ARTICULO 53 DE LA CONTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en

cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen
parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de
los trabajadores.

PRICIPIOS
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Este principio va en contra de la desigualdad labora; y es que no puede a ver
igualdad si a usted lo discriminan por su condición social, edad, etnia, sexo, religión,
orientación sexual, discapacidad, raza etc. Ningún tipo de discriminación puede ser
obstáculo para que una persona pueda tener la oportunidad de ejercer una labor en
una empresa. Todos tenemos las mismas oportunidades de trabajar sin importar
nuestra condición.
REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL
Tiene como objetivo asegúrale al trabajador y su familia alimentación adecuada,
vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento,
vacaciones y previsión.
Entendiéndose como MINIMA a la menor remuneración que debe percibir el
trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Y es VITAL por que hace
hincapié necesariamente en que es para la subsistencia de él y su familia en
condiciones dignas. Y también se habla que es MOVIL por que debe ajustarse
periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.

PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

Esto hace referencia a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones
de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual
A trabajo igual, salario igual.
ESTABILIDAD DE EMPLEO

Es un derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra

en alguna de las causales de despido establecidas por la ley, y es la obligación del
empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en dichas
causales de despido
Ejemplo, un despido sin justa causa
Irrenunciabilidad a los beneficios a los mínimos establecidos en normas laborales

Un trabajador no puede renunciar a sus beneficios salarios o todo lo establecido por

las normas no puede pedir trabajar por muchas más horas y renunciar a su no
remuneración, es decir no puede renunciar a sus derechos establecidos, salvo los
casos expresamente exceptuados por la ley
Ejemplo, renunciar a sus beneficios

FACULTADAD PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR DERECHOS INCIERTOS Y

DISCUTIBLES:

El derecho es incierto y discutibles cuando los hechos no son claros pueden ser
transados y conciliados entre el trabajador y el empleador evitando acudir a estrados
judiciales donde una de las dos partes puede ganar o perder si se someten a
decisión de un juez
Ejemplo, trabajo con mal pago, dudas en algunos beneficios

SITUACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASODE DUDA EN LA

APLICACIÓN E INTERPRETACIONDE LAS FUENTES FORMALES DE
DERECHO:

Hace referencia a que el derecho laboral entre el empleador y el trabajador

jurisprudencia y la costumbre se aplica siempre buscando de favorecer al trabajador
y no al empleador.

PRIMICIA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR

LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES:

Quiere decir que por más que exista un contrato entre el empleador y el empleado
lo que importa al derecho laboral es buscar la protección de los derechos del
trabajador que por más que exista dicho contrato pesa más lo que en realidad ocurre
en el ambiente laboral y no lo que este pactado en el formalismo de este contrato.

GARANTIA A LA SEGURIDAD SOCIAL:

Pilar fundamental del derecho laboral hace referencia a que el trabajador tiene el
derecho a la seguridad social, debe estar afiliado a un sistema de Salud y a u fondo
de pensión dicha seguridad sobre el trabajador debe venir de su empleador; es decir
al momento de ejercer algún trabajo tu empleador se encuentra en la obligación de
responderte con una seguridad social.

LA CAPACITACION
La importancia que ha ganado la capacitación es clave para la sobrevivencia y
desarrollo de las empresas, ya que cada vez más se requiere de personal que
conozca lo último en los aspectos relacionados con sus actividades diarias.
Se puede definir como un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las
necesidades de las empresas.

EL ADISTRAMIENTO Y EL DESCANSONECESARIO

Adiestramiento: conocimientos que se le trasmiten al trabajador para hacerlo más

apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde.
El adiestramiento se imparte principalmente a obreros y empleados
que manejaban máquinas y equipos aplicando un esfuerzo físico.

Descanso necesario: el descanso es un derecho fundamental del trabajador. Para

que el trabajador recupere las energías perdidas por el trabajo desempeñado.
Entre los descansos consagrados por la LEY, está el de las vacaciones, los
dominicales y festivos, el tiempo de descanso dentro de la jornada laboral diaria.
Descansos que deben ser garantizados por el empleador.

PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER A LA MATERNIDAD Y AL TRABAJADOR

MENOR DE EDAD

La maternidad gozara de la protección del estado.

Las mujeres embarazadas y las que cuidan de sus niños
pequeños necesidad una protección especial para prevenir que la maternidad
perjudique su salud y la de sus otros hijos.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce
(14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se trata de un salario que no es fijo, como el caso de trabajo a destajo o por
tareas, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
último año de servicio, o en todo el tiempo si fuera menor.
3. Para los efectos de licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
- El estado de embarazo de la trabajadora.
- La indicación del día probable del parto.
- La indicación del día desee el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta
por lo menos dos semanas antes del parto.