Del contrato de trabajo

Paula Araya Rojas

DERECHO Y EMPRESA

Instituto IACC

11-02-2019
 Desarrollo

RESPUESTAS

1. Existen tres tipos de elementos del contrato de trabajo:

 Las partes o sujetos

 El contenido obligacional

 El elemento constitutivo del contrato de trabajo

A continuación, se detallan cada uno de ellos y cuáles son las causales de términos de estos:

LAS PARTES O SUJETOS: Estos se encuentran señalados en el artículo 3º del código del

trabajo, empleador y trabajador en términos legales, se entiende que el empleador es la persona

natural o jurídica, el cual utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas,

mediante un contrato de trabajo y se entiende que el trabajador es quien presta sus servicios, bajo

subordinación mediante un contrato de trabajo, también se entiende que el trabajador

independiente es la persona quien no depende de un empleador.

EL CONTENIDO OBLIGATORIO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Trata de la

obligación que tienen ambas partes, es decir el trabajador tiene la obligación de cumplir con la

prestación de sus servicios, bajo subordinación de un empleador y este último tiene la obligación

de pagar al trabajador por sus servicios prestados, todo esto quedando de por medio una

remuneración pactada y estipulada en un contrato de trabajo, la cual firman ambas partes.

EL ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Dentro del artículo

7º del código del trabajo, se hace referencia al elemento constitutivo del contrato de trabajo, como

“dependencia y subordinación”.
Una de las discusiones que se tratan sobre este elemento:

a) Es la expresión “y” que el legislador presenta problemas, puesto que se discute si la

dependencia “y” subordinación son expresiones sinónimas o distintas, esta discusión se da

debido a que, si se tratara de sinónimas, daría lo mismo cumplir una u otra y si se tratara

de expresiones distintas, hubiese sido más apropiado haber empleado la conjunción

disyuntiva “o”, lo cual quiere decir que se deben cumplir ambas.

b) Se presentan 3 criterios fundamentales para identificar este elemento, lo cual se compone

de 3 tesis:

 TESIS DE LA PROFESIONALIDAD: La cual hace referencia, a que el trabajador

presta sus servicios por satisfacción personal, es decir para cubrir sus necesidades

básicas y las de su familia, lo que se entiende que no se trata de un equilibrio

económico cuantitativo, sino a la “subsistencia”, lo necesario para vivir, lo que deja

excluyente un trabajo gratuito.

 TESIS DE LA CONTINUIDAD: Esta es la duración de la prestación, en lo que va

de la relación laboral.

 TESIS DE LA AJENIDAD: Esta hace referencia a que el trabajador preste servicios

por cuenta ajena, es decir que el producto del trabajo del trabajador, pasa a ser de

propiedad de quien lo contrata y los riesgos de lo producido también, en este caso

el empleador.
 CAUSALES TERMINO CONTRATO

Las causales del termino de contrato, obedecen al código del trabajo, en sus artículos 159, 160 y

161, estos determinan si hay o no indemnización.

 ARTICULO 159: Este comprende al mutuo acuerdo de las partes, de lo que respecta al

cese de las labores de trabajo, también se puede deber a una renuncia voluntaria por parte

del trabajador, por muerte de este, termino de plazo del contrato o por caso de fuerza mayor.

 ARTICULO 160: Este se debe al incumplimiento del contrato con conductas indebidas, de

carácter grave, las cuales se deben comprobar, tratándose así de conductas como acoso

sexual, conducta indebida o inmoral hacia la empresa, etc…, por abandono de trabajo por

parte del trabajador, etc…

 ARTICULO 161: Este comprende a la necesidad de la empresa, es decir el empleador da

termino a la relación laboral con el trabajador.

2. JORNADA ORDINARIA: Estas son pactadas mediante un contrato de trabajo, lo cual no

puede exceder de 45 horas semanales, esto es para el común de los trabajadores y 60 horas

para otros trabajos, como por ejemplo personas que trabajan en hotel o restaurante.

Las 45 horas deben ser distribuidas en la semana, no menos de 5 días y más de 6 y sin superar

el límite de horas diarias que pueden ser hasta 10.

En el caso de los trabajadores de restaurante u hotel y otros, no pueden superar las 12 horas

diarias y con derecho a descansar como mínimo 1 hora en el día.

 JORNADA EXTRAORDINARIA: Esta a diferencia de la jornada ordinaria, no se pacta en

el contrato y es la que excede del máximo legal, pero cuando la faena de trabajo lo requiere

se puede pactar en un documento anexo a su contrato, un máximo de 2 horas extraordinarias

por día y es lo que está permitido dentro del marco legal, estas se realizan o la necesidad de

ellas, es para satisfacer situaciones temporales, a diferencia de las ordinarias que son

permanentes y el trabajador debe cumplir semanalmente con el numero pactado en su

contrato.

3. Si revisara la normativa actual vigente, propondría una norma enfocada en el aumento del

sueldo mínimo y otra para rebajar las horas ordinarias de trabajo.

Es de conocimiento que hay una tasa muy alta en el país, de familias vulnerables en Chile, lo

cual su único sustento es el pago mínimo, lo que personalmente encuentro una aberración,

puesto que este país es uno de los más caros en Latinoamérica, por tanto nadie alcanza a vivir

con $270.000 mensuales, y esto conlleva una serie de consecuencias negativas para el país,

puesto que estas familias no tienen una buena calidad de vida, viven en la precariedad y sin

ninguna posibilidad de salir de su estado de vulnerabilidad, yo propondría realizar un estudio

detallado, de las familias más vulnerable o quienes en estos momentos solo cuentan con el

sueldo mínimo y dependiendo de ello, aplicar estrategia del aumento de sueldo, pero el

estudio debe ser importante puesto que mi estrategia no sería de igualdad de condiciones, por

lo mismo el aumento no sería para todos , este sería un beneficio para quienes realmente se

ven afectado con este salario y quien realmente lo necesite para subsistir o sobrevivir.

En lo que respecta a la rebaja de las horas ordinarias, yo encuentro que en Chile se trabaja

muchas horas y la producción a veces no es la más adecuada, en comparación con países

europeos que han implementado esta normativa, las horas son bajas y la producción es

increíble, creo sería un gran incentivo para el trabajador, puesto que al reducir se hará presión

que se deben tener los resultados en esas horas pactadas, serían menos horas y con el mismo

sueldo y sin alterar la producción, suena increíble, además de beneficioso para todos,

especialmente para el trabajador, quienes viven estresados, con esto tendrían una mejor

calidad de vida, tendrían más tiempo para ellos y su familia.

 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.