Arca Continental Lindley

Productos para cada ocasión, en bebidas no alcohólicas.

Marca empleadora:

Atraer + retener personal

mejora la atracción del talento + incremento del compromiso de los empleados.

Marca: arquitectura de marca, concepto. Marketing: propuesta de valor.

Empleadora: gestión de personas + sostenibilidad.

Se logra mediante desarrollo de modelo. Beneficio entre empresa + trabajador.

·0 ¿A quiénes necesitamos? alineamiento con estrategia del negocio (lo que necesita
especificamente en la compañia

·1 ¿Cómo nos ven? Percepción de públicos internos y externos.

·2 ¿Qué quieren? Necesidades y anhelos de públicos objetivos.

·3 ¿Qué tenemos para ofrecer? coherencia con la realidad de la compañía.

Saborea el éxito!

¿Por qué trabajar con Lindley?

Aprendes

·4 Son parte del sistema COCACOLA, uno de los modelos más importantes de consumo
masivo.

·5 Modelo industrial más avanzado, red comercial y red de distribución.

·6 Másde 100 años de experiencia.

·7 Cultura horizontal y participativa.

Creces

·8 Inconformismo constructivo

·9 diversidad (en todos los ámbitos)

 ·10 Innovación y cambio

·11 modelo de gestión de talento PMP

Disfrutas

·12 Consumen lo que producen

·13 Programa de salud y bienestar (Vive Saludable)

·14 equilibrio de vida y trabajo

·15 Programa de beneficios

Transciendes

·16 Transcendia por logros y méritos

·17 responsabilidad social y ambiental

·18 creadores de la marca nacional

·19 No solo hacen que las cosas sucedan, sino que van por más

Employee experience, como lograr la experiencia única.

IMPORTANTE: CONOCER AL NEGOCIO Y A EMPLEADOR

mestacio@lindley.pe

Marco Estacio