Capital humano

- El capital humano

- El capital humano en
empresas constructoras

- El capital humano en las

- obras de construcción

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano
El capital humano es el más importante dentro de una organización y se remite a la
productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral.

En oportunidades se usa el término capital humano para señalar los recursos que tiene una
empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la producción, esto
viene dado al viejo concepto que colocaba al capital humano como factor de producción y no
haciendo énfasis en la formación del mismo

El capital humano es el gran elemento diferenciador y más importante, dado que es éste el
que realiza las tareas y habilidades de cada área.

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano
El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en
función de su formación y experiencia de trabajo.

El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor

considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado.

Por extensión, muchas veces se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los
recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en
una mejora general en la producción.

De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto
del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el énfasis en la formación de ese factor
productivo.

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano en
empresas constructoras
Recursos humanos en empresa constructora

El sector de la construcción es uno de los ramos productivos en el que con más frecuencia se
presentan accidentes de varios tipos con el personal empleado, siendo las lesiones y
politraumatismos físicos los más altos de los indicadores laborales.

A diferencia de otros sectores productivos, el de la

construcción es de los pocos que cuentan con un
alto ingreso en planilla de personal no cualificado
en edades muy jóvenes y que deciden entrar en la
vida laboral ofertando tan sólo su fuerza física de
trabajo.

Este target de trabajadores es el que mayormente

se expone a lesiones.

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano en
empresas constructoras
Recursos humanos en empresa constructora

Son muchas las causas y los factores que contribuyen a que las obras de construcción civil
sean deficientes, uno de los más importantes es el relacionado a los recursos humanos con
los que cuenta este tipo de proyectos.

Es por ello que la selección del personal para trabajos en construcción civil constituye una
materia de fundamental importancia en todo el proceso de planeación.

Se han empleado mecanismos y técnicas concebidos por la moderna teoría administrativa,

pero aun existen deficiencias y concepciones que limitan contar con un adecuado
reclutamiento y selección de personal dirigidos a identificar e incorporar a las empresas a
quienes cuenten con los conocimientos, habilidades, conductas, experiencias y valores
necesarios, cuya integración tendrán repercusión a nivel organizacional

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano en obras de
construcción
Existe distintos factores que influyen en la disponibilidad de mano de obra calificada y
profesional, situación que genera un desbalance en la relación de oferta y demanda laboral.

La industria está luchando contra importantes carencias de capital humano y una creciente
globalización. Así lo asegura Kenny Ingram, Global Industry Director for Construction and
Contracting en IFS, que ha identificado las tres tendencias que deberá seguir la industria de la
construcción en 2018.

Kenny Ingram afirma que:

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano en obras de
construcción
- La escasez de capital humano obligará a la industria a adoptar nuevas tecnologías y
modelos comerciales

- La escasez de talento está "golpeando" a la construcción, provocando que se fuercen

"cambios permanentes y decisivos" en cómo el sector hace negocios y cumple con las
demandas.

- Ante la escasez de capital humano, el aumento de los costes, la reducción de la calidad y

una productividad deficiente, es el momento de decidir sobre el futuro de la industria

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano en obras de
construcción
- En 2018 veremos: una fuerza de trabajo global envejecida, una falta de nuevos
participantes y crecientes restricciones a la libre circulación de mano de obra, que
comenzarán a acelerar de forma decisiva la adopción de la fabricación integrada en la
construcción

- Si bien es importante incorporar a más personas a la industria, la solución más estratégica

será cambiar fundamentalmente la forma en que construimos

- Será una ventaja competitiva crucial invertir en

tecnologías y profesionales adecuados, así como
encontrar socios comerciales para aprovechar la
fabricación integrada en la construcción

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez

 Capital humano en obras de
construcción
- Los contratistas deben trabajar para garantizar que las competencias de los trabajadores
son las correctas, mientras se considera cómo implementar nuevos modelos comerciales
para edificios modulares y fabricación integrada en la construcción.

- Y todo esto, en una industria que se está volviendo más global y que ofrece nuevas
formas de asociación

- Aquellos jugadores que alcancen el equilibrio entre estas tendencias serán los claros
ganadores en 2018

Mg. Carmen Lucía Geldres Sánchez