INTRODUCCIÒN A LA ADMINISTRACIÒN

BIBIANA GUTIERREZ
PROFESORA: ALEXANDRA LÒPEZ

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMON Y DIRECCIÒN DE EMPESAS
BOGOTA
2016
CUESTIÓN 1:

Cita y describe brevemente los cinco factores externos de la empresa.

RTA:
Factores Económicos: Se relaciona con la capacidad económica del país.
Tecnológicos: Fundamental para las empresas ya que la rapidez del cambio tecnológico
afecta muchos sectores.
Factores Sociales, Demográficos, Culturales y Geográficos: relacionados con los niveles
de desarrollo que tiene la población. Así como a las características demográficas, son
importantes en las empresas ya que va destinada al consumo directo del usuario o de la
empresa.
Económicos: Es un factor externo que afecta el éxito de la empresa.
Políticos y Legales: Todo lo que implica una posición de poder en nuestra sociedad, en sus
diferentes sectores, que tendrían una repercusión económica.
-Competitivos: Es la habilidad que tenga la empresa para mantener un crecimiento
constante con la capacidad de diseñar, producir, comercializar sus producto y sostenerlos en
el tiempo.

CUESTIÓN 2:
Asocia los diferentes componentes con su respectivo factor externo:
COMPONENTE FACTOR EXTERNO
Inflación y Devaluación factor Económico
Reformas Laborales Políticos y Legales
Tratados y acuerdos comerciales Económico
Tasas de interés Económicos
Factores Sociales, Demográficos,
Nivel de empleo Culturales y Geográficos.

Sistema electoral Políticos y Legales

Investigación y desarrollo Competitivos y tecnológicos
Facilidad de acceso a la tecnología Factor Tecnológico
Alianzas estratégicas Competitivos
Nivel de la Competencia Económico

Alianzas estratégicas Factores competitivos

Inversión pública Políticos y Legales

 Cultura política Sociales, Demográficos, Culturales y
Geográficos.

Nivel de telecomunicaciones Avances Tecnológicos

Inversión publica Toca el factor económico

Legitimidad institucional Políticos y Legales

Deuda externa Económico

Tasas de esperanza y vida Factores sociales

CUESTIÓN 3:
Responder con Verdadero o Falso a la siguiente afirmación:
El entorno específico de la empresa es el mismo para cada empresa y está constituido en
factores y elementos similares para cada una de ellas.
RTA:
FALSO, porque considero que el entorno específico de la empresa es diferente para cada una.

CUESTIÓN 4:
Completa la siguiente tabla sobre el empresario colombiano:
Características del
Empresario Colombiano
Espíritu de independencia
Sentido empresarial
Dominio de las
consideraciones personales
y familiares
Espíritu de emprendimiento
Aspecto Positivo
Altamente desarrollado, se
guía por sus propios
conceptos
Olfato en los negocios
Está pendiente de su
organización en su
totalidad.
Liderazgo, creatividad en
los negocios
Aspecto Negativo
Problemas relacionados con
el rechazo a ayudas útiles
Corre riesgos innecesarios
Carece de creación y
seguimiento de procesos
No analiza el problema a
fondo.
CUESTIÓN 5:
José Antonio Fernández Arenas destaca la importancia de la administración explicando que:
A. Es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de
estructurar y manejar un organismo social.
B. Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio
de un mecanismo de operación y a través del esfuerzo humano.
C. Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los
individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
RTA: B

Asocia las dos frases restantes a sus respectivos autores.

 Según el autor José Antonio Arenas: la administración es una ciencia social que
persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de un mecanismo de
operación y a través del esfuerzo humano.
 Agustín Reyes Ponce nos dice que: la administración es el conjunto sistemático de
reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un
organismo social.
 Los autores Heinz Weihrich y Harold Koontz nos mencionan que: la administración
es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los
individuos cumplan eficientemente objetivos específicos”