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Reunión Mensual

29 Marzo 2019
Luis Roberto Illanes
VISION MINISTERIO ENERGIA
✓ Soñamos una sociedad sustentable, inclusiva y generadora de
conocimientos.

✓ Este sector, como motor fundamental del desarrollo no puede


conformarse o remitirse exclusivamente a la generación de
energía, a la producción y a la ingeniería dura de los fierros.

✓ Tenemos que ampliar el enfoque hacia el campo del


conocimiento, desarrollo tecnológico, de la
innovación, construyendo las confianzas necesarias para
convivir de forma armónica con las comunidades y el medio
ambiente.
MISION MINISTERIO ENERGIA

El Ministerio de Energía es la institución de Gobierno


responsable de elaborar y coordinar, de manera
transparente y participativa, los distintos planes, políticas y
normas para el desarrollo del sector energético del país, y
así asegurar que todos los chilenos y chilenas puedan
acceder a la energía de forma segura y a precios
razonables.
NUESTRO PROPOSITO
✓Agregar valor a la gestión del Ministerio, transformando la Gestión de
Personas en un eje estratégico, con foco en el desarrollo de las
competencias de los/las funcionarios/as, de las habilidades de liderazgo
de las jefaturas y propiciando ambientes de trabajo saludables.
✓Transformar al Equipo del Departamento de Gestión y Desarrollo de
Personas en un aliado estratégico de los clientes internos,
proporcionándoles una experiencia de atención de excelencia en
calidad y oportunidad.
✓Implementar políticas, normas y procedimientos en el ámbito de
Gestión de Personas en línea con los desafíos del Ministerio y las
aspiraciones, competencias y potencialidades de las personas.
✓Velar por la correcta aplicación de la normativa vigente en el ámbito de
Gestión de Personas.
NUESTRA MISION

Facilitar el proceso de cambio cultural impulsado por la


Autoridad a través de la implementación de una Gestión de
Personas basada en un estilo de Liderazgo con foco en la
meritocrácia, la transparencia, la equidad interna y la
competitividad externa y la construcción de relaciones de
confianza, para transformar a la Institución en un
Gran Lugar Para Trabajar.
NUESTROS VALORES
✓ Sentido. Unimos el sentido de nuestra vida laboral con la Misión del
Ministerio.
✓ Ambición. Atesoramos el sueño de crear una cultura de alto
desempeño con orientación a los resultados y en un ambiente de
trabajo saludable.
✓ Optimismo. Nos preocupamos de acrecentar nuestras fortalezas y
vemos nuestras debilidades como oportunidades de mejora.
✓ Dirección. Nos enfocamos en el sentido de lo que hacemos.
✓ Trabajo en Equipo. Ofrecemos y pedimos ayuda con humildad.
✓ Compromiso. Estamos involucrados con convicción en el trabajo que
nos corresponde hacer.
MODELO GESTION DE PERSONAS
Fase I (2018 – 2020) Fase II (2021 – 2022)

Compensaciones

Compensaciones

Reclutamiento y Liderazgo
Calidad Cultura
Gestión RRHH Desarrollo de Vida
Selección Reclutamiento
Reclutamiento Desarrollo
Organizacional de
Gestión RRHH
y Selección
Alto Desempeño en
Clima Reconoci-
miento un Ambiente de
Capacitación
Capacitación Trabajo Saludable

Calidad
Liderazgo
de Vida

Clima Reconocimiento

Gestión de Prácticas Consolidación


MARCO CONCEPTUAL
Gestión por Competencias Gestión de la Salud
Ciclo de Vida Laboral Organizacional
SELECCIÓN EVALUACION DEL COMPENSACIONES CALIDAD DE VIDA
CAPACITACION Y GESTION DE CLIMA
INDUCCION DESEMPEÑO Meritocracia + Cuidado de las
DESARROLLO PERSONAL ORGANIZACIONAL
Talento y Foco en el Equidad Interna y Relaciones y
Gestión de Satisfacción del (Istas 21)
Pertenencia Desarrollo de las Competitividad Ambientes
Excelencia Cliente Interno
Personas Externa Laborales

ACTUALIZACION DE PROCESOS – POLITICAS - NORMAS –


PROCEDIMIENTOS
(GRUPO DE NORMAS DNSC)

DESARROLLO DE HABILIDADES DE LIDERAZGO

GESTION DE PERSONAS
Con Sentido y Trascendencia
PRICIPALES DESAFIOS DEL EQUIPO

✓ Cuidado de la relaciones interpersonales


✓ Responsabilidad
✓ Respeto
✓ Generosidad
✓ Errores no forzados
✓ Bien a la primera
¡Muchas Gracias!

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