Modelos CARTAS DOCUMENTOS LABORAL

MODELOS CARTAS DOCUMENTOS LABORAL
DESDE1. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR INTIMANDO AL EMPLEADOR ACLARAR SITUACIÓN

LABORAL Y SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS.
INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos, dos
escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago
aportes jubilatorios, obra social y sindical desde …… a la fecha, caso contrario accionaré LCT.
02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1). NEGANDO

RELACIÓN LABORAL.
Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta

relación laboral invocada. Reservo derechos.
03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y

CONSIDERÁNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.
Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y

malicioso, ante negativa arbitraria relación laboral me considero despedido su única culpa y
exclusiva responsabilidad. Colaciónese.
04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2). RATIFICANDO

NEGACIÓN DE RELACIÓN LABORAL.
Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.
05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA (MODELO 3) Y
CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRÁFICO.
Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.
06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS
Ante negativa a dar trabajo aclare situación laboral. Intímole plazo legal 48 horas dación
trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa.
07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA
Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley
contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos
en la fecha. Haberes a su disposición. Colaciónese.
08. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL
Buenos Aires, ... de ...…… de 2007
Señor: (Nombre del empleado)
Le preavisamos que a partir del día ... de ...…… de 2007 consideraremos extinguida la relación
de trabajo que lo vincula con esta empresa.
Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer día del próximo mes,
ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podrá gozar de la licencia legal de dos horas
diarias.
Atentamente, … (Nombre del empleador o su representante)
09. COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIÓN ADOPTADA EN

RELACIÓN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT)
Buenos Aires, … de ………. de 2007
Señores … (Nombre de la empresa)
Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la determinación de esa empresa
de considerar extinguida la relación de trabajo que me vincula con la misma a partir del día …
de ……… de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el art.
237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos (primeras/últimas) horas de mi
jornada laboral durante todo el plazo que comenzará a correr desde el día … de ……… de 2007.
Atentamente, … (Nombre del trabajador)
En la ciudad de Buenos Aires, a los … días del mes de ……… de 2007, acusamos recibo del
original de la presente comunicación. (Nombre de la empresa o su representante)
10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO
En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.
11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO
Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.
12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO
Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.
13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN
Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.
14. ACEPTACIÓN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA
Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de

fecha ……… Empresa XXX S.A.
15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS
Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive, intimámosle a reintegrarse
inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono del
trabajo.
16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO
Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día …… inclusive, no obstante

nuestra intimación por telegrama N° …… considerámosle incurso en abandono del trabajo.
Salarios y certificado de trabajo a su disposición.
17. COMUNICACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATO A PLAZO FIJO
Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día …… a
partir del día …… prescindiremos de sus servicios.
18. AMONESTACIÓN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR
Fecha: …
SEÑOR: ……………………… LEGAJO N° ………
Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………
………………………………………………………………………………………
Notificado Jefe de Personal
19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS PESE A
INTIMACIÓN
Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° ……… consideramos abandono de

trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas ……… al ……… a su disposición.
20. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON
AMONESTACIONES PREVIAS
Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas llegadas tarde, ausencia sin
aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva
inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a su
disposición.
21. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON
INJURIAS GRAVES
Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas
amonestaciones de nuestra parte, así como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su
nueva falta sin aviso e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por su
culpa.
22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO
Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario
injuria. Haberes a su disposición.
23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO
Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa.
24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA
Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su

superior jerárquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su
culpa desde la fecha. Haberes a su disposición.
24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO
Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en

nuestra empresa con un compañero de labores. Haberes a su disposición.
24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO

Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte, debidamente comprobada, nos
sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposición.
24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR
Ante falta de respeto a un superior jerárquico, señor ……… en el interior de nuestra empresa en
el día ………, conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias anteriores, nos consideramos
injuriados, por lo que extinguimos la relación de trabajo por su culpa. Haberes a su disposición.
25. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)
Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el ……… tendrá dos horas de licencia
paga durante el período de preaviso. Colaciónese.
26. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO)
Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a

su disposición. Colaciónese.
27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO
Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer efectivo el pago

apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.
28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL
Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneración. Caso contrario considerarme
despedido por su culpa. Colaciónese.
29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS
Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su cancelación, bajo
30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL

CONTRATO DE TRABAJO
Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha ……… y no habiéndoseme

reintegrado a mi tarea habitual de ……… me considero injuriado por cambio injustificado de
anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero despedido. Intimo pago 24 horas
salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré judicialmente.
Colaciónese.
30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL

CONTRATO DE TRABAJO
En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración intimo plazo 48 horas se me

reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré despedido por su culpa.
Colaciónese.
31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS
Ante negativa de trabajo, intimo término de 48 horas aclaren situación laboral, bajo
31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIÓN
Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° …… de fecha ……… y

persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de
haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIÓN MÁXIMA
En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato de trabajo (aclarar si es

por exceder 30 días o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o por
no tener plazo) me considero en situación de despido por su culpa. Colaciónese.
airis
Auxiliar
Mensajes: 103
Ciudad/Provincia: LA MATANZA- BS- AS-
Tema: Re: MODELOS DE TELEGRAMAS LABORALES Lun Ago 31 2009, 23:33
33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR
Atento grave falta de respeto y agravios de parte del señor ………, superior jerárquico, en el
interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa. Intimo
pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUÉS DE AGOTADA LA LICENCIA

POR ENFERMEDAD
Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N° …… de fecha

……… de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago 24 horas
remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colaciónese.
35. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO
Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del ………, quedando
preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su disposición juntamente con
salarios, S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX.
36. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO
Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del ………, ponemos a su
disposición preaviso, integración mes de despido, indemnización por antigüedad, sueldo anual
complementario y vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa XXX.
37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR
Preavisámosle su despido al último día del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad.
Colaciónese.
38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DESPUÉS DE

VENCIDO EL PLAZO
Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el reintegro a sus
labores, queda despedido por extinción natural del contrato de trabajo. Colaciónese.
39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO
Ante gravísimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas de fuerza

mayor que obligan a la cesación definitiva de actividades, preasivásmosle despido al …… de
……… de 2007. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso.
40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO

Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimámosle
concurra plazo tres días recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones
legales apercibimiento consignar judicialmente.
41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O FUERZA
MAYOR)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres días
entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional,
indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del
mes de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.
42. INTIMACIÓN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE ACTIVIDADES DE LA

EMPRESA
Como consecuencia de la decisión del directorio de cesar definitivamente sus actividades, se

requiere la desocupación de todas las instalaciones del inmueble sito en ……… en forma
inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupación se hace responsable a toda
persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias emergentes de tal
actitud. Las instalaciones quedarán custodiadas por personal de seguridad.
(Firma y nombre de la empresa)
43. ACUERDO PARA REACTIVAR UNA EMPRESA QUE HABÍA DECIDIDO SU CIERRE DEFINITIVO
En la ciudad de ……… a los … días del mes de ……… de 2007, siendo las … horas, comparece ante
Su Señoría el señor ……… por la Confederación de Trabajadores de ……… ; por el Sindicato ………
el señor ……… ; por la comisión interna de trabajadores del gremio de ………, los señores ………,
……… y ……… por una parte; por la parte empresaria comparecen: el señor ………, y su letrado
apoderado, doctor ……… en representación de la empresa ……… ratificando el domicilio ya
constituido en autos, y la representación lo fija en la calle ……… Abierto el acto por Su Señoría,
las partes, de mutua y común conformidad convienen en celebrar el siguiente acuerdo:
“1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliación obligatoria dentro del marco de
la ley 14.786 con las modalidades que se establecen en el presente por el plazo de …… días
hábiles a partir del día de la fecha.
“2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del … de ……… de
2007, durante el período de conciliación acordado en el presente.
“3. Proceder a la normalización del establecimiento; por consiguiente el personal procederá a

la desocupación normal y pacífica del inmueble a partir de la homologación del presente.
“4. El personal concurrirá a sus lugares habituales de trabajo durante los días hábiles de ..…… a
…… a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situación actual en la empresa, la cual
suspende la producción de ……… a la que se dedica en su ramo.
“5. Se realizará el pago íntegro de los salarios correspondientes al mes de ……… según los
montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no más tarde del día … de
……… de 2007.
“6. Se considerará la situación de la empresa por parte de los representantes de los

trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca de las propuestas y proyectos para la
continuidad de la producción de ……… a la que se dedica, .……… y otro producto que pudiera
producir la empresa con participación de especialistas en las materias que resulten necesarias.
“7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocación de causa asumiendo la empresa las
consecuencias debidas a los anteriores despidos.
“8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la extinción de los contratos de
trabajo y la situación de la empresa y su futuro”.
Firmas por la parte Firmas por la parte
Empresaria de los trabajadores
Firma del juez Homologación respectiva
Interviniente
en el acto
44. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR. TELEGRAMA
ENVIADO POR LA CONCUBINA
Intimo 48 horas abone indemnización artículo 248 LCT, contrario accionaré judicialmente.
Colaciónese.
45. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR. TELEGRAMA
ENVIADO POR EL EMPLEADOR NEGANDO DERECHO A LA CONCUBINA
Rechazo su telegrama N° …… por improcedente.
46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A INICIAR LOS

TRÁMITES JUBILATORIOS
Buenos Aires, … de ……… de 2007
Señor: … (Nombre del trabajador)
Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcentaje
máximo de la jubilación ordinaria, intimámosle a iniciar los trámites necesarios a efectos de
conseguir tal beneficio.
Para una mejor gestión en dichos trámites, ponemos a su disposición el certificado de servicios
correspondiente y toda otra documentación que resulte necesaria y deba emanar de esta
empresa.
Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estará vigente hasta que le sea
otorgado el beneficio de jubilación, pero por el plazo máximo de 1 año que correrá a partir de
la fecha.
Vencido el plazo indicado, y no habiéndose obtenido antes la jubilación, consideraremos

extinguida la relación laboral, sirviendo la presente comunicación de legal preaviso.
Atentamente, … (Nombre de la empresa)
En Buenos Aires, a los … días del mes de ………… de 2007, acuso recibo de la precedente
comunicación y recepciono copia de la misma.
(Nombre del trabajador)
47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
a) Inasistencias. — Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ……… ha tomado el

personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar con
su asistencia. En esto reside la primera obligación de cada trabajador, pues no debe olvidar que
sus llegadas tarde o ausencias además de constituir una indisciplina, son perjudiciales para el
desarrollo del trabajo y para sus mismos compañeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues son las
características principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores que condicionarán
sus posibilidades de mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harán a oficina de personal o portería;
no tienen ningún valor las realizadas a alguna persona que no estuviera cumpliendo sus
funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias. — 1. Faltas sin aviso. Se considerará ausencia injustificada, cuando se

falte sin aviso o éste se reciba sin la anticipación fijada en el presente reglamento, o cuando
sobrepase el límite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se aplicarán las
siguientes medidas disciplinarias: 1ª falta: amonestación por escrito; 2ª falta: 1 día de
suspensión; 3ª falta: 3 días de suspensión.
2. Faltas con aviso. Se permitirán hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el
período de un mes.
Se deberá dar aviso a oficina de personal o portería; telefónicamente a los números ……… o
personalmente por intermedio de un familiar, compañero de tareas o amigo, hasta 2 horas
después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00
en los turnos de la mañana; en caso contrario se considerará falta sin aviso.
El primer día de trabajo después de la falta, se presentará el correspondiente justificativo a la

oficina de personal. Si la falta se ocasionó por la enfermedad de un familiar, se deberá
presentar el certificado médico correspondiente. Se aceptará el aviso por telegrama
únicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la iniciación de sus tareas. El
telegrama deberá estar dirigido a: ………
3. Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de personal o portería, hasta 2 horas
después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00
en los turnos de la mañana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de retirar la orden
para concurrir al consultorio médico; telefónicamente a los números ……… por intermedio de
un familiar, a fin de que se le envíe de inmediato el médico de la empresa. Se aceptará el aviso
por telegrama únicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciación de
sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ……… Se considerará como falta sin aviso si no
se cumplen los términos enunciados.
Es obligación ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio.
El médico de la empresa concurrirá al domicilio que se encuentra registrado en la oficina de

personal o al que diera en el momento del aviso.
En caso de que el médico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda

justificar fehacientemente su ausencia, se considerará falta sin aviso.
En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dará aviso a su
supervisor inmediato y solicitará la correspondiente tarjeta en la oficina de personal.
Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se pudiera
presentar a trabajar, deberá gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que
un enfermo no sigue las indicaciones médicas, no se le abonarán los días de inasistencia, y se le
considerará la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerará accidente todo proceso que afecte la salud y que derive
del trabajo, es decir, todos los daños psicofísicos sufridos por el trabajador “por el hecho o en
ocasión del trabajo” durante el tiempo en que éste estuviera a disposición del empleador, en y
para la ejecución del objeto del contrato de trabajo, con la salvedad de que el empleador
queda exento de toda responsabilidad por concepto de accidente de trabajo “a) cuando el
daño hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el daño hubiere sido
causado exclusivamente por fuerza mayor extraña al trabajo... c) asimismo la realización del
examen preocupacional eximirá al empleador y al asegurador de toda responsabilidad...”.
Todo obrero que sufra un accidente, está obligado a denunciarlo ipso facto a su superior
inmediato. En caso de ausencia de éste u otro supervisor próximo al lugar de trabajo, deberá
concurrir por sí mismo o con ayuda de sus compañeros a la oficina de personal o portería.
En caso de accidente de tránsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio

o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en interés particular, deberá
efectuar por sí mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la
comisaría más próxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y domicilio de los testigos.
Si el accidente fue provocado por un vehículo, se deberá anotar la chapa matrícula del
automotor, nombre, domicilio y número del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portería) indicando el lugar

donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la denuncia
formulada en la Policía o en oficina de personal.
Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio médico durante el período de
convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio médico a su supervisor,
solicitando el turno u hora en que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha
y hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipación de
por lo menos 24 horas, concediéndose únicamente en casos debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitirá una tolerancia de 3

atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso será pasible de
una amonestación por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso de
tren. Después de 2 amonestaciones se aplicará una suspensión de 1 día, perdiéndose en tal
caso el premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensión, ésta
será de 3 días.
Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontará ½ hora de

jornal y se perderá el premio, siendo pasible a una amonestación por escrito. En la segunda
oportunidad se aplicará una suspensión de 1 día. Si se presenta comprobante de atraso de
tren, se descontará la ½ hora y no perderá el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitirá la entrada al trabajo y se considerará
como falta con aviso.
airis
Auxiliar
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49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO NO REGISTRADO
Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo no

registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso
… / … /2007, mi categoría laboral es ……… según convenio ……/…, realizando tareas de
administración en general, mi DNI …………, mi estado civil casado, tengo dos hijos a mi cargo, y
mi dirección es en la calle …………, Capital Federal. En este sentido deberá contestar dentro de
las …… hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular
descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y
art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Formulo reserva de derechos.
50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIÓN A REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO EN NEGRO
Sin perjuicio de su silencio a registrar la relación laboral que nos une, en prueba de la buena fe
(art. 73 LCT) y en el ánimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero
manifieste 48 hs. si procederá o no a registrar relación de empleo no registrada conforme los
términos de la intimación cursada en mi anterior TCL y dentro del plazo allí dispuesto, bajo
apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y
de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.
Queda Ud. debidamente notificado.
51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE RESPUESTA DEL

EMPLEADOR
Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como negativa a
registrar la relación laboral que nos une (art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente
injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por
despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integración del mes de
despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15 ley
24.013, indemnización art. 16 ley 25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley
25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto
146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad
social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.
52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIÓN DE EMPLEADO Y NIEGA RELACIÓN

LABORAL
“Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y malicioso, este fue retirado el
…… del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron dejados en el horario en
que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido las dos intimaciones
anteriores que menciona en su telegrama, ni tampoco poseo avisos de correo argentino dando
cuenta que existan telegramas en depósito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por
consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin perjuicio de ello niego que
existiera entre nosotros relación laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relación de
amistad casi como si fuese un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello
rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con relación a mí y todos los
reclamos económicos y/o administrativos acarrearía”.
53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA INTERCAMBIO

EPISTOLAR
Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en todos
sus términos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud. no recibiera aviso alguno
del envío de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relación laboral que nos unía
sólo refuerza la injuria por la cual me consideré despedido. Ratifico el reclamo que le efectuara
como consecuencia del despido indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en
concepto de indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva, accionaré
judicialmente (art. 2°, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.
airis
Auxiliar
Mensajes: 103
190. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADA CALIFICADA RECLAMA SUELDOS; AGUINALDOS Y

VACACIONES ...(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) De mi consideración: Me dirijo
a ustedes a los efectos de: 1. INTIMARLES para que en el término de ... (...) horas de recibida la
presente, acrediten en forma fehaciente, escrita y detallada, al domicilio que constituyo “Infra”,
registración laboral desde mi real fecha de ingreso o sea .../.../200..., consignando haberes que
percibo en mi carácter de Oficial ... y que como a ustedes les consta, son del orden de pesos ...
($...) mensuales, más viáticos, comisiones y premios por asistencia, conforme lo pactado, todo
ello en los términos de la ley 24.013. 2. CONMINARLES para que en igual término, me paguen
comisiones, viáticos y premios mes de ...; haberes, comisiones, viáticos y premios meses de ...;
como asimismo sueldo anual complementario (SAC) proporcional año 200..., SAC ... y ...
semestres 200... y vacaciones no gozadas y trabajadas a vuestro pedido desde mi ingreso, todo
ello bajo apercibimiento de ley. 3. ANOTICIARLES que en igual término deberán acreditar en
forma documentada depósitos previsionales, sociales y sindicales, desde mi ingreso en los
términos del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), conforme las retenciones que
me vienen efectuando, bajo apercibimiento de lo normado por los artículos 7º, 8º, 9º y
concordantes de la ley 24.769 (conforme modificaciones ley 25.292), sin perjuicio de las demás
responsabilidades prescriptas por la preceptiva vigente tanto laboral, como previsional y penal.
4. REITERARLES el deseo de conservar mi trabajo (artículo 10º LCT), el que vengo
desempeñando correcta y lealmente, por lo que solicítoles quieran tener a bien CESAR en sus
conductas persecutorias e intimidatorias. 5. COMUNICARLES que a todos los efectos constituyo
domicilio especial en el “Estudio Jurídico ...”, sito en ... Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del
remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
191. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADA INTIMADA POR EL EMPLEADOR A INICIAR TRÁMITE

JUBILATORIO, HACE OPTACIÓN DE CONTINUAR TRABAJANDO HASTA LOS 65 AÑOS (ART. 252,
LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) COMUNÍCOLES que ejerciendo
del derecho que me confiere el artículo 19 de la ley 24.241 (según decreto 1306/2000), opto
por continuar mi actividad laboral hasta los 65 (sesenta y cinco) años de edad. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre
y apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
192. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO APERCIBE QUE TOMARÁ COMO DESPIDO INDIRECTO
LA NEGATIVA DE TRABAJO Y EXIGE AL EMPLEADOR LE ACLARE SU SITUACIÓN ...(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestra persistente negativa de trabajo, INTÍMOLOS a
que en el término perentorio de cuarenta y ocho (48) horas aclaren mi situación laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa. Salúdolo/s/amos
193. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIDERA A SU SUSPENSIÓN COMO DESPIDO

INDIRECTO POR EL EMPLEADOR ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Atento la
suspensión que me han impuesto y que no reúne los recaudos legales vigentes (aclarar si es
por exceder 30 días, por faltar “justa causa”, por falta de notificación escrita o por carecer de
plazo <Art. 222 aplicable a los Arts. 219, 220, 221 de la ley 20.744>), me considero despedido
por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones
en el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos
194. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR SU

NEGATIVA DE ASIGNARLE TRABAJO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el
vencimiento del plazo perentorio concedido en mi carta documento ..., de fecha .../.../200... y
persistiendo vuestra negativa de trabajo, CONSIDÉROME despedido por su exclusiva culpa, en
consecuencia los intimo a pagarme los haberes pendientes e indemnizaciones en el plazo legal,
caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
195. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR EL
CAMBIO INJUSTIFICADO EN LAS CONDICIONES LABORALES (ABUSO EN “IUS VARIANDI”, ART.
66, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) En atención a la
intimación ..., que les formulara en mi carta documento ..., de fecha .../.../200... y habiéndose
negado a reintegrarme a mi trabajo habitual de ..., CONSIDÉROME injuriado por cambio
injustificado de anteriores condiciones laborales, ante lo cual me considero despedido por
vuestra exclusiva culpa e intimo a que me paguen los haberes pendientes a indemnizaciones en
el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos
196. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL EMPLEADOR SU

ATRASO EN PAGARLE EL SALARIO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Habiendo
vencido el plazo que les concedí por la carta documento ..., de fecha .../.../200... y persistiendo
la mora en el pago de mis haberes del mes de ..., considérome despedido por vuestra exclusiva
culpa e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo
perentorio legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente.
197. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIENTE QUE EL EMPLEADOR CEDA

INDIVIDUALMENTE SU CONTRATO LABORAL (SIN COMPRENDER TODO EL PERSONAL),
CONDICIONANDO A RATIFICACIÓN DEL CESIONARIO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Por medio de la presente carta documento, presto conformidad, de acuerdo al
artículo 229 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, a la cesión de mi contrato de trabajo de la
empresa ...(cedente) a la empresa ...(cesionaria) a partir de la fecha .../.../200... y, acepto
especialmente el hecho que no comprenda a todo el establecimiento y/o el conjunto del
personal, con la expresa reserva que la empresa ...(cesionaria), reconozca mis derechos
adquiridos y emergentes del contrato de trabajo que mantengo con la empresa ...(cedente),
desde el ...(fecha), día que ingresé a esta empresa ...(cedente) y que, además, me lo notifique
por este mismo medio fehaciente y en el plazo perentorio de ... (...) días, caso contrario el
presente quedará anulado y sin eficacia alguna. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
198. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO CONTESTA EL DESPIDO DEL EMPLEADOR ...(remitente

y domicilio, destinatario y domicilio) RECHÁZOLES vuestra carta documento del día .../.../200...
por inexacta. Los hechos a los que hacen referencia no acaecieron como se describen en la
notificación, ya que no existió mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresión verbal sino
una simple discusión. Solicito que revean la medida adoptada por resultar arbitraria y
desproporcionada al hecho sucedido, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los
salarios caídos. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
199. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR MOROSO QUE LE PAGUE SUS
SALARIOS, APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Ante el atraso superior a ... días, en el pago de mis haberes correspondientes ...(al
mes; a la quincena) de ..., INTÍMOLOS pagármelos en el plazo perentorio de cuarenta y ocho
(48) horas, bajo apercibimiento de considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de
200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
200. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR QUE LO SUSPENDIÓ

INVOCANDO QUIEBRA, QUE INCREMENTE SU ACTUAL INDEMNIZACIÓN SUMANDO LA
ANTERIOR, ANTE LA RECONDUCCIÓN DEL CONTRATO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Ante el despido que me notificaran por carta documento ..., de fecha .../.../200...,
INTÍMOLOS que incremente mi resarcimiento con la indemnización devengada por la
suspensión que por quiebra de la empresa y conforme el artículo 196 de la ley 24.522 de
Concursos y Quiebras, me aplicaron por el período ..., según notificación ... Salúdolo/s/amos
airis
Auxiliar
Mensajes: 103

201. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE RESPETAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ANTE
ABUSO DEL EMPLEADOR EN EL “IUS VARIANDI” (ART. 66, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante vuestros actos unilaterales e irrazonables, de rebajarme de
categoría y disminuir mi salario, INTÍMOLOS a que en el plazo perentorio de cuarenta y ocho
(48) horas me reintegren a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré despedido por
vuestra exclusiva culpa, tal cual me habilita el artículo 66, de la ley 20.744 de Contrato de
Trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ...
de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y
firma)
202. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO IMPUGNA SUSPENSIÓN POR EL EMPLEADOR ...

(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi suspensión por ...(indicar causa de la
suspensión), impuesta mediante la carta documento ..., de fecha .../.../200..., NOTIFÍCOLES que
impugno mi suspensión por ... En caso de revocar la medida, exijo pago de salarios bajo
apercibimiento de accionar judicialmente. firma del empleado. Salúdolo/s/amos atentamente.
203. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO INTIMA A REGULARIZAR RELACIÓN LABORAL AL

EMPLEADOR ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTÍMOLE a que en el plazo
perentorio de ... días proceda a regularizar la relación laboral que nos une, registrando
debidamente el vínculo, y haciéndome entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los
que conste como real fecha de ingreso el día .../.../200..., en la categoría profesional de auxiliar
contable, con un sueldo mensual que asciende a $.., en razón de tareas realizadas bajo su
dependencia en el turno de ... a ... horas, en el establecimiento a vuestro nombre; caso
contrario efectuaré las denuncias administrativas y legales que correspondan, y accionaré ante
la justicia laboral, por el cobro de las indemnizaciones previstas en los artículos 8, 9, 10 y 15 de
la ley 24.013. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
204. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO INTIMA DE PAGO AL EMPLEADOR APERCIBIENDO

CONSIDERARSE DESPEDIDO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTÍMOLOS a
que en el plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me paguen los haberes adeudados
desde el .../.../200... al .../.../200..., reajustados al día del efectivo pago, bajo apercibimiento de
considerarme despedido. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número
de documento de identidad y firma)
205. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO OTORGA CARTA DE PAGO POR SALARIOS ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) I- Por medio del presente documento yo el señor don ...,
titular del Documento Nacional de Identidad (DNI.) Nº ... y de la Cédula de Identidad de la
Policía Federal Argentina (MERCOSUR) (C.I.P.F.) Nº ..., de estado civil soltero, de nacionalidad
argentino, nacido en ..., el día .../.../200..., domiciliado ..., Tel. ...; declaro: 1- que desempeñé
labores o tareas administrativas en la empresa ..., desde el ... hasta el ...; 2- que el contrato de
trabajo se extinguió por propia y absoluta voluntad, al presentar mi renuncia indeclinable al
cargo; 3- que renuncié a fines de poder participar de un curso superior de “lengua inglesa”,
desde el ... al ..., en la institución ... y realizar otros cursos de capacitación; 4- que OTORGO en
favor de la empresa ..., CUIT. ..., domiciliada en ..., Tel. ..., la más eficaz y absoluta CARTA DE
PAGO de todas sus obligaciones laborales y previsionales hacia mi persona, incluyendo sueldos,
horas “extra”, aguinaldos y vacaciones; 5- que ninguna de ambas partes nos debemos suma
alguna ni tenemos obligaciones pendientes. II- Previa lectura y ratificación firmo de plena
conformidad el presente, en ... ($...) ejemplares similares. Salúdolo/s/amos atentamente.
206. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR DESEMPEÑAR

CARGO ELECTIVO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de haber
resultado electo en los comicios celebrados el ..., para desempeñar el cargo de ..., SOLICÍTOLES
que me otorguen licencia y reserva de puesto hasta 30 días después de concluido el ejercicio
de mi mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la LCT. Salúdolo/s/amos atentamente.
207. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR EXAMEN (ART. 158
LCT) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante lo dispuesto por el artículo 161 de
la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, solicítoles licencia (permiso) para rendir examen de ..., los
días ...(máximo 2 días corridos y 10 por año calendario <artículo 158 Inc. “e” LTC>),
comprometiéndome a acreditar el haber rendido el examen mediante certificado expedido por
el instituto ...(enseñanza media o universitaria, oficial o reconocido <autorizado>), con
domicilio ..., teléfono ..., establecimiento educativo donde curso mis estudios. Salúdolo/s/amos
208. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR MATRIMONIO ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi matrimonio con ..., celebraré el ...,
SOLICÍTOLES otorgarme licencia desde el día .../.../200... hasta el día .../.../200... inclusive, de
acuerdo a lo previsto en el artículo 158 inciso “b)”, de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo (10
días corridos), por lo cual reasumiré mis tareas el ..., oportunidad en la que presentaré el
certificado de casamiento correspondiente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
209. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Me dirijo a ustedes a efectos de solicitarles me
concedan “licencia sin goce de sueldo” desde el día .../.../200..., hasta el día .../.../200...
inclusive, ya que mi pedido se funda en la causa siguiente ...(detallar) Me comprometo a
entregarles los justificativos correspondientes y a reasumir mis tareas el día .../.../200..., en el
horario habitual de trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
210. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO RECHAZA A EMPLEADOR QUE LE EXIGE REANUDAR

TAREAS, ALEGANDO REPOSO PRESCRIPTO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) No
encontrándome en condiciones de presentarme a trabajar rechazo su carta documento ..., de
fecha .../.../200..., quedando certificado médico a vuestra disposición en ... Salúdolo/s/amos
211. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO RECHAZA ALEGATO SOBRE DESISTIMIENTO DE

DESPIDO POR EMPLEADOR, ANTE SILENCIO AL PEDIRLE RETRACTACIÓN ...(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) Rechazo vuestro ahora tardío desistimiento de despido,
pues a mi intimación para que se retracten del distracto, mediante la carta documento ..., sólo
siguió vuestro silencio y ya pasaron ... ($...) días, ante lo cual se impone la presunción prevista
en el artículo 57 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente.
212. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL EMPLEO ...

(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi empleo en ...(nombre y
dirección) a partir del día de la fecha. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
213. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL EMPLEO Y

DECLARA CANCELADOS SUS SUELDOS, AGUINALDOS Y VACACIONES ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Renuncio a mi empleo desde el ... Dejo constancia que no se me
adeuda suma alguna por sueldos, aguinaldos o vacaciones. Salúdolo/s/amos atentamente.
airis
Auxiliar
Mensajes: 103
214. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO SE AGRAVIA CON “DESPIDO INDIRECTO” ANTE

IMPUTACIÓN DEL EMPLEADOR POR ABANDONO DE TRABAJO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Continuando la enfermedad que me impide presentar a trabajar
rechazo su carta documento ..., de fecha .../.../200..., por abandono de trabajo y me considero
en situación de despido. Intimo que en el plazo perentorio de ley me abonen haberes
pendientes e indemnizaciones. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
215. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO SE CONSIDERA DESPEDIDO POR EL EMPLEADOR, POR

“FALTARLE EL RESPETO” SU SUPERIOR JERÁRQUICO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Agraviado por la grave falta de respeto a insultos por parte del señor ..., superior
jerárquico mío, en ..., lugar interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y
despedido e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo
perentorio legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente.
216. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR APERCIBE AL EMPLEADO POR SUS “LLEGADAS TARDE”
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Atento a vuestra llegada tarde en el
día .../.../200... de la fecha .../.../200..., le notificamos que queda amonestado, bajo
apercibimiento de que la reiteración de la falta será sancionada con suspensión. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o
sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad,
número y firma)
217. LABORAL O TRABAJO – EMPLEADOR CERTIFICA TRABAJOS DE EMPLEADO ...(remitente y

domicilio, destinatario y domicilio) CERTIFICAMOS que el señor don ... (DNI. ... y CUIL. ...),
nacido el ..., domiciliado en ..., presta servicios en nuestra empresa, en el turno ... de ... a ...
horas, de lunes a viernes, desempeñándose como ... Para ser presentado ante las autoridades
del Ministerio de Educación extiendo el presente en esta ciudad. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente,
nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)
218. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DENIEGA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO AL

EMPLEADO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante resultar imposible para la
empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo que oportunamente usted solicitara y sin
que ello signifique la emisión de un juicio desfavorable a la causa que invocara,
COMUNICÁMOSLE la denegación de su pedido, ante nuestras necesidades ... de personal.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa
o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad,
número y firma)
219. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL DEPENDIENTE POR ABANDONO DE

TRABAJO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de no haberse
presentado a trabajar en ..., conforme la intimación de nuestra carta documento ..., de
fecha .../.../200..., consideramos resuelto el contrato de trabajo por su abandono.
Consecuentemente, quedan sus haberes a su disposición en QUEDA/N FORMALMENTE
220. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO INVOCANDO COMO CAUSA

DISCIPLINARIA, REÑIR EN LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le
comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../200... y que el
despido es por considerarnos injuriados ante la causal de “riña en la empresa, al agredir a su
compañero de trabajo ..., con ..., el día .../.../200..., a la hora ..., quedando los haberes a
vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o
razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo
de documento de identidad, número y firma)
221. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS

ANTE “FALTA DE RESPETO” A SUPERIOR JERÁRQUICO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Ante su falta de respeto al superior jerárquico, señor ..., el día .../.../200..., a la
hora ..., hecho ocurrido en ..., interior de nuestra empresa y conforme vuestros antecedentes y
sanciones anteriores, nos sentimos agraviados a injuriados, por lo cual queda despedido por su
exclusiva culpa, quedando los haberes a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE

ANTE FALTA INJUSTIFICADA O SIN AVISO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio)
Atento las reiteradas faltas injustificadas sin aviso, más los malos antecedentes suyos y las
severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos imponerle, nos consideramos
injuriados por vuestra nueva falta sin aviso ni justificación del día .../.../200... y, ante ello, lo
despedimos por su exclusiva culpa, quedando los haberes a su disposición en QUEDA/N
número y firma)

ANTE PERSISTENTE INCUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el
día .../.../200... y que el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de ...,
cometida el ... y sus reiterados incumplimientos a las órdenes impartidas por vuestros
superiores jerárquicos, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones,
quedando los haberes a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del
firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)
224. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR COMETER DELITOS EN LA

EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la sustracción de ...(alhajas;
dinero efectivo; herramientas; insumos; instalaciones; mercaderías; materiales; muebles;
útiles; etc.), por vuestra parte, debidamente demostrada con ...(actas; denuncias; evidencias;
filmaciones; fotografías; pruebas; testigos; vídeograbaciones; ...), nos consideramos injuriados
y perjudicados, por cual queda despedido desde el día de la fecha, quedando los haberes a
vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o
razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo
de documento de identidad, número y firma)
225. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CONSIDERAR

EXTINGUIDO EL CONTRATO LABORAL ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) No
habiéndose presentado a trabajar de acuerdo a la intimación por carta documento ..., de
fecha .../.../200..., consideramos resuelto contrato de trabajo por su unilateral abandono.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa
o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad,
número y firma)
226. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR DISMINUCIÓN DE

TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio)
Ante la disminución notable del trabajo, fehacientemente comprobable por los hechos ... y, no
imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de sus servicios
despidiéndolo a partir de la fecha .../.../200..., quedando haberes e indemnizaciones a vuestra
disposición. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social
de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de
documento de identidad, número y firma)
227. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR FALTA DE TRABAJO NO

IMPUTABLE A LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la falta de
trabajo fehacientemente comprobable por ... y, causadas por hechos no imputables a la
empresa, lamentamos comunicarle que PRESCINDIMOS de sus servicios, despidiéndolo a partir
de la fecha .../.../200..., quedando sus haberes por despido a indemnizaciones a vuestra
disposición. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social
de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de
documento de identidad, número y firma)
228. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD

ABSOLUTA (ART. 212, 4TO. PÁRR. LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio)
Atento la certificación de vuestra incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales,
le notificamos que consideramos resuelto contrato de trabajo. Haberes a indemnización
artículo 245, ley 20.744 de Contrato de Trabajo a vuestra disposición. QUEDA/N
número y firma)
229. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD O
INHABILIDAD SOBREVINIENTE Y CON CULPA GRAVE ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Ante el hecho de haber quedado usted definitivamente inhabilitado para las tareas
de ..., por culpa grave e inexcusable suya y siendo ésa vuestra actividad normal y habitual en la
empresa, lamentamos comunicarle que prescindimos de sus servicios despidiéndolo a partir de
la fecha .../.../200..., quedando los haberes a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE
230. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO SIN JUSTA CAUSA Y CON
PREAVISO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos que
PRESCINDIREMOS de vuestros servicios despidiéndolo desde el día .../.../200... y que gozará de
dos (2) horas de licencia diaria paga durante el lapso del preaviso. QUEDA/N FORMALMENTE
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
MORGAN
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Registrado: Lun, 07 Ene 2008, 09:34
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MODELOS CARTAS DOCUMENTOS LABORAL

DESDE1. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR INTIMANDO AL EMPLEADOR ACLARAR SITUACIÓN

02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1). NEGANDO

Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta

03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y

Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y

04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2). RATIFICANDO

Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.

Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.

06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS

08. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN DE LA

Buenos Aires, ... de ...…… de 2007

Señor: (Nombre del empleado)

Atentamente, … (Nombre del empleador o su representante)

09. COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIÓN ADOPTADA EN

Buenos Aires, … de ………. de 2007

Señores … (Nombre de la empresa)

Atentamente, … (Nombre del trabajador)

En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.

11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.

12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO

Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.

13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN

14. ACEPTACIÓN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA

Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de

15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS

16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO

Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día …… inclusive, no obstante

18. AMONESTACIÓN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR

SEÑOR: ……………………… LEGAJO N° ………

Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………

Notificado Jefe de Personal

Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° ……… consideramos abandono de

22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA

Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su

24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO

Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en

24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO

24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR

25. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)

26. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO)

Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a

27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO

Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer efectivo el pago

28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL

30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL

Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha ……… y no habiéndoseme

30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL

En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración intimo plazo 48 horas se me

31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS

31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIÓN

Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° …… de fecha ……… y

En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato de trabajo (aclarar si es

Ciudad/Provincia: LA MATANZA- BS- AS-

Tema: Re: MODELOS DE TELEGRAMAS LABORALES Lun Ago 31 2009, 23:33

33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR

34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUÉS DE AGOTADA LA LICENCIA

Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N° …… de fecha

36. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO

37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR