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LA ÉTICA Y LA MORAL EN UNA SOCIEDAD EN CONSTANTE RETROCESO

Quiero inicia este escrito, con varias frases de diferentes personajes frente al concepto de
ética y mora, “La historia de la ética es un triste relato de ideales maravillosos que nadie
cumple. "Sapiens (de animales a dioses)" (2014), Yuval Harari,” “Debemos establecer una
ética personal que separe lo negociable de lo no negociable, el punto de no retorno. "El
derecho a decir no" (2009), Walter Riso”, “La ética o la moral deben de entenderse no solo
como la realización de unas cuantas acciones buenas, sino como la formación de un alma
sensible. "El gobierno de las emociones" (2011), Victoria Camps”. Tomando como base el
punto de vista de los personajes mencionados con antelación, y trayendo a colación los tres
casos vistos en clase, se puede establecer que la ética y la moral son dos elementos que
son generados por la emoción y el sentimiento, que evidencia el ser, ante una serie de
casos en su cotidianidad. Situaciones que generan diferentes comportamientos en el ser,
debido a una serie de características que como ser independiente y único, tiene cada
persona. Pudimos observar en los diferentes casos como los personajes vinculados en las
diferentes situaciones, presentaban una serie de comportamientos particulares de cada
uno. Se evidencio casos donde primaba más el orgullo, la arrogancia y la soberbia, sobre
esa ética de hacer las cosas de la manera correcta, llegando a tal punto de poder generar
inconvenientes o problemas de gran envergadura que podrían causar hasta el suceso de
vidas humanas. También se pudimos conocer personajes con características tales como:
poca confianza, miedo, interés personal, falta de visión, que aunque no generaban
situaciones donde los actos causaron grandes daños, fueron sumisos, permisivos y
temerosos de generar actos donde primara la ética y la moral, frente a cualquier otro
sentimiento. Adicional a estos dos personajes, considero que el actor más importante y
relevante en todos estos casos fue la persona que ocupaba en rol de directos, jefe o
coordinador de cada una de estas empresas, ya que en ellos se descargaba la principal
responsabilidad de generar y liderar en todos su equipo de trabajo una adecuada ética y
moralidad, inculcando y resaltando no un único beneficio común (de la empresa), sino un
beneficio general “las empresas lucrándose de los proyectos elaborados por sus equipos
de trabajo y la sociedad, haciendo uso de los elementos ofrecidos por las empresas, sin
que perjudicara su integridad ni su economía.
A nivel general considero que uno de los factores primordiales por los cuales nuestra
sociedad se encuentra consumida en este mar de corrupción de perversión, de actos sin
escrúpulos, es la falta incondicional de los dos factores pilares en nuestra forma de actuar
y pensar, y es la combinación perfecta de la ética y la moralidad. Hoy nuestra sociedad se
corrompe desde el los cargos más básico hasta los cargos más representativos, ya que en
este ámbito pretendemos darle una posición o una importancia a estos actos corrupción e
intolerancia, pretendemos justificar y apaciguar la gravedad de las situaciones en las que
nos encontramos envueltos, justificándonos con la frase popular “Si los más roban, eso que
robe yo no se nota”. Situaciones como estas son las que debemos a empezar a cambiar y
a desaparecer de nuestros entornos laborales o empresariales, debemos entender la
responsabilidad que tiene las dos caras de la moneda, el jefe, gerente o coordinador quien
como líder y cabeza de un determinado grupo, debe generar en primera medida un
comportamiento ejemplar frente a los diferentes actos presentados en la cotidianidad, en
los cuales siempre prime la ética y la moralidad, adicional velar porque su equipo de trabajo
se aferre a esta misma dinámica de trabajo. También le corresponde como líder, velar por
las mejores garantías para su equipo de trabajo, garantizando mantenerlos motivados, algo
que si se mira a largo plazo, es una garantía de que su equipo o grupo de trabajo, siempre
este mentalizado en dar lo mejor, en pensar en el beneficio de la empresa y en querer
siempre velar porque todo se haga de la mejor manera posible. Comportamiento como
estos hacen que cualquier equipo o grupo de trabajo, siempre ponga como emblema, no
un beneficio común, sino un beneficio general o grupal.
La otra cara de la moneda son los integrantes de los grupos de trabajo, quienes son parte
fundamental de toda empresa, ya que son quienes a fondo generan que cualquier entidad
se mueva o sencillamente decaiga. Considero que aunque la motivación es primordial para
el buen comportamiento de estos personajes, también es esencial que estas personas
tengas unas características y uno comportamientos representativos, todo esto en busca de
que no deben priorizar que la empresa o entidad gane sobre cualquier cosa, sino
comprender y actuar bajo principios de la ética y la moral, porque no es justificación que
por querer generar un beneficio general, se estén cometiendo actos que afecten a terceros.
Como conclusión a la dinámica establecida en la clase, considero que la ética y la moral,
es un sentimiento o una emoción que se despierta en diferentes situaciones que vive el ser
en su día a día, en la cual se debe entender que cuando se afecta a otra persona o a un
grupo de personas, con nuestros actos, es algo que no cabe en la concepción o la noción
de un buen ejercicio de la ética y la moral. No es una persona completa quien actúa de una
manera cuando tiene un observador a su lado, a cuando se encuentra totalmente solo,
debemos entender que debemos ser íntegros en todo momento y ante cualquier situación,
que si somos un ejemplo para mi familia ,empleados, amigos o equipo de trabajo, mis actos
deben ser congruentes con mi forma de pensar, que al tener claro este principio, tendré la
autonomía de poder guiar y exigirle a mi equipo de trabajo, para que sigan y apliquen los
mismo lineamientos, con el fin de poder lograr los objetivos, sin generar algún prejuicio.

DIEGO ARMANDO VARGAS VARONA


C.C 1.077.851.514
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION E INFRAESTRUCTURA

NEIVA-HUILA