Evaluacion final - Escenario 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días
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ÚLTIMO Intento 1 49 minutos 93.75 de 125

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Presentado 11 de mayo en 1:54
Este intento tuvo una duración de 49 minutos.

Pregunta 1 6.25 / 6.25 ptos.

El individuo se enfrenta a una disyuntiva que pone a prueba la solidez de los valores con respecto a
la calificación sobre lo que está bien y lo que está mal, de esta manera, se presenta una situación de
incomodidad, ya que el individuo tiende a evitar este tipo de situaciones por no confrontar sus bases
morales frente a una situación. De igual manera, sucede en las empresas, en donde los empleados
deben sortear diversas situaciones frente al correcto desarrollo de su actividad y el cumplimiento con
las normas inscritas en los manuales éticos. Para John Hosmer, los dilemas éticos son:

Dilemas gerenciales

Dilemas jurídicos

Dilemas laborales

Dilemas productivos
Pregunta 2 6.25 / 6.25 ptos.

El término de comercio justo, no es más que la concepción que la empresa y las organizaciones
económicas deben tener presente las condiciones sociales y sobre todo económicas de las
comunidades o de la sociedad en general en donde están centradas sus acciones comerciales y
financieras. El término “comercio justo” se refiere a:

Equidad e igualdad en el trato y relaciones con los proveedores, los clientes, los accionistas y la sociedad

Cumplir con lo indicado en la ley

Vender los productos a precios razonables

Cumplir con el código de comercio

Pregunta 3 6.25 / 6.25 ptos.

Es importante mencionar, es la presencia de deficientes controles a la gestión, esto es, que entre
más deficiente sean los controles a las gestiones de los empleados, mayor va a ser la posibilidad de
que los corruptos no sean descubiertos. Una de las principales causas para la aparición de la
corrupción es:

Los deficientes controles a la gestión

 La mala calidad dentro del flujo de información

La presencia de malas prácticas empresariales

El desánimo por parte de los empleados

Incorrecto Pregunta 4 0 / 6.25 ptos.

Al relacionarse los seres humanos, según Kant, se genera un ambiente enrarecido, de competencia
y auto – conservación que favorece la aparición de prácticas corruptas y nocivas que a la postre
destruyen a la organización desde adentro.Pero no es solamente fundamental el papel de los líderes
dentro de la organización, sino también el de los empleados, ya que ellos son la base fundamental
de la construcción del ambiente laboral adecuado para que florezcan las correctas prácticas
empresariales. Según Imanuel Kant, la relación con otros seres humanos genera en el individuo:

El camino a corromperse

La construcción de valores deseables

El respeto a la ley

La creación de la ética
Pregunta 5 6.25 / 6.25 ptos.

Los conceptos éticos y morales deben ser la base de todas las orientaciones de las acciones de las
empresas y por esta razón, la responsabilidad Social Empresarial, materializa todos los conceptos
modernos de la ética y la moral dentro de las sociedades modernas. La responsabilidad Social
Empresaria, es la materialización de:

Los contenidos de los Derechos Humanos

Las disposiciones legales de protección a los trabajadores

Los conceptos modernos de la ética y la moral

Los acuerdos con los sindicatos

Pregunta 6 6.25 / 6.25 ptos.

Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los
lineamientos que toma la empresa basado en una serie de acciones particulares, claras y definidas
que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas prácticas
empresariales, Los manuales de ética de las empresas son:

Ninguna de las anteriores

Un protocolo para el buen funcionamiento de la organización

 Los sustentos éticos y morales que permiten que la empresa funciones bien por medio de las relaciones
con todos los componentes de la organización

Documentos donde se acuerdan las acciones de la empresa

Pregunta 7 6.25 / 6.25 ptos.

Todas las empresas, sin excepción alguna, deben ser conscientes de la importancia vital de
mantener comportamientos éticos dentro de su cotidianeidad, y por ello, deben ser intachables
dentro de su accionar. Por ello, los esfuerzos para que los empleados se comporten de manera
siempre comprometida y ejemplar, es de esta manera como prácticas que vayan en contravía a
estos comportamientos, como el delito y la corrupción no deben ser tolerados a ningún nivel de la
organización. Los valores de los líderes dentro de la organización debe ser:

Solidaridad, trabajo en equipo, confianza

Relaciones adecuadas con las empresas del sector

Cumplimiento de la ley

Intereses propios, desarrollo, individual

Pregunta 8 6.25 / 6.25 ptos.

La confianza, genera una serie de compromisos que las empresas deben cumplir con la sociedad y
los individuos, estos compromisos, están dados en términos de la sana competencia, es decir, que
la competencia con empresas que producen bienes similares o los mismos, sean en condiciones de
transparencia y claridad dentro del ejercicio de la actividad productiva. Así como, que esa
transparencia y claridad se vea reflejada en las buenas prácticas en términos competitivos de las
empresas. El concepto de confianza en la empresa está dado en términos de:

Transparencia en la información

Sana competencia

Libertad para revisar los estados financieros

Comunicación directa con los empleados

Pregunta 9 6.25 / 6.25 ptos.

Parte de la ineficiencia de las instituciones, tanto públicas como privadas radica en la deficiencia
para planear acciones de control y contingencias, además como la debilidad para vigilar y controlar
a sus empleados. Así como la presencia de preferencias personalistas y amiguismos dentro de las
instituciones, de esta forma, los cargos directivos prefieren tener cerca a personas que sean afines a
sus visiones, pero también en ciertos casos, a amigos que puedan permitir la presencia de prácticas
corruptas y hasta hacer parte de ellas. La corrupción al interior de las empresas se da por:
 Los empleados buscan ascender en la organización

los empleados buscan obtener una buena reputación

Los empleados buscan saltarse la ley

Los empleados buscan la satisfacción de sus intereses propios y el de sus amigos

Pregunta 10 6.25 / 6.25 ptos.

El concepto de economía social se basa en la producción de bienes y servicios por medio del
encadenamiento de intereses comunes, en otras palabras, una economía que pueda desarrollar sus
objetivos siempre basándose en las acciones solidarias de la sociedad. Esto hace que las empresas
tengan un carácter de acción responsable y de una Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que
favorezca el crecimiento de la sociedad, esto se logra por medio del estímulo a la creación de
empresas socialmente sostenibles, es decir, como ya se ha mostrado, fortalecer un marco
institucional sólido y confiable que favorezca nuevas formas de cooperación y corresponsabilidad
entre los estados y el sector privado (sector empresarial). El concepto de economía social es:

La economía debe tender hacia propuestas basadas en el socialismo

La economía está basada en propuestas de sostenibilidad social

 Las relaciones económicas y empresariales se deben hacer siempre basadas en los intereses
compartidos con la sociedad

Las empresas deben tener un concepto de Responsabilidad Social Empresarial

Pregunta 11 6.25 / 6.25 ptos.

Dentro de los desafíos existentes para la creación de empresas sostenibles se encuentran los
obstáculos que tienen las empresas para consolidar unas prácticas sólidas y con proyección a
futuro. Entre los principales obstáculos al desarrollo de una gestión ambientalmente sostenible y
responsable se encuentra la falta de acertados procedimientos para la gestión interna de la
organización, el uso de tecnologías con poca capacidad de transformación de los procesos y que
además son contaminantes, falta de cultura de la conservación ambiental y falta de protocolos de
maximización de la productividad Los principales retos para las empresas sostenibles son:

Uso de tecnologías obsoletas

Todas las anteriores

Falta de cultura ambiental

La falta de procedimientos ambientales al interior de la organización

 Pregunta 12 6.25 / 6.25 ptos.

Los Derechos e basan en el reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano, basado
sobre principios éticos y morales, dados desde los cimientos de nuestra civilización. Este
reconocimiento está dado, desde el hecho intrínseco del ser humano, y estos son de obligatorio
cumplimiento y bajo ninguna circunstancia pueden ser restringidos o abolidos. Los Derechos
Humanos se basan en:

El disfrute de los derechos que tenemos

El reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano

La apropiación de las obligaciones con los seres humanos

La garantía de lo consagrado en la ley

Incorrecto Pregunta 13 0 / 6.25 ptos.

Cuando se habla de ética es importante tener en cuenta que la ética, también tiene una connotación
dentro del campo legal, ya que al estar las empresas dentro del campo productivo y económico de
un país, estas deben estar reguladas y controladas por marcos jurídicos, que tienen leyes y códigos
basados dentro de sólidos parámetros éticos y morales. Las buenas prácticas empresariales son
consecuencia de:
 Los acuerdos desarrollados entre las directivas de la empresa y los empleados

El seguimiento de las medidas para aumentar la producción de la empresa

El cumplimiento de la ley

La orientación ética de la empresa con respecto a su actividad productiva

Pregunta 14 6.25 / 6.25 ptos.

La ética es la base fundamental de la declaración universal de los Derechos Humanos, y este

aparece como la respuesta a la permanente necesidad de establecer unos parámetros éticas claros
y definidos que permitan establecer límites a las acciones de los seres humanos y para reconocer
los derechos fundamentales, sin restricción alguna de todos los individuos que habitan en el mundo.
Los Derechos Humanos son recogidos dentro de:

Los manuales éticos

La Declaración Universal

El código penal

La Responsabilidad Social Empresarial

Incorrecto Pregunta 15 0 / 6.25 ptos.

Estos valores, fueron diseñados para que sean aplicados por las empresas, no importa su tamaño,
ni recursos, ni actividad, mediante la aplicación de correctas prácticas empresariales para qué
mediante el desarrollo de estas actividades, la empresa tenga beneficios de orden económico y
productivo, no sólo a corto, sino a mediano y largo plazo. El concepto de responsabilidad dentro de
la empresa se basa en:

La empresa debe ser responsable con las leyes para cumplirlas

La empresa debe ser responsable con mantener la viabilidad financiera

La empresa debe ser responsable con cumplir lo pactado con los empleados

La empresa debe ser responsable con las comunidades

Incorrecto Pregunta 16 0 / 6.25 ptos.

Desde el siglo pasado, más concretamente desde los años setenta, el tema de la responsabilidad y
el papel ético de las empresas ha sido un motivo de discusión, no sólo en el mundo de los negocios,
sino en el entorno académico en general.Precisamente, este es el origen de las prácticas modernas
para garantizar e implementar las buenas prácticas éticas en las empresas, que se traducen en la
creación de los manuales éticos y los códigos de buenas prácticas, ellos tienen como función
principal asegurar un correcto desempeño de las personas que trabajan al interior de la organización
(empresa), de esta forma, la empresa colabora para la construcción de una correcta imagen dentro
 de su función social, así como, la optimización de los procedimiento alrededor de la producción de la
empresa. En que década se empezó a debatir sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

60´s

90´s

70´s

80´s

Incorrecto Pregunta 17 0 / 6.25 ptos.

La Responsabilidad Social Empresarial, por medio de las acciones de la empresa, permite generar
oportunidades de desarrollo reales para las comunidades y la sociedad en donde las empresas
generan sus acciones. Pero el principal reto que tiene el mundo empresarial, con respecto a su
accionar, es que las acciones y los enfoques de las empresas no corresponden de manera efectiva
con las expectativas y necesidades sociales de las comunidades. La Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), se basa en:

La relación que las empresas tienen con los sindicatos

La relación que las empresas tienen con sus empleados

La relación que las empresas tienen con los miembros de la comunidad empresarial
 La relación que las empresas tienen con las comunidades

Pregunta 18 6.25 / 6.25 ptos.

Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los
lineamientos que toma la empresa basado en una serie de acciones particulares, claras y definidas
que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas prácticas
empresariales, estos documentos están construidos sobre las siguientes premisas: Las buenas
prácticas éticas de una empresa, se ven reflejadas en la creación de:

Manuales éticos y normas jurídicas

Normas jurídicas y códigos de buenas prácticas

Manuales éticos y códigos de buenas prácticas

Decálogos de acción y normas jurídicas

Pregunta 19 6.25 / 6.25 ptos.

La sostenibilidad ambiental es la base fundamental de las empresas que hacen del equilibrio entre
las prácticas relacionadas con su propia actividad económica, la sociedad y el medio ambiente, la
base fundamental de su concepción ética de su actividad comercial, La base de la sostenibilidad
ambiental es:

Las acciones empresariales tomando en cuenta conceptos como la biología y la ingeniería ambiental

Las buenas prácticas que hace una empresa por medio de acciones económicas para maximizar los
recursos

Las relaciones equilibradas entre la actividad de la empresa, el medio ambiente y la sociedad

Los Objetivos del Milenio

Pregunta 20 6.25 / 6.25 ptos.

El inicio de toda práctica de RSE, se centra en el apoyo a las comunidades, es decir, se desarrollan
acciones de cooperación entre la comunidad y la organización para llevar a cabo acciones sociales
que tienen como fin el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades escogidas.Las
principales acciones de responsabilidad Social Empresarial (RSE) se centra en:

El favorecimiento de las acciones de los directivos

Disminuir impuestos

El incremento de las ganancias de la empresa

El apoyo a las comunidades

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