CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

PRESENTADO POR:
PERDOMO RAMIREZ PAOLA ANDREA ID: 596321

TUTOR:
BOHANERGES FERNEY CÓRDOBA MEDINA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
INTRODUCCIÓN A ADMINISTRACIÓN
BOGOTÁ D.C.
2017
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Introducción

Las teorías fueron creadas por autores los cuales investigaban el proceso de la
administración en el siguientes trabajo vamos a hablar de los diferentes enfoques de las teorías
clásica, científica y burocrática, veremos sus principales autores, énfasis, conceptos.

La administración dentro de su contexto histórico ha sido de tipo social y su evolución se

ha dado por los diferentes autores quienes implementado cada uno de sus teorías, han ayudado a
la solución y métodos para una buena organización.

Podemos resaltar que aunque sean diferentes conceptos y diferentes puntos de vista de
cada autor, hay algo claro que en la actualidad ha sido de gran base o fundamento para los
diferentes entes o inclusive en todos los aspectos de la vida humana.
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Tabla de Contenidos

figura 8. frederick taylor………………………..……………………………………………...7 .. v

figura 9. costos unitarios de producción…………..…………….……………………………...8 . v
figura 10. salarios altos y bajos……….………………………….……………………………...8 v
cuadro comparativos teorias cientifica burocrática y clasica .......................................................... 1
cronología de las teorías clásica, científica y burocrática ............................................................... 1
cronologia de las teorías clásicas, científicas y burocráticas ......................................................... 3
origen de la teoría de la administración clasica .............................................................................. 4
henry fayol ...................................................................................................................................... 4
caracteristicas .................................................................................................................................. 4
ventajas en la actualidad ................................................................................................................. 6
frederick taylor ................................................................................................................................ 7
herry rabinson towne....................................................................................................................... 7
caracteristicas .................................................................................................................................. 8
costos unitarios de producción ........................................................................................................ 8
salarios altos y bajos ....................................................................................................................... 8
ventajas en la actualidad ................................................................................................................. 9
origen de la teoría de la administración burocrática ..................................................................... 10
características ................................................................................................................................ 11
normas y reglamentos ................................................................................................................... 11
se formaliza las comunicaciones ................................................................................................... 11
ventajas en la actualidad de la teoria burocrática.......................................................................... 13
referencias ..................................................................................................................................... 15
 Lista de tablas iv

Tabla 1. Cuadro comparativos teorías científica burocrática y clásica…………………………...1

Tabla 2. Énfasis de las teorías clásicas, científicas y burocráticas………………………………..2
Tabla 3. Cronología de las teorías clásicas, científicas y burocráticas….………………………..3
 Lista de figuras v

Figura 1. Autores de las teorías clásicas, científicas y burocráticas……………………………...3

Figura 2. Henry Fayol……………………………………………..……………………………...4
Figura 3. Funciones Básicas ……………………………………...……………………………...4
Figura 4. Comercial: Se encarga de la compraventa……………………………………………..5
Figura 5. Financiera: Se encarga del uso del capital……………...……………………………...5
Figura 6. Se encarga de inventarios, balances y costos ……………………………....................5
Figura 7. Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa……………..…………...5
Figura 8. Frederick
Taylor………………………..……………………………………………...7
Figura 9. Costos Unitarios de
Producción…………..…………….……………………………...8
Figura 10. Salarios altos y
bajos……….………………………….……………………………...8
Figura 11. Procesos estandarizados……………………………………………………………...8
Figura 12. Los empleados deben ser seleccionados con criterios científicos……….…………...9
Figura 13. Los empleados se capacitan para mejorar sus aptitudes……………………………...9
Figura 14. La racionalización debe ser una estructura general de la empresa …...……………...9
Figura 15. Max weber…………………………………………………………………………...10
Figura 16. Normas y reglamentos……………...………………………………………………...11
Figura 17. Se formaliza las comunicaciones…...………………………………………………...11
Figura 18. Nada de relaciones interpersonales...………………………………………………...11
Figura 19. Jerarquía y Autoridad………………………………………………………………...11
Figura 19. Rutinas y procedimientos…………………………………………………………...11
Figura 19. Competencia Tecnica…..…………………………………………………………...11
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CUADRO COMPARATIVOS TEORIAS CIENTIFICA BUROCRÁTICA Y

CLASICA

CIENTIFICA BUROCRÁTICA CLASICA

S
IA
OR
TE

REPRESENTANTE FREDERICK WINSLOW TAYLOR MAX WEBER HENRY FAYOL

HERRY RABINSON TOWNE Robert Merton
HENRY L. GANTT Philp Selznick y Alvin Gouldner
GRANK Y LILIAN GILBERTH

analisis del trabajo Rechaza los principios funciones básicas

tiempos y movimientos, Universales de la administracion enfasis en la tecnologia
CONCEPTO diseño de cargos y tareas Normas y reglamentos, establece principios del administrador
mayor productividad Autoridad Jerarquica Autoridad Centralizada
eficiencia en los trabajadores
promoción de las competencias, uso adecuado de los recursos.
especializacion del obrero formalizacion de la comunicación Equidad ser igual con todos los
incentivos salariales y división del trabajo. empleados
Cronología de las Teorías clásica, científica y burocrática
Division del trabajo
Disciplina, Remuneracion

PRINCIPIOS Preparación Autoridad tradicional Planear

control Autoridad carismática Organizar
planeamiento Autoridad racional, Dirigir
ejecución legal o burocrática Coordinar

METODOS Medición Jerarquía de autoridad Disciplina

Observación Determinación de reglas centralizacion
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ÉNFASIS DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS, CIENTÍFICAS Y BUROCRÁTICAS

ENFASIS ENFOQUES

racionalización en el
ADMINISTRACIÓN En las tareas y trabajo

CIENTIFICA en la estructura a nivel operacional

organización formal e
TEORIAS ADMINISTRACIÓN estructura informal
organización
BUROCRÁTICA Burocrática

ADMINISTRACIÓN estructura Organización formal

Principios de la
CLASICA organizacional Administración
Funciones del
Administrador
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CRONOLOGÍA DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS, CIENTÍFICAS Y

BUROCRÁTICAS

CRONOLOGÍA DE LAS TEORIAS

1903
1916
ADMINISTRACION 1940
CLASICA TEORIA DE
CIENTIFICA TEORIA
BUROCRACIA

AUTORES DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS, CIENTÍFICAS Y BUROCRÁTICAS

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ORIGEN DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLASICA

Su origen fue en Francia y luego fue difundida en Europa, en el siglo XX a mediados de

1903 nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones.
Tuvo un enfoque normativo que involucraba todas las partes.
En mi concepto esta teoría es una base para todas las siguientes ya que sus principios son
bastantes lógicos y que llevándolos a cabo se puede lograr que una empresa sea ordenada
y con estándares de calidad.

HENRY FAYOL

La función administrativa tiene

por objeto solamente al cuerpo social:
mientras que las otras funciones
inciden sobre la materia prima y las
máquinas, la función administrativa
sólo obra sobre el personal de la
empresa. Fayol resumió el resultado de
sus investigaciones en una serie de
principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la
autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la
estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa.

CARACTERISTICAS

1) Funciones Básicas 1. Técnica: Se encarga de la producción

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2) Comercial: Se encarga de la compraventa

3) Financiera: Se encarga del uso del capital

4) Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos

5) Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y del empleado

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VENTAJAS EN LA ACTUALIDAD

Dentro de los aportes de esta teoría podemos decir que el trabajo en equipo puede
producir más que cuando se hace individualmente, también podemos rescatar las técnicas
de eficiencia el diseño para buscar la mejor forma de ejecutar el trabajo. Llevándolo a la
actualidad en la empresa donde trabajo mensualmente se hacen reuniones para crear
estrategias de ventas, es decir que estamos implementado el diseño y el trabajo en equipo
para llegar a cumplir los objetivos o las metas presupuestadas.
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ORIGEN DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

Esta teoría se origina durante el proceso de la revolución industrial por la necesidad de

Taylor de investigar el trabajo que ejecutaban los trabajadores, de los cuales encontró
muchas deficiencias, en base a estas observaciones creo el método de administración
científica en el año de (1916).
Esta teoría me parece bastante interesante porque es cuando se desarrolla
realmente los procesos de producción eficientes que ha hoy en día son importantes por el
ritmo que se lleva tan acelerado, a esto le sumamos la remuneración al trabajador,
compensación que están importante para la calidad de vida de cada uno.

FREDERICK TAYLOR

Principal exponente de la
administración científica,
empezó como obrero en una
compañía de acero y luego fue
ascendiendo hasta llegar al cargo
más alto, esta experiencia le
sirvió para conocer a fondo las
presunciones de los trabajadores.
Sus principales aportes fueron los mecanismos de la administración, el pago por
destajo, la selección de personal y características de los trabajos Humanos; además
contribuyo a un método de trabajo a través del entretenimiento, tiempos y movimientos
para mejorar la eficiencia en el ejercicio.

HERRY RABINSON TOWNE

Fue el mediador para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus métodos, fue un

innovador para mejorar los sistemas de jornada de trabajo por destajo presentando así los
Datos sobre los que podría basarse una ciencia administrativa.
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HERRY LAWRENCE GANTT

Fue un fiel discípulo y colaborador de Taylor, sim embargo se enfocó en un ambiente de

cooperación de sus trabajadores, al fijarles una tarea. Fue quien estableció el sistema de
remuneración Primas y tareas.

FRANK Y LILIAN GILBERTH

Lilian fue considerada la “primera dama de la Administración” su interés se basó en el

aspecto humano del trabajo y el interés que tenía su esposo por la eficiencia.
Dentro de sus aportes consideraron a los trabajadores primero y comprender sus
necesidades y personalidad.

CARACTERISTICAS

1) Costos Unitarios de Producción

2) Salarios altos y bajos

3) Procesos estandarizados
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4) Los empleados deben ser seleccionados con criterios científicos

5) Los empleados se capacitan para mejorar sus aptitudes

6) La racionalización debe ser una estructura general de la empresa.

VENTAJAS EN LA ACTUALIDAD

Se le atribuye el producto terminado a mayor velocidad es uno de los legados de la

administración científica, además sus técnicas para la eficiencia ha sido un aporte para
todo tipo de organización.
Actualmente en la empresa que trabajo se venden dos tipos de servicios como son
los equipos celulares y el servicio de voz e internet, en cuanto la producción de equipos
esto se hace a gran escala con cada una de las marcas, pasando por un proceso de calidad
por la amplia producción, acá podemos ver como la teoría de Taylor se ve reflejada no
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solo en la producción sino también en el pago por destajo ya que en área comercial a los
asesores se les paga por comisiones y según cumplimiento de metas establecidas.

ORIGEN DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN BUROCRÁTICA

A partir de las críticas frente a la teoría clásica Esta teoría se origina a principio del siglo
XX hacia la década de (1940) en Europa, es una forma de organización que se basa en
la racionalidad, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también
el comportamiento de sus trabajadores.
La burocracia para mi concepto es importante cuando se maneja dentro de un
estándar social ya que en algunas ocasiones esto se puede prestar para un maltrato de
personal, y ahí es cuando se pierde el clima laboral y en muchas ocasiones conlleva a una
baja producción.

MAX WEBER

Pilar fundamental de la teoría

Burocrática por que cumple un papel
racionalizador” Incluso defiende que la
violencia del Estado es “legítima”, es
porque se diferencia claramente de la
violencia feudal indiscriminada.” Para
WEBER la burocratización no es sólo
algo inevitable en el capitalismo sino que constituye el destino común a todas las
sociedades modernas, incluso las de tipo socialista.
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ROBERT MERTON

Merton revisó, además, profundamente la teoría de la burocracia de Weber, poniendo de

manifiesto las consecuencias negativas del ritualismo.

PHILP SELZNICK Y ALVIN GOULDNER

Sostuvieron que weber solo se preocupó por las relaciones formales entre los elementos de
la burocracia, pero paso por alto la administración informal y los factores humanos y
sociales del comportamiento.

CARACTERÍSTICAS

1) Normas y reglamentos

2) Se formaliza las comunicaciones

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3) Nada de relación personal con los trabajadores.

4) Jerarquía y autoridad

5) Rutinas y procedimientos estandarizados

6) Competencia técnica y meritocrática

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VENTAJAS EN LA ACTUALIDAD DE LA TEORIA BUROCRÁTICA

Podemos encontrar que su base racional actúa de tal forma que se pueda lograr los
objetivos, la precisión en cumplimiento de los deberes, la formalización de la
comunicación que sirve como comprobante o evitarse en muchas ocasiones el margen de
error, al manejarse por medio de normas da a la empresa una confiablidad ya que se
sistematiza o se lleva un método de los procesos.

En cuanto a la empresa donde trabajo tiene bastante relación con esta teoría ya que se
manejan bastante las circulares, preturnos, y toda información se debe canalizar por
medio del correo, eso frente a la formalización de comunicaciones, y en lo respecto a las
normas hay un reglamento interno de trabajo al que se le añade un manual de funciones
para cada área. Es una empresa tipo jerárquica ya que está bajo una estructura piramidal
con gerentes, directores, coordinadores, auxiliares etc.
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Conclusiones

En el anterior escrito pudimos ver 3 tipos de teorías administrativas, que a lo largo del

tiempo fueron mejoradas por cada uno de sus exponentes, en base a in investigaciones

que cada uno realizaba, documentados y con hechos ellos complementaban para mejorar

y darle un sentido más objetivo y evolucionista a la administración, por lo tanto podemos

concluir que todas estas herramientas que nos brindaron llevándolas a la aplicación se

puede llegar a un desarrollo sostenido de las empresas.

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Referencias

http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml, administración
Administración Científica de Taylor Teorías Administrativas
Www. lafacu.com administración y finanzas
Enfoques Administrativos Principales Exponentes de la Administración Autor:

RONY GARCIA (2013)

http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ixzz4i8jMNw7o

http://www.slideshare.net/lmolina66/teoria-burocratica
http://www.monografias.com/trabajos12/burocra/burocra.shtml
http://www.eco-finanzas.com/administracion/escuelas/teoria_burocracia.htm

· hennis, w : «la problemática de max weber», : 1996

http://teoriasadministrativasg4n-1024483036.blogspot.com.co/2012/03/teoria-de-taylor-
y-fayol.html 2012