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líderes del sector privado están descubriendo la necesidad de hacer mejor el trabajo de
capturar, distribuir, preservar y afianzar el preciado conocimiento que les permite estar
delante de sus competidores (Leiborwits & beckman, 1998). Es por ello que las diferentes
con investigadores expertos de todo el mundo, no solo para adaptarse sino para hacer frente
a los nuevos retos que trae el siglo XXI, y asi volverse cada dia mas competitivos en el
investigación.
organizacional, según Argyris (1990) una gran mayoría de las organizaciones parecen operar
que en realidad esta suciendo. Para sobrevivir en este contexto se hace necesario sortear
paradojas organizacionales y fingir que las contradicciones no existen, lo cual hace imposible
discutirlas o modificarlas.
empresa, competitividad.
Abstract
Nowadays new technologies move the world and the information of the leading companies
of the private sector is discovering the need to do better the job of capturing, distributing,
preserving and consolidating the precious knowledge that allows them to be ahead of their
competitors (Leiborwits & Beckman, 1998). That is why different companies exchange ideas
and constantly feed back on successful experiences with expert researchers from all over the
world, not only to adapt but also to face the new challenges that the 21st century brings, and
thus become more competitive every day in the market. This process of forming intelligent
organizations opens up defensive barriers in organizational learning, which are the object of
It is important to conceptualize what is understood with respect to barriers that are generated
to operate based on concealment and sometimes they try to demonstrate that what is
happening is not what actually It is sucking. To survive in this context it is necessary to avoid
organizational paradoxes and pretend that contradictions do not exist, which makes it
hace que el mundo cada vez se actualice de manera constante respecto a la innovación
tecnológica, las empresas deben incluir dentro de sus procesos las nuevas tecnologías no solo
para aumentar la productividad en sus productos sino también para volverse mas
Cuando una empresa no desea capacitarse crea una barrera para sus empleados y una barrera