Cultura managerială

Cultura managerială se refera la sistemul de valori, credințele, aspirațiile,

așteptările si comportamentele managerilor dintr-o organizație care se reflecta in
tipurile și stilurile de management practicate în cadrul organizației, marcând
sensibil conținutul culturii organizaționale a fiecărei firme și performanțele
sale.1
De altfel, cultura managerială este îndreptată spre realizarea, prin orice
mijloace, a obiectivelor stabilite de manageri.
Prin elaborarea termenului de cultură managerială, înțelegem faptul că stilul de
conducere aplicat de către manager, influențează comportamentul
organizational si, de asemenea, amplifică sau simplifica coeziunea salariaților.
Modul și felul cum se manifesta cultura managerială în cadrul unei organizații,
tine foarte mult de personalitatea managerului principal. Putem afirma faptul că,
într-o anumită măsură, cultura managerială este, spre deosebire de cultura
organizațională, specifică ideilor, principiilor și stilurilor de conducere care
aparțin managerului.
De menționat rolul major pe care îl deține cultura managerială cu privire la
protejarea organizației si a salariaților săi. În acest sens, facem referire și la
păstrarea angajaților de elită in situatia in care doresc să se mute în altă
organizație. În acest caz, le propunem o promovare sau o mărire de salariu.