Este tema busca las respuestas a estas

preguntas:

•  ¿Quién demanda trabajo y quién lo ofrece?

•  ¿Cómo depende la demanda de trabajo del
salario?
•  ¿Cómo depende la oferta de trabajo del salario?
•  ¿Cómo se determina el salario y el nivel de
empleo en un mercado de trabajo?

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6.1. Factores de producción y mercados de
factores
§  Factores de producción: son los factores
utilizados para producir bienes y servicios.
§  Trabajo
§  Tierra
§  Capital
§  Los precios y cantidades de estos factores se
determinan por la oferta y la demanda en los
mercados de factores.

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§  Los mercados de factores de producción
son parecidos a los mercados de bienes y
servicios, con una importante excepción:
§  La demanda de un factor de producción es
una demanda derivada—derivada de la
decisión de una empresa de ofrecer un
bien. Es decir, un factor no se demanda
por sí mismo, sino porque contribuye a
producir un bien.

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§  Por tanto, la demanda de trabajo (o de
cualquier otro factor) corresponde a las
empresas, que necesitan contratar
trabajadores para poder producir un bien o
servicio.
§  Por el contrario, la oferta de trabajo
corresponde a los trabajadores, es decir,
a las personas, que ofrecen su capacidad
de trabajo en el mercado a las empresas.

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 6.2 Demanda de trabajo (LD)

Las variables fundamentales que determinan la

demanda de trabajo son:
§  El salario (W)
§  Todos los factores que influyen en los ingresos
que puede generar cada trabajador a la
empresa (valor de lo que produce cada
trabajador):
§  El nivel educativo de los trabajadores.
§  La tecnología.
§  La cantidad utilizada de otros factores, como el
capital.
§  El precio del producto que elabora la empresa.
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 Relación entre cantidad demandada
de trabajo y salario
§  Cuanto mayor sea el salario
W
que las empresas deben
pagar, menor será la cantidad
de trabajo que desearán
contratar (y viceversa).
§  Gráficamente esta relación se
puede reflejar por medio de W1
una curva de demanda de
trabajo, que indica la cantidad
de trabajo que quieren LD
contratar las empresas a cada L
posible nivel de salario. L1
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 Relación entre cantidad demandada
de trabajo y salario
§  La curva de demanda de
W
trabajo tiene pendiente
negativa, dada la relación
inversa que hay entre salario y
cantidad demandada de
trabajo.
§  Si se modifica el salario que W1
las empresas pagan a los
trabajadores, la cantidad de
trabajo que desean contratar LD
cambia: tiene lugar un L
movimiento a lo largo de la L1
curva de demanda de trabajo.
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Desplazamientos de la demanda de trabajo
§  Un desplazamiento de
la demanda de trabajo W
indica que las empresas
desean contratar un
número distinto de
trabajadores a cualquier
nivel de salario.
§  Por tanto, la demanda L D2
de trabajo se desplaza si
se modifica algún L D1
determinante de dicha L
demanda que no sea el
salario.
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Factores que desplazan la curva de demanda de
trabajo
§  Todo lo que afecte al valor de lo que producen
los trabajadores desplaza la demanda de trabajo
§  A nosotros nos interesa especialmente el efecto
del nivel educativo:
§  Cambios en el nivel educativo:
§  Si aumenta el nivel educativo, aumentará la productividad de los
trabajadores (su capacidad de producir).
§  Entonces, aumentará el valor de la producción que aportan a la
empresa.
§  Dado el mismo salario, las empresas desearán contratar más
trabajo.
§  Por tanto, la curva demanda de trabajo se desplazará a la derecha.

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6.2 Oferta de trabajo
§  Las personas nos enfrentamos a disyuntivas.
Como el tiempo del que disponemos es limitado,
una de las disyuntivas más importantes es
repartir el tiempo entre trabajo y ocio:
cuanto más tiempo trabajemos, menos tiempo
de ocio disfrutaremos.
§  ¿Cuál es el coste de oportunidad del ocio?
Aquello a lo que hay que renunciar a cambio: el
salario que se percibiría si en vez de dedicar
ese tiempo a ocio se dedicara a trabajar.

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Variables que determinan la oferta de
trabajo (LS)

§  El salario (W)

§  Los gustos o actitudes frente a la disyuntiva
trabajo-ocio.
§  Las oportunidades para los trabajadores en
otros mercados de trabajo
§  La renta no laboral
§  Los movimientos migratorios

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 Relación entre cantidad ofrecida de
trabajo y salario
§  Un aumento del salario
eleva el coste de oportunidad W
del ocio: dedicar tiempo a ocio
es más caro. Por tanto, la LS
gente responde a un aumento
del salario disfrutando de
menos ocio y trabajando más. W1
§  Gráficamente esta relación se
puede reflejar por medio de
una curva de oferta de
trabajo, que indica la cantidad L
de trabajo que quieren ofrecer L1
los individuos a cada posible
nivel de salario. 12
 Relación entre cantidad ofrecida de
trabajo y salario
§  La curva de oferta de
trabajo tiene pendiente W
positiva, dada la relación LS
directa que hay entre
salario y cantidad ofrecida W2
de trabajo.
W1
§  Si se modifica el salario
que reciben los
trabajadores, la cantidad
de trabajo que desean
ofrecer cambia: tiene lugar L
un movimiento a lo largo L1 L2
de la curva de oferta de
trabajo. 13
Desplazamientos de la oferta de trabajo
§  Un desplazamiento de
la oferta de trabajo W LS LS
1
indica que los 2

trabajadores desean
ofrecer una cantidad
diferente de trabajo a
cualquier nivel de
salario.
§  Por tanto, la oferta de
trabajo se desplaza si se
modifica algún L
determinante de dicha
oferta que no sea el
salario. 14
6.3 Equilibrio en el mercado de trabajo
El salario de
equilibrio en un W
mercado de trabajo LS
(W*) será aquel para
el que la oferta y la
demanda de trabajo W*
sean iguales.
La cantidad de
trabajo contratada a LD
ese salario (L*) es el L
nivel de empleo de L*
equilibrio.
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6.3 Equilibrio en el mercado de trabajo

§  Salarios en mercados de trabajo competitivos

§  Se ajustan para balancear la oferta y la
demanda de trabajo
§  Se igualan al valor del producto marginal del
trabajo
§  Cambios en la oferta o demanda de trabajo
§  Cambian el salario de equilibrio
§  Cambian el nivel de empleo

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6.3 Equilibrio en el mercado de trabajo

§  Aumento en la oferta de trabajo

§  Aumenta el nivel de empleo
§  Disminuye el salario

§  Aumento en la demanda

§  Mayor nivel de empleo
§  Mayor salario

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Salario de los profesores en la OCDE

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Salario de los profesores en la OCDE

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 Salario de los profesores en la OCDE

§  En España, los salarios relativos de los profesores son de los más altos,
tanto en Educación Primaria como en Educación Secundaria: son un 23% y un
40%, respectivamente, más altos que los salarios de los trabajadores similares
en otras ocupaciones.
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 Salario de los profesores en la OCDE

§  En el conjunto de los países de la OCDE y de la UE21, los salarios de los

profesores están por debajo de los salarios de los trabajadores con estudios
universitarios y a tiempo completo.

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