REGLAMENTO Y NORMAS

Sub-dirección de enfermería aplica el reglamento interno de enfermería del

hospital do Cobán, y de igual manera todos los servicios de enfermería o
encamamiento, por el servicio de Sala de operaciones cumplen este reglamento
la cual se describe así. Horario quo regirá al personal de enfermería que está
asignado en turnos rotativos es el siguiente
DI el artículo 29 del reglamento interno de enfermería de la red hospitalaria así
como al cumplimiento de recomendaciones.

DE 7:15 A 13:10 Horas

DE 13:15 a 19:30 horas
De 19:15 a 07.15 horas
El cambio obedece al cumplimiento al de horario establecido en el artículo 29 del
Reglamento interno de enfermería de la red hospitalaria así como el cumplimiento
de recomendaciones emanadas por parte de auditoria interna del MSPAS.

JORNADAS DE TRABAJO

Los horarios de trabajo se encuentran establecidos:

Mañana - Tarde - Vela
Jomada Diurna: De Lunes a Viernes
Turnos do 07:00 a 15:00 horas.
TURNOS ROTATIVOS/ MIXTOS: Do Lunes a Domingo
Turno Mañana de 0715 a 1315 hrs.
Turno tarde de 1315 a 19:15 hrs.
Turno vela de 19.15 a 0715
DESCANSO Y ASUETOS

El personal de enfermeria (profesional y auxiliar) que labora en turnos rotativos

gosara de seis libres al mes, asi mismo de los feriados , dias de asuetos y
permisos oficiales si trabaja el dia de permiso

El personal de enfermeria (profesional y auxiliar) gosara de los permisos laborales

imprevistos, emitido por Acuerdo Gubernamental o Ministerial.

VACACIONES

El personal presupuestado gozara de treinta (30) dias habiles de vaciones, al

cumplir un año de labores ininterrumpidas, realizando tramites correspondientes
con 15 dias de anticipacion a la sub-diireccion de enfermeria. Lo anterior queda
deregado en sitaciones de emergencias nacionales.

DERECHO

1. El personal de enfermeria tiene derech a un tiempo de 15 minutos para

refaccionar y 30 minutos para almuerzo en cada jornada de trabajo.
2. Cada trabajador (profesional y auxiliar de enfermeria) tiene derecho a estar
informado y actualizado sobre los avnces tecnologicos e innovaciones en
aspectos de salud, enfermeria, ciencias medicas y otros, a traves de
desarrollos de progra,as de capacitacion que se realicen dentro y fuera de
la institucion para fortalecer su conocimiento y mejorar su practica laboral.
3. A recibir informacion oportunamente, de las disposiciones, modificaciones y
situaciones de emergencias que se produzcan y sean notificadas por la
sub-direccion de enfermeri referentes a su area de trabajo.
4. El personal de enfermeria que cuenta con tarjeta de IGSS tiene derecho a
recibir atencion de salud cuando lo amerite dentro de su horario de trabajo,
asistir a sus citas previa notificacion por escrito a la sub-direccion de
enfermeria y recursos humanos.
5. A tener permisos a fortalecer sus conocimientos por Beca o Estudios: con o
sin goce de salarios para estudiar, según la ley del sercicio civil titulo VI,
capitulo unico inciso 4, presentando los documentos respectivos y el tramite
correspondientes precio a la autorizacion de recursos humanos del
Ministerio de Salud Publica y Asisencia Social.
6. El personal de enfermeria tiene derecho a gozar dias de permiso para el
padre, por nacimiento del hijo según pacto colectivo vigente.
7. Todo personal de enfermeria tiene derecho a dias de permiso por contraer
matrimonio según pacto colectivo vigente.
8. A ser suspendido de sus labores si presenta problema de salud y ser
evaluado por un medico de clinica del personal, con goce de sueldo, de dos
o cinco dias según el diagnostico igualmente a ser remitido al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social para su seguimiento, suspension o
tratamiento respectivo.
9. El personal de enfermeria tiene deecho a que se le de permiso al estar en
turno para tramites judiciales, sin reponer el tiempo, siguendo el
procedimiento descrito el el articulo sesenta, numeral dos, inciso d, de la ley
de servicio civil, previa presentacion de la cita, ademas debera presentar
constancia del tramite realizado.
10. A solicitar cinvo cambios de turno al mes, uno por emergencia, y a cubrir un
maximo de 6 turnos.
11. El personal de enfermeria con horario de labor de 7:00 a 15:00 hras, de
lunes a viernes, tiene derecho a gozar de los asuetos que sean fin de
semana antes o despues de la fecha en dias habiles según lo establece el
articulo 127 del codigo de trabajo.
12. El personal de enfermeria que se presente a cubrir turno y refiara
problemas de salud en horas y dias habiles, tiene derecho a ser suspendido
(a) por enfermedad, previa evaluacion de medico de emergencia de
acuerdo al problema de salud que presente.
13. El personal de enfermeria tiene derecho a que se le de una hora de
lactancia matera en horario laboral la solicitud se dirigira por escrito a la
 sub- direccion de enfermeria, al reanudar sus labores especificando, si la
hora de lactancia la gozara al inicio o al final de cada turno y con visto
bueno del jefe inmediato superior. A dicha solicitud, se adjuntara fotocopia
del documento que acredita la finalizacion del descanso postnatal y
certificacion de inscripcion de nacimiento del hijo/a.

RESPONSABILIDADES:

Todo personal que se encuentre de turno al llegar su horario de salida no debe

ausentarse sin haber sido relevado por el personal de nuevo turno. Y si en caso no
se presentara el personal relevo debe informar a supervision de turno.

Permisos especiales: Se otorgan permisos especiales en el termino que

corresponde, atendiendo estas circunstancias.

a) Gozar de un dia por el dia del empleado de salud publica.

b) Gozar de un dia de permiso gremial (12 de mayo Profesional de Enfermeria
y 24 de mayo Auxiliar de Enfermeria).
c) Gozar de un dia de permiso por cumpleaños.
d) El pérsonal de enfermeria gozara de un dia de permiso por Aniversario de
la Institucion.
e) El persoal que labora de 7:00 a 15:00 horas de lunes a viernes gozara
libres los fines de semana.
f) La realizacion de esxcursion al año por servicio, siempre y cuando los
servicios queden cubiertos.

OBLIGACIONES

 El personal de enfermeria durante el turno, debe permanecer en su area de

trabajo o servicio, salvo que se encuentre en el cumplimiento de sus
asignaciones o en el tiempo de alimentacion establecido es,
 Debera estar a la hora establecida para recibir y entregar turno haciendo
uso de libro para registro de todo lo relevante al estado general del
paciente.

 El personal de entermeria debe de asistir puntualmente a todas las

reuniones planificadas, en su area de trabajo, o bien por Ia Sub-Direccion
de enfermeria. Las inasistencias a reuniones de trabajo, seran sancionadas
de conformidad con el regimen disciplinario aplicable, tomandose tal
inasistencia como un turno descubierto. A menos que se tenga una
justificacion por escrito y debidamente eprobado por jefe inmediato.

 Personal de turno debera cumplir con las funciones y asignaciones que le

corresponda, segun lo establecido en el servicio que labora.

 El personal debera vigilar el buen uso y funcionamiento del equipo y uso

racional de material, velar por que se utilicen exclusivamente en la atencion
de los pacientes.
 Vigilar por el cuidado postenor del equipo utilizado en procedimientos o
tratamientos a pacientes, es responsabilidad del personal encargo quien
tiene esa asignacion.

 La enfermera conjuntamente con el Medico Jefes del servicio deben de ser

responsabies de la custodia, cuidado del equipo y mobiliario. A si mismo
todo el personal debe velar por Ia custodia del equipo y mobiliario de cada
servicio, cumpliendo su asignacion sin dañar el mismo.

 En caso de perdida de equipo, el personal del servicio debe de hacerse

responsable siguiendo los Iineamientos necesarios como.
a) Avisar inmediatamente al jefe inmediato.
b) Dejar vale respectivo.
c) Reponerlo en cinco dias habiles.
d) De no reponerlo en el tiempo establecido, el Jefe Inmediato debe notificar lo
e) sucedido a Sub-DirecciOn de Enfermeria.
 No podra salir de vacaciones, o permisos si debe equipo o mobiliario.
Ademas de las obligaclones mencionadas anteriormente, el personal de
enfermeria debe:
a. Cumplir con el reglamento de Sub Direccion de Enfermeria y cualquier
norma que tenga relacion en cuanto a desempeño en su area de trabajo.
b. Acatar ordenes en caso de roubicacion de personal por situaciones
necesarias especiales
c. Finalizada la suspension medica presentarse a sus labores el dia siguiente,
en turno de mañana
 El personal de enfermeria debe de ojecutar las laborales que tenga bajo su
responsabilidad con eficiencia, eficacia y actitud positiva al hacersele
sugerencia que beneficien el cuidado del paciente,
 Todo personal de enfermeria quo labora debera presentarse a Ia institucion
en caso de desastre o cualquier o otras situaciones de emergencies quo lo
requiera, aunque no este de turno o este en período de vacaciones debe de
colaborar con la atención que necesite el usuario-paciente.
 Debe do informar por escrito lo más pronto posible sobre cambios que
susciten en cuanto a cambio de Dirección de su residencia, número de
teléfono, estado civil, y otros que faciliten mantener actualizados los
registros del personal de la Sub Dirección de Enfermería.
 El personal de enfermería debera evitar los riesgos que provoquen
accidentes o
 incidentes de trabajo, aplicando las normas de bioseguridad y debe de
actuar en
 caso de accidente guiándose con el flujo grama de información para
manejar lasituación,
 Todo el personal de enfermería debe de mantenerse al margen en
situaciones que afecten su integridad personal y profesional tales como
señalamientos o acusaciones sin fundamento alguno, a efecto de prevenir
 conflictos laborales, debe conservar dignidad y respeto en el desempeño de
sus funciones hacia el público, jefes, compañeros o subalternos.
 El personal de enfermería dentro de su área de trabajo debe de evitar actos
reñidos con la loy: la moral y las buenas costumbres que puedan afectar
tanto su prestigio como el de la Institución.
 Todo personal de trabaja dentro de la institución debe de regirse por los
reglamentos establecidos y normativos vigentes para el buen desempeño
de sus funciones.

PROHIBICIONES
 Está prohibido que el personal de Enfermería desempeñé sus funciones o
que se encuentre dentro de las instalaciones del hospital, bajo efectos de
alcohol, drogas, estupefacientes y otras sustancias nocivas a la salud.
 No se te permite al personal de enfermería la presencia de hijos, cónyuge y
otros familiares del desempeño en el área de trabajo.
 El comportamiento del trabajador se sujetará atendiendo las siguientes
prohibiciones:
No debe de portar y hacer uso de armas de cualquier naturaleza dentro de
la institución que pueda afectar la integridad de los pacientes y trabajadores
El personal debe de mantener una relación enfermera (o) paciente que este
dentro de lo establecido en su área de trabajo y que esta no lo involucre en
situaciones comprometedoras tales como: Realizar negocios (compra-
ventas de artículos o bienes entre pacientes, familia y personal). Oue pueda
a causar conflictos laborales.
 No debe prestar dinero o pacientes y/o familia de los mismos para evitar
conflictos dentro de su área de trabajo.
 No Informar a la funeraria el estado clínico o el fallecimiento del paciente.
 El personal no debe de realizar juegos de azar entre personal, pacientes y/o
familia dentro del horario laboral.
 Proporcionar información sobre el diagnóstico y pronóstico de los pacientes
a personas externas.
  El personal no debe de realizar actividades ajenas a las propias de su cargo
y que limiten el cuidado del paciente (tejer, bordar, estudiar, ver televisión,
atender celular etc )
 No debe de ingerir alimentos durante la atención y contacto directo con el
paciente (unidad. estación).
 Ausentarse de su servicio sin previa autorización de Jefe inmediato y si
fuera necesario en caso de que se requiera algún material o equipo para el
mismo debe de informar
 Mantener una conducta impropia durante el dosempeno laboral o durante
supermanencia en el hospital.
 El uso de palabras inadecuadas para expresarse.
 Uso indiscreto de celulares durante la jornada do trabajo.
 Utilizar audífonos durante su jornada de trabajo,
 Dar a los pacientes otros tratamientos o medicamentos que no sean los
ordenados.
 Distraer la atención de los compañeros de trabajo, cuando están en el
desempeño de sus labores.
 Sustraer y/o utilizar cualquier bien de la institución para uso personal,
 Realizar cualquier actividad que da en la imagen y reputación de la Sub-
Dirección de enfermería y de la institución.
 Cubrir turnos en periodo vacacional.
SANCIONES Y DESPIDOS
 El trabajador de enfermería que se presente (20) veinte minutos después
de la hora de ingreso a sus labores en el servicio asignado, La enfermera
Jefe de Servicio o la supervisora, según sea el caso procederá a retirarlo de
sus labores y organizara quien sustituya el faltante del turno con el personal
del servicio, para el afecto la jefe del servicio o supervisora deberá dejar
constancia de los sucedido en el libro de reportes de Enfermería, para
luego tomar las medidas disciplinarias correspondientes.
 Las llegadas tardías solo se aceptaran siempre y cuando se justifiquen y se
compruebe de manera fehaciente que hubo inconvenientes para que el
 trabajador se presente tarde a sus labores. Si las justificaciones fueron
convincentes no se tomará ninguna medida disciplinaria.
 Para el efecto, debe comunicarse por vía telefónica sobre los
inconvenientes para que se analice su situación y so autorice su llegada
tardía. No se acepta que el trabajador se comunique con un compañero de
servicio para Informarlo tal situación.
 Todo trabajador de enfermería quo no se presente a su turno, cuando esto
asignado en el rol correspondiente o no so presonto al turno do acuerdo a
un cambio autorizado, el Jefe de Servicio o supervisora, debo dejar
constancia escrita en el libro de reportes de enfermería, debiendo hacer las
averiguaciones del caso.
 El trabajador de enfermeria que no se haya presentado a su turno o que se
le haya retirado por llegar veinte minutos despues de la hora de ingreso a
sus labores se le sancionara de la siguente manera:
Se dara audiencia por escrito al trabajdor para que dentro de tres dias
habiles contado a partir del dia siguente a de la notificacion, para que
manifieste por escrito sus justificaciones y aporte la pruebas pertinentes.
Luego de evacuar la audiencia analizara las justificaciones y medidas de
prueba y si lo considera procedente podra imponer la sancion o
reconsiderarla, sin embargo el turno que no se presento el trabajador
debera reponer el tiempo.

 Si la sanccion es procedente se realizara de la siguente manera:

Se levantara anecdotario en el libro correspondiente dejando constancia del
turno descubierto, la fecha y lo expuesto por el trabajador.

SITUACIONES MEDICO LEGAL

En situaciones medico legales en la que solicite informacion de pacientes por
parte de juez, abogado y/o Ministerio Publico, oficiales de jusgados deben
presentarse con su respectiva identificacion, el personal de enfermeria debera
comunicarse con el medico de turno de mayor jerarquia para que las proporcione
la informacion . En pacientes menores es necesario la presencia de los padres
para dar la informacion respectiva y el consentimiento para respetar los derechos
del menor.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
personal de enfermeria deberá aplicar las Medidas de Bloseguridad e Higiene en
el desarrollo de actividades do atención al paciente lo cual comprende los
siguientes aspectos:
Adoptar como mínimas las medidas do bionguridad e higiene acordada por el
Ministerio de Salud y Asistencia Social, sin perjuicio de las emanadas por las
autoridades sanitanas y otro organismo.
Los servicios Públicos de la Sub Dirección do Enfermería están obligados a
curnplir con las medidas de seguridad e higiene respectiva.

Es responsabilidad del personal de enfermeria clasificar de acuerdo a las Normas

de Blosegurdad los desechos quo se generan durante sus labores en cada
servicio identificando el color de bolsa correcta.
El personal de Enfermeria se responsabiliza de la aplicación de las medidas
Universales, de seguridad, higiene para su proteccion y la del paciente. Aplicar el
lavado de manos con base a los cinco momentos.