PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO Ideas fundamentales.

Enunciados básicos. AUTONOMIA

FUNCIONES Informadora Espíritu de la norma.

Legislador
(fundamentadora)
Normativa Laguna del derecho.
(integradora)
Interpretadora Creación de normas.
Juez

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Pablo Salpeter
 PRINCIPIO PROTECTORIO

¿Es necesario
ART. 14 bis C.N.
proteger al
trabajador?

Dignidad de la persona

DESIGUALDAD REAL
complementada con la desigualdad jurídica

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Pablo Salpeter
 Reglas de Aplicación:
DUDA “INSUPERABLE”–ART. 9, párr. 2º LCT
1) “IN DUBIO PRO OPERARIO” sobre el alcance de 1 NORMA - Interpretación

2) NORMA MÁS FAVORABLE 1 o + NORMAS aplicables a una situación

jurídica
LCT CCT - aunque
Criterios - Unidades de por jerarquía
Medida no corresponda -
para comparación:
b) a) ACUMULACION o Atomisma: Fragmentación.
Sumar ventajas de diferentes normas.
a) a) b) CONGLOBAMIENTO: Por ordenamientos.
En su conjunto, globalmente 2 o + normas.
Congl. Institución
c) CONGLOBAMIENTO POR INSTITUCIONES:
Optar por norma + favorable en todo el instituto.
ART. 9, párr. 1º LCT

3) CONDICION MAS BENEFICIOSA Norma posterior no disminuya condiciones +

Favorables. Situación anteriormente reconocida.
3
Pablo Salpeter
 PRINCIPIO
Indisponibilidad dchos. trabajador.
IRRENUNCIABILIDAD
Imperatividad normas laborales
-Orden Público Laboral-
Limita autonomía de voluntad
partes.
Excepciones:
a) Renuncia al empleo – art. 240 LCT
b) Conciliación – art. 15 LCT; 24.635 y 832 CC
c) Prescripción – art. 256 LCT
d) Caducidad – art. 67, 186, 269 LCT y art. 84 LO

ART. 12 a 15 LCT

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Pablo Salpeter
 PRINCIPIO
CONTINUIDAD
Tracto sucesivo.
Modo normal de extinción del CT: Jubilación
Alcances:
a) Preferencia por CT por tiempo indeterminado – art. 90 LCT
b) Admisión de transformaciones – art. 66 LCT
c) Mantenimiento del CT – art. 13 LCT
d) Indemnización por despido – art. 245 LCT
e) Suspensiones – arts. 208 a 224 LCT
f) Cambio de empleador – arts. 29 a 31 y 225 a 229 LCT

ART. 10 LCT
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Pablo Salpeter
 HECHOS s/ Formas
PRINCIPIO Tipificación del CT
DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

Búsqueda de la
VERDAD OBJETIVA
contra la simulación y
el fraude laboral
ART. 7, 13 y 14 LCT

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Pablo Salpeter
PPIO. RAZONABILIDAD Contra la arbitrariedad

PPIO. BUENA FE “Buen trabajador” – ”Buen empleador”

Art. 11 y 63 LCT y 1198 CC

PPIO. TRATO IGUALITARIO No discriminación

arbitraria.
Art. 17, 81 LCT, art. 11 Ley
PPIO. JUSTICIA SOCIAL 25.013 y art. 14 bis y 16 CN

PPIO. EQUIDAD Art. 11 LCT y art. 75, inc. 19 CN

PPIO. GRATUIDAD PROCEDIMIENTO JUD. Y ADM. Art. 20 LCT

PPIO. INDEMNIDAD Ajenidad al riesgo empresario.

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Pablo Salpeter
 PRINCIPIOS

DERECHO COLECTIVO SEGURIDAD SOCIAL

a) LIBERTAD a) SOLIDARIDAD
b) Representatividad b) Libertad
c) Autonomía c) Dignidad
d) Unicidad d) Universalidad
e) Estabilidad e) Integralidad
f) Progresividad f) Subsidariedad
g) Bienestar General g) Igualdad
h) Ultra-actividad h) Inmediatéz
i) Norma más Favorable (25877) i) Irrenunciabilidad
j) Unidad de Gestión
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Pablo Salpeter
 Conjunto de principios esenciales
GENERAL
ORDEN -VALORES- de una sociedad
PUBLICO en una época determinada.

LABORAL:
NORMAS IMPERATIVAS
Salvo condiciones + beneficiosas

ABSOLUTO LEY s/ Autonomía de la Voluntad

RELATIVO NORMA INFERIOR s/Superior
más beneficiosa

Art. 7 y 66 LCT
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Pablo Salpeter
 a la LEY
CLAUSULAS al C.C.T.
INFERIORES
a las pactadas antes por las PARTES pero superiores a la
norma legal

C.C.T. posterior y menos beneficioso para el trabajador

Tendencia actual

Relación con la Flexibilización Laboral

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Pablo Salpeter
 SIMULACION Y FRAUDE
ORDEN PUBLICO LABORAL
Conductas evasivas
Cumplimiento de un -maniobras y ardides-
ORDEN IMPERATIVO Sustraer la relación del
Orden Público Laboral

NULIDAD y SUSTITUCION DE NORMAS

Por las normas desplazadas
LA REPOSICION DEL MARCO IMPERATIVO o CONTRACTUAL VIOLADO

Art. 14 LCT
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Pablo Salpeter