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Más allá de los requisitos formales —de los que trataremos más adelante—, concordamos
plenamente con Hundskopf (2006: 59) cuando resalta dos principios fundamentales
recogidos en nuestra legislación respecto a la distribución de dividendos: a) Principio de
proporcionalidad o prorrateo: Recogido en el artículo 39 de la LGS, y que dispone que la
distribución de beneficios a los socios se realiza en proporción a sus aportes al capital, esto
es, en base a su participación accionaria en la sociedad. La misma LGS permite que vía
pacto en contrario en el estatuto se puedan fijar proporciones o formas distintas de
distribución de beneficios. b) Principio de universalidad: Regulado también en el artículo
39 de la LGS, dispone expresa y categóricamente la prohibición de que el pacto social
excluya a determinados socios de las utilidades, o los exonere de toda responsabilidad por
las pérdidas, salvo por los socios que aportan únicamente servicios en este último caso. La
regla, como se observa, es que los socios participen en las utilidades en la misma
proporción en que participan en el capital social. Los pactos distintos pueden incorporarse
no solo en el estatuto, sino también en un pacto de accionistas (sobre este último punto no
ahondaremos, por no ser materia del presente trabajo)
Están, dentro de los destinos obligatorios o imperativos por mandato de la LGS u otras
normas:
2. Las sumas que se repartan no pueden exceder del monto de las utilidades
que efectivamente se hayan obtenido. Por simple que pueda parecer este
requisito, es fundamental en tanto apunta a proteger el patrimonio de la
sociedad y, por ende, el interés de sus acreedores, accionistas y terceros
contratantes.
RESTITUCIÓN O COMPENSACIÓN
¿Qué detracciones hay que efectuar a las utilidades antes de repartir dividendos a los
socios?
De haber resultados positivos, se deben aplicar en principio a cubrir las pérdidas
acumuladas para evitar encontrarse en el supuesto de disolución y liquidación de sociedad,
luego con las utilidades resultantes, se deberá cumplir con detraer el porcentaje de
participación de utilidades a los trabajadores (derecho laboral), el pago del impuesto a la
renta, proceder a detraer el 10% por la reserva legal, y si corresponde, detraer la
participación de utilidades al directorio y las reservar voluntarias o estatutarias. Para mayor
detalle sobre las detracciones que se tienen que efectuar las sociedades antes del reparto de
utilidades a los socios