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Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas


Apellidos: FREIRE TIPÁN
de Mejora de las Condiciones
2019-05-06
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: EDWIN DANIEL
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería


que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de


forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: FREIRE TIPÁN
de Mejora de las Condiciones
2019-05-06
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: EDWIN DANIEL
de la Prevención

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado


uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización


preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):


o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):


o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

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2019-05-06
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: EDWIN DANIEL
de la Prevención

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se


incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la


bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Nombre: EDWIN DANIEL
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Desarrollo

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en


este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.
Para iniciar el análisis del caso se toma en cuenta el RD 31/1995, Ley de la prevención de
Riesgos Laborales en los capítulos y artículos:

Capítulo 1. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones


 Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

 Artículo 2. Objeto y carácter de la norma

 Artículo 3. Ámbito de aplicación.

 Artículo 4. Definiciones.

Capítulo 2. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la


seguridad y la salud en el trabajo
 Artículo 5. Objetivo de la política.
 Artículo 6. Normas reglamentarias.
 Artículo 9. Inspecciones de trabajo y seguridad social.

Capítulo 3. Derechos y obligaciones


 Articulo 14 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
 Artículo 15. Principio de la acción preventiva.
 Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y
aplicación de la actividad preventiva.
 Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.
 Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores.
 Artículo 19. Formación de los trabajadores.
 Artículo 20. Medidas de emergencia.
 Artículo 22. Vigilancia de la salud.
 Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales.
 Artículo 28. Relación de trabajadores temporales, de duración determinada y en
empresas de trabajo temporal.

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 Artículo 29. Obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.


Capítulo 5. Consulta y participación de los trabajadores.
 Artículo 34. Derechos de participación y representación.
 Artículo 35. Delegados de prevención.

Capítulo 6. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores


 Artículo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos


analizado en el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar
para dar cumplimiento a dicha normativa?

Basándose en los datos suministrados, el empresario está cumpliendo e incumpliendo la Ley


de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre en los siguientes
enunciados:
Tabla N° 1: Evaluación y acciones a realizarse
Artículo Evaluación Acción a realizarse
Artículo 18. No cumple, porque la empresa La empresa debe incluir al
Información, subcontrata servicios para el personal externo dentro de la
consulta y cumplimiento de su labor. normativa de PRL y la
participación de los información de riesgos
trabajadores inherentes a su labor deben
(apartado 1 y 2) estar claramente
Artículo 24. identificados con su
Coordinación de respectiva manera de
actividades mitigarlos.
empresariales
(apartado 3)
Artículo 19. No cumple, debido a que indica que Debe brindar capacitaciones
Formación de los únicamente el empresario y el gerente a todo el personal
trabajadores tiene una formación básica en PRL; involucrado en el desarrollo
no indica nada relacionado sobre los de las actividades de la
empleados y operarios empresa
Artículo 28. No se puede establecer el El empresario debe siempre

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Relaciones de cumplimiento o desacato debido a de informar a todos los


trabajo temporales, que no existe mucha información. trabajadores (internos y
de duración externos) antes del inicio de
determinada y en las labores los riesgos
empresas de trabajo presentes en cada una de sus
temporal (apartado actividades.
1 y 2)
Artículo 41, No cumple, debido a que el texto El empresario debe de
Obligaciones de los sitúa únicamente al gerente como suministrar información que
fabricantes, encargado de PRL más no especifica indique la forma correcta de
importadores y si se informa a los trabajadores uso de maquinaria y equipos
suministradores por parte de los trabajadores,
las medidas preventivas y los
riesgos inherentes.

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como


actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Para nuestro caso la Autoridad Laboral decidirá si se requiere la obligatoriedad de la


constitución de un servicio de prevención propio, puesto que el artículo 14 apartados a y b,
establecen dos condiciones de obligatoriedad para constituir un servicio de prevención que la
empresa no estaría cumpliendo. Sin embargo deja abierta la posibilidad cuando la Autoridad
Laboral bajo un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social acerca de las
condiciones de funcionamiento y operatividad de la empresa.

BIBLIOGRAFÍA

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Prevención de Riesgos Laborales.


Recuperado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/P
DFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Reglamento de los Servicios de
Prevención. Recuperado de

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http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/
PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf

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