UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

División Académica de Ciencias Sociales y Humanidades

OBJETIVOS DEL CURSO DE SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

UJAT 2017

La asignatura se perfila al estudio de la sociología de las

organizaciones, referida a empresas privadas como de la
Administración y sector público (así como asociaciones sin fines de
lucro). Dado que vivimos en un tipo de sociedad caracterizado por una
alta densidad organizacional, en la que buena parte de los agentes
(sociales, económicos, políticos y culturales) no son individuos, sino
organizaciones, parece imprescindible conocer su estructura y
funcionamiento, sus procesos de adaptación y cambio, y sus tendencias
a la rigidez o a la flexibilidad.
En este curso de Sociología de las Organizaciones no se trata,
pues, de ofrecer fórmulas, ni esquemas para lograr organizaciones
mejores y más eficientes, sino de reflexionar sobre ellas, con el
propósito de obtener una mejor comprensión de la realidad. Trata
además de profundizar en algunos aspectos, del amplio contexto
contenido en la sociología.

Aptitudes Básicas que demanda el Curso en relación a la capacidad:

• Teórica de análisis y síntesis.

• Creativa para encontrar nuevas ideas y soluciones.
• Para detectar oportunidades y amenazas.
• Para rendir bajo presión.
• De negociación.
• Para tomar decisiones.
• Crítica y de autocrítica.
• Para trabajar en equipo de carácter interdisciplinar.
• De liderazgo: habilidad para convencer, influir y motivar a otros.

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• Habilidad para trabajar en un contexto de carácter internacional.
• Habilidad para la búsqueda, identificación y análisis de las fuentes de
Información pertinente al ámbito de estudio.
• Habilidades de comunicación a través de Internet y, manejo de
herramientas multimedia para la comunicación a distancia.
• Habilidades para la presentación en público de trabajos, ideas e
informes.
• Iniciativa y espíritu emprendedor.
• Preocupación por la calidad y el trabajo bien hecho.
• Saber gestionar eficazmente el tiempo.

El curso se estructuró en 10 Lecciones:

Lección 1.- Introducción - Organizaciones y Sociología-

Lección 2.- Teorías de la organización
Lección 3.- La estructura organizativa
Lección 4.- Burocracia
Lección 5.- Sistemas y organizaciones
Lección 6.- Organizaciones e instituciones
Lección 7.- La cultura de las organizaciones
Lección 8.- El liderazgo en las organizaciones
Lección 9.- Motivación y satisfacción
Lección 10.- Tipos y modelos de participación en las organizaciones.

Bibliografía General

• Brunet, Ignasi, Belzunegui, Ángel y Pastor, Inma (2011): Sociología de

las organizaciones, Editorial Universitas, Madrid.
• Etzioni, Amitai (1972): Organizaciones modernas, Unión Tipográfica
Editorial Hispano Americana, México.
• Infestas, Ángel (1991): Sociología de la empresa, Ediciones Amarú,
Salamanca.
• Lucas Marín, Antonio y García Ruiz, Pablo (2002): Sociología de las
organizaciones, McGraw Hill, Madrid.
• Mayntz, Renate (1967): Sociología de la organización, Alianza, Madrid,

2
• Nemesio Ruiz, Ramón (1999): Colaboración y conflicto. Una
aproximación
a la Sociología de las Organizaciones, Tirant lo Blanch, Valencia.
• Perrow, Charles (1990): Sociología de las organizaciones, McGraw Hill,
3ª
edic., Madrid.
• Picó, Josep, y Sanchis, Enric (2003): Sociología y sociedad, Tecnos,
Madrid
• Smith, Peter B. y Peterson, Mark F. (1990): Liderazgo, organizaciones y
cultura, Pirámide, Madrid.

Aspectos Básicos para el Curso de Sociología de las Organizaciones

 Apuntes compendiados del programa de estudios de la materia

de Sociología de las Organizaciones.
 El Modelo de Kurt Lewin
 El modelo o teoría de Maslow


EVALUACIÓN FINAL PARA LA ACREDITACIÓN DEL CURSO DE SOCIOLOGÍA DE LAS

ORGANIZACIONES
Otoño del 2018

Describir de una organización los siguientes contextos:

1.- Rama de actividad, tamaño y tipo de propiedad

2. - Organización formal y real
3. -¿Quién detenta el poder? ¿Por qué?
4. - Cultura
5. -¿Aplica la metáfora holográfica de Morgan? Justifique su respuesta.
6.- Describir diferentes tipos de organización.
7.- Explicar objeto de estudio de la sociología de las organizaciones.
8.- Qué es la violencia laboral y explicar alguna de sus manifestaciones.
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9.- Elegir una teoría sobre motivación y explicar.
10.- Ventajas de trabajo en equipo.
11.- ¿Qué es el contrato psicológico? dar un ejemplo
12.- ¿Cuáles son las etapas de formación de un equipo? ¿Cuáles son
las tareas que deben llevar a cabo los equipos?
13.- Caracterice las distintas acciones comunicativas
14.- ¿Cuáles son los aspectos comunes de las distintas teorías acerca
de la motivación?
15.- ¿Qué proceso debe transitar un grupo para transformarse en
equipo?
16.- ¿Cuáles son los principales problemas para no lograrlo?
17.- - Diferencia entre las metáforas de la organización como máquina
y como organismo.
18.- Teoría de los dos factores.
19.- Diferencia entre grupo y equipo.
20.- ¿Por qué los incentivos por productividad deben ser a nivel grupal
que a nivel individual?
21.- Ventajas y desventajas del equipo.
22.- Desarrolle el concepto de Hecho Social según Durkheim y el de
Acción Social según Weber.
23.- Según Motez u otros autores: ¿Qué se entiende por Burocracia y
Funciones de sus reglas?
24.- Rasgos esenciales del contexto socio-histórico donde emerge el
taylorismo y el fordismo.
25.- Según el autor de "Pairas Sociales" describa las consecuencias de
la casa del taylorismo y el fordismo.
26.- ¿Qué es una Variable? ¿ Qué es una unidad de análisis? y ¿Qué es
una categoría?
27.- Convertir cinco conceptos en variables.
28.- Definir el concepto de poder y de autoridad, desarrolle diferentes
formas de autoridad según Marx, Weber...Otros
29.- ¿Cuáles son las características de los distintos ambientes
organizacionales según Emery . Trist u otros autores?
30.- Diferencia entre conocimiento tácito y explícito

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31.- ¿Cómo podemos investigar si una organización es responsable
frente a la sociedad?
32.- ¿Por qué es difícil el estudio de la cultura organizacional?
33. - Elija una organización y describa como una variable del entorno
puede influir en ella.