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PREGUNTAS
N.º Preguntas
1 ¿Qué habilidades le faltaron al Directivo?
2 ¿Qué haría usted en su caso?
3 ¿Cuánto tiempo perdió el centro de investigación?
4 ¿Cuánto tiempo perdieron los directivos para la consolidación del proyecto?
5 ¿Qué haría usted en su caso?
Este tipo de comportamientos se dan en la dirección cuando el directivo no tiene políticas claras de
generación de recursos ni su aplicación. es un fenómeno común que ocurre en las instituciones
públicas, tanto en lo operativo como en lo administrativo. los valores de los directivos no se dirigen
hacia el bien común de la empresa, si no al individual.
al año siguiente continuo sin consolidarse el proyecto por lo que fue asignado al nuevo director, sin
embargo, los resultados fueron los mismos: no se autorizó. Sin embargo, en este caso la propuesta
era crear una instancia superior centralizadora de todas las actividades que ya se realizaban sobre la
temática. No obstante que apremiaba que se determinara la política y se llevara a cabo lo planeado,
no se avanzo en los tres años por que se estaba creando otra instancia que se encargaría del proceso
o programa. El maneo de intereses y emociones de los directivos participantes se dio en cada
reunión sin resultados satisfactorios.
Se registraron 20 reuniones tanto formales como informales para el mencionado proyecto, sin que se
consolidara en el trascurso de los tres años, perdiendo así la institución credibilidad y recursos que
podían integrar para el desarrollo de la investigación y vinculación prioritaria. Además, existen
políticas nacionales e internacionales para asignar recursos financieros a los centros de investigación
que le den prioridad a este tipo de funciones, tales como el establecimiento de redes de
colaboración centro de investigación- empresa-universidad-gobierno fomento a una cultura
emprendedora; y fomento en incubación de empresas en ciencia y tecnología entre otras.
Directivo I
Le falto aplicar el proceso administrativo completo como función básica de los gerentes o
directivos:
Trabajo en equipo: no integro ni realizo equipos de trabajo para el éxito del proyecto)
Utilizo un estilo de liderazgo narcisista
No tuvo espíritu de cooperación o negociación
Carencia de empatía