DIPLOMADO ESPECIALIZADO

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ISO 45001

La nueva norma
internacional para la
seguridad y la salud en el
trabajo

MÓDULO I
 Hablaremos de :

- ¿Por qué se necesita un nuevo estándar?

- ¿Qué introduce ISO 45001 que no hemos tenido antes? Hacer que
suceda

- Brevemente veremos los antecedentes del nuevo estándar y por qué es

necesario; Las principales características de ISO 45001; progreso hasta
el momento; y cómo todos podemos ayudar a que esto suceda.
 Vision global

- 2,3 millones de personas muertas por accidentes de trabajo y

enfermedades
- 6.300 muertes por día (una cada 15 segundos)
- 317 millones de accidentes de trabajo no fatales
- 160 millones de personas con enfermedades profesionales
- 4% del PIB mundial = accidentes de trabajo y enfermedades
Source: ILO
- ¿Por qué se necesita un nuevo estándar? El costo mundial de las fallas
de seguridad y salud es un claro recordatorio de por qué necesitamos
administrar la seguridad y la salud de manera más efectiva
Sorprendentemente, una muerte cada 15 segundos y accidentes de
trabajo y enfermedades se estima que le costará a la economía mundial
alrededor del 4% del PIB
 ¿Por qué desarrollar un nuevo
estándar?

- Impacto global de la falla OHSAS18001: bien utilizado, pero no es

un estándar internacional acordado.

- Se alinea con otros estándares de gestión.

- ¿Por qué se necesita un nuevo estándar? Como hemos visto,

necesitamos mejorar la gestión de la seguridad y la salud para
hacer frente al costo global de la falla También necesitamos un
nuevo estándar porque: aunque OHSAS 18001 es bien utilizado
(más de 90,000 certificaciones en 127 países), no es un estándar
realmente internacional, basado en el consenso no está alineado
con otros estándares del sistema de gestión ISO
 QUÉ HAY DE NUEVO

Las cláusulas mapean aquellas en otros estándares internacionales:

• Alcance
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
• Contexto de la organización
• Liderazgo [y participación de los trabajadores]
• Planificación
• Apoyo
• Operación
• Evaluación de rendimiento
• Mejora

Cada estándar nuevo y revisado de requisitos del sistema de gestión tendrá

las mismas 10 cláusulas, con los mismos títulos y en la misma secuencia
 Una mirada más cercana

Concentrarse en:

- El contexto en el que opera la organización

- El compromiso del liderazgo en la entrega de H & S
- Proporcionar evidencia a través de información documentada
- Participación del trabajador
- Mejora continua
- Jerarquía de control
- Riesgo y oportunidades
- Estado de cumplimiento
- Cadena de suministro
- KPIs
 ¿Cuáles son las principales
diferencias de OHSAS 18001?

Éstas incluyen:
- Contexto de la organización: se deben tener en cuenta cuestiones más
amplias, como la cadena de suministro y la comunidad local, así como los
entornos culturales, sociales, políticos, legales, tecnológicos, económicos y
de gobernanza.
- Liderazgo: la "alta dirección" (aquellos que controlan o dirigen la
organización) necesita tomar un rol activo, por ejemplo, establecer la
dirección, fomentar la confianza, promover una cultura positiva y comunicar
lo que se debe hacer y por qué es importante.
- Información documentada: ahora estamos en la era digital, esto incluye
información procesada y electrónica (por ejemplo, uso de teléfonos
inteligentes o tabletas) y no hace referencia a documentación, registros o
procedimientos documentados
Y, HAY MÁS ENFOQUE EN:

- Participación de los trabajadores: la alta dirección necesita

garantizar una mayor participación no directiva y apoyar el
liderazgo y la contribución de los demás
- Mejora continua: existe un requisito para los objetivos y procesos
de mejora continua
- Jerarquía de control: se pone énfasis en aplicar la "jerarquía" en
las etapas de planificación y operación, de modo que los
problemas se puedan diseñar en la etapa más temprana
- Gestión de riesgos: esto requiere una evaluación continua de
riesgos y oportunidades, tanto para OHS como para el propio
OHSMS
- Estado de cumplimiento: requiere un proceso para garantizar
que se tengan en cuenta los requisitos legales y de otro tipo, se
mantenga actualizado y se compruebe el estado de
cumplimiento.
- Contratistas, adquisiciones y tercerización: al reconocer el
crecimiento en estas áreas, se requieren procesos específicos
para administrar de manera segura estos problemas. En efecto,
esto extiende el sistema de gestión tan lejos en la cadena de
suministro como la organización tiene control e influencia
- Evaluación de desempeño: requiere criterios para evaluar la
ejecución y no solo para evaluar el desempeño en SSO, sino
también la eficacia del sistema.
 Hacer que suceda

Los practicantes necesitan:

- Comprenda los requisitos de ISO 45001

- Identificar y abordar cualquier laguna en el conocimiento
- Aumentar la conciencia dentro de los negocios
- Asegure un compromiso con el estándar
- Intereses urgentes
HACER QUE SUCEDA

- Las organizaciones deben usar este tiempo para comprender los

requisitos y llenar los vacíos

- Para las organizaciones que ya están certificadas en OHSAS 18001 y

que buscan migrar a ISO 45001, sus auditores de certificación estarán
en contacto para asesorar sobre los plazos y probablemente sugerirán
una auditoría de "análisis de vacíos" para identificar cualquier cambio
necesario en los procesos existentes.
- Las organizaciones sin certificación de un estándar de sistemas de
gestión de OHS tendrán que contratar un organismo de certificación
para que las audite y realice un 'análisis de brechas' en relación con los
requisitos de ISO 45001. Esto identificará específicamente dónde y
cómo los procesos de una organización necesitan mejorarse para
alcanzar el estándar.

- Y, por supuesto, las organizaciones también pueden optar por adoptar

el estándar y seguir la guía sin buscar la certificación si así lo eligen,
confiando por completo en las auditorías internas.

- Es importante recordar que la gestión efectiva del riesgo de salud y

seguridad es el objetivo y que la certificación no es un fin en sí misma,
sino que puede ser parte del proceso de mejora continua