Este libro trata sobre las organizaciones y su administración.

Intenta explicar el papel de la

administración en una sociedad organizacional completa y dinámica. Aunque los conflictos entre
familias y clanes son evidentes, el grupo se suministra un medio de protección y, por lo tanto, de
supervivencia. Las actividades militares y religiosas fueron de las primeras que se convirtieron en
organizaciones formales. Desarrollan sistemas muy elaborados que han permanecido hasta el
presente, con algunas modificaciones. El gobierno, el comercio y la educación son otras esferas de
actividades que han desarrollado organizaciones voluntarias en tu tiempo libre; algunas
recreativas, algunas filantrópicas y otras de naturaleza combinada.

Se han elaborado muchas y diferentes definiciones de organización, pero todas tienen ciertos
elementos esenciales o fundamentales. El comportamiento de las organizaciones se orienta hacia
ciertas metas que los miembros del grupo conoces de alguna manera. Las organizaciones utilizan
conocimientos y técnicas para la consecución de sus tareas. La organización impica actividades
estructurales e integradas; es decir, individuos que trabajan juntos o cooperan en relaciones de
interdependencia.

La noción de interrelación supone un sistema social. Por ello, se puede afirmar que las
organizaciones consisten en: 1)arreglos orientados a una meta, individuos con un propósito; 2)
sistemas psicosociales, individuos que trabajan en grupos; 3) sistemas tecnológicos, individuos que
utilizan conocimientos y técnicas.; y 4)una integración de actividades estructurales, individuos que
trabajan juntos en relaciones estructuradas.
La administración comprende la coordinación de hombres y recursos materiales para el

logro de ciertos objetivos. Se habla con frecuencia de individuos que administran sus

negocios, pero el significado usual sugiere esfuerzo de grupo. Se pueden identificar cuatro

elementos básicos: 1) dirección hacia objetivos; 2) a través de las personas, 3) mediante

técnicas, y 4) dentro de una organización. Las definiciones más representativas proponen

que la administración es un proceso de planeación, organización y control de actividades.

Algunas incrementan el número de subproceso para incluir los recursos y la motivación;

otras reducen el esquema e incluyen sólo la planeación y la instrumentación.

Más aún, otras abarcan el proceso total en el concepto de toma de decisiones, e indican que

las decisiones son el punto clave de los gerentes. Más que dar una definición simple y breve

de administración, es preferible hacer una descripción más amplia que integre varios puntos

de vista dentro de un contexto de sistemas. La administración es una actividad mental (de

pensar, intuir, sentir) realizada por personas en un ámbito de organización. La

administración es el subsistema clave dentro del sistema organizacional.

Comprende a toda la organización y es la fuerza vital que enlaza todos los demás

subsistemas.
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 BIBLIOGRAFÍA

Rosenzweig, F. E. (1987). Administración en las organizaciones. España: McGraw-Hill

Interamericana.

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