1.

completar en el cuadro:

INDICADOR DEFINICIÓN FORMULA

Proporción de personal P=( número de casos/
Prevalencia que sufre una enfermedad personal) *100
en un periodo
determinado
Número de casos nuevos IN= casos nuevos/
Incidencia (tasa) de una enfermedad en un personal)*100
momento ya especifico.
Abstención de la A=(Número de Horas
Ausentismo asistencia de un trabajo o ausentismo / número total
la realización de una de horas trabajadas) x100
tarea en específica.

2. Según las fórmulas anteriores:

. En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de

tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
P= 12/500)*100
P= 0.0024*100
P=0.24%
. En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido
de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012),
Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.
IN= (58/500)*100
IN= 0.116*100
IN= 116

. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

La empresa compañía de servicios técnicos dedicada a la prestación de servicios tiene un
proyecto en el cual tiene 14 empleados que trabajan 8 horas diarias, de lunes a viernes, un
promedio de 26 días por mes, se le otorgan vacaciones a 1 trabajador con un total de 120
horas.
Número de horas que se planificaron al mes = 14 * 8*26=2916
Horas de vacaciones: 1*8*15=120
Número total de ausentismo=120
(Número Total de horas ausentismo/Número total de horas Trabajadas) *100
120/2916)*100=4.11%
Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa para
negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente según la
legislación respectiva.
Una enfermedad crónica pueden versen agravadas con el tiempo para realizar sus tareas en
el trabajo será más el ausentismo ya que su disponibilidad será para sus tratamientos y
pasos a seguir para poder estabilizar o recuperarse de su enfermedad. Para evitar casos
nuevos en la empresa Se puede dar un planteamiento de algunas estrategias de prevención
en sus diferentes niveles que conlleven a mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
haciendo más productivos y a reducir los días de ausentismo de la empresa.

Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de origen

profesional?
No. Tiene que haber una historia clínica, en la que figure la patología y suponiendo que se
conociera, habría sido un fallo del servicio de prevención al haberlo expuesto a unas
condiciones con riesgos directos para su salud.
Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿Por qué
implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
El ausentismos tiene un costo alto y más cuando se general usencias laborales por
enfermedades o ausentismo en general, el impacto que sufre la empresa es de carácter
operativo y económico.
Se estará implementando el artículo 15, indicadores mínimos de seguridad y salud en el
trabajo resolución 1111/ 2017. Artículo 2.2.6.22.