para el personal empleado administrativo, supervisores, jefaturas y
coordinaciones, se mantendrá la política que ha regido hasta ahora de incrementos fijados y
otorgados unilateralmente por la Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA N° 21: CESTA TICKET SOCIALISTA O BENEFICIO DE ALIMENTACION.

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LAS PARTES convienen en dar cumplimiento a la Lley de Cesta Ticket Socialista para los
trabajadores o trabajadoras, de acuerdo a los Decretos o lineamientos que emanen del Ejecutivo
Nacional.
En tal sentido, además del beneficio legal, devengarán un complemento convencional con valor de
DOSCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 200.000) el PRIMER AÑO; y de TRESCIENTOS CINCUENTA
MIL BOLIVARES (Bs. 350.000) a partir del SEGUNDO AÑO de vigencia de la presente Convención,
que será abonado igualmente en la tarjeta electrónica a partir del 15 de cada mes y destinado para
reforzar la adquisición de ingredientes para las comidas de cada jornada de trabajo.
De igual manera las partes acuerdan que el depósito y activación de este beneficio se hará efectivo
dentro de los TRES (03) primeros días hábiles a partir de los 25 de cada mes; siguiendo el mismo
esquema para el cálculo que se viene utilizando basado en el mes de fondo.

CLÁUSULA N° 22: TABULADOR DE CARGOS.

Se incorpora al presente Convenio Colectivo la siguiente lista de clasificación por niveles de los
cargos del personal obrero:

NIVEL CARGO:

I Ayudante de Servicios Generales.

II Ayudante de Almacén y Despacho, Ayudante de Molino Básico, Ayudante de

Empaque Básico, Ayudante de Producción Básico, Ayudante de Almacén y Suministro
Básico, Ayudante Básico de Flexografía.

III Ayudante Avanzado de Flexografía, Ayudante de Empaque Avanzado, Ayudante de

Molino Avanzado, Ayudante de Almacén y Despacho Avanzado, Ayudante de Mantenimiento,
Ayudante de Producción Avanzado, Auxiliar de Compras, Receptor de Devoluciones y
Ayudante de Almacén y Suministro Avanzado, Auxiliar Administrativo I.
IV Operador de Producción I, Operador de Empaque I, Operador de Molino, Operador
de Flexografía, Mecánico I, Electricista, Inspector de Control de Calidad, Operador de
Montacargas, Receptor Despachador.
V Operador de Producción II, Operador de Empaque II, Asistente de Empaque,
Mecánico II, Reestriador, Supervisor de Turno Rotativo de Molino, Supervisor de Turno
Rotativo de Producción, Supervisor de Producción de Flexografía, y Supervisor de Almacén
y Suministro, Técnico Electro Mecánico.

Dentro de cada nivel de cargo podrán existir variaciones salariales basadas en la experiencia,
preparación, complejidad de las tareas, responsabilidad, eficiencia, desempeño, de conformidad con
lo dispuesto en el Artículo 109 de la L.O.T.T.T
T.
Cuando se instalen nuevas maquinarias o equipos, o se produjeren cambios tecnológicos ó se
elaboren otros productos distintos a los actuales, que requieran en los trabajadores y trabajadoras
nuevos conocimientos y la creación de nuevos cargos por la Entidad de Trabajo, ésta se
compromete a crearlos y a clasificarlos por Niveles, siguiendo el método empleado para el
clasificador de cargos por Niveles.

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Para ocupar los nuevos cargos, la Entidad de Trabajo dará prioridad al personal de planta y proveerá
su adiestramiento. No obstante, la promoción al cargo dependerá de la aprobación del periodo de
prueba que no será mayor a 75 días.
Para la aplicación del tabulador, se atenderá al principio de la primacía de la realidad sobre forma o
apariencia de orden constitucional, es decir la naturaleza de cargo para la denominación del mismo.
LAS PARTES acuerdan que esta Clausula entrara en vigencia a partir del 1° de Noviembre del 2017.

CLÁUSULA N° 23: UTILIDADES.

La Entidad de Trabajo pagará a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS la cantidad que
corresponda por participación legal en las utilidades de la Compañía, garantizando que en ningún
caso la suma a pagar por este concepto, será menor de CIENTO VEINTE DIAS (120) de SALARIO
NORMAL ESPECIAL PROMEDIO devengado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA entre los
meses de Noviembre a Octubre, durante esta Convención Colectiva. Es entendido que en dicha
cantidad se encuentran comprendidos los beneficios establecidos en el artículo 131 y siguientes de
la L.O.T.T.T. LAS PARTES acuerdan que el pago de este beneficio se hará en DOS (02) PARTES de
acuerdo a los siguientes términos:
• Un anticipo de Utilidades equivalente al 60% del acumulado de utilidades al mes de agosto,
el cual se otorgará en la primera quincena de Septiembre
• El pago de las Utilidades –propiamente- correspondiente a 120 días del salario en
referencia, previa deducción del anticipo previsto en el particular anterior, o cualquier otro anticipo
parcial de dicho concepto. Este pago se efectuará en la primera quincena de Noviembre.
Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que hubieren ingresado después del inicio del
correspondiente ejercicio económico anual, recibirán este beneficio en proporción al número de
meses completos laborados durante el ejercicio anual.
A ningún TRABAJADOR o TRABAJADORA se le hará descuento alguno de las correspondientes
utilidades anuales porque haya estado de reposo: pre-natal o post-natal, accidente de trabajo o
enfermedades profesionales o porque haya disfrutado de cualquiera de los permisos remunerados o
sindicales contemplados en el presente Convención Colectiva.

CLAUSULA N° 24: VACACIONES.

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar anualmente a sus trabajadores y trabajadoras QUINCE
(15) días hábiles de vacaciones remuneradas, más un día hábil adicional remunerado por cada año
de servicio, de acuerdo a la L.O.T.T.T en su Artículo N° 190, hasta un máximo de quince (15) días
hábiles. Adicionalmente La Entidad de Trabajo conviene en pagar al trabajador o trabajadora una
bonificación especial de vacaciones como "bono vacacional y contractual" en función de la
antigüedad de los trabajadores y trabajadoras a su servicio, conforme se indica a continuación:
AÑOS DE SERVICIO DIAS DE BONO VACACIONAL
1 a 4años ------------------------------- 55 días
5 años o más ---------------------------65 días
Adicionalmente recibirán el pago de los días de descanso y feriados que correspondan en cada
lapso de vacaciones. Queda entendido por LAS PARTES, que dentro de los días establecidos por
cada segmento expuesto anteriormente, incluye lo contemplado en el artículo N° 192 de la
L.O.T.T,T., así como que la empresa pagará el Bono Vacacional fraccionado en caso de terminación
de la relación de trabajo, en los términos del Artículo N° 196 de la L.O.T.T.T. El salario base para el
cálculo y el pago de lo que corresponde al trabajador (a) que haya devengado por concepto de
vacaciones y bono especial y contractual, será el mejor promedio mensual de los últimos tres (03)
meses anteriores a la fecha de salida al disfrute de sus vacaciones.
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CLAUSULA N° 25: BONO POST VACACIONAL
La Entidad de Trabajo conviene en pagar a sus trabajadores, a la fecha de su regreso de vacaciones
anuales, un bono post-vacacional equivalente a VEINTE (20) días de Salario Básico, el cual será
efectivo en el pago de nómina que corresponda en la misma semana de su reincorporación a través
de una nómina especial.

CLÁUSULA N° 26: PAGO DE HORAS EXTRAS.

La Entidad de Trabajo conviene en pagar las horas extraordinarias o de sobre tiempo, es decir, las
horas cumplidas en exceso de la jornada semanal ordinaria o de la jornada diaria ordinaria, con los
siguientes recargos:
1. Si se tratara de horas extraordinarias o de sobre tiempo de trabajo diurno, con un
recargo del CIENTO CINCO POR CIENTO (105%) sobre el salario hora convenido para la
jornada laboral ordinaria. En este recargo estará incluido lo contemplado en el Artículo 178
de la L.O.T.T.T.
2. Si se tratare de horas extraordinarias o de sobre tiempo nocturnas, con un recargo
del CIENTO VEINTICINCO POR CIENTO (125%) sobre el valor de la hora, del salario
básico correspondiente a la jornada diurna ordinaria. En este recargo queda incluido lo
establecido en el Artículo 178 de la L.O.T.T.T., para el trabajo extraordinario o de sobre
tiempo nocturno.
3. A todos los trabajadores de turno normal o turno rotativo que deban redoblar turno
por ausencia del relevo, o cuya jornada sea extendida por CAUTRO (4) o más horas, se les
pagará el turno redoblado y las horas de la jornada extendida, como horas extras y
adicionalmente se le otorgará una comida (conforme lo previsto en la presente Convención)
más UN (1) cesta ticket y UN (1) día de descanso compensatorio.

CLÁUSULA N° 27: CÁLCULO DEL DIA DE DESCANSO.

La determinación del salario base de cálculo para el pago de los días de descanso se hará en la
forma prevista en el artículo 119 de la L.O.T.T.T., adicionándose además el promedio de lo
devengado por concepto de horas extras y día feriado trasladado, en la respectiva semana.

CLAUSULA N° 28: SUMINISTRO DE COMIDA EN HORAS EXTRAS

Cuando un trabajador preste servicios a la Entidad de Trabajo por más de DOS (02) horas continuas
de sobre tiempo, La Entidad de Trabajo le suministrará un (01) cesta ticket y adicionalmente, le
suministrará una comida balanceada y variada, en el entendido que el trabajador podrá escoger
entre dos o más opciones de un mismo menú y proveedor.

CLAUSULA N° 29: BONO NOCTURNO.

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a sus trabajadores el trabajo realizado en horas nocturnas
con el recargo del SETENTA POR CIENTO (70%) sobre el salario normal fijado para el trabajo
diurno. Este recargo comprende el establecido en el artículo 117 de la L.O.T.T.T. El bono nocturno
se pagará en las horas de trabajo comprendidas entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
De igual modo, la Entidad de Trabajo conviene en pagar a los trabajadores del segundo turno, una
compensación equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) sobre el salario normal fijado para el
trabajo diurno, por servicios prestados en la última hora de la jornada diurna, esto es, la
comprendida entre las 6:00 pm y las 7:00 pm. Es entendido que este beneficio se otorgará
únicamente por esa (1) hora y en ningún caso, se acumulará al bono nocturno que corresponda a
12
partir de las 7:00 p.m. Finalmente, LAS PARTES aclaran que esta compensación en ningún caso
supone la extensión en horas de la jornada nocturna en detrimento o reducción de la diurna,
definidas por el artículo 173 de la L.O.T.T.T.

CLÁUSULA N° 30: BONO DE ASISTENCIA.

La Entidad de Trabajo se compromete a cancelar a cada trabajador que no incurra en ninguna falta
al trabajo en el curso de cada semana laborable, un bono equivalente al DOCE COMA CINCO POR
CIENTO (12,5 %) de su salario básico de los días laborados en la misma semana. El pago de este
beneficio se hará en forma semanal o mensual, según la modalidad de pago del trabajador.
Adicionalmente, en caso de asistencia perfecta todos los días laborables de las semanas
comprendidas en cada mes, se pagará un bono de asistencia mensual de DOS (2) días de salario
diario básico.
No serán computadas como faltas para el goce de dicho beneficio:
1. Las idas al Seguro Social por consulta previa justificada, presentada al
Departamento de RRHH.
2. Inasistencia al trabajo por el goce de lo expuesto en la cláusula nacimiento de hijos.
3. Cuando un trabajador se retire de la empresa en el transcurso de su jornada de
trabajo por razones de enfermedad, siempre y cuando este retiro no sea más de una vez en
la misma semana.
4. Falta por permiso sindical.
5. Permiso a delegados de prevención en el ejercicio de su función.
6. Días de descanso compensatorios.
7. Consulta y exámenes especializados por motivos de salud.
Todas estas faltas no serán computables, siempre que se presente el respectivo permiso o
comprobante.

CLÁUSULA N° 31: DIAS FERIADOS LEGALES Y CONTRACTUALES.

La Entidad de Trabajo reconoce días no laborables y remunerados a salario normal diario los
siguientes: los señalados en la L.O.T.T.T. y los decretados por el Ejecutivo Nacional, Regional y
Municipal. Además reconocerá los días Lunes, Martes y Miércoles Santo, así como el Sábado de
Gloria y Domingo de Resurrección. Cuando el Primero de Mayo coincida con un día martes,
miércoles o jueves, la Entidad de Trabajo autorizará permiso a una Comitiva de hasta veinte (20) de
trabajadores designada por el Sindicato, que acompañará a sus Directivos a los actos oficiales
conmemorativos de esa fecha.

CLÁUSULA N° 32: TRABAJO EN DIA DE DESCANSO Y FERIADO Y PAGO DEL

DESCANSO SEMANAL.
Cuando un trabajador o trabajadora labore en su día de descanso obligatorio, recibirá el salario
correspondiente al día de descanso, más el equivalente a DOSCIENTOS CUARENTA POR CIENTO
(240%) del salario básico. De igual modo gozará de descanso compensatorio en los términos del
artículo 188 L.O.T.T.T.
Si el día laborado es un feriado que no corresponda al día de descanso obligatorio, el trabajador o
trabajadora recibirá el salario del día feriado, más el equivalente al DOSCIENTOS OCHENTA (280%)
del salario básico, pero no habrá lugar al día de descanso compensatorio.
Si el día laborado que corresponde al día de descanso obligatorio es el feriado “domingo”, el
trabajador o trabajadora recibirá el salario del día feriado más el equivalente a DOSCIENTOS

13
OCHENTA POR CIENTO (280%) del salario básico. De igual modo, gozará del descanso
compensatorio en los términos del artículo 188 L.O.T.T.T.
Se conviene expresamente que los días feriados que coincidan con los días Martes, Miércoles y
Jueves se trasladará su disfrute para el día Lunes siguiente, siempre y cuando la Empresa lo
amerite, en cuyo caso recibirá por el feriado laborado el salario correspondiente a ese día más el
equivalente al CIENTO SETENTA POR CIENTO (170%) del salario básico.
A todos los efectos de la presente cláusula, los porcentajes expresados incluyen los recargos
previstos en el Art. 120 de la L.O.T.T.T.

CLÁUSULA N° 33: TRANSPORTE:

A.- La Entidad de Trabajo suministrará servicio de transporte a sus trabajadores para el personal de
las áreas de proceso continuo o turno rotativo, que labore en los siguientes turnos:
1. Tercer turno (entrada y salida)
2. Segundo turno o turno mixto (entrada y salida)
3. Primer turno (entrada y salida)
4. A la salida, en caso de sobretiempo superior a tres (3) horas.

Las rutas que se establezcan, procurarán acercar al trabajador a su residencia.

B.- La Entidad de Trabajo otorgará un BONO DE TRANSPORTE a cada trabajador amparado por
esta Contratación Colectiva (a excepción de los trabajadores indicados en el literal anterior)
equivalente a CIEN MIL BOLIVARES MENSUALES (Bs. 100.000).
C.- Cuando los turnos rotativos incluyan el turno normal, se pagará el BONO DE TRANSPORTE de
manera prorrateada, por los días que comprenda ese turno en la rotación, según la fórmula BONO
MENSUAL DE TRASPORTE / DIAS HABILES X DIAS LABORADOS EN TURNO NORMAL.

CLÁUSULA N° 34: INCENTIVO POR RETIRO VOLUNTARIO.

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer hasta un máximo de cinco (05) trabajadores cada año
de vigencia de esta convención, que tengan antigüedad acumulada de diez (10) años o más de
servicio ininterrumpido, un incentivo por retiro voluntario equivalente al monto que corresponda como
indemnización por despido injustificado, sin menoscabo de la posibilidad que se pacten en cada
oportunidad, condiciones más favorables. La solicitud podrá ser tramitada directamente por los
trabajadores interesados o por intermedio del Sindicato.

CLAUSULA N° 35: RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO.

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer la constancia de los trabajadores y trabajadoras,
otorgándoseles un premio por antigüedad, que se regirá de la siguiente manera:
a.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan CINCO (5) AÑOS de servicio, dos días de
salario básico y UNA (01) placa.
b.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan DIEZ (10) AÑOS de servicio, cinco (5) días de
salario básico y UNA (01) placa.
c.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan QUINCE (15) AÑOS de servicio, siete (7) días
de salario básico y UNA (01) placa.
d.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan VEINTE (20) AÑOS de servicio, nueve días de
salario básico y UNA (01) placa.
e.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan VEINTICINCO (25) AÑOS de servicio, doce
(12) días de salario básico y UNA (01) placa.

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f.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan TREINTA (30) AÑOS de servicio, quince (15)
días de salario básico y UNA (01) placa.
g.- Para los trabajadores y trabajadoras que cumplan TREINTA Y CINCO (35) AÑOS de servicio,
dieciocho (18) días de salario básico y UNA (01) placa. A partir de allí, corresponderá cada cinco (5)
años, el mismo reconocimiento de dieciocho (18) días de salario y UNA (01) placa.

CLÁUSULA N° 36: UNIFORMES.

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar a sus trabajadores, trabajadoras para el desempeño
de sus labores diarias de trabajo, las siguientes dotaciones:
A todo el personal, excepto personal de mantenimiento:
• Cinco (5) Camisas de color blanco con logo empresarial.
• Cuatro (4) Pantalones de tela blanca.
Al personal de Mantenimiento:
• Seis (6) Camisas de color azul con logo empresarial.
• Seis (6) Pantalones de Jeans.
Botas de Seguridad:
• Al personal de Pastificio, Empaquetado, Molino, Almacén, Despacho, Transporte y Ventas:
Un (1) par.
• Al personal de Mantenimiento, Automotriz y Flexo: Dos (2) pares.
Gorras:
• Al personal de Almacén, Ventas y Flexo: Tres (3).
Todas las cantidades antes mencionadas corresponden a la dotación total anual y se suministrarán
en dos (2) entregas (cada seis meses), en los meses de Mayo y Noviembre. De igual modo se
suministrarán DOS (2) Toallas anuales [Una (1) cada seis meses], para uso personal. Adicionalmente
se suministrará al personal un (01) paraguas el primer año de vigencia de la presente Convención y
un (01) impermeable el segundo año, los cuales se entregarán de manera anual en la primera
dotación correspondiente al mes de Mayo del respectivo año. En caso de que por el uso o accidente
de trabajo el uniforme se deteriore antes del tiempo establecido en la presente cláusula, el mismo
será sustituido por la Coordinación de Seguridad Industrial-Jefatura de Recursos Humanos con
previa autorización del Jefe Inmediato del Trabajador y mediante la devolución (solo en caso de
daño) del uniforme deteriorado. Las Botas de Seguridad se entregarán en la primera dotación de
cada año, las mismas se repondrán cuando las anteriores se deterioren por efecto de uso y
fabricación. Es responsabilidad de las partes del uso adecuado de los uniformes y equipos de
protección personal de todo el personal.
La Entidad de Trabajo se compromete a dotar a cada trabajador de la parte operativa de planta, de
DOS (2) pastillas de jabón de baño al mes.

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CLÁUSULA N° 37: VENTA DE PRODUCTOS ELABORADOS POR LA EMPRESA.
La Entidad de Trabajo conviene en hacer entrega gratuita a sus trabajadores los días jueves de cada
semana de TRES (3) paquetes de pasta de UN (1) Kilogramo. Los mismos deberán ser entregados
y/o retirados por el trabajador en el espacio o área designada para tal efecto a fin de evitar de esta
forma, roturas innecesarias y descontrol en el inventario del almacén. Dicho beneficio no será
aplicable de una semana a otra.
Así mismo la Entidad de Trabajo conviene en vender a sus trabajadores únicamente para su
consumo personal, los productos que ella fabrica con un descuento del TREINTA POR CIENTO
(30%), sobre el precio sugerido de venta al público. Dicho descuento será aplicable hasta la cantidad
de UN BULTO (1) bulto de doce (12) Kilogramos, cada semana por trabajador; alternándose la venta
entre un bulto regulada y la otra semana un bulto no regulado. En el caso de venta de productos no
regulados podrá ser equivalente a 12 kilogramos entre los diferentes formatos o presentaciones que
existan para el momento de la compra.
Queda convenido entre LAS PARTES que como quiera que el precio a Distribuidor puede estar
sujeto a modificaciones por parte de la Entidad de Trabajo o por alguna disposición oficial, los
descuentos establecidos en la presente cláusula serán aplicados sobre los precios de ventas al
distribuidor que rijan para la fecha respectiva de adquisición de los productos al trabajador. Es
igualmente convenido entre LAS PARTES, que los trabajadores destinarán los productos adquiridos
a la atención de sus propias necesidades de consumo personal, quedando estrictamente prohibido
la reventa o comercialización con terceros. De igual manera LAS PARTES convienen en que el costo
de la pasta alimenticia que la Entidad de Trabajo entrega en forma gratuita a sus trabajadores no
forma parte del salario. LAS PARTES convienen en que no habrá aumentos en esta cláusula en el
futuro.

CLÁUSULA N° 38: APORTE ECONOMICO Y PERMISO POR MATRIMONIO.

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer a cada trabajador o trabajadora que celebre
matrimonio, la cantidad de SETENTA Y CINCO MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (75.000,00 Bs.)
durante el primer año de vigencia y CIENTO CINCUENTA MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS
(150.000,00 Bs.) a partir del segundo año de vigencia de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, por concepto de regalo de bodas; más SIETE (7) días continuos de permiso remunerado a
razón de salario normal. En el caso de que ambos contrayentes laboren en la Entidad de Trabajo, los
beneficios serán extendidos a los DOS (2) TRABAJADORES. Queda entendido que para gozar de la
presente cláusula los beneficiarios deberán presentar la copia certificada del acta de matrimonio
expedida por la autoridad civil correspondiente, dentro de los SESENTA (60) días siguientes. Así
mismo, cada beneficiario de la presente cláusula deberá tener una antigüedad no menor de
TREINTA (30) días en la Entidad de Trabajo.

CLAUSULA N° 39: APORTE ECONOMICO POR NACIMIENTO DE HIJOS .

La Entidad de Trabajo conviene en concederle a sus trabajadores, la cantidad de DOSCIENTOS
CINCUENTA MIL (250.000,00 Bs.) para el primer año, TRESCIENTOS CINCUENTA MIL
BOLIVARES (350.000,00 Bs.) a partir del segundo año de vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo como aporte por nacimiento de hijo vivo. El beneficio se otorgará cuando se
trate del nacimiento de hijo del trabajador con la persona que tenga inscrita en el Seguro Social
Obligatorio, como cónyuge o concubina. En este caso se le concederá al trabajador un día de
permiso remunerado a razón de salario normal, y adicionalmente, los días de permiso que otorga la
Ley para la Protección de la Familia, Maternidad y Paternidad, en los términos de la mencionada
Ley. En el caso de que el hijo o hija del trabajador naciera muerto, el beneficio que la empresa le
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concederá será igual al previsto en la cláusula de APORTE POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR.
Sin embargo, para ambos casos, deberá presentar CONSTANCIA DE PARTIDA DE NACIMIENTO y
ACTA O CONSTANCIA DE DEFUNCIÓN emitida por la autoridad civil competente o por el centro de
salud, en un plazo máximo de SESENTA (60) días a la Entidad de Trabajo. Así mismo el trabajador
deberá tener como mínimo TREINTA (30) días, de antigüedad en la Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA N° 40: APORTE ECONOMICO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR.

La Entidad de Trabajo conviene en contratar una PÓLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS, que cubra
los servicios funerarios, en caso de muerte de alguno de los familiares de los trabajadores y
trabajadoras amparados por la presente Convención, que se mencionan a continuación: La (El)
Esposa (o) o Mujer (Hombre) con quien haga vida marital (Concubina (o)); Padre, Madre, Hijos;
Hermanos menores de DIECIOCHO (18) años y Abuelos que dependan económicamente de él; que
convivan con él y aparezcan debidamente inscritos en el Seguro Social Obligatorio. De la misma
manera la Entidad de Trabajo, concederá un permiso remunerado a razón de salario normal por
TRES (3) días continuos en caso de que el deceso ocurriese en la jurisdicción del Estado Lara;
CUATRO (4) si ocurriese en los Estados Portuguesa y Yaracuy y en el caso de que ocurriese en los
demás Estados de la República, un permiso hasta de SIETE (7) días continuos, de los cuales solo
los CINCO (5) primeros días serán remunerados a razón de salario básico. Para el caso de
fallecimiento de hermanos que superen el límite edad antes indicado, se concederá permiso
remunerado de CUATRO (4) días continuos independientemente del lugar del deceso. En todos los
casos deberán presentar ACTA DE DEFUNCIÓN en un plazo de SESENTA (60) días.

CLÁUSULA N° 41: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

Cuando fallezca un trabajador o trabajadora La Entidad de Trabajo contribuirá, para los gastos
fúnebres del mismo, con una cantidad de QUINIENTOS MIL BOLIVARES (500.000Bs) para l primer
año y SETECIENTOS MIL BOLIVARES (700.000 Bs) a partir del segundo año. De igual modo, se
concederá permiso remunerado a razón de salario normal, a CINCO (05) miembros de la Junta
Directiva del Sindicato y a CINCO (05) trabajadores allegados al fallecido.

CLÁUSULA N° 42: MONTEPIO.

Con el propósito de prestar una mutua ayuda económica al TRABAJADOR O TRABAJADORA,
cuando fallezcan sus padres, esposa (o) o concubina (o); hijos, abuelos o hermanos; La Entidad de
Trabajo descontará por una sola vez a cada uno de los trabajadores de su respectivos salarios, la
cantidad de MIL BOLIVARES (1.000,00 Bs) para el primer año y la cantidad de MIL QUINIENTOS
BOLÍVARES (1.500,00) a partir del segundo año.
Si quien fallece es un TRABAJADOR O TRABAJADORA la ayuda a los familiares será mediante el
descuento a cada uno de los trabajadores de UN (01) día de SALARIO BÁSICO. Estos descuentos
se harán siempre y cuando el Sindicato lo comunique por escrito.
Las sumas recaudadas serán entregadas al TRABAJADOR O TRABAJADORA afectada, o a los
familiares legitimados según corresponda a través de la ENTIDAD DE TRABAJO. En caso de ocurrir
más de UN (01) fallecimiento en la misma semana se hará el descuento hasta un máximo de TRES
(03) semanal, produciéndose en la semana siguiente los otros descuentos, en el caso de la nómina
mensual se realizarán todos los descuentos que se generen en el mes, según información
suministrada por el Sindicato y de acuerdo al orden de llegada de los recaudos comprobatorios
pertinentes.

CLÁUSULA Nº 43: SEGURO DE VIDA.

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La Entidad de Trabajo conviene en contratar una póliza de seguro de vida, para el caso de muerte
de un trabajador, por la cantidad de CINCO MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 5.000.000) durante el
primer año de vigencia de la presente convención, y por la cantidad de SIETE MILLONES DE
BOLIVARES (Bs. 7.000.000) durante el segundo año de vigencia de la misma. Esta cantidad será
entregada a los beneficiarios señalados por el trabajador en su correspondiente póliza. En caso de
que no estén señalados los beneficiarios, esta suma será entregada conforme al orden establecido
en el artículo 145 de la L.O.T.T.T.

CLAUSULA N° 44: UTILES ESCOLARES:

La Entidad de Trabajo conviene en entregar TRES(03) Salarios Mínimos Nacionales Mensuales en el
mes de septiembre de cada año de vigencia de esta Convención, para los Útiles y Textos Escolares
de los hijos de los trabajadores que dependan económicamente de sus padres; que cursen estudios
de educación inicial, básica, diversificada y universitaria (pre-grado) en instituciones educativas
debidamente inscritas o registradas en el Ministerio de Educación y de Educación Superior y cuyas
edades oscilen de dos a veinticinco años (2 - 25 años). A partir de dieciocho años, el beneficio solo
corresponderá a los hijos de trabajadores que estén cursando estudios universitarios, y se perderá:
al cumplir veinticinco (25) años de edad (aun cuando el beneficiario estuviere cursando estudios); al
culminar la carrera, o al suspender la carrera por un período lectivo (trimestre, semestre, año,
perdiendo el beneficio por ese respectivo año). Para gozar de este derecho se exige además, que
los hijos de los trabajadores se encuentren inscritos en el Seguro Social Obligatorio o estén
registrados como cargas familiares en los registros llevados por la Entidad de Trabajo; así como la
previa presentación del comprobante de inscripción expedido por el plantel o instituto donde curse
estudios y constancia de notas.

CLÁUSULA N° 45: JUGUETES

Dentro de las TRES (3) primeras semanas del mes de noviembre de cada año, la Entidad de Trabajo
otorgará a cada uno de los hijos de los trabajadores y trabajadoras (debidamente inscritos en el
Seguro Social Obligatorio) cuyas edades estén comprendidas de CERO (0) MESES a DOCE (12)
AÑOS; una ayuda para la adquisición de juguetes por valor de CUATROCIENTOS MIL BOLIVARES
(400.000,00 Bs) para el primer año; y el valor de UN SALARIO MINIMO MENSUAL, vigente para la
fecha de cumplimiento del beneficio, a partir del segundo año de vigencia de la presente Convención
Colectiva.

CLÁUSULA N° 46: OTORGAMIENTOS DE BECAS.

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar TREINTA Y CINCO (35) BECAS a los hijos de los
trabajadores y trabajadoras como contribución al pago de los gastos que incurran por la realización
de estudios de educación primaria, secundaria, técnica o superior. Dichas becas tendrán un valor de
VEINTE MIL BOLIVARES (20.000,00 Bs.) para el primer año, y TREINTA MIL BOLIVARES
(30.000,00) a partir del segundo año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Dichos montos serán cancelados mensualmente acorde con el año lectivo escolar.
Adicionalmente la Entidad de Trabajo concederá cinco (05) becas por los mismos montos antes
mencionados, a trabajadores (as) que estudien a nivel básico, medio y superior.
Las solicitudes de becas serán analizadas y otorgadas por un Comité de Becas el cual estará
integrado por UN (1) representante de la Entidad de Trabajo y DOS (2) representantes del Sindicato.
Este Comité además de lo ya enunciado establecerá las normas que regulen las solicitudes y
otorgamientos de becas.

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CLAUSULA N° 47: PLAN VACACIONAL PARA HIJOS DE TRABAJADORES.
La Entidad de Trabajo conviene en realizar durante el periodo de vacaciones escolares, un plan
vacacional por año, para todos los hijos de los trabajadores y trabajadoras, cuyas edades estén
comprendidas entre CINCO (05) y DOCE (12) años. Así mismo La Entidad de Trabajo conviene en
que la duración del plan vacacional será de TRES (03) días, en lugares distintos cada día, en los
cuales los participantes realizarán actividades recreativas, deportivas, culturales y de
entretenimiento, incluyendo paseos y excursiones de interés. Las propuestas de las empresas
recreadoras y proveedores serán presentadas con TREINTA (30) días de anticipación a la fecha
estimada de realización del evento, por LAS PARTES para su análisis, visita y selección, tomando en
cuenta los parámetros de calidad, seguridad de las instalaciones, condiciones de salubridad,
referencias de otras empresas, disponibilidad presupuestaria, entre otros parámetros. A los efectos
del disfrute efectivo del Plan Vacacional, La Entidad de Trabajo conviene en suministrar a cada
participante de TRES (03) franelas, UNA (01) toalla, UNA (01) gorra y UN (01) morral, koala o bolso
para que guarden sus pertenencias, así como también en suministrar almuerzos, refrigerios,
meriendas y transporte para el traslado ida y vuelta hacia donde se realizará el paseo.
Adicionalmente, La Entidad de Trabajo garantizará la asistencia médica, así como la presencia de
DOS (2) miembros del Sindicato y UN (01) Delegado de Prevención por cada día que dure el plan,
los cuales servirán de apoyo para la atención de los hijos de los trabajadores que asistan al plan.
Finalmente, LAS PARTES mantendrán los estándares de calidad del Plan Vacacional, durante la
vigencia de la presente convención.
PÁRRAFO ÚNICO: Ningún hijo de trabajador o trabajadora en edad de disfrute del Plan
Vacacional, podrá ser discriminado del mismo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica de Protección al Niño y al Adolecente (L.O.P.N.A.).

CLÁUSULA N° 48: PAQUETE TURISTICO PARA LOS TRABAJADORES Y SUS

FAMILIARES.
La Entidad de Trabajo se compromete a descontar a los trabajadores de su salario, dentro de los
parámetros de la L.O.T.T.T., cuotas semanales o mensuales debidamente autorizadas por los
mismos, del paquete turístico que el trabajador o trabajadora contrate con alguna agencia de viajes,
con el objeto de disfrutar de su tiempo libre y recreación. Queda expresamente entendido que la
responsabilidad de la Entidad de Trabajo se limitará a realizar el enlace con agencias de viaje que
trabajen con esta modalidad de apartado, y a la entrega mensual de los montos recaudados contra
el recibo presentado al proveedor. El descuento lo efectuará la Entidad de Trabajo mientras el
trabajador se encuentre activo en nómina y en caso de finalizar la relación de trabajo entre ambos
por cualquier motivo, si el trabajador adeuda dinero a la agencia de viajes, el trabajador autoriza
expresamente a la Entidad de Trabajo a descontar el saldo deudor de la obligación de sus créditos
laborales. Así mismo, la Entidad de Trabajo dentro de sus posibilidades, fomentará el desarrollo del
Programa de Recreación, Tiempo Libre y Turismo Social de los trabajadores como medio de
fortalecer e incrementar su calidad de vida, integración familiar y el bienestar social de acuerdo a lo
establecido en el Articulo 59 Numeral 4 de la LOPCYMAT.

19
CLÁUSULA N° 49: CELEBRACION NAVIDEÑA PARA HIJOS DE TRABAJADORES.
La Entidad de Trabajo se compromete a organizar una actividad o celebración navideña, dentro o
fuera de sus instalaciones, para los hijos de los trabajadores y trabajadoras cuyas edades estén
comprendidas entre 4 y 12 años, en un horario de 8:00 am a 2:00 pm.

CLÁUSULA N° 50: CESTA NAVIDEÑA.

La Entidad de Trabajo con ocasión de las fiestas decembrinas y con la finalidad de contribuir con los
trabajadores y trabajadoras para que adquieran la tradicional Cesta Navideña, conviene en otorgar
durante la vigencia de la presente Convención, en la primera quincena del mes de Diciembre, una
contribución mediante la entrega de Cesta Tickets por valor equivalente a SEISCIENTOS MIL
BOLIVARES (Bs.600.000) el primer año y NOVECIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 900.000) el
segundo año, para la adquisición de la referida Cesta Navideña. Este depósito se realizara en la
tarjeta electrónica BONUS.

CLÁUSULA N° 51: PROTECCION, AYUDA Y SOLIDARIDAD A LOS PADRES Y MADRES

DE HIJOS CON DISCAPACIDAD TOTAL.
La Entidad de Trabajo se compromete a otorgar una ayuda económica de VEINTE MIL BOLÍVARES
(Bs. 20.000) mensual, a los trabajadores o trabajadora por sus hijos o hijas con discapacidad física o
intelectual de origen congénito, que les impida totalmente para valerse por sí mismos.
Esta ayuda cesará, en los siguientes supuestos, según suceda primero:
• A la terminación de la relación de trabajo del padre o madre, trabajador en la Entidad de
Trabajo.
• Al cumplir el hijo o hija del trabajador (a) VEINTICINCO (25) años de edad.
• Al obtener el hijo o hija del trabajador (a) un empleo o una prestación dineraria de la
Seguridad Social.
• A la cesación de la discapacidad grave si fuere temporal.
La Entidad de Trabajo otorgará un (1) día (no acumulativo) de permiso remunerado por mes, a la
rata del salario básico al trabajador (a) cuando el hijo o la hija deba acudir a consulta por tratamiento
de dicha discapacidad. En ese caso, el trabajador estará obligado a consignar ante el Departamento
de Recursos Humanos, constancia de haber asistido a la consulta.

CLÁUSULA N° 52: AREA DE RECREACIÓN Y ESPARCIMIENTO.

La Entidad de Trabajo se compromete a adaptar un espacio físico dentro de sus instalaciones, que
pueda ser utilizado como cancha múltiple a cielo abierto, para la práctica de futbolito, voleibol y
baloncesto. A tales fines, adecuará el piso y el rayado, pero los elementos estructurales tales como
porterías, postes y aros, serán móviles; es decir, que serán colocados antes de la utilización de la
cancha y removidos inmediatamente a la terminación del juego por los participantes.
Es entendido, que por cuanto la actividad deportiva no guarda relación con la prestación de servicio,
cualquier incidente o accidente, no será considerado como accidente de trabajo.
El uso de la cancha requerirá la aprobación de la Coordinación de Seguridad Física, a efectos de no
obstaculizar la circulación y parqueo de vehículos pesados. En ningún caso la cancha podrá ser
utilizada dentro del descanso intra-jornada.
La Entidad de Trabajo se reserva el derecho de utilizar el área que sirva como cancha, cuando sea
necesario para fines propios de la actividad industrial que realiza.
Adicionalmente, LAS PARTES reconocen que se encuentra proyectada ampliación de la sala de
juegos y área de comedor, razón por la cual, mientras se construye y adecúa esa área, la Entidad
de Trabajo se compromete a habilitar provisionalmente la mezzanina del área de empaque para tal
20
fin y trasladar temporalmente la actual Sala de Juegos, contigua al Comedor, con Una (1) mesa de
ping pong y Tres (3) mesas de dominó.
Es entendido que no se permitirá el acceso a la cancha ni a la sala de Juegos, de personas distintas
de los trabajadores de la Entidad de Trabajo.

CLAUSULA N° 53: PAGO DE INDEMNIZACION EN CASO DE REPOSO O DISCAPACIDAD

TEMPORAL.
La Entidad de Trabajo se compromete que en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, pagará el equivalente al cien por ciento (100%) del salario básico de los tres (3)
primeros días que no paga el Ente de la Seguridad Social, y además pagará el equivalente a la
diferencia que no paga el Ente de la Seguridad Social hasta completar el monto equivalente al
Cien por Ciento (100%) del salario básico a partir del cuarto (4to) día y hasta por un máximo de
Cincuenta y Dos (52) semanas, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Si existiendo pronóstico de recuperación el reposo fuese
prorrogado más allá de ese plazo, y hasta por cincuenta y dos (52) semanas más, se extenderá
igualmente el beneficio. La Entidad de Trabajo entregará a los trabajadores en esta condición, los
Cesta Tickets correspondientes a los días laborables comprendidos en dicho lapso de reposo.
En caso de enfermedad o accidente común, la Entidad de Trabajo le pagará al trabajador (a) los
tres primeros días de reposo que no cubre el Ente de la Seguridad Social, en el equivalente a salario
básico diario por cada uno de esos días.
De igual modo es convenido que cuando el reposo sea sólo de TRES (03) días, la Entidad de
Trabajo reconocerá la cancelación de dos (02) días de descanso de la respectiva semana, a salario
básico.
Así mismo, a partir del cuarto (4to) día de reposo, La Entidad de Trabajo pagará la diferencia que
no paga el Ente de la Seguridad Social hasta completar el monto equivalente al Cien por Ciento
(100%) del salario básico diario y hasta por un máximo de DOCE (12) semanas.
Es entendido que sólo se aceptarán los reposos emitidos por Médico Especialista, firmados y
sellados, así como, los emanados de Hospitales que pertenezcan a la red de Salud Pública o del
Ente de la Seguridad Social.
Superadas las semanas convenidas la Entidad de Trabajo pagará al trabajador o trabajadora
únicamente el monto (auto liquidado) cubierto por el Ente de la Seguridad Social.
Ante la problemática que se ha presentado por la convalidación de reposos médicos ante las
dependencias del l.V.S.S. por diversas interpretaciones de sus funcionarios, se establecen los
lineamientos a seguir en casos de otorgamiento de reposos médicos tanto emitidos por el IVSS o por
médico particular:
1. El I.V.S.S., no convalida reposo médico cuando es extendido por médicos diferentes, por tal
motivo el trabajador deberá tramitar su patología con el mismo galeno para que le sea convalidado
por el instituto emisor.
2. Se acuerda entre los presentes que:
2.1. De 1 a 3 días de incapacidad laboral es reconocido en su totalidad por la Entidad de
Trabajo, independientemente sea emitido por el SSO, médico particular, USAL, ambulatorios
considerando lo que indica la Cláusula N° 54 de la Convención Colectiva Vigente.
2.2. Finalizado este lapso de tiempo puede ocurrir dos situaciones para el reintegro al puesto
de trabajo:
2.2.1. Apto médico para el reintegro a su labor.
2.2.2. NO APTO MEDICO PARA EL REINTEGRO: si la extensión de la incapacidad
es otorgada de 1 a 3 días, será reconocida por la Entidad de Trabajo en su totalidad
21
 siempre y cuando sea emitido por el SSO; si es extendida por Médico Particular,
debe ser el mismo que otorgó el reposo inicial para que el SSO convalide la totalidad
de los días (en un lapso no mayor a 72 horas), ya que en caso contrario de asistir a
consulta con otro médico o que el SSO no convalide los dos reposos, la Entidad de
Trabajo NO RECONOCERA EL SEGUNDO para efectos de pago.
2.3. Cuando el reposo médico sea superior a tres días y otorgado por un médico particular,
debe presentar el ALTA MEDICA CORRESPONDIENTE ante el Servicio Médico Laboral
para ser revisado por el Médico Ocupacional y proceder al llenado del formato del APTO
MEDICO con las firmas correspondientes.
2.4. Con respecto a la emisión de reposos médicos los días sábado y domingo, los mismos
pueden ser entregados en esos días al Servicio Médico Laboral, ante la permanencia de un
personal en ese departamento, el cual orientará al trabajador para la convalidación del
mismo tomando en consideración que existe un lapso de tiempo para su consignación y a la
vez informará al área supervisora de la ausencia del trabajador inmediatamente.
2.5. Se ratifica que el trabajador debe comunicarse a la brevedad posible y con cualquier
medio a su alcance (teléfono, mensajería, entre otros) cuando le sea otorgado un reposo
médico a su línea supervisora, a fín de que se tomen las acciones necesarias para cubrir su
ausencia.
2.6. Toda enfermedad epidemiológica debe ser reportada ante el SSO para su debido
registro y control evolutivo, por lo que el Servicio Médico Laboral remitirá inmediatamente
que sea notificada por el trabajador de su padecimiento, a un ente de salud de la red del
IVSS, OTORGANDOLE UNICAMENTE ese día como permiso y será el supervisor quien le
llene la autorización de salida de planta.
2.7. El Médico Ocupacional podrá otorgar HASTA TRES (3) días de reposo médico al
trabajador que se encuentre en planta para su valoración por un médico particular y será
reconocido por la Entidad de Trabajo en su totalidad, aunque queda a criterio médico emitir
un reposo médico de mayor cantidad de días y el mismo deberá ser convalidado ante el
SSO.

CLAUSULA N° 54. PERMISO PARA CONSULTA, RETIRO DE MEDICAMENTO O PARA

CONTROL PRENATAL.
La Entidad de Trabajo concederá un permiso remunerado a todos los trabajadores, a razón de
salario normal, hasta por UN (1) día al mes para que acudan en demanda de tratamiento o consulta
en el Centro Hospitalario del Instituto de la Seguridad Social, siempre y cuando el trabajador (a),
solicite el permiso previamente y presente comprobante de la cita conformado y sellado por el
funcionario respectivo.
A las trabajadoras en estado de Gravidez, se le concederán DOS (2) DÍAS de permiso remunerado
durante cada mes de embarazo, calculado a Salario Normal, si lo ameritare, para su chequeo
médico respectivo.
Es entendido que los (las) trabajadores (as) deberán presentar constancia o la tarjeta de control
mensual a la Entidad de Trabajo, a fin de certificar la atención que recibieron en dicho centro.

CLÁUSULA N° 54: POLIZA DE H.C.M (HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD).

La Entidad de Trabajo se compromete a adquirir una póliza de hospitalización cirugía y maternidad a
través de una compañía aseguradora estable que cubra a cada trabajador, a su cónyuge o con quien
22
haga vida marital, hijos menores hasta los dieciocho e hijo entre dieciocho (18) y veinticinco (25)
años que cursen estudios regulares y dependan económicamente del trabajador o trabajadora; por
un monto de SIETE MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 7.000.000) para el primer año; y NUEVE
MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 9.000.000) para el segundo año; por contingencias, con deducible,
de SEIS MIL QUINIENTOS BOLIVARES (6.500,00) cuya prima será cancelada de la siguiente
manera:
La Entidad de Trabajo pagará el 90% de la prima correspondiente al Trabajador y el 50% de la prima
correspondiente al grupo familiar. De igual modo, financiará el resto de la prima, la cual será pagada
por el trabajador mediante descuentos de nómina durante el plazo de vigencia de la póliza.
La afiliación del trabajador o la trabajadora será voluntaria.

CLÁUSULA N° 56: FARMACIA.

La Entidad de Trabajo financiará la adquisición por los trabajadores o trabajadoras, de medicinas,
para sí, su cónyuge o concubina (o), padres e hijos, que aparezcan inscritos en la ficha personal del
trabajador o la trabajadora.
La línea de crédito para la adquisición de medicinas será de QUINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs.
500.000) par el primer año y de UN MILLON DE BOLIVARES (1.000.000,00) a partir del segundo
año de vigencia. Los préstamos en ella comprendidos, serán amortizados en períodos de hasta
VEINTICUATRO (24) semanas o SEIS (6) meses.
Una vez recibida la solicitud por el Departamento de Recursos Humanos, determinará el monto
otorgará el crédito en función de las normas protectoras del salario.
En caso de que el trabajador o trabajadora ante una emergencia o durante el fin de semana,
adquiera medicinas, podrá solicitar el préstamo para reponer el gasto imprevisto, en los términos y
condiciones antes indicados. El préstamo será abonado en la primera oportunidad de pago de
nómina que corresponda al trabajador beneficiario.

CLAUSULA N° 57: EXÁMENES MÉDICOS PERIODICOS.

La Entidad de Trabajo dará estricto cumplimiento a lo establecido en la L.O.P.C.Y.M.A.T. y en su
Reglamento, especialmente en sus Artículos Nº 26 y 27, que prevén los exámenes de Pre-empleo,
Pre-vacacionales, Post-vacacional y de Egreso. Estos exámenes, así como los que ordene el
Servicio Médico de la Entidad de Trabajo por estar relacionados con una presunta patología
ocupacional, serán a cargo de la Entidad de Trabajo y se realizarán dentro de la jornada de trabajo.

CLÁUSULA N° 58: TRASLADOS DE EMERGENCIA.

La Entidad de Trabajo mantendrá dentro de sus instalaciones, permanentemente y en perfectas
condiciones operativas, UN (01) VEHICULO para traslado inmediato de trabajadores accidentados
con lesiones menores. De igual modo, contratará SERVICIO DE AMBULANCIA en alerta las 24
horas del día, los 365 días del año, para el traslado de Emergencia ante la eventualidad de
accidentes de trabajo con lesiones graves, que ameriten atención médica o paramédica en el
trayecto a un centro asistencial.

23
CLÁUSULA N° 59: CAJA DE AHORRO.
Durante la vigencia de la presente convención se creará una CAJA DE AHORROS, cumpliendo con
los requisitos establecidos en la Ley de Cajas de Ahorros y Fondos de Ahorros. Los estatutos
definirán los términos para su funcionamiento y administración de la misma. LAS PARTES
elaborarán el Reglamento de Funcionamiento de la Caja de Ahorros.
A los fines de promover el ahorro, se preverá que los ahorros de los trabajadores no serán
libremente disponibles, sino que los préstamos o retiros parciales, estarán sometidos a las
condiciones establecidas en los estatutos, así como a los supuestos y condiciones establecidas en el
Artículo 144 L.O.T.T.T.
El retiro total tendrá lugar en caso de terminación de la relación de trabajo. En caso de retiro total por
voluntad del trabajador, éste solo podrá inscribirse nuevamente pasados que sean dos (2) años
desde la fecha del retiro.
Una vez sea constituida la Caja de Ahorros, LAS PARTES pactarán el otorgamiento de los aportes
económicos que correspondan a la Entidad de Trabajo y al trabajador.

CLAUSULA N° 60: CONTRIBUCION A ACTIVIDADES DEPORTIVAS.

La Entidad de Trabajo conviene en contribuir para la ejecución de actividades deportivas con la
cantidad de SETENCIENTOS CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs. 750.000,00) el primer año y UN
MILLON CIENTO CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs. 1.150.000,00) para el segundo año de
duración de esta Convención Colectiva. Esta ayuda será entregada al Sindicato el primero (1) de
febrero de cada año de vigencia de la Convención contra recibo firmado. Así mismo La Entidad de
Trabajo mantendrá la dotación de uniformes necesarios para el funcionamiento de los equipos
deportivos. Finalmente, la Entidad de Trabajo continuará con la política de otorgar al Sindicato,
aportes para la logística (inscripción, arbitraje y refrigerio) de al menos tres (3) eventos deportivos
por disciplina (softbol, futbol sala y futbol campo) por año.

CLAUSULA N°60. PERMISOS CONVENCIÓN Y CURSOS SINDICALES.

La Entidad de Trabajo conviene en conceder hasta por CINCO (5) DÍAS hábiles por año, de permiso
remunerado a SIETE (07) miembros principales de la Junta Directiva del Sindicato y a TRES (03)
trabajadores designado por el Sindicato, para que asistan a Convenciones y cursos de carácter
sindical dentro del territorio nacional, debidamente comprobados. La Entidad de Trabajo asumirá la
totalidad del costo de la matrícula y concederá los viáticos (alojamiento, comida y transporte),
incluyendo los de UN (1) asesor sindical, bajo relación de gastos.
Los permisos que se refiere esta cláusula, deberán ser solicitados por escrito, con UNA (01) semana
de anticipación. Los días de permiso, serán remunerados a razón de salario normal y no serán
acumulables de un año a otro.

CLÁUSULA N° 61: RECONOCIMIENTO SINDICAL.

La Entidad de Trabajo reconoce como legítimo representante de los trabajadores al SINDICATO
UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PASTAS CAPRI (S.U.T.R.A.P.A.C.) como sindicato
representativo, y en consecuencia, tratará únicamente con los miembros de la JUNTA DIRECTIVA
y/o el asesor sindical del mismo, todos aquellos asuntos que pudieran surgir con ocasión al trabajo.
24
La Entidad de Trabajo reconocerá una junta directiva conformada de la siguiente manera:
Presidente, Secretario General, Secretario de Administración y Finanzas, Secretario de Reclamos,
Contratación y Conflictos, Secretario de Actas y Correspondencia, Secretario de Cultura y
Propaganda, Secretario de Deportes, Primer Vocal, Segundo Vocal, Tercer Vocal, Cuarto Vocal;
elegidos conforme a la L.O.T.T.T. los cuales gozarán de la inamovilidad prevista en la antes
mencionada Ley. El Sindicato notificará por escrito inmediatamente a la Entidad de Trabajo, de
cualquier cambio ocurrido en la integración de la mencionada Junta Directiva.

CLÁUSULA N° 62: CONTRIBUCION 1° DE MAYO.

La Entidad de Trabajo contribuirá con la cantidad anual de CUATRO MILLONES DE BOLIVARES
(Bs.4.000.000) el primer año de vigencia de la presente Convención y SEIS MILLONES DE
BOLIVARES (Bs. 6.000.000) el segundo año, para la conmemoración del día Primero de Mayo “Día
Internacional del Trabajador”, comprendidos dentro de la duración de la presente Convención. Dicho
monto se entregará al Secretario de Finanzas o a la persona autorizada por el Sindicato para estos
fines con treinta (30) días de anticipación a la fecha.
Así mismo la Entidad de Trabajo se compromete en otorgarles a todos los trabajadores
sindicalizados en conmemoración del Primero de mayo “Día Internacional del Trabajador” una
franela tipo chemisse de buena calidad y una gorra con rotulados alusivos a dicha fecha (decidido
por la Junta Directiva del Sindicato y los trabajadores). Las mismas serán entregadas al Sindicato o
a la persona autorizada por este para tal fin, con por lo menos TREINTA (30) días de anticipación a
la referida fecha. En esa misma oportunidad entregarán al Sindicato, veinte (20) chemisses y veinte
(20) gorras adicionales, a las correspondientes al número de trabajadores sindicalizados. Ambas
partes acuerdan que la franela y la gorra no forman parte del uniforme, ni sustituyen a éste.

CLÁUSULA N° 63: LIBERTAD SINDICAL Y VISITAS SINDICALES.

La Entidad de Trabajo respetará las normas constitucionales y legales pautadas en el Artículo Nº 95
de la CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA y en los Artículos Nº 89
y 96 de la misma, que consagran el derecho de ASOCIACION SINDICAL y la no injerencia de los
patronos en el libre ejercicio de la libertad sindical. En consecuencia, reconoce a los trabajadores su
absoluta y total libertad de sindicación. De igual modo, la Entidad de Trabajo permitirá las visitas
sindicales a los trabajadores y trabajadoras dentro de sus instalaciones y el libre ejercicio de la
libertad sindical a la Junta Directiva del Sindicato “S.U.T.R.A.P.A.C.” y a la Federación a la cual está
afiliado el Sindicato, y se permitirá la visita a la oficina del sindicato a representantes de otro
sindicatos; siempre que ello no afecte el normal desenvolvimiento de las actividades de la Entidad
de Trabajo y previa notificación al Departamento de Recursos Humanos.

CLÁUSULA N° 66: PERMISOS REMUNERADOS PARA LOS DELEGADOS DE

PREVENCION Y BRIGADISTAS.
La Entidad de trabajo conviene en otorgar a los DELEGADOS DE PREVENCIÓN, permisos
remunerados para asistir a los eventos que organice el INPSASEL, todo ello a tenor de lo previsto en
los artículos 44 de la L.O.P.C.Y.M.A.T. y 54 de su Reglamento parcial. Adicionalmente, correrá con
los gastos de Inscripción de esos eventos y reconocerá el valor diario de seis (6) cestaticket legal de
alimentación, por concepto de viáticos de comida y traslado, por cada día que dure el evento.
En el caso de los BRIGADISTAS DE EMERGENCIA La Entidad de Trabajo se compromete en
seguir apoyando y fomentando la formación y capacitación de los mismos y brindándole todos
implementos necesarios para su debida actuación.

25
CLAUSULA N° 67: CONTRIBUCION SINDICAL.
La Entidad de Trabajo contribuirá con el Sindicato, con la cantidad de DOSCIENTOS MIL
BOLIVARES (Bs. 200.000,00) mensuales durante el primer año de la Convención Colectiva, para los
gastos de mantenimiento y desarrollo del Sindicato y a partir del segundo año, con la cantidad
mensual de TRESCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 300.000,00). Dichas cantidades se entregarán el
último día de cada mes, al SECRETARIO DE FINANZAS o a la persona que el Sindicato autorice por
escrito, con el correspondiente soporte donde se detallen los montos y los conceptos. De igual
modo, contribuirá con la Federación mediante la entrega anual de CIENTO CINCUENTA MIL
BOLIVARES (150.000,00 BS) el primer año y DOSCIENTOS CINCUENTA MIL BOLIVARES
(250.000,00 BS) el segundo año de vigencia de esta Convención Colectiva.

CLAUSULA N°65: PERMISOS SINDICALES.

La Entidad de Trabajo concederá una (1) licencia indefinida remunerada al Presidente del Sindicato.
De igual modo, concederá permiso remunerado hasta por un máximo de DIECISEIS (16) DIAS (de
jornada completa) o TREINTA Y DOS (32) MEDIOS DIAS (de media jornada) por mes, para ser
utilizados para diligencias sindicales por los demás miembros de la Junta Directiva del Sindicato. Los
días de permiso podrán ser tomados en un mismo día por más de un miembro del Sindicato a
menos que sean de una misma área o departamento, en cuyo caso solo podrá utilizarlo uno de ellos.
A los efectos de esta Cláusula, los permisos deberán ser solicitados al Departamento de Recursos
Humanos, con VEINTICUATRO HORAS (24 hrs.) de anticipación, y el (la) trabajador (a) deberá
presentar en la medida que sea posible, un justificativo de la gestión. Estos permisos no serán
acumulativos de un mes para otro, ni serán causa para perder el bono de asistencia.
Es entendido igualmente que en las SEIS (6) SEMANAS que antecedan al vencimiento de la
presente Convención, se duplicarán los permisos previstos en esta cláusula, a los efectos que la
Junta Directiva de la Organización Sindical elabore el Proyecto de nueva Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 66: DESCUENTO SINDICAL.

La Entidad de Trabajo se compromete a descontar del sueldo y/o salario de sus trabajadores
afiliados desde sus ingreso al Sindicato, una cuota ordinaria del UNO POR CIENTO (1%) del salario
básico, de acuerdo al Artículo Nº 412 de la L.O.T.T.T; en razón de lo cual el Sindicato notificará por
escrito a Entidad de Trabajo el monto de la cuota sindical ordinaria para que la misma proceda a
efectuar el descuento correspondiente. Las cantidades aquí descontadas serán entregadas dentro
de los primeros CINCOS (5) días del mes siguiente, a la persona autorizada previamente.
Las cuotas extraordinarias serán de UN (1) día de salario anual, en el momento de hacer efectivo el
pago de las utilidades en el mes de NOVIEMBRE, siempre y cuando el trabajador tenga SEIS (6)
meses o más de servicio dentro de este ejercicio económico. Igualmente le será descontada la cuota
extraordinaria establecida en esta Cláusula de los pagos correspondientes a la finalización de su
contrato de trabajo. Así mismo la Entidad de Trabajo entregará una lista detallada de los
trabajadores a los cuales se les haya efectuado las respectivas deducciones, ya sean ordinarias o
extraordinarias.

CLÁUSULA N° 68: INFORMACION AL SINDICATO.

La Entidad de Trabajo suministrará al Sindicato cada TRES (3) meses, por periodos contados desde
el PRIMERO (1) DE ENERO de cada año, copia de la información de los trabajadores sindicalizados
a su servicio, según lo tengan en su registros, en los cuales se detalla: NOMBRE Y APELLIDO,

26
CEDULA DE IDENTIDAD, NACIONALIDAD, CARGO, DIRECCION, SALARIO, EDAD Y FECHA DE
INGRESO a la Entidad de Trabajo.

CLAUSULA N° 69: SEDE DEL SINDICATO.

La Entidad de Trabajo se compromete durante la vigencia de esta Convención, en seguir con el
mantenimiento de la oficina que sirve de sede al Sindicato, de la misma manera como lo viene
haciendo hasta ahora. De igual modo, se compromete a dotar durante este lapso de CUATRO (04)
sillas de Oficina, UNA (01) Lapto, UN (01) Router, así como a conectar a dicha oficina al servicio de
internet utilizado en las oficinas administrativas de la entidad de trabajo con las mismas restricciones
de accesibilidad dispuestas para estas. Es entendido que el sindicato a través de su Junta Directiva,
hará uso de ese servicio única y exclusivamente como apoyo para la realización de sus actividades
sindicales.

CLÁUSULA N° 70: CARTELERA SINDICAL.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener para uso del Sindicato, TRES (3) carteleras de (80) CM
de alto por (1,20) CM de ancho, con vidrios protectores y cerraduras, en lugar visible y accesible
dentro de la planta, con el objeto que en ella se dejen informaciones de carácter sindical, cultural y
social.

CLÁUSULA N° 71: CONSEJO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

El Sindicato promoverá la creación los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras previstos en el
Artículo Nº 497 de la L.O.T.T.T., conforme a la legislación que rija la materia.

CLÁUSULA N° 72: COMITÉ DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO.

Ambas partes acuerdan, constituir un Comité de Evaluación y Seguimiento del cumplimiento de la
Convención Colectiva, conforme a lo previsto en el artículo 440 de la L.O.T.T.T.
El Comité estará integrado por dos representantes de la Entidad de Trabajo y dos por el Sindicato,
quienes se reunirán en forma mensual.

CLAUSULA N°73: ASAMBLEA DE TRABAJADORES

LAS PARTES acuerdan que el Sindicato convocará la ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, para informar y/o decidir asuntos de interés colectivo y La Entidad de Trabajo
facilitará el espacio donde tendrá lugar la misma. Así mismo se estimará el tiempo de la Asamblea el
cual no excederá de UNA HORA Y MEDIA (1h 30 min) garantizando la continuidad, operatividad y
seguridad de las operaciones de planta durante la misma. Esta convocatoria se dará UNA (01) vez al
mes para las Asambleas Ordinarias, pero en caso de emergencia o razones inesperadas, el
Sindicato podrá solicitar el permiso para convocar Asamblea Extraordinaria, garantizando igualmente
la continuidad y seguridad de las operaciones durante la misma.

27
CLÁUSULA N° 74: EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA.
La Entidad de Trabajo conviene que en un plazo de CUARENTA Y CINCO (45) días a partir de la
firma de la presente Convención Colectiva, editará a su costo DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO
(275) ejemplares de bolsillo, los cuales serán entregados en su totalidad al Sindicato para su
distribución entre los trabajadores.

CLÁUSULA Nº 75: DURACION DE LA CONVENCION.

LAS PARTES convienen que la duración de la presente Convención Colectiva de Trabajo abarca un
lapso de VEINTICUATRO (24) meses contados a partir del PRIMERO (1º) DE MAYO DEL 2017. Las
diferencias por beneficios contenidos en la presente convención que correspondan a los
trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha mencionada, se pagarán dentro de los TREINTA (30)
días siguientes a la HOMOLOGACION de la presente Convención.
Es convenido que El Sindicato podrá presentar con CIENTO VEINTE (120) DIAS de anticipación al
vencimiento de esta Convención, el nuevo proyecto a ser discutido conciliatoriamente entre las
partes.

28