Perfil del SENA

¿Qué es el SENA?

Servicio Nacional de Aprendizaje

Es una Institución pública encargada de la función que le corresponde al estado de

invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando
la Formación profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.

Perfil General
Además de la formación profesional integral, brinda servicios de Formación continua
del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y
capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos
para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico
y competitividad.

Historia
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado el 21 de junio de 1957 como
resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e
iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden
nacional.

Sus ingresos provienen de los aportes parafiscales que pagan las empresas
legalmente constituidas, de carácter estatal o privado

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono (creador), quien admiraba el río Sena
que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos
relacionados con la formación profesional.
 Misión
Cumple la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la
incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al
crecimiento social, económico y tecnológico del país.

Visión
Será una organización de conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de
aprendizaje, impactando positivamente la productividad, la competitividad,
la equidad y el desarrollo del país.

Principios

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores
•Respeto.
•Librepensamiento y actitud crítica.
•Liderazgo.
•Solidaridad.
•Justicia y equidad.
•Transparencia.
•Creatividad e innovación.

Compromisos Institucionales

•Convivencia pacífica.
•Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
•Disciplina, dedicación y lealtad.
•Promoción del emprendimiento empresarial.
•Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
•Honradez.
•Calidad en la gestión.

POLITICAS DE CALIDAD SENA:

El Sena está comprometido con mejorar continuamente las estrategias y misiones,

contando también con el apoyo a la formación profesional integral de la gestión
administrativa; para lograr la eficacia en la satisfacción de las necesidades de sus
clientes, la eficacia en el manejo de sus recursos y la efectividad en las
competencias laborales.

Objetivos de Calidad

 Diseñar y desarrollar con eficacia, eficiencia y efectividad la formación

profesional integral en el centro por competencias laborales en un 90%
mediante el cumplimiento de estándares establecidos por la Dirección
General.
 Garantizar con eficacia, eficiencia y efectividad el mejoramiento continuo de
los procesos que permitan mantener el liderazgo en la Formación Profesional
Integral, mediante la gestión de los grupos internos de trabajo del centro.
 Desarrollar la creatividad e innovación en la comunidad educativa con
eficacia eficiencia y efectividad en espacios abiertos, ambientes
colaborativos y formación por proyectos para fortalecer la calidad de la
Formación Profesional Integral.

Organigrama
ORGANIGRAMA SENA 2018

DIR. NACIONAL: JOSE ANTONIO LIZARAZO

DIR REGIONAL: GUSTAVO ARAQUE
SUB DIRECTOR(E)CTDPE GDOT : GUSTAVO ARAQUE
COORDINADORA PROGRAMAS ESPECIALES: MARIA HELENA CASTRO GARCIA
LIDER ARTICULACION: LUIS CARLOS GOMEZ OLIVAR
Organigrama del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

¿Qué significa ser un aprendiz SENA?

Librepensadores con capacidad crítica, emprendedores, líderes y solidarios que

contribuyen con la competitividad y el desarrollo social del País.

Características del Aprendiz SENA

LIBRE PENSADOR

Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los
demás.
CON CAPACIDAD CRÍTICA

Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.

SOLIDARIO

Busca el bien de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus principios y valores,
comprometido con la sociedad y EL ENTORNO PARA QUE Colombia crezca a
través de sus ideas, acciones y esfuerzos.

LIDER

Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos

rumbos para transformar y mejorar una situación. Tiene su visión puesta en el futuro
y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista; facilita
el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales
no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis
(familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.). Además de esto, es valiente,
demuestra integridad y compromiso.

EMPRENDEDOR CREATIVO

Para actuar en ambientes de trabajo, de forma independiente o vinculado a una

empresa, donde se generan situaciones imprevistas que requieren soluciones
prácticas en entornos de constante cambio.