CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS ESTRUCTURA LINEAL Y ESTRUCTURA

FUNCIONAL
DESARROLLA LOS TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN SEGÚN LA ENTIDAD DONDE
LABORAS. SEA POR MAPA CONCEPTUAL U ORGANIGRAMA.

PRESENTADO POR

LEIDY GARCIA SUAREZ

YEFFER ZABALETA FONTANILLA
YEFRI DE LA HOZ GUTIERREZ
YESICA GUTIERREZ POLANCO

BARRANQUILLA
2019
 ESTRUCTURA LINEAL
Tipo de organización se constituye de la
forma estructural más simple y es la más
antigua
ESTRUCTURA LINEAL
La organización lineal es la autoridad única
y absoluta del superior sobre sus subordinados.
Se aplica a pequeñas empresas
Tiene líneas formales de comunicación, únicamente
se
comunican los órganos o cargos entre si a través de
las líneas presentes del organigrama
Mayor facilidad para la toma de decisiones.
En la organización lineal uno de sus
funciones es centralizar las decisiones, une
al órgano o cargo subordinado con su
superior.
Esta organización no fomenta la
especialización.
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
La organización funcional determina la existencia de
diversos supervisores, cada cual especializado en
determinadas áreas. Esto significa que la
organización no cumple con el principio de unidad de
mando'
ESTRUCTURA FUNCIONAL
La organización funcional la autoridad es dividida:
es una autoridad sustentada en el conocimiento.
Ningún superior tiene autoridad total sobre los
subordinados, sino autoridad parcial y relativa.
Eficiencia laboral
Comunicación directa y sin intermediarios. Busca la
mayor rapidez posible en las comunicaciones entre
los diferentes niveles.
Una de sus funciones es la descentralización de
las decisiones.
Coordinación, como la reunión, unificación y
armonización de toda actividad y esfuerzo,
Las decisiones se delegan a los órganos o cargos
especializados.
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