UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE PANAMÁ ESTE

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Estudiante:

CEDEÑO, ANAYANSI 8-759-1662

Asignatura:

Administraciòn de la seguridad empresarial

(AEOR 312)

Magíster:

OMAIRA VILLAMONTE

12 de Mayo de 2018

1
 1. Ambiente organizacional:

Al conjunto de fuerzas que rodean a una organización y que

tienen la capacidad de afectar a la forma en la que esta ópera se le conoce como
ambiente. El ambiente organizacional puede afectar tanto al acceso de recursos
escasos, como las materias primas, los empleados, la información, la tecnología,
la estrategia competitiva o la financiación.
2. Aprendizaje organizacional:

El aprendizaje organizacional es una disciplina gerencial

basada en el conocimiento, en donde se consigue adquirir el mismo de algún
área específica por medio del estudio o partiendo de la experiencia; generando
así un nuevo conocimiento que contribuye al desarrollo y por ende a las acciones
que toman los individuos dentro de la organización.

3. Cambio:

La palabra cambio denota la acción de un estado inicial,

Estado de transición, al estado futuro a otro diferente, según se refiera a un
individuo, objeto o situación. También puede referirse a la acción de sustituir o
reemplazar algo.

4. Clima organizacional:

Clima Organizacional Son las percepciones que el trabajador

tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Se refiere
al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce
influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros.

2
 5. Identidad cultural:

Como identidad cultural nos referimos al conjunto de

peculiaridades propias de una cultura o grupo que permiten a los individuos
identificarse como miembros de este grupo, pero también diferenciarse de otros
grupos culturales.
La identidad cultural comprende aspectos tan diversos como la lengua, el
sistema de valores y creencias, las tradiciones, los ritos, las costumbres o los
comportamientos de una comunidad. Este conjunto de particularidades,
patrimonio y herencia cultural de la colectividad, es lo que viene definiendo
históricamente la identidad cultural de los pueblos.

6. Necesidades:
Es la sensación de carencia falta o ausencia de alguna cosa, es cuando una
persona debe satisfacer un impulso, y hace lo que es necesario como para
satisfacerlo, estos impulsos están continuamente en las personas, con lo que se
considera que la gran parte de la conducta humana, es provocada por las
necesidades.

7. Proceso:

Lo cual significa progreso, avance, marchar, ir adelante, ir hacia

un fin determinado. Por ende, proceso está definido como la sucesión de actos
o acciones realizados con cierto orden, que se dirigen a un punto o finalidad, así
como también al conjunto de fenómenos activos y organizados en el tiempo.
Según el diccionario de la real academia española esta palabra es definida como
la acción de ir hacia adelante, al transcurso del tiempo, al conjunto de las fases
sucesivas de un fenómeno natural o de una operación artificial.

8. Guía de diagnóstico:
La guía de diagnóstico empresarial brinda una perspectiva amplia de cómo medir
y mejorar el desarrollo de los negocios de manera más responsable, competitiva
y sostenible.

3
 9. Actividad:

Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir

las metas de un programa o subprograma de operación, que consiste en la
ejecución de ciertos procesos o tareas (mediante la utilización de los recursos
humanos, materiales, técnicos, y financieros asignados a la actividad con un
costo determinado), y que queda a cargo de una entidad administrativa de nivel
intermedio o bajo. Es una categoría programática cuya producción es intermedia,
y por tanto, es condición de uno o varios productos terminales. La actividad es la
acción presupuestaria de mínimo nivel e indivisible a los propósitos de la
asignación formal de recursos. Conjunto de operaciones o tareas que son
ejecutadas por una persona o unidad administrativa como parte de una función
asignada.

10. Análisis institucional:

Una práctica basada en la teoría y una ideología, que permite ir a la búsqueda
de la profunda estructura institucional en una organización en situación de
conflicto o crisis.

11. Flujo de Información:

El flujo de información se examina para conocer variables,

parámetros, restricciones, procedimientos, estructuras, recursos, entre otros,
cuando se ejecuta, se controla y se evalúa un proceso industrial.

12. Estrategia de comunicación:

La estrategia de comunicación es una serie de acciones programadas y
planificadas que se implementan a partir de ciertos intereses y necesidades, en
un espacio de interacción humana, en una gran variedad de tiempos. La
estrategia lleva un principio de orden, de selección, de intervención sobre una
situación establecida.

4
 13. Disposición de Cambio:

Estar dispuesto al cambio es sentirse estimulado y retado por el

cambio, adelantándose a él e iniciándolo en vez de limitarse a reaccionar a los
sucesos. Estar dispuesto al cambio significa tomar riesgos, retar los
convencionalismos y perseguir los sueños. Es crecer, aprender y vivir la vida al
máximo: utilizando habilidades, fuerzas y recursos que nunca pensaste que
tenías. Cuando estás listo para el cambio harás más cosas de las que creías que
podías, serás más de lo que pensaste que podías ser.

14. Seguridad empresarial:

La seguridad empresarial permiten a las compañías

adoptar un enfoque de seguridad centrado en los datos, a la vez que controlan
el acceso a la infraestructura y las aplicaciones de las que dependen. No solo
pueden generar autenticidad y confianza en sus transacciones, sino que,
además, pueden asegurar que los datos sensibles estén protegidos y
controlados, tanto en las instalaciones como en la nube pública y privada.
Adicionalmente al nivel de protección intensificado, las empresas también
pueden mejorar la eficiencia del negocio y adaptarse a las necesidades futuras
de protección de la identidad y los datos.

15. Evacuación:

La palabra evacuación se utiliza en nuestro idioma para

denominar el desalojo que se produce de un lugar, una casa, un
edificio, un barrio, por parte de las personas que lo habitan
porque de permanecer en el mismo la vida puede correr peligro, o en su defecto
porque ha sufrido algún daño y es preciso abandonarlo. Sin dudas, la evacuación
consiste en una medida precautoria.

5
 16. Accidente Laboral:
Es un suceso repentino que Sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalides o muerte.

17. Enfermedad Profesional:

Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de

manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.

18. Factor de riesgo:

El término factor de riesgo se emplea para hacer referencia a las condiciones
que hacen que un determinado hecho tenga una mayor probabilidad de ocurrir,
con la condición de que este hecho acarree una amenaza física tanto para los
individuos como para su entorno.

19. Higiene Industrial:

La higiene industrial es la ciencia que se ocupa de identificar los

riesgos para la salud física y mental de los trabajadores,
prevenirlos y evaluarlos dentro del ámbito fabril; que se producen
en el empleo de sustancias tóxicas o por materiales de desecho,
o ruidos, o residuos contaminantes que quedan como resultado
del proceso productivo, o indignas condiciones laborales a los
que principalmente están expuestos los operarios, pero también comprende la
prevención de los riesgos a que pueden estar expuestos los vecinos del lugar y
el medio ambiente en general.

6
 20. Incidente:

Un incidente es aquello que se interpone en el transcurso

normal de una situación o de un evento.

21. Trabajo:

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de

bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o
cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un
proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y
responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el
cual se percibe una remuneración.
Acción de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Se
usa como oposición de capital. Estudio, investigación.

22. Contaminantes ambientales:

La contaminación ambiental es la presencia de sustancias nocivas

para los seres vivos que irrumpen en la composición de los elementos naturales,
como el agua, el suelo y el aire. Tenemos varias clases de contaminación:
atmosférica, hídrica, del suelo, sonora, visual, entre otras.

23. Herramientas Tecnológicas:

Herramientas tecnológicas Están diseñadas para facilitar el trabajo y permitir que
los recursos sean aplicados eficientemente intercambiando información y
conocimiento dentro y fuera de las organizaciones.

7
 24. Control de Riesgo:
Control de Riesgos Mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos,
es el proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, para
implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

25. Deficiencia:
El término deficiencia hace referencia a cualquier elemento, cosa o situación que
no sea perfecta o que posea algún tipo de imperfección, carencia o defecto.

26. Discapacidad:

La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la

interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud
y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás".

27. Enfermedad Común:

Situación en la que el trabajador como consecuencia de una

enfermedad común o accidente no laboral precisa asistencia sanitaria y está
imposibilitado para trabajar.
28. Equipo de Protección:

Equipos de protección individual o personal (EPI). Definición.

Se entiende por EPI, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que lo proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar su
seguridad y/o su salud, así como cualquier complemento destinado al mismo fin.

8
 29. Normas de seguridad:
Las Normas de Seguridad van a ser la fuente de información que permite lograr
una uniformidad en el modo de actuar de los trabajadores ante determinadas
circunstancias o condiciones, para tener un comportamiento determinado y
adecuado.

30. Organización del trabajo:

La organización del trabajo engloba el conjunto de aspectos

que determinan en un sentido amplio el trabajo a realizar, la forma de realizarlo
y algunas de las condiciones en que se realiza. Son factores relacionados con la
organización del trabajo aspectos como los sistemas de producción, el diseño de
las tareas, la comunicación, las relaciones entre compañeros y los niveles de
apoyo social, los estilos de mando, el contenido del trabajo, la capacidad de
iniciativa y control, los niveles de carga y los ritmos.

9
Bibliografías:

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos82/aprendizaje-organizacional-

conocimiento/aprendizaje-organizacional-conocimiento.shtml#ixzz5ECkthQPS
https://www.sig https://es.slideshare.net/.../definiciones-de-clima-organizacional-
sus-aspectos-condiciona..nificados.com/cambio/
https://www.significados.com/identidad-cultural/
https://www.significados.com/necesidad
www.definicion.org/actividad
http://www.monografias.com/trabajos95/estrategias-de-
comunicacion/estrategias-de-comunicacion.shtml#ixzz5EHW8RMef
via Definicion ABC https://www.definicionabc.com/general/evacuacion.php
via Definicion ABC https://www.definicionabc.com/salud/factor-de-riesgo.php

10