CALIFICACIÓN
 
 
 
 
MEDICINA
 
 
PREVENTIVA
AUTOR:
  María Alexandra Malagón Torres
 
 
 
 
 
 

 
 ÍNDICE  
 

1. Normas  que  reglamentan  la  calificación  de  pérdida  de  capacidad  laboral    
2.  Manual  Único  para  la  Calificación  de  Invalidez  –  MUCI-­‐  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
INTRODUCCIÓN  
 
 

Apreciado   estudiante,   en   la   presente   cartilla   encontrará   todo   lo   relacionado   con   la   legislación  

para  la  calificación  de  la  pérdida  de  capacidad  laboral,  proceso  estipulado  en  el  Manual  Único  
para  la  Calificación  de  Invalidez  –MUCI-­‐,  y  a  través  de  su  lectura  conocer  cómo  en  Colombia  se  
determina  la  pensión  de  invalidez,  una  vez  se  establezca  que  una  persona  perdió  la  capacidad  
para   desenvolverse   en   un   trabajo   u   ocupación;   es   de   gran   importancia   conocer   a   qué   instancias  
recurrir   en   este   caso,   en   qué   consiste   el   proceso   de   calificación,   y   quiénes   lo   deben   realizar,  
para,   de   igual   manera,   en   caso   de   que   su   experiencia   profesional   lo   amerite,   logre   guiar   a   los  
implicados,   bien   sea   un   trabajador   o   la   misma   empresa,   y   proceder   de   acuerdo   con   lo  
estipulado  por  la  ley.  

Sepamos  que,  aunque  se  logre  establecer  dentro  de  las  empresas  todo  un  sistema  de  gestión  de  
seguridad  y  salud  en  el  trabajo  –SGSST-­‐,  los  accidentes  de  trabajo  siguen  sucediendo  debido  a  
altos   grados   de   peligrosidad   inherente   a   algunas   actividades   económicas   o   al   inadecuado  
seguimiento   y   mejoramiento   del   mismo   sistema   de   gestión;   por   un   lado,   las   personas   rotan   y  
cambian   de   lugar   de   trabajo,   y   por   otro,   la   tecnología   cada   vez   más   es   introducida   dentro   de  
ambientes   laborales   y   procedimientos   varios,   causando   que   de   forma   continua,   tanto   los  
trabajadores   como   los   empresarios,   sean   conscientes   de   conocer   y   seguir   las   normas   y  
mecanismos  adecuados  para  evitar  daños  y/o  lesiones  en  el  desempeño  laboral.  Es  aquí  donde  
cobran   valor   los   análisis   previos   a   la   realización   de   cualquier   cambio   dentro   de   una   empresa,   ya  
sean   de   personal   nuevo   o   de   equipos   nuevos,   para   que   de   manera   objetiva   todos   los  
involucrados  sean  no  solo  informados,  sino  capacitados.  

Para   una   mayor   asimilación   de   todo   lo   aquí   expuesto,   es   recomendable   consultar   directamente  
la  normativa,  para  profundizar  e  investigar  más  ampliamente  sobre  cada  uno  de  los  decretos  y  
resoluciones   aquí   nombrados;   los   cuales   están   propuestos   como   parte   de   las   lecturas  
complementarias  de  esta  la  Unidad  4.  

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 RECOMENDACIONES  ACADÉMICAS  

Se  recomienda  dar  inicio  con  las  lecturas  de  la  cartilla  de  la  semana  7,  y  de  forma  paralela  con  
las   lecturas   complementarias;   recuerde   que   durante   esta   misma   semana   deberá   realizar   la  
activad   RA   la   cual   le   ayudará   a   consolidar   conocimientos   que   serán   evaluados   en   quiz   de   la  
semana  7,  estas  dos  actividades  le  facilitarán  una  nota  que  refleje  positivamente  sus  esfuerzos  
de   forma   gradual;   pues   le   recomendamos   no   dejar   todo   para   lo   último;     finalmente   en   la  
semana   8   presentar   el   examen   final,   el   cual   evaluará   los   temas   de   todo   el   módulo   con   sus  
cuatro   unidades,   para   esto   se   le   invita   a   analizar   cada   una   de   las   infografías,   así   como   las  
actividades   de   repaso   que   se   ofrecen   en   de   cada   unidad;   no   sobra   devolverse   a   las   lecturas  
complementarias   para   garantizar   un   final   de   módulo   adecuado.   Sea   organizado,   resuma   las  
cartillas,   y   elabore   cuadros   sinópticos;   tenga   en   cuenta   cómo   se   valoran   los   porcentajes   de  
pensión  de  invalidez,  para  esto  hay  varios  ejercicios  en  internet  que  exponen  sentencias  con  el  
cálculo  de  dicho  índice.  

Esperamos   que   esta   unidad   sea   de   mucho   interés,   y   que   comprenda   la   importancia   de  
determinar   si   un   trabajador   puede   o   no   seguir   realizando   su   trabajo,   o   determinar   cómo  
reubicarlo.  

DESARROLLO  DE  CADA  UNA  DE  LAS  UNIDADES  TEMÁTICAS  

1. Normas  que  reglamentan  la  calificación  de  pérdida  de  capacidad  laboral.    

En   nuestro   país   incluido   en   el   Sistema   de   Seguridad   Social,   hay   instancias   y   procedimientos  

como   la   ley   962   de   2005   que   habla   sobre   la   racionalización   de   trámites   y   procedimientos  
administrativos   de   los   organismos   y   entidades   del   Estado;   y   el   decreto   1352   de   2013   que  
reglamenta  la  organización  y  funcionamiento  de  las  juntas  de  calificación  de  invalidez.  Además  
de   estas   dos   normas,   está   la   obligación   hacer   uso   del   Manual   de   Calificación   de   Pérdida   de  
Capacidad  Laboral,  con  la  información  necesaria  para  conocer  cómo  se  debe  llevar  a  cabo  este  
proceso  establecido  por  el  decreto  1507  de  2014.    

En   el   Sistema   General   de   Riesgos   Laborales,   según   la   ley   776   de   2002,   al   trabajador   afectado   se  
le  ofrecen  ciertas  prestaciones  económicas,  las  cuales  son:    

• -­‐Incapacidad  temporal  
• -­‐Incapacidad  permanente  parcial  
• -­‐Pensión  de  invalidez    
• -­‐  Pensión  de  sobrevivencia    

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Según   el   caso,   una   vez   presentado   el   evento   en   el   que   la   salud   del   trabajador   se   afectó,   y  
cuando   ya   se   cuente   con   un   diagnóstico   y   pronóstico   médico   determinado   debidamente   de  
acuerdo  con  los  exámenes  médicos  ocupacionales,  se  procede  a  la  evaluación  de  la  pérdida  de  
la  capacidad  laboral,  para  posteriormente  determinar  el  tipo  de  pensión;  esta  evaluación  es  un  
proceso  legal  que  paso  a  paso  incluye  instancias  y  profesionales  encargados  de  evaluarlos.  

Para   evaluar   o   estimar   la   pérdida   o   la   reducción   de   la   capacidad   laboral,   sea   de   cualquier   de  

origen  (EL  o  AT),  en  Colombia  se  cuenta  con  el  Manual  Único  para  la  Calificación  de  la  Pérdida  
de  Capacidad  Laboral.  De  acuerdo  con  el  decreto  1507  del  12  de  agosto  2014,  el  MUCI  quedó  
establecido  como  manual  único  para  la  calificación  de  invalidez;  y  viene  siendo  una  herramienta  
que   incluye   todos   aquellos   criterios   técnicos   oportunos   que   ayudan   con   el   cálculo   de   la   pérdida  
o   de   la   reducción   de   la   capacidad   laboral   de   un   trabajador,   y   debe   ser   aplicado   a   todos   los  
habitantes   del   territorio   nacional,   sean   trabajadores   públicos,   oficiales,   semioficiales,   y   del  
sector  privado,  independientemente  del  tipo  de  vinculación  laboral  que  presenten,  de  su  edad,  
de  su  ocupación  o  labor,  y  del  origen  como  ya  se  mencionó.  

2. Manual  Único  para  la  calificación  de  Invalidez  (MUCI).    

Este   manual   se   aplica   sobre   el   principio   de   integralidad   para   calificar   deficiencias   de   la  

capacidad   laboral   y   ocupacional,   y   se   refiriere   a   los   dictámenes   basados   en   procedimientos,  
exámenes,  y  pruebas  en  el  proceso  de  calificación.  

La  estructura  de  este  Manual,  se  divide  en  dos  partes:  

• Título  primero:  valoración  de  las  deficiencias,  según  el  sistema  del  cuerpo  
evaluado  (sistema  cardiovascular  o  sistema  digestivo,  etcétera),  con  ponderación  
del  50%.    
•  Título  segundo:  valoración  del  rol  laboral,  rol  ocupacional  y  otras  áreas  
ocupacionales.  con  ponderación  del  50%.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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 Los   temas   de   este   manual   se   presentan   en   tres   secciones:   las   generalidades,   las   definiciones  
pertinentes   y   el   instructivo   para   calificadores;   la   primera   parte,   consta   de   17   capítulos   para  
calificar   las   deficiencias   según   los   segmentos   del   cuerpo;   además   incluye   las   tablas   de  
calificación   ya   existentes;   y   la   segunda   parte   con   tres   capítulos   sobre   las   restricciones   en   un  
grupo  poblacional  específico.  Para  una  mayor  claridad,  ver  la  tabla:    

Tabla  1.  Estructura  temática  del  MUCI.  

 
 
Fuente:  MUCI-­‐3  (2011)  

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Determinar  el  grado  de  daño  corporal  reflejado  en  la  pérdida  de  la  capacidad  laboral,  es  tarea  
delicada   y   requiere   estudios,   y   profesionales   idóneos   calificados;   recordemos   que   cuando   nos  
referimos   a   daño   corporal,   según   el   decreto   1507   del   2014   del   Ministerio   de   Trabajo,   se  
entiende   como   las   alteraciones   somáticas,   o   psíquicas   que   de   alguna   forma   perturban   o  
amenazan  la  salud,  o  limitan  la  integridad  personal  en  lo  orgánico  y  lo  funcional;  lo  cual  puede  
llegar  a  presentarse  solo  con  un  deterioro  de  la  integridad  de  la  biología  del  afectado.  

Lo  anterior  afecta  el  desempeño  del  trabajo,  pues  las  repercusiones  causan  deficiencias  y  a  su  
vez  incapacidades;  estas  son:  

• Incapacidad  temporal  médica:  según  la  enfermedad  y  la  afección,  impide  que  el  
trabajador  desarrolle  sus  actividades  laborales  por  un  tiempo  delimitado.    
• Incapacidad  permanente  parcial:  disminución  definitiva  igual  o  superior  al  5%  e  
inferior  al  50%  de  la  capacidad  laboral  u  ocupacional  de  un  individuo,  como  
resultado  de  haber  sufrido  un  accidente  o  una  enfermedad  de  cualquier  origen.  
• Invalidez:  cuando  ya  la  pérdida  de  la  capacidad  laboral  u  ocupacional  llegó  a  ser  
igual  o  superior  al  50%.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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 Gracias  a  la  estructuración  del  MUCI,  la  metodología  para  la  calificación  de  las  deficiencias  y  se  
hace  teniendo  en  cuenta  tres  elementos  claves:    

1.   Determinar   la   clase   de   deficiencia:   con   base   la   tabla   de   calificación   de   deficiencias   como   la  

Tabla  2:  

Tabla  2.  Modelo  genérico  para  las  tablas  de  calificación  de  las  deficiencias.  

 
Fuente:  MUCI-­‐3  (2011)  

Para   determinar   una   deficiencia,   el   individuo   debe   haber   alcanzado   el   estado   de   máxima  
mejoría  médica  (MMM).  Además,  el  manual  considera  una  serie  de  factores  moduladores  que  
no  son  los  principales,  pero  que  inciden.  

A. Determinar   el   porcentaje   de   la   deficiencia,   donde,   de   acuerdo   con   el   manual,   estos  

valores  asignados  a  cada  deficiencia  van  de  0  a  100%.  

B. b.  Los  criterios  de  deficiencia:  dentro  de  los  cuales  encontramos  el  historial  médico,  el  
examen  físico  del  afectado,  los  estudios  clínicos  con  los  debidos  resultados  de  pruebas  
objetivas,  y  los  antecedentes  funcionales  o  la  misma  evaluación.    

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Otro  factor  que  evalúa  el  MUCI  es  la  carga  de  adherencia  al  tratamiento,  la  cual  es  un  índice  que  
informa   el   impacto   del   medicamento,   dieta   y   tratamientos   indicados   en   las   diferentes  
actividades   que   se   puedan   llegar   a   ver   afectadas.     En   la   segunda   parte,   se   debe   identificar   el  
grupo  poblacional,  pues  el  valor  será  diferente  si  es  una  persona  económicamente  activa  o  un  
pensionado,   si   es   un   niño   o   un   adulto;   así   como   las   variables   de   calificación:   rol   laboral,  
autosuficiencia  económica  y  edad;  por  otro  lado,  también  se  debe  identificar  el  rol  ocupacional  
en    aspectos  como  juego,  estudio  y  tener  tiempo  libre.    Es  importante  que  aclaremos  lo  que  una  
deficiencia   puede   desencadenar   y   que   dentro   de   los   aspectos   que   determinan   la   pérdida   de  
capacidad  laboral,  también  son  evaluados  según  la  evolución:  

• La  deficiencia:  pérdida  o  anormalidad  de  una  estructura  (física)  o  función  

(psicológica),  se  manifiesta  como  un  estado  patológico,  o  de  forma  inicial,  como  
perturbaciones  del  órgano.  
• La   discapacidad:   restricción   o   ausencia   de   la   capacidad   para   la   realización   de  
cualquier   actividad   normal,   producida   por   una   deficiencia   que   afecta   el  
desempeño  y  el  comportamiento  de  la  actividad  específica.    
• Tanto  la  deficiencia  como  la  discapacidad  pueden  ser  permanentes  o  temporales,  
reversibles   o   irreversibles;   y   por   lo   tanto   según   esto,   la   discapacidad   puede   ser  
progresiva  o  regresiva.  
• Minusvalía:  como   consecuencia   de   una   deficiencia   o   una   discapacidad,   se   puede  
crear  una  situación  de  desventaja  que  limita  o  le  impide  al  afectado  desarrollar  
un  rol  determinado  por  un  tipo  de  minusvalía.    

Finalmente,   se   calcula   la   deficiencia,   valor   que   se   obtiene   por   la   secuela   calificable   de   las  
diferentes  patologías  de  la  persona,  y  si  tiene  varias  secuelas,  se  utiliza  una  fórmula  de  valores  
combinados,  que  luego  se  multiplica  por  0,5  (50%).  

Conozcamos  los  principios  de  evaluación:  

• La  valoración  y  calificación  siempre  debe  guardar  la  relación  con  las  deficiencias  
encontradas.  
• El  evaluador  debe  apoyarse  en  evaluaciones  especializadas  realizadas  por  los  
profesionales  de  la  rehabilitación,  quienes  tiene  la  experticia  para  la  emisión  de  
criterios.  
• Cuando  se  determine  una  condición  de  dependencia,  se  incluirá  el  principio  de  
favorabilidad.  
• En  cuanto  a  la  autonomía  intelectual  se  incluirán  para  su  evaluación,  todos  los  
valores  que  se  califican  en  el  capítulo  de  aprendizaje  y  de  la  aplicación  del  
conocimiento.    

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 • En  el  ítem  de  participación  se  incluyen:  la  vida  doméstica,  relaciones  
interpersonales,  áreas  principales  en  la  vida,  como  las  comunitarios,  la  vida  social  
y  la  cívica.  
• El  puntaje  total  de  dependencia,  corresponderá  al  15  %  del  total  de  la  evaluación,  
al  igual  que  el  de  las  restricciones.    

Cuando   se   lleva   cabo   todo   un   proceso   de   valoración   de   la   pérdida   de   capacidad,   se   busca  

determinar   una   calificación   que   establece   si   existe   realmente   la   necesidad   de   recibir   o   no  
prestaciones  económicas  o  pensión  de  invalidez,  que  garanticen  cierto  nivel  de  calidad  de  vida  
una  vez  acontecido  el  evento  –AT-­‐  o  –EL-­‐.  Es  decir,  si  el  afectado  es  considerado  como  "invalido"  
de  acuerdo  con  un  determinado  tipo  de  discapacidad.  

Tabla  3.  Ejemplo  de  clasificación  de  restricciones  según  la  autosuficiencia  económica.  

 
Fuente:  Ministerio  del  Trabajo  (2014)  

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Estas   prestaciones   económicas,   se   establecen   según   el   porcentaje   de   la   valoración,   cuando   el  
trabajador   ya   ha   sido   calificado   y   su   pérdida   de   capacidad   laboral   es   inferior   al   50%,   el  
empleador   y   la   EPS   deben   determinar   el   reintegro   o   la   reubicación   de   este   al   trabajo;   pero  
cuando   el   porcentaje   es   mayor   al   50%,   el   trabajador   tiene   derecho   a   una   pensión   por   invalidez;  
según  los  porcentajes:  

• Pérdida  de  capacidad  laboral  entre  el  50  al  70%  =  el  pago  será  del  60%  del  ingreso  base  
de  liquidación  –IBL-­‐.    

• Cuando  la  pérdida  de  capacidad  laboral  es  superior  al  76%  =  la  pensión  será  de  75%  del  
IBL.  

Para   esto,   se   toma   el   salario   base,   es   decir,   el   salario   del   afectado   en   el   momento   del   accidente  
o  de  diagnóstico  de  la  enfermedad;  si  su  salario  no  es  fijo,  se  debe  hacer  un  promedio  de  lo  que  
ganó   en   el   último   año   previo   al   accidente   o   a   la   enfermedad.   Al   respecto   la   norma   vigente   es   el  
artículo  218  del  Código  Sustantivo  del  Trabajo.  

En   caso   de   incapacidad   permanente   parcial,   como   consecuencia   de   un   AT   o   una   EL,   donde   el  

trabajador   presente   una   disminución   definitiva   igual   o   superior   al   5%,   pero   menor   al   50%   de   su  
capacidad   laboral,   se   le   debe   reconocer   su   indemnización   equivalente   al   porcentaje   de   su  
pérdida,  que  a  su  vez  no  puede  ser  menor  de  dos  salarios  base,  ni  superior  a  24.  

La   situación   varía   si   el   pensionado   por   invalidez   necesita   ayuda   de   otra   persona   para   sus  
actividades   básicas   cotidianas   –ABC-­‐,   o   actividades   de   la   vida   diaria   –AVD-­‐,   pues   esto  
incrementa  en  un  15%.    

También   debemos   saber   que   el   trabajador   que   reciba   su   pensión   de   invalidez,   puede   ser  
llamado   a   una   nueva   evaluación   cada   tres   años,   esto   según   el   artículo   44   de   la   ley   100   de   1993,  
y   su   pensión   puede   llegar   a   ser   modificada   según   los   resultados   de   la   última   valoración;   si   la  
calificación   queda   por   debajo   del   50%,   perderá   la   pensión   y   deberá   ser   reintegrado   a   la   vida  
laboral.   De   aquí,   que   estas   calificaciones   sean   procesos   éticos   y   con   la   objetividad   necesaria  
para  determinar  el  tipo  de  pensión  que  ha  de  recibir  un  trabajador.  

En  este  punto  es  importante  aclarar  que  las  enfermedades  y  accidentes  que  son  calificados  de  
origen   común,   con   su   porcentaje   igual   o   superior   al   50%   de   pérdida   de   capacidad   laboral,   el  
afectado  debe  acceder  a  la  pensión  de  invalidez,  la  cual  corresponde  ser  pagada  por  el  sistema  
de  pensiones  a  través  de  la  correspondiente  administradora  del  fondo  de  pensiones  –AFP-­‐,  lo  
cual  se  explica  en  la  siguiente  cartilla  (S8).    

Mientras   que   las   enfermedades   y   accidentes   calificados   de   origen   laboral   o   por   causa   del  
trabajo,  con  su  porcentaje  igual  o  superior  al  5%  hasta  el  50%  de  pérdida  de  capacidad  laboral,  
recibirán  su  indemnización  como  ya  nombramos  antes;  y  para  quienes  el  porcentaje  supera  el  
50%,  le  corresponderán  las  prestaciones  mencionadas  previamente  a  través  de  la  ARL.  

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Figura  1.  Accidente  de  trabajo.  
Fuente:  Wavebreak  Media  Ltda.  (s.f.)  

Una   vez   que   el   accidente   de   trabajo   o   la   enfermedad   laboral   hayan   sido   calificados   de   origen  
laboral,   la   ARL   es   la   encargada   de   dar   inicio   al   proceso   de   rehabilitación   de   las   secuelas  
laborales;   pero   una   vez   hayan   transcurrido   30   días   calendario,   una   vez   termine   la   rehabilitación  
integral,  la  ARL  también  da  inicio  al  proceso  de  calificar  la  pérdida  de  capacidad  laboral,  a  esto  
se   le   conoce   como   proceso   de   calificación   en   primera   oportunidad   y   se   da   aviso   a   las   partes  
interesadas   (el   afectado   y   el   empleador).   También   debemos   saber   que,   si   esto   no   llega   a  
suceder,   el   afectado   directamente   está   en   su   derecho   de   solicitar   a   la   junta   regional   de  
calificación  de  invalidez  –JRCI-­‐,  su  calificación.    

Ahora  bien,  si  por  algún  motivo  el  afectado  no  llega  estar  de  acuerdo  con  la  calificación  de  la  
ARL,   debe   manifestar   su   desacuerdo   ante   la   ARL   durante   los   siguientes   diez   días,   y   es   esta  
misma   entidad   la   que   debe   entonces   remitir   el   caso   a   la   debida   JRCI   o   primera   instancia   dentro  
de  los  siguientes  cinco  días,  para  que  sea  esta  nueva  entidad  la  que  determine  el  nuevo  valor  
del   porcentaje,   declarándolo   confirmado   o   modificado.   Pero   si   la   inconformidad,   que   puede   ser  

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por   parte   del   trabajador,   del   empresario   o   de   la   ARL,   sigue   existiendo,   se   procederá   a   la  
instauración  de  un  recurso  de  reposición  o  apelación  en  los  siguientes  diez  días  ante  la  JRCI;  y  
esta,   en   dos   días   hábiles,   deberá   remitir   el   expediente   a   la   Junta   Nacional   de   Calificación   de  
Invalidez.    

Finalmente,   ya   las   inconformidades   o   controversias   que   tomen   lugar   con   los   dictámenes   en  
firme   de   la   Junta   Nacional   de   Calificación   de   Invalidez,   serán   arbitradas   por   la   justicia   laboral  
ordinaria.  Pero  de  todo  esto  se  profundizará  en  la  siguiente  cartilla.  

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 REFERENCIAS    

• Ministerio  del  Trabajo.  (2016).  República  de  Colombia.  Indicadores  del  Sistema  
General  de  Riesgos  Laborales.  Recuperado  de:  
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/infoestadistica/2015/INFORME
%20INDICADORES%20SGRL%202011%20-­‐%202015.pdf  
• Ministerio  de  Protección  Social.  Dirección  General  de  Riesgos  Laborales  (2011).  
Manual  Único  para  la  Evaluación  de  Invalidez.  Recuperado  de:  
http://www.medicina.unal.edu.co/prueba_piloto/descargas/piloto.pdf    
• Naranjo,  C.  (s.f.).  Proceso  de  calificación  de  la  pérdida  de  capacidad  laboral.  
Recuperado  de:  
http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2129/Proce
so%20de%20Calificaci%C3%B3n%20de%20P%C3%A9rdida%20de%20Capacdad%
20Laboral.pdf?sequence=1  

Referencias  de  figuras  

 
• Wavebreak  Media  Ltda.  (s.f.).  Accidente  de  trabajo.  Recuperado  de  
http://previews.123rf.com/images/wavebreakmediamicro/wavebreakmediamicr
o1502/wavebreakmediamicro150201968/36347895-­‐Vista-­‐lateral-­‐del-­‐trabajador-­‐
de-­‐sexo-­‐masculino-­‐tendido-­‐en-­‐el-­‐suelo-­‐en-­‐almac-­‐n-­‐Foto-­‐de-­‐archivo.jpg  
 

Referencias  de  tablas  

 
• Ministerio  de  Protección  social.  (2011).  Estructura  temática  del  MUCI.  
Recuperado  de  
http://www.medicina.unal.edu.co/prueba_piloto/descargas/piloto.pdf  
• MUCI-­‐3  (2011).  Modelo  genérico  para  las  tablas  de  calificación  de  las  deficiencias.  
• Decreto  1507  de  2014.  Por  el  cual  se  expide  el  Manual  Único  para  la  Calificación  
de  Invalidez.  Recuperado  de  
http://wsp.presidencia.gov.co/normativa/Decretos/2014/Documents/AGOSTO/1
2/Decreto-­‐1507-­‐12-­‐agosto-­‐2014.pdf  
• Ministerio  del  Trabajo.  Decreto  1507  (2014).  Ejemplo  de  clasificación  de  
restricciones  según  la  autosuficiencia  económica.  Bogotá,  Colombia.  

14 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO