Examen final de gestión de talento Humano

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el
futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión
corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado
en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las
treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el
desarrollo sostenible"

Misión

Estrategia

Objetivo

Visión

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores
que se encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su
jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana, debido a
que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la
empresa. Dada la anterior situación, al riesgo que estaría más
expuesto José, dadas sus funciones, sería:

Psicosocial
Químico

Ergonómico

Físico

IncorrectoPregunta 3
0 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10
trabajadores debe velar por la promoción, prevención y vigilancia
de las normas de salud y condiciones seguras del lugar de trabajo
a través de:

ARP

ARL

COPASST correcta

COPASO incorrecta

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo:

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos

químicos, biológicos y físicos

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto

de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación
funcional, invalidez o muerte

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a
sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin
embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que
la consideran muy alta, dadas las características económicas del
sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de
común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por
vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño
utilizado por esta empresa para su departamento de compras,
es:

Escalas gráficas

evaluación 360°
Evaluación mixta

Evaluación por objetivos

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Recompensa

Salario

Sueldo

Remuneración total

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta
embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El
ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da
incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el
resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de
Talento Humano, con lo cual usted decide:
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo
y licencia de maternidad

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con

sus competencias

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable

en su puesto de trabajo

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una

etapa muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las
instrucciones del ginecólogo

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la
organización y es importante reconocerlas y saber cómo
manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una
mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las
prestaciones:

Sociales

Legales

Laborales

Extralegales
Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy
Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de
lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a
Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Químico

Psicosocial

Biológico

Ergonómico

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se
enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de
inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida
de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de
flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente
manera:
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en
donde se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la
ARL y al COPASST

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite
paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y
se abre una investigación por parte del COPASST

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local,

en donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se
abre investigación por parte del COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por
su cuenta al servicio de urgencias de su EPS

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de

incapacidad

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la

incapacidad correspondiente

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la

incapacidad correspondiente

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a

la que se encuentra afiliado
Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos
interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el
sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una
retroalimentación, a través de un proceso de insumos,
transformación y como resultado final un producto o servicio, es:

Teoría general de sistemas

Teoría del conocimiento

Teoría Burocrática

Teoría de la contingencia

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de seguridad social en salud.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al
Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la
liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con
prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se
enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de
inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida
de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Ergonómico

Biológico

Químico

Psicosocial

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de
desempeño, pruebas de respuesta gráfica

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de

desempeño, y pruebas gráficas

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas

médicas, pruebas de respuesta gráfica

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de

desempeño, pruebas de resistencia

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un
método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las
siguientes características, defina el método de evaluación al cual
corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos
previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas

Evaluación participativa por objetivos

Método de escalas gráficas

Evaluación 360°

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra
en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en
empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el
trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta
ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la
capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque
presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Químico

Biológico

Ergonómico

Psicosocial

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad

social

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar
salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un
entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial,
hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo
de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los
empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se
refiere, a:

Salario Emocional

Remuneración fija

Remuneración variable

Estructura salarial
Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de

su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados

estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Calificación de la evaluación: 114 de 120