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Análisis video 9 reglas para el éxito

¿La vida tiene reglas? Sí, en todo lo cierto. Yokoi Kenji, hace una explicación
muy acertada con respecto a lo que implica el éxito, la disciplina y el equilibrio
en la vida de las personas, en lo que respecta a lo que quieren lograr y lo que
son. Una persona sin propósitos, que no proyecte su vida, su tiempo y espacios,
es nada, una persona que no sepa lo que quiere, que no tiene límites, ni reglas
para vivir, simplemente no lograra más nada que una vida desmedida, sin éxito.
Pues para lograr el éxito que quieres en tu vida, necesitas más que solo el talento
o inteligencia, necesita disciplina, complementar el talento e inteligencia con la
disciplina y perseverancia, para así poder llevar acabo cada una de las acciones
que te ayudaran a cumplir los proyectos propuestos. Sin embargo hay que
adicionar a lo antes dicho, las reglas que nos da Yokoi para poder alcanzar el
éxito, que son básicamente:
- Regla #01: propósito para la vida. Básicamente nos da lo primero para iniciar
el camino del éxito, que es, tener una meta, objetivo y propósito, para así
dejar de soñar para actuar.
- Regla #02: disciplina. Se vuelve esencial para complementar el talento o
inteligencia, jugando con el tiempo, pues cuando adquieres disciplina,
comprendes que el tiempo es un honor que no te puedes dar el lujo de
desperdiciar, pues en el radica la dedicación del cumplimiento de tus metas.
- Regla #03: no hacer trampas. Con esta regla nos demuestra que los únicos
que nos engañamos somos nosotros mismos y que el reflejo de nuestras
acciones, delimitara lo que serán las futuras generaciones.
- Regla #04: felicidad. Si no eres feliz no obtendrás tu propósito.
- Regla #05: el éxito ha de ser lento. Para alcanzar el éxito hay que trabajar y
tener visión a largo plazo, pues el éxito simple y veloz es falso, el éxito
autentico es lento, si no, no es éxito.
- Regla #06: pasión. No es suficiente saber mucho, hay que ser personas
apasionadas en lo que se hace, no es solo trabajar con profesionales, es
trabajar con apasionados, pues un profesional puede llegar tarde, pero un
apasionado jamás.
- Regla #07: integridad. Esto habla de lo que eres y lo que piensas sumando
la honradez, que habla de lo que haces y lo que piensas.
- Regla #08: gratitud y también conformidad. Yokoi lo describe como algo
agridulce, pues la gratitud es dulce, la conformidad es agria, entonces
cuando empiezas a tener este sabor, empieza a nacer el propósito de vida.
- Regla #09: mentalidad. Una comunidad con mentalidad de pobreza es
simple de manipular por la política, pues no hay nada más contraproducente
para el éxito que la mentalidad de pobreza.
- Regla #10: dirección. Sin dirección no hay forma de lograr el éxito, pues solo
con soñarlo no es suficiente, hay que salir por ello.
2. Teorías de la motivación

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

El autor identifica cinco niveles diferentes de necesidades básicas en una
estructura piramidal, en la cual las necesidades básicas se encuentran abajo y
las superiores o racionales arriba. Estas categorías están situadas en forma
jerárquica, de tal modo que una de las necesidades solo se activa cuando el
nivel anterior está satisfecha.
Solo cuando una persona logra satisfacer sus necesidades inferiores, entran en
juego las superiores y con eso la motivación requerida para poder satisfacerlas.

Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)

Básicamente esta teoría plantea que las personas están influenciadas por dos
factores:
- Factores motivadores: Hacen énfasis en el trabajo y su presencia o ausencia
determinan la motivación de los individuos.
- Factores higiénicos: Básicamente son factores externos a la tarea. Su
satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación
inclinada hacía el esfuerzo o logro de los resultados.
Esta teoría supone modificar el trabajo de un modo más ambicioso, con el fin de
lograr alcanzar motivos con un valor superior.

3. Síndromes asociados al estrés laboral o Bornout

El Bornout laboral, también denominado síndrome de quemarse en el trabajo,

es un trastorno emocional de creación reciente que está vinculado con el
ámbito laboral, el estrés causado por el trabajo y el estilo de vida del
empelado. Este síndrome puede tener consecuencias muy graves, tanto a
nivel físico como psicológico. Los síntomas más comunes son depresión y
ansiedad motivos de gran mayoría de las bajas laborales.
Este síndrome suele aparecer en la mayoría de los casos, en las personas
que han elegido su oficio de manera vocacional (es muy frecuente en
enfermeras, médicos y el profesorado)

Causas: el principal detonante del síndrome es el entorno laboral y las

condiciones de trabajo. El empleado que está expuesto de manera continua
entre otros, altos niveles de estrés, carga de trabajo y ausencia de apoyo en
su entorno.
 Síntomas: las principales manifestaciones son;

- Sentimiento de agotamiento, fracaso e impotencia

- Baja autoestima
- Poca realización personal
- Estado permanente de nerviosismo
- Dificultad para concentrarse
- Comportamientos agresivos
- Dolor de cabeza
- Insomnio
- Comunicación deficiente
- Aburrimiento

Tipos

- Bornout activo: el empleado mantiene una conducta asertiva. Se relaciona

con elementos externos a la profesión.
- Bornout pasivo: suele tener sentimientos de apática y se relaciona con
factores internos psicosociales.

Prevención
El trabajador debe adquirir una actitud asertiva, estableciendo una relación
comunicacional, sin discutir ni someterse a la voluntad del resto de compañeros
y defendiendo sus convicciones.
Así mismo la empresa debe mejorar su organización y proveer herramientas
necesarias para que el trabajador pueda realizar sus tareas de forma adecuada
y no tenga tanta sobrecarga laboral.

Diagnóstico y tratamiento
Para poder diagnosticar el síndrome, los especialistas tienen que conocer los
síntomas de la patología y realizar una entrevista clínica con el empleado, las
estrategias para tratar este síndrome van encaminadas a reducir los niveles de
estrés, ansiedad y depresión.
TRABAJO DE CRECIMIENTO INTRAGRUPAL

PRESENTADO POR:

BARROS LICETH

CALIZ NATALIA

ROMERO CRISTINA

MG. MONICA PESELLIN

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

MEDICINA – 07/05/19