INFORMARE NUMAR /

cu privire la modificarea
Contractului Individual de Munca nr.

Angajatorul:

Persoana juridica S.R.L, cu sediul in , înregistrata la Registrul

Comerţului , sub numărul , CUI RO31980176, reprezentata legal prin dl , in
calitate de Administrator,
INFORMEAZA
Salariata:
, domiciliat/(a) în str. , posesor al CI seria nr. , eliberată la data de
C.N.P. angajat / (a) in functia de ,

cu privire la modificarea articolului / literei din Contractul Individual de Munca nr. din
data de , in temeiul articolului art. 18 (1) din legea 53 / 2003 Codul Muncii,

“D” Locul de Munca

Incepand cu data de , Dna , va desfasura activitate de formare ca delegat in cadrul

SC......................., cu sediul in , Germania.

si cu privire la:

1.Durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata la locul de munca mai sus
mentionat este de ......... zile, de la data de .................... pana la data de ........ .

2.Drepturile salariale, in aceasta perioada, vor fi platite in continurare de catre societatea

din Romania, in RON (moneda), modalitatea de plata fiind: virament bancar.

3. Indemnizatia de deplasare / Prestatiile in bani si/sau in natura aferente activitatii, in

perioada delegarii, este / sunt urmatoarea(le):
Salariatul beneficiaza integral de cazare, masa si transport pe intreaga perioada.

4. Conditiile de clima sunt urmatoarele:

Clima calda temperata, cu precipitatii pe intreaga durata a anului, media temperaturilor
pentru aceasta perioada se inscrie intre minim ........ ° C si maxim ....... ° C.

5. Reglementarile principale din legislatia muncii sunt, la locul de munca la care

Salariatul este delegat, urmatoarele:
Începând cu 01.01.2014, a intrat în vigoare libera circulaţie deplină a lucrătorilor cetăţeni
români. Acest lucru înseamnă, pe de o parte, că lucrătorii români pot să circule liber în
Uniunea Europeană, urmand sa beneficieze de un tratament egal cu cel al lucrătorilor
naţionali. Pe de alta parte, lucratorii romani sunt obligati sa respecte legislatia si
reglementarile locale: Constitutia Republicii Federale Germania, Codul Civil german, legile
speciale, contractul colectiv de munca la nivel national la nivel de ramura (industria
prelucrarii de cauciuc si plastic), regulamentul de functionare si organizare a societatii la care
sunt delegati precum si reguli interne in materie de SSM si protectia mediului.

6. Obiceiurile locului (a caror nerespectare v-ar pune viata in pericol) sunt:

Se recomanda evitarea expunerii la riscuri cum ar fi aventurarea in zone nepermise, afisarea
unui comportament necuviincios, ilicit sau ilegal, agresiv sau nepoliticos fata de legislatia si
cultura germana.

7. Conditiile de repatriere sunt:

Repatrierea se face in general, fara insa a ne limita numai la atat, pentru motive ce tin de
siguranta publica: daca salariatul manifesta un comportament ce poate constitui o
amenintare reala, efectiva si suficient de grava la adresa drepturilor fundamentale ale unei
persoane (inclusiv propria persoana) sau ale unei comunitati.

Angajator:
SRL

Reprezentant Legal: Salariata:

___________________ _________________

L.S.